1、首先当然是招考政策不同于省考、国考的招录对户籍是没有限制的，因此考生可以报考职位表范围内符合报考条件的任何一个地区的职位，那么一般要符合哪些条件呢?其一是年龄，国考报名对年龄的要求一般为18周岁以上、35周岁以下(应届硕士研究生和博士研究生(非在职)人员年龄可放宽到40周岁以下);其次须具有大专以上文化程度;其三须具有中华人民共和国国籍;其四则是一些其他条件，如身体健康条件等2、其次考生需要明白的是职位的工作内容就像前文提到的那样，不少考生报名时盲目选择，甚至在到岗之前都不知道自己报考的职位是做什么的，导致上岗后对工作内容不满，而产生辞职的想法。因此建议考生在报名时至少要解一下所报考职位大致的工作内容，再做选择。不要有“管他做什么，先报上名再说”的想法，那样最后后悔的还是你。3、再次考生需要考虑地域因素国考不会对户籍有限制，因此在报名之前，考生就需要想清楚，是想到哪个城市工作，是选择乡镇的职位，还是选择在城市工作的职位，综合自己未来的职位规划，考虑好了以后，再在要报考的城市中选择合适自己的职位，不要等一切环节都通过了，开始后悔不想去，只是因为工作的地点离家太远或者单纯不喜欢在乡镇工作。道路是自己选的，就要为自己的选择负责。4、最后在报考职位时不妨耍点小聪明，选择竞争力稍小的职位在可选择的情况下，建议考生最好避开热门职位，选择竞争稍微小一点的职位，这样成功的几率就大一些。因此老师建议考生们在报考职位时，可以先注册好报名的账号，但是不要急于第一时间报名，届时中公教育会发布每天的报名人数并分析报名人数最多的岗位和报名竞争最激烈的岗位，考生不妨先观察几天，一般国考报名时间为10天左右，可在报名的中后期进行报考。但是切记不要拖到最后一天报名，那样如果初审不通过的话，就失去了改报的机会。5、即使考虑了所有的因素，也不要忽视自身意愿不少考生在报考时综合考虑了，选择了自己认为最优的一个职位，但是却唯独没有把自己的意愿考虑进去，进入单位后自然没有什么工作的热情，因此建议考生报考之前先要了解报考职位工作地的地理人文环境，经济社会发展等情况，不要到岗后再后悔。
第一步：从自身条件入手先选取自己能报考的职位无论职位有多好，你有多么中意，如果你本身的条件达不到，再喜欢也是徒劳的。所以，我们选取职位要做的第一步就是先从浩如烟海的职位中找到自己能报考的职位。中公教育专家建议考生先从“政治面貌”和“基层工作经历”入手筛选，这两个条件可选择的范围较小，有助于目标的锁定，剔除大量不能报考的职位。比如选择不限政治面貌、两年基层工作经验之后，可能就剩下更少职位可选择了。选完之后可以从“学历”和“学位”入手筛选，这两个条件选完之后，剩下可选职位就是很小一部分了。最后考生可以从“专业”入手，根据自己的专业筛选出适合自己的职位。自身条件是客观存在的，是考生主观意识不能改变的，因此要先从自身条件入手选择自己能报考的职位。第二步：从职位本身入手选取自己喜欢的职位经过了上述层层筛选，考生可报考的职位一般就所剩无几了。下一步考生要做的就是看招录职位本身，是否符合你的预期，比如招录部门、机构层级等。在这一步，考生最关心的莫过于“机构层级”，大家一般都希望报考中央级别的职位，所以考生可以先在此列筛选出自己想去的机构层级，然后再看招考部门，是不是你想去的。据中公教育专家从考生报考的经验来看，考生都希望去中央层级的单位，但实际情况却往往会事与愿违，经过第一层筛选之后，中央层级的职位要不然寥寥无几，要不然筛选出来的部门不是考生想去的。因此，在这第二步里，考生要学会“退而取其次”，如果你想去A部门，但A部门适合你的职位没有你想要的中央层级的职位了，那可以退而取其次，选取此部门的省、市、县等职位。如果你非想要去中央层级的职位，那只能换部门选择适合你的职位。职位本身属性是客观存在的，但考生的选择却是主观的，考生可以根据自己的情况，斟酌之后，选择适合自己的职位。国考报名时间看似很长，实则紧迫，考生要时刻关注自己的审核情况，如果审核不过还要重新报考，另外，很多考生一般在前期持观望态度，观察竞争比，建议考生可以来中公教育网关注每日报名情况分析，了解报名动向，提高报名的科学性。
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一、注意筛选岗位表格中的条件
在招考简章公布的时候，都会有岗位表。我们可以根据各个标准筛选，最终选择自己心仪的岗位，这里面筛选的项目比较多，具体包括地点、岗位、学历、党员、学科等等，依据你的个体情况，尽可能增加筛选项目，这样报考的人自然会少很多！例如，如果你是硕士毕业生，那么尽量报考招聘硕士的岗位，不建议考本科及以上，尽量选择高起点的岗位，竞争力会小一点。
二、适当选择层级
公务员岗位分为县级及以下岗位、市直及以上岗位、副省级岗位，考试难度肯定是逐级上升的！
选择基层岗位，招录的人员比较多，报考的人少，竞争会相对小些，要求也没那么高。
选择市直及以上部门的岗位，它的要求往往高些，学历上，甚至很多岗位多趋向于要求研究生以上。
副省级的岗位一般在国考中，由于面向全国招考，所以竞争压力更大。
三、规避核心部门
所有政府部门都分为核心部门、一般部门、基层单位。
核心部门，指的是各级政府的党委办公室、政府办公室、组织、纪检、发改等部门，它们是一个地方政府正常运转的权力中枢，负责上传下达、人事调配、执纪监察、立项审批等职权。
一般部门，是相对而言的，它更多指向的是一些负责具体执行政策的单位，比如科技、卫计、审计等部门，它们的职能比较专一，负责某一特定领域的政策落实和执法监管。
基层单位，值得就是乡镇政府或者街道了，这些单位相对上面两种，权利会更小一些，活也会多一些。很明显，核心部门竞争最大，基层单位竞争最小了。
希望以上回答能帮到你噢，想要知道更多公务员考试相关内容及报考指南，欢迎关注珠海华图教育，图图为你准时答疑！
您好，出了公告后：
学会使用电子表格筛选
电子表格就是我们俗称的excel表格，招考职位多，要是一个个从头找起，势必会浪费大量的时间。那我们可以利用excel中的筛选功能，一般先筛选学历学位、专业、政治面貌、基层工作经历等便可排除一大部分自己不能报考的职位。
对比历年职位表
每年公务员招录机关大同小异，考生可以参阅近3年的职位表进行对比，了解职位的工作内容、工作环境、发展前景、报考条件、竞争力等变化，综合自己的职业规划，锁定职位。
查看每天的报名人数统计
一般公务员报名开始后，考生可以从报名系统查看各职位的报名人数情况，届时华图客服，公众号，华图官网都会整理每天的报名人数统计供大家参考报名！
早上好呀，今天是美好的周三~
茂名小图图为你解答哦~
1、核心部门。代表是：各级政府办公室、党委办公室、组织部、宣传部、纪检委、财政局，以及其他一些常委部门。另外部门笔杆子部门如研究室、改革办实权虽不大，但靠领导近，露脸冒头的机会也大，姑且也算进这一类。它们的特征是部门大，实权大，地位高，求人办事很方便，谁都卖个面子。但是同样任务重，工作担责任，加班是常事，提拔竞争大，需要熬得住。此类部门不养老，奉献个一二十年外放，一般能得到次级部门得到比较好的领导职务、或者待遇。提拔方面，速度较慢，但是上限高，是领导层的后备队。
2、职能部门。代表是具备一定实际权力、执法权力的部分。代表是：人社局、旅游局、质监局、司法局、工商局、国税、地税、国土局、住建局等等。它们的特征是部门框架大、人员多、实权比较大、地位仅次于核心部门。有时候因为县官不如现管的原因，实际权力影响甚至更高。求人办事更方便。此类部门加班也是常事，工作任务也比较繁重，还有轮岗到窗口服务的可能，与百姓常打交道，鸡毛蒜皮小事烦心事包括被投诉都有概率。此类部门调动别单位概率不大，一般在单位留下工作了。提拔速度中等，但是有天花板，有几率干到单位副职及以上。
3、清闲部门。代表是职能权力与日常生活搭界少，如：工会、共青团、妇联、文联、党史办、档案局以及其他一些参公部门。它们特征是事务性的工作少、清闲、待遇现在一般看齐，职数比较充分，一般到点就提。基本不加班，节假日双休甚至带薪休假全保证。但是同时呢，提拔有上限，天花板较低，一般进去就别想调单位了，走到头可以做到本单位副职，一把手基本没戏。求人办事不如上两者利索，但是机关人际千线万桥，总能搭上线，孩子升学、落户等平时的事还是不难办，想办总能办成。