技术过关过硬当然好，这就是资产。这个企业可能因为你的存在声名鹊起，生意兴隆，利润倍增。但一个企业到了一定的层次一定的高度，就自然会追求文化，注重文化包装，企业中的学历层次也是其中的一项重点内容。个人也是这样，你达到了一个高度，你就无法越会觉得文化的重要性。所以，技术好固然好，如果再加上学历学位文化素养当然更好了。
#学历很重要#
学历还是非常重要的，哪怕你的技术各方面都很不错，但是如果和同时面试的人员相比，你的学历只是一个大专或是培训机构培训出来的，那你的劣势非常明显的。
很多的企业在职位晋升时，学历也会是考量的一个指标。有些单位哪怕你在哪里干了很久，工作熟悉得不能在熟悉了，但是学历跟不上，你的级别很难在晋升上去，岗位级别晋升不上去，那么薪资就上不去。
在面试别人时我经常遇到很多类似这种的，通常我们一个岗位到最终我们会有好几个候选人，一般是三个左右这样，我们会从学历已经工作背景以及工作经验去分析这几个候选人，如果专业出身的，我们还会看学校，看看是否是重本？如果这个人专业度以及学校还不错的话，我们会更加倾向于这类的候选人；如果这个人以前的工作经验及背景还不错，技术方面也很好，但是学历是个大专的，或者是半路出道培训机构学习一两个月出来的，我们一般会持有怀疑的态度去衡量。
在面试当中我们能看到的只是表面，哪怕进行深聊一两个小时，你都很难判定这个人是否是合适的。但是专业出来背景毕业就会好很多，一般做技术我们都要求逻辑思维能力强，专业背景出来的人已经经过了高考大军的筛选才可以进入到相应的学校专业去学习，而他们又至少经过了四年的专业学习才取得的毕业证书，难道不会比一个培训一两个月出来的人好吗？至少在可塑性这方面会很多。
招聘时，我们不仅要看这个人过去，现在，更重要的是今后的发展。
在最近播出的#人世间#有一集讲的是越来越多的人不愿意做儿科医生，好的医生留不住。
有一个画面是这样的，有一位儿科张医生要辞职离开了，离开的原因并不是因为他的医术不好，反而是他医术很高明，在公办医院工作了十来年，但是由于学历太低论文太少，级别一直提不上去。医生的收入跟级别有关，哪怕你的技术再好，都不可能因为你的技术好而给你加薪升级别。
这就是赤裸裸的现实，想要混得好，技术、学历两个缺一不可。
兄弟，你没钥匙进不了门的！
首先，谢谢你的邀请。我出来工作已经有11年啦。一直在国企上班。其实现在社会上有两种现象。这两种现象也被人所默认。在国企那看着不是实力，是人脉是学历，只有在私企。才看重实力。当然学历也是很重要的！也许我这样说太笼统了。但是以我的观念来说呢！面对找工作是学历重要还是技术重要？我觉得这也是看工作的。有些东西有些工作需要很强的专业性技术才可以。而你恰恰掌握了这种技术。学历这时候现在就不那么重要了，他们优先选择有经验有技术的人。还有一些工作就是比较适合？术业专攻，就是想理论只是那样的，这是时候，我觉得学历就很重要了，因为学历一般情况下越高，懂得也就越多。所以在找工作的时候，学历高好一点还是技术好一点，这也是看情况的。大了，我说的这些也只是我个人的观点，仅供参考。
学历只是理论上的东西，当然技术和经验最重要。有多少大学生就业知识和工作不对口的？太多了。理论是指导实践方向的，使实践免于出现太大的偏差。理论只是纸上谈兵？实践最关键，有许多外质参数决定实践！理论不可能把所有的内因参数和外因参数都考虑一下？
谢谢邀请，应聘时专业技术突出，经历丰富，有些行业也是要看学历的，比如说科技公司，大型的企业，都是要求研究生以上学历，精通外语，有各种证书，现在有好多企业进口一些零部件，全英文说明书，如果不通过一些专业院校学习，是根本看不懂的。但这些职位工资很高。
有一些职业是不看学历的，比如销售行业，中介行业，送外卖服务员、快递员，饭店服务员、超市导购这些对学历没要求，但年龄大部分要求20出头的，对身高、长相、工作经验要求很高。
行行出状元，有技术，又经历了很多工作，干什么都会很快上手，没有学历也能闯出一番天地。在技术上再精益求精一些，应聘到新的岗位，谦虚一些，多像有经验、有技术的老同志学习，必成大器。
学历不是唯一的标准，技术精湛才是企业笑傲江湖的重器！
谈到这个问题，我们是外行，找就在企业退休了，按我的理解，专业技术、工作经验和学历缺一不少，是有机的统一。