其实不一定在职场，各个方面都是这样。
所谓的糖就是一个公司的资源。
首先，一个公司的资源是有限的。
a.资金。每年公司都要做预算，预算是有限的，你要做A项目，就要争取资金支持，否则别人占用了，你就没机会了。
b.人力资源。研发人员、生产人员等等都是有限的，能争取资源才能存活。
其次，争取各种人员的支持，也是项目能够存活的必要条件，领导的支持，让项目开始启动，下属的支持让项目成功。
之前兄弟姐妹比较多的家庭长大的孩子应该也知道，哪怕父母的爱也是有限的，会撒娇的孩子得到的爱更多。
“爱哭”的孩子的确是“有糖吃”，但是却大都是“毒奶糖”！例如你是刚毕业的学子到一家公司去上班，刚开始给你吃“杂糖”，就是让你做很多跟你工作内容无关的事，并美其名曰为你好；然后给你吃“背锅糖”，有事你扛，有福它享，说这是团结；最后等你实在受不了了，给你吃“辞退糖”，说你不能胜任这份工作。
更精准的来说是：“会哭的孩子有糖吃”。仅仅是爱哭是不行的，一定要是会哭，而不是爱哭。在职场中，哭是一种手段，从心理学角度，会也是一种述情能力。通过哭这一行为，去表达自我的某种诉求或博取同情。若能妥善运用，自然糖就来了。
不光在职场，即便是在家庭，还是其他有群体的地方，都会有这种会哭的孩子有奶吃的现象。
其实这种现象很好理解，虽然人在成熟之后变得逐渐理智，但是人毕竟是感情动物，任何人在做决策的时候，都会在理智与情感之中做出筛选。
在《思考快与慢》一书中，讲到一点，人们在决策时，往往会受感情支配。大量的心理学研究表明，当人求助时，被求助人的情感状态很大程度上决定了求助者能否求助成功。
在任何单位和组织结构中，会哭的人都会在一定程度上获得他人的同情，同情是人的底层心理之一，一旦同情心产生，就会对他人降低标准，进而选择妥协。
无论是在电视剧情上，还是在现实生活中，我们都可以看到这样的场面，某位女性员工因为工作挫折向领导哭诉，往往领导就会服软并且还给糖吃。
在会哭的孩子有奶吃，会哭的孩子有糖吃的场景中，往往女性比男性更容易获得这种结果。
但是任何同情都是有底线的，会哭的孩子有糖吃，这里面首先要会哭，你要哭在别人的感情点上，别人才会给你糖吃。
我们在现实生活中，也会经常见到一些无理取闹的人，通过哭泣的形式，想得到他心中的那个利益点，但是往往事与愿违。
总之，这种情况是存在的，而且是相当普遍的，但是一定要记住，哭诉的数量一定要控制，否则哭的多了，就会引起人的反感，进而导致更多的负面评价。
感谢邀请。
好像确实如此。大家想象一下去菜市场买菜，卖菜的要是碰见半百大妈大爷，爱撒泼打滚的，可能让得就多，赶紧送走得了。要是碰上年轻没经验的，不仅不便宜，可能称上还做点手脚。
大家都不爱麻烦，欺软怕硬，这是人性。
职场上也是如此。会干的不如会说的。
一家之言，大家看个乐呵吧。