你有选择权？有能力不会去，没能力的就等着安排或者主动请缨，至于回来提拔什么的，听听就行了，反正我们单位没东西的才会被安排
服从安排组织有上帝视角我会去
不去
如果男孩，能力强还是要博一博，基层最锻炼人，但是最好还是有天时地利人和的保障，要不就会在基层一辈子。
滨州建达教育：仅供参考
去乡镇的原因无非就是：1.公务员考录去的、2.县直科员提拔到乡镇的副职、3.选调生下放基层锻炼的、4.直接下放到乡镇任正职的。
你说的这种一般是挂职，不是任职吧？
如果是挂职真的要去，因为挂职就是给上面的一些人刷基层履历的，说白了就是镀金。增加基层履历，因为市级以上单位都不属于基层了，而拥有基层工作经验确实是很好的事情是简历中很红的一笔。
如果单位派你下乡镇挂职一定要去，因为这是在培养你，让你拥有比别人更强的竞争力，而且挂职都是有期限的一般都是一年，有的是两年，两年以后根据情况可以延长一年，不用担心一辈子呆在乡镇。
挂职干部基层都会特殊对待，不会给你安排太重的分工，一般都是让你干些容易出成绩的事情，大家知道你呆不长，对大家没有竞争，所以对你会很客气。
如果是让你去乡镇任职，我觉得就没有必要了，因为任职你就要呆在基层了，成为一名基层干部，乡镇都是科级，正科级就是你的天花板了，想上副县非常困难，除非你有超能力。
市局都是正县级，很容易上一个正科级，上副县比乡镇干部容易很多倍。平台决定高度，所以去不去已经一目了然了。
这个事情这几年是比较普遍的现象，好多地方都在搞年轻干部双向挂职锻炼，或者叫上挂下派，其实就是市直单位的科长到乡镇任镇党委书记或者镇长，镇上的书记镇长到市直单位任中层科长。
这个事情其实各有利弊，一定要根据自己个人情况而定：
首先，看自己的年龄。如若你在35岁以下，已经是市直部门的科长了，那么你可以到镇办去任镇党委书记，注意，我说的是党委书记，如若让你去任镇长，那就要再考虑了。同样，如若你是35岁以下的镇长，那你可以到市直部门任科长，如若你已经是镇党委书记了，那就没必要去了。原因不说了，大家可以自己去考虑。
其次，看自己的背景。如若你在市直单位人很熟，而且有强大的靠山，那么你可以去镇办任职，就当是镀金了，赚取几年的基层工作经历，对你以后的帮助很大。所以，下去之前就要考虑自己能不能回来的问题，也就是说要把以后的事都要想到。如若你就是个草根，好不容易奋斗到市直单位了，那就别下去了，不然，你可能就一直待在乡镇了，泯然于众人了。
再次，看自己的家庭。现在的镇办工作，不仅繁杂，而且事无巨细，党政一把手都得亲力亲为，经常加班加点，没有周末、没有节假日，5加2、白加黑都是常态。所以，一旦你去了镇办，可能就照顾不上家人，见不到孩子，甚至连孩子病了你都没法陪伴。这一点，一定要想好，工作重要，家庭更重要。
年底，单位组织驻村工作第一书记和工作队员一起召开座谈会，肯定成绩，总结发言，发慰问金，搞得很是热闹。参加者不仅有领导、工作队员，还有一批青春靓丽的女预备队员。
这几年公务员招录，进我们省直机关单位的985高校的硕士研究生中，大多都是女孩。个个青春靓丽！好多地方都出现这种情况，现在考公务员队伍里，普遍存在着男孩考不过女孩。让招录的组织人事部门都很纠结。
按照相关规定，定向选调生考进省直机关正式入编后，应当到基层锻炼。因此，单位每次组织驻村工作队员会议，都会安排这些女预备队员一起参加。算是提前“热身”，感受一下现场氛围。
在乡村驻村，可不像坐机关办公室。那可是与村民们直接面对面接触。我们单位几个姑娘自从进村经过当工作队员锻炼后，回到单位整个人的气质都变化了不少。普遍大方多了，与人交往中完全脱掉了原来的稚嫩。
题主问作为市级公务员，有机会下基层乡镇，要不要去。我认为，只要有机会还是应该去的。
1.基层乡镇特别锻炼人。在一线淬火历练，应变处突能力、综合社交能力都会得到最好的锻炼。对公务员综合素质能力提升最快。
2.积累将来发展资历。公务员在晋升县处级以上领导时，一般都在考评中强调“有基层任职经历的优先”。如果在乡镇有过任职经历，在以后发展中也将积累一笔隐性资本。
3.时间不宜过长。基层乡镇虽然非常锻炼人，但如果有更大志向的话，不建议呆的时间过长。以1-3年为宜。
因此，作为市级机关公务员，面对下基层的机会，一定要全面综合衡量。挂职、任职都可以，但不宜时间过长。
我是@职场探秘者，欢迎关注交流！
如果有背景的话，一定要去，因为基层工作经验对未来的提升很重要，不一定去乡镇，对于市级来说，县城也是基层。没背景的话，好好呆在本单位，毕竟打狗还得看主任，即使没有级别，毕竟工作单位级别高，论资排本还是有机会升一升。
市级公务员下倒基层，一般都是担任镇党委书记或镇长。如果你有干事创业的激情，下去后能提拔上来，下去也不错。如果你下去提上来的可能渺茫，建议就不要下去了。每年市级以上单位遴选，很多镇领导宁愿不在镇里当领导也报名参加遴选考试，去报考市级以上单位普通干部，就很好的证明了一句老话，人往高处走啊
市级公务员去基层锻炼要么去乡镇挂职副镇长，要么驻村任第一书记，要么去任乡镇党政一把手。前两种任职，两年以后再回原单位，去基层任职就是填补基层工作经历，后一种任职是作为后备干部培养，为进一步提拔重用打好任职基础。如果不是上述三种任职就不要去了。
一、挂职副镇长
挂职跟任职不同，挂职工作关系仍然在原单位，工资福利由原单位负责。一般副科级干部去乡镇任乡镇班子领导，分管几个领域工作，既填补了无基层工作经历的空白，也积累了领导工作经验，在市直单位再次提拔相对就有优势。
二、任驻村第一书记
年轻人刚进单位，不缺理论缺经历，去乡镇任驻村第一书记，工作难度大，成长速度为快，从入职时就经历急难险急的工作，既得到了锻炼，积累了基层工作经验，又提升了工作能力，能做好一村的事就能做好一科室的事，为将来提拔任用做好准备。
三、任乡镇党政一把手
市直单位的干部去乡镇任党政一把手都是作为后备干部培养的。从市级单位成长起来，资历还是比较浅，没有在关键岗位锻炼过，现在提拔正处级主要领导，非常注重干部的任职履历，有基层党政一把手任职经历的往往会优先考虑。市直单位正科级干部有很多，但有乡镇党政一把手任职经历的却不多。去乡镇任党政一把手组织培养的意图非常明显，如果是这样情况，就要服从安排，积极去岗位履职。
从市级单位去乡镇任职，基本上不会去任普通干部，除非自己不想在市级单位干了，乡镇单位又肯接受你，上级派到下级任职的干部，多般会安排到重要岗位履职，既是锻炼干部，积累工作经历，又是盘活队伍，让干部始终处在流动状态，激发干部活力有效方式，有这样机会，建议服从安排。
如果有背景的话，背景级别至少要有市领导级别，下基层去，具体这样：先在市上混到正科级，然后下基层直接上副处。其他不建议考虑。
没背景的话，不考虑下，即便下去从基层做起，能力很强，最终也就是正科待遇
2016年有三个从市里空降到我们这里的乡镇当领导，一个当书记，一个当镇长，一个当乡长。今年，当书记的提拔到别的县的人大去当副主任了，副处级。镇长、乡长都提拔为副县长，副处级。
我们县有20个乡镇，今年乡镇长、书记获得提拔的只有5个人，也就是说，本县的只有两个获得提拔，空降的全部提拔。
说明什么问题？你不优秀，会让你空降吗？空降的目的是什么？不就是让你到基层锻炼锻炼，增加你的基层工作经历吗？！
市级公务员，空降乡镇当领导，这种事情，连问都不用问，直接背行旅去报到。
我有一个侄儿，当年在市计委（现在并入发改委了），领导让他空降地方，他认为地方风气不好，酒味太浓，他喝不了酒，就拒绝了。
你知道拒绝领导的后果是怎么样吗？领导从此直接雪藏他，一直到现在，他还是副科长，享受二级主任科员待遇。而顶替他下乡镇的人，现在已经是正处了。
所以，体制内的职场中的人：
一定要听从领导的安排，克服一切困难听从召唤。
有机会到乡镇一定要去，因为那是锻炼的机会。
别怕自己做不好，你从市里空降而来，别说乡镇，就是县里也让你三分！