还行吧，前期好的资源基本不会给你的，都是人家打电话打烂的资源。但是长期做真的不建议，你可以打擦边球。打擦边球能赚钱，这个我是知道的，有兴趣可以传授你们。
怎么说呢，课程顾问还可以吧，如果你做好了可以往市场总监上靠拢，这样就前景大大的可以了，因为我也是在某知名IT教育学院上班的一名高级讲师，我们学校也有课程顾问，所以更多问题可以关注咨询我！
教育行业是你选择就不会后悔的。
而做为一名课程顾问，只要你足够努力，你的人生风险会小很多。
比如面临失业的风险。
比如面临中年危机的风险。
比如面临转行的风险。
比如面临换岗的风险。
比如面临没钱的风险。
都会小很多。
除了能够减小风险，还能最大化你的综合收益。
你能获得销售技巧，然而学会销售的人都不会太穷。
你不得不每天坚持学习，课程顾问即是“销售”也是“老师”，必须饱读诗书。
你的言行举止都会得到提升，毕竟是一见面定生死的工作，更好的口才、更好的礼仪、更佳的形象。
你的人品和习惯会更加完善，对家长负责、耐心细心，课程顾问毕竟是靠口碑吃饭的。
你的综合知识储备会提升，因为你接待了大量各行各业的家长，咨询过程中能够吸收很多新鲜的知识和故事。
你的人生阅历会极其丰富，冲标的刺激、没达标的挫折、销冠巨星光环、业绩低迷的人情冷暖。
你的工资会比90%的同龄人高，没错，就是90%。只要你是合格的课程顾问，刚毕业半年月入过万很正常。
你的工作不会被鄙视，同样是销售，你觉得课程顾问和保险业务员，哪个不仅不影响你成立家庭，反而对今后结婚生子有好处。当然不是说其他行业不好。
你有了孩子，孩子也有福利待遇，机构给员工子女提供课程、你常年的教育知识让你育儿有方。
还有很多，总之，如果你已经决定了做一名课程顾问，永远不要问这个工作有没有前途。
教育行业、课程顾问永远有前途。
而你就不一定了。你不努力，换10个行业也没前途。
好，那么具体的，成为课程顾问后，具体有哪些前途？
1、资深销售
我有很多朋友，三四十岁，有的创业做过老板、有的做过高管，又回到基层的课程顾问岗位，专心致志做业绩。
其实管理和老板真的没有做一个课程顾问开心，甚至还没有一个销冠赚得多。
你看这次疫情，一线的课程顾问大门不出二门不迈，还能拿着工资，根本不用太过于焦虑。
老板就不一样了，全国的老板都急死了。吃不下谁不着的，没人给他招生，他还要养着员工，要命了。
很多时候，管理者和老板都是生活不如狗的。操心费力、里外不是人、还赚不到钱，一不小心赔个倾家荡产。
所以，如果你没有做管理、创业的想法，那么就踏踏实实地精进销售技能、累积客户资源，专心致志做业绩，也是非常好的一条出路。绝对不用担心找不到工作，不管你年龄多大，你业绩摆出来，各个机构都抢着要。
很多的中年销售，手上资源特别多，每天不用打电话，和朋友喝杯咖啡吃顿饭就有好多个转介绍。每个月也是两三万到手，日子很滋润，也不用管太多杂七杂八的事情。
2、管理路线
当然，很多人天生就不是受制于人的类型。一线再轻松、赚的再多，他也更加享受管人的感觉。
如果你认为自己是一个适合做管理的人，那么你就要能力更强、更加辛苦了，你除了需要把业绩做到顶尖，还要花时间学习管理，更要花时间争取机会实践管理。
管理是比课程顾问更加考验天赋的。
市面上不是有很多领导力的相关书籍吗，告诉你说领导力是可以复制的，其实比较难。
好在，教育行业的中层管理都不是很难，比如校长、销售主管这种岗位，就是要求你：首先必须是团队的“头狼”。什么是“头狼”？就是自己手下哪怕没有任何销售，也能独自一人做一个校区业绩的。其次，跨部门沟通协调能力强一些，直白一点，会“开会”的。有很多的销冠为什么不适合做管理，开个会都不会。别看开会如此常见，真的是一个人核心领导力的体现。有的会开起来你觉得意义十足，有的会让你想杀人或者自杀。其他的就是情商高一点，勤奋一些，和领导关系好一点。
往上，想做高管，那你过往的战绩和你的人脉就占核心作用了。这里必须说一下，教育圈子真的很小。所以人品很重要！教育圈子，你过了两年换个工作发现有认识的人，过五年换个工作又有认识的人。所以，千万不要让自己的职业生涯有任何的污点，会非常影响你的发展。
比如职场恋爱，我见过能力强的人，已婚已育校长和女顾问搞婚外情。人和动物的区别就是人要有理智。给到各位的警告就是，理智对待男女关系。职场是用来工作的。
比如为了冲标自己刷卡，为了拿提成自己刷卡。这种的抓出来基本以后圈子里没人敢用。千万不要做这种事情，钱是赚不完的，诚信却可以被消耗完。
比如对人不对事，做些小人的事。教育行业圈子小，三十年河东三十年河西，我见过之前为人处世横行霸道的空降校长，对销售主管各种精神虐待。后来，那个销售主管发展非常好，那个校长不知情的情况下后来投简历到主管的机构，直接一句话就被PASS了。不是不报时候未到。你不要欺负别人，当别人欺负你你也不用着急。时间会证明一切。
另外就是业绩，想做高管必须证明你让你之前的老板赚了多少钱。所以，所有的管理都是建立在业绩好的基础上才有可能有机会，如果你谈单都不会，升职加薪就别想了。
前三年把业绩做好，最好连续销冠。后面的路会好走好很多。
3、自主创业
你知道开机构赚钱，你有机会、有资金也可以自己开。当然，建议在40岁之后再考虑这个问题哈。因为你的人脉、经验、资源、钱都不够的情况下，基本开起来就是赔钱等关门，成功率低的可怕。
如果你的业绩很好，你的能力很强，你十几年的教育行业积累了大量的资源和人脉，那么40岁之后做个老板创业也不是不可以的。
只要中国存在一天，教育行业就会生生不息。
请大家坚定信念，抓紧时间，把握机遇，努力拼命做业绩，时间千万不要浪费。
首先课程质量要过关，其次摆正心态，虽然有人说课程顾问其实就是销售，要明白教育跟其他行业不同，靠的是良心和口碑，给学员讲解透了，服务好了，对自家的课程有信心，学员能学到东西，提升自己，您的工作也是快乐的！至于前景，工作是为了更好的生活，说到底是为了赚钱，但赚钱不是唯一目的，赚钱的同时，工作快乐和被尊重的成就感也是不可少的，祝你能快乐工作，赚更多的票票。
非常感谢邀请。
这个问题，其实我已经答过一次了，在这里再重新说一次，对于培训机构的课程顾问来做前景如何？
这是我从另一个角度来说明这个问题。
第一，关于培训机构课程顾问的钱途问题。
对于个性化机构来说，顾问的收入一般是基层岗位中收入最高的岗位，没有之一。
当然咨询顾问的收入与个人能力是成正比的，能力不行的咨询顾问，收入会非常的低，但是能力比较好的咨询顾问，一般会是当地社评工资的几倍以上。
一般来说，在完全的个性化机构，咨询顾问的收入和地位都是比较高的。
而如果是班级项目的咨询问，收入往往比较低。
第二，关于培训机构课程顾问的前途问题。
在个性化机构当中，分校长一般都来自于咨询顾问岗位。所以在完全个性化机构咨询顾问是很有前途的。
而在班级机构，咨询顾问并就没有个性化机构那样特别容易成为分校长了。
但是，咨询顾问在成为分校长之后，一般来说，都会因为对产品、对教学的不了解，而限制在往后的发展。
也就是说，咨询顾问特别容易由普通员工晋升为基层管理者，但在晋升为基层管理者之后，再往前升，就不是那么容易了。
以上是我的答案，仅供参考。
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