多一点，自己也多学一点，能做事的时候不要怕苦，等不能做事的时候就有很多好处来找你
当然能做多少是多少。
高效率的工做，健康快乐的生活着！
多做一点好，老板会确得请的人值一点
工作是我们赖以生存的技能，在上班8小时期间，老板是付了8小时工资将你这8小时的时间买断了。所以在这8小时范围内，你的时间是属于公司的。当然，有的人能力强，在这8小时之内能做更多的事情；也有人能力弱，做的事情少。所以能力决定待遇。在公司期间你所学到的东西，不仅在你现在的公司有用，就算你不在当前公司了，在其他凭借优秀的工作能力也能得到重视。总结：通过工作来提高自己是一个双赢的结果。
首先先要明确自己的职业发展方向，有了这个以后分支脉络才能一目了然；一句话只要是有助于你职业生涯发展的能多做就多做，相反就要有所取舍，毕竟精力是有限的，这样才能精益求精。
工作对每个人来说是最重要的生存条件。必须面向社会的压力，收支不平衡压力，资源薪酬分配物价上涨的代际不平衡压力。无节制的工作，为的是换来报酬，买生活必须品满足物质需求，做点善事用行动弥补精神上的欠缺？就是人为什么要工作，资金的来源。
无节制的工作加班加点，和工作时间短与报酬的匹配是经济效率的匹配。体力劳动，脑力劳动，艺术思想与付出多少应该得到多少，有人为控制，也有实际对比，也有强取豪夺有一定关系，与使用的手段于工具也存在关系。与市场工价（也是人定）有关系。人们的幸福指数，物质精神水平实际上是劳动的交换差异。
无节制的工作一方面是被逼的，为了生活无路可走，无别的活可干，做牛做马也没办法。
另一方面是劳动价值交换出现逆差人的负担加重，这个是社会问题？
再一方面是对这个工作前途抱有希望，希望做出成绩。
只有勤劳才能换来丰收的果实，工作中也是一样，事事计较，工作中总怕多干活，只想清闲，又想表现出自己的成绩，这样的人不会有什么好的结果，不会得到同事们的认可，即使一时会做眼皮事，蒙蔽领导的眼睛，但不会长久，久了会得到众人的唾弃。