在公司上班，班长总是找荏该怎么办。我的答案是：小鬼难缠。
第一点：公司大老板总是和蔼可亲的
公司里面的大老板几乎都是和蔼可亲的，一些底层员工无意碰到大领导时候，大领导的和蔼可亲经常让很多员工有种错觉那就是大部分的大领导都是好人，只有自己的直属领导是小人，自己的直属领导总是为了小事情为难自己。这些也就是大家经常所说的：小鬼难缠。
真实的情况是这样的，如果你不是小员工而是公司的高管，你就会发现大领导是非常容易发火找茬的领导，有些大领导在基层员工面前非常亲民，但是真正做起事情来，发脾气挑剔，要求熬夜改动各种折磨人，比起那些小员工的直属领导有过之而无不及。
怎么说呢，只有你的领导是你的直属领导，你需要在日常工作中和他一起合作你才能知道你的领导是个啥性格。
第二点：楼主应该怎么办
如果楼主你还想要在这家公司工作，那么你就需要和班长和好。如果他只是喜欢找茬而为人比较爽朗粗鲁，那么你可以找个他的朋友帮你们联系一下，一起喝酒吃烤串就可以搞定这些关系。
如果他小心眼，那就比较麻烦了，职场上最难弄的就是内向又小心眼的人，想的又多又很难搞，这种情况也只能先找个和事佬，然后不停地对他表示自己的好意，这样可能能够搞定这个班长吧。
总结：只要你打算好好还待在这个公司里面，你就必须想办法和班长打好关系，花钱或者说软话都是必须的，养家么就是很不容易的。
首先自己不要授人以柄。如果自己已经做得很好了还是受欺负，那就要据理力争，坚决回击！但是要注意方式方法，要有礼有利有节！
那是渡你的人，你觉得不好就躲着他，或者让人教你该怎么做
那是因为你不如你们班长，也可能你比班长优秀！才总是找你茬儿。第二是因为班长看不惯你，那么要么你就顺着班长，人家让你干啥就干啥。要不你就出人头地，比他优秀。总之不要让班长找你的事，你就可以在公司上班游刃有余风生水起的！否则你在公司没有好日子，等待你的就是班长收拾你！
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主要有三点
1.弄清楚是不是自己工作上的问题？2.是不是人际关系处理的不好？3.如果是故意针对，争取向上级申请换部门。可以参考视频回答希望我的回答可以帮助到你[玫瑰]你好，我是阿君，很高兴回答你的问题，生活中，我们会遇到各种各样的人，同样在工作中，也会遇到各种各样的上级，我也是一名打工仔，很理解你的心情，班长找茬，不但在工作中提不起积极性，这种感觉很不好，而且觉得又沮丧又憋屈，现在我说一下我的看法，请观看以下视频，希望我的回答能令你满意，我是@阿君的打工生活，请大家多多关注，谢谢！
【约克老师聊职场】
“决定自己上限的不是能力，而是你的格局...”！
俗话讲，“常在河边走，哪有不湿鞋”，处身于职场基层，无一会幸免，谁也都有遭受委屈的时候，也确是“委屈喂大了格局，心态提升了视界”！然而，但凡遇到此类事情，我们都要沉着冷静，将问题予以审慎与客观的分析拆解才对。
职场还是一本“厚黑学”，话说“一个巴掌拍不响”，你也需要有一颗“求全责备”之心。你的工作，既然屡屡被上级挑剔，那么，你也要看自己方面是不是也有问题？若有，则改之，无则加勉。
遇到领导打压你，试一试这三个应对方法。
想要在职场取得成就，人脉非常的关键。如果说做好本职工作是最基本的要求，那么能力突出就是你升职的潜力，而人脉则是决定你职场的天花板。好多优秀的员工，他们之所以没能当上高级管理，就是因为缺乏足够的人际关系，所以得不到重用。如果你和领导的关系很一般，那么他很可能还会打压你，不想让你有超越他的可能。遇到领导打压很不好处理，针锋相对只会两败俱伤，辞职又显得太不明智。下面分享三种简单的方法，让你轻松解决这个问题，一起来看看吧。
一、“线上”的问题，适宜“线下”坦诚沟通。
如果你做错了事情，那么领导批评很正常。你只要做到虚心接受，然后下一次不要犯同样的错误就行了。但如果你并没有做错事情，却无缘无故遭到领导的指责，或者你仅仅是工作上有一点点瑕疵，但领导却非要上纲上线，把问题扩大化。这说明领导确实在有意针对你，你可以先反思一下最近有没有做什么事情得罪了他。还是无意中说错了话惹他生气。弄明白了这个“弯”拐在了哪里，这就好办了。你等他脾气消掉之后，找个机会和他好好的沟通一下，承认自己有做得不到位的地方，并且表示愿意和对方好好的共事。一般情况下，只要你主动表态了，领导都不会太斤斤计较。以后在工作中就不好刁难你，大家还能像以前一样愉快的工作。
二、一颗红心两手准备，打铁尚需自身硬。
有时候领导要打压你，并不是因为看你不顺眼，只不过他想在部门里安插自己的亲戚朋友。但是公司的名额就那么多，所以他想要把你调换岗位。通常情况下领导会先和你商量，如果你不同意调换岗位的话，他才会用打压你的方式逼迫你辞职。如果你遭遇到了这种不公平的对待，千万不要去找领导理论，那样只会把事态往更糟糕的方向发展。更不要试图找高层领导调解，或许这样做可以让你暂时保住职位，但领导肯定会找机会报复你。最好的方法就是展现出你的实力，让他知道这个职位只有你最合适，也只有你才能更好的配合他，给公司带来更多的效益。领导并不是傻子，他肯定会站在自己的立场思考问题，你能给他带来更多的利益，他自然就不会再动其他的心思。
三、冲动是魔鬼，要审慎与冷静地去应对。
任何公司都不会轻易的开除员工，就算你和领导之间有矛盾，他也并没有权利直接开除你，通常只能用打压的方式给你制造压力，让你觉得在工作上前途渺茫，最终只能自己辞职。这里就涉及到了一个前提，那就是你必须自己辞职。只要你工作能力还可以，并没有出现很大的失误，那么公司是不会主动来辞退你的。而只要你能够从容应对领导施加的压力，对方也不可能轻易就达到目的。所以你一定要有良好的心态，遇到领导打压你的时候不要慌张，先试着能不能用沟通的方式解决问题。不行的话就找上面的领导调解，如果现在没有更好的解决方法，那就把这件事给忘了，继续安安心心的做好本职工作。不论他给你施加多么大的压力，都不要放在心上。等过段时间，他就会明白，这样做徒劳无功，自然也就偃旗息鼓了。
我刚参加工作的时候也是这样，公司的一位副主管经常找我的茬，为什么呢？因为他想找一个软柿子捏，从众多员工里边找一个立威的对象。
就拿我们上班时间来说吧，大家都知道了，可是其他人都不说，就是逮着我一个人说，也许说一次两次就可以了，可是次次都说那就不正常了。
工作中都会出一点小错误，但是，那位副部主管的态度就像是我犯了什么大错误一样，一说就是一上午。
一个人要想在公司里不被欺负，首先他要有一定的价值，只有他表现出了价值让老总看得上，那么别人就不敢欺负你。
就拿我们部门几个人来说吧，为什么他欺负我，因为我没有背景，而且是一个刚刚新去的员工，所以说领导就拿我立威，来起到杀鸡儆猴的作用。
别看班长是一个小兵头子，但是他最起码管着你，县官不如现管，如果你把他惹麻烦了，我估计他以后会经常给你穿小鞋。
所以说你在平时工作的时候最好表现的良好一些，经常的和他在一起说说话聊聊天，有必要的话在一起喝喝酒，这样才能够拉近你们之间的关系。
甚至你要深入了解一下自己在平时有什么表现的不好，得罪了这个班长，在明白事情缘由以后再去作出决定，采取弥补的方式。
虽然你问题中说的是一个小事情，但是里面牵扯了许多问题，尤其是你个人方面一定要注意到，这是一个人在职场中人事关系的一种处理方式。
希望我的回答能够帮助到你。
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大家好，我是8零后鹏哥很荣幸能回答这个问题，在公司上班，班长总是在找茬该怎么办？对于这个问题我是这样认为的。
1.首先要确定的是你的班长，总是针对你一个人在找茬，还是在针对你们全班的人在找茬，找出他总找茬的原因所在。2.其次就是如果你的班长总是针对你在找茬，对别人却不是这样，那么你是不是应该要在自己身上找找原因。或者找一个你和班长都方便的时间和地点，跟班长把话和一些事情说开，及时的化解你们之间的矛盾。3.最后如果你俩的矛盾都无法化解，鹏哥我就建议你在另谋高就吧！没有必要在这一棵树上吊死。以上三点就是8零后鹏哥的个人看法和意见，希望对你能有所帮助，感谢阅读点赞与分享，再见。我说你听，每天学一点劳动法
班长也是一名员工，在整个公司组织架构中，地位仅略高于普通员工，在公司的授权下有一定的管理职责。但是，他的所作所为，必须符合公司的利益，如果有违背公司利益的言行，也是要受到规章制度的制约的！
公司的规章制度的作用是什么？是为了保障每一位员工都能在制度的框架下工作，充分发挥每一位员工的技能，维护公司的经营管理秩序，为公司的可持续性发展提供支撑。
班长对员工的找茬、打压，甚至报复员工，不利于公司内部团结，影响管理秩序，有损公司企业形象，可能造成员工流失等等后果。公司当初可能被其表面蒙蔽，从而用人不当，这样的班长，正常是不会用的！
你也可以针对班长的一些言行收集一些证据，适当的时候向人事部门反应。
当然，以上前提是你自身没有问题，否则结果相反。