这个社会，就是一个人与人之间交往的社会，如果一个人情商太多，没有人需要和他合作。这怎么能做大事呢？
曹操一个人也打不了天下，也是借助像郭嘉这样的人才一起共事周呀
找准定位：借用之前流行一句话：东西放错了位置就是垃圾！
就像姚明应该就去打篮球，你让他去打乒乓球，你就会觉得他一无是处！如果你智商高，那就专注于对于智商要求比较高的事情，比如科研之类的！
人无完人，总拿自己的短板去跟别人的长处去竞争，不是说不行，而是很累！先了解自己的情况，找准定位，再去选择，也会有另外一种成功不是嘛！
拥有智商，自然说明你的记忆力和理解力超群，写写画画没问题，但是，职业场是个综合性很强的岗位，理论和实践能力都需要，特别是人际交往更显得重要。理论理解能力再强，如果没有交际能力，认死理，倔脾气，一言不合就撂挑子，自然谁也不喜欢。让人不喜欢自然人家也旁你不欢喜。当然了，就会失去本应有的机会。反而智商低的却人缘很好，在夹缝中求生存，更愿意察言观色，博得同事的认可，搞交往，自然就获得了更多的晋升机会。着就是性格决定命运得道理，而不是智商决定命运。
要想职场混得好，情商和智商这双商在职场上缺一不可。如果智商高但情商低，那职业发展一定受到限制。就像高考偏科一样，数理化满分，语文英语不及格，是考不上好大学的。
首先，对于智商高的人，业务能力往往很高。一年到头，个人业绩往往冲在前面。同时，他们也是领导倚重的对象，毕竟团队要靠业绩说话。对于智商高的人只要不出格，领导往往会选择性的忽视他的低情商。因此，这类人在公司很容易成为业务骨干，他也完全可以成为某一领域的技术专家。如果这是题主所谓的混出样子，那我认为完全能混出来，身边也有很多这样的同事。
可是题主所说的混出来，显然不仅限于此。应该是走上管理岗位，带团队，获得更高的成就。然而，如果让情商低的人走上管理岗位，带领团队，那低情商的缺点就会被极大的放大，影响团队的高效运转。一个企业毕竟是团队作战，单打独斗的能力再强，也要靠团队的相互帮衬。这是情商低的问题就会暴露出来，往往会直接影响到团队的融洽，项目的正常推进。所以，对于智商高、情商低的人，领导往往爱恨交加。举足球运动为例，有些超级球星能力出众，拥有杀死比赛的能力，可是情商很低，与队友和教练相处不融洽，进攻时候配合打不起来，那么必定会影响球队的成绩。
综上，智商高，但情商低的人可以成为业务骨干，但很难“混出样子”。
智商是指处理事情的能力，而情商是处理人和人之间关系的能力，两者之间严格来讲没有矛盾，是相辅相成的，但是人们往往把这两个分开来对待，就是因为，智商和情商都需要经验积累，可是做事和做人往往又不是一回事儿。所以鱼和熊掌很难兼得。如果要问我在工作中、在职场上，智商和情商哪个重要？那我要说两个都重要，情商重要、智商也重要，有智商的人情商也不会太差，有情商的人智商也不会太糟糕，当然既有情商又有智商，事业肯定会辉煌腾达。相对来讲，情商高的人可以让自己生活的很快乐，而且也可以使周围的人感到快乐，所以更受欢迎，而智商高的人，能解决实际问题，也是不可缺少的。总之情商高的人快乐，智商高的人简单。
是在职场中的智商表现为理解力强、学习能力强、上手很快、能独立完成复杂研究和工作。
情商低表现为同理心差，没有办法理解别人的情绪和感受，比较难合作。
在普通职场中（科研除外），更需要的是协作，因为并没有特别难一定要智商很高才能完成的工作。
所以这种单兵能力强而比较难相处和协作的人，职业发展是很受限的。