这样的人不会长久，因此辞职划不来。调整心态，注意策略，做好熬下去的准备，估计不会长。
与性格好易交往好相处的上司一起工作当然好了。但如果能与脾气差易挑剔难相处的上司也能如鱼得水，万事顺遂才算真本事。
在这样的人手底下干活确实很累很累。如果有好的去处那就辞职，如果没有那就待着。
顺应他的意思，多揣摩下他的话语和动作，简单的说就是拍马屁。在他的要求下工作，可以加上一些自己的变通，按照他的话来工作。如果真的能够这么做到了，那么你一定能够成为老板欣赏的人。如果不能违背自己这么做的话，那就辞职走人好了，否则每一天都是煎熬
作为一个空降兵来说，这是正常的三把火。很多空降兵，初到一个新公司，急于控制局面，掌握权力，往往会先烧三把火。这就如程咬金的三板斧似的，看起来动静挺大，还挺唬人的，其实都是色厉内荏罢了。真正高明的空降兵城府都比较深，为什么这么说呢，一是从他的执政风格分析，作为一个高管，如此没有城府胸怀，将来必然激起民愤，最后群起而攻之。二是从他的业绩分析，看样子他吹得很大，比如有很多大客户资源等等，把老板给忽悠了。但是始终未能给公司引来高端客户。这充分说明，他只是一个满嘴跑火车的骗子而已。半年内，如果业绩没有明显改善，不用你们造反，老板就会让他卷铺盖走人！你要充分利用高层的矛盾以求自保。我相信，就凭这个人的管理路子，其他副总肯定也不服他！高层必然勾心斗角，矛盾很深！这时，凭你一个人的力量很难很这个总经理抗衡，所以，你要寻找自己的靠山，也就是副总级高层。如果你本身就是高层，那么，你们要抱成团，联合起来跟他斗智斗勇。大家拧成一股绳，他想动你们就会投鼠忌器。而且，你们软磨硬抗，他也很难出业绩。迟早被你们逼得滚蛋走人！所以，你现在需要的是耐心蛰伏，既不要跟他发生冲突，也不要贸然选择辞职。他现在跟老板正是蜜月期，所以，他说什么就是什么，胳膊拧不过大腿，忍耐一段时间，必有变化！
有本事的都这样，脾气好的都没本事
大陆很多来自宝岛的台湾人，能力不高，仗着台湾人的身份，自以为管理多么科学，却偏偏大陆土族老板还特别迷信。
等你能做到总经理的时候也会差不多吧
谢谢邀请，既然平台和老板都很好，那就先干着，找到个好平台也是不错的。老板找他们来管理也是要为公司着想，如果他们的业绩不理想，老板也不会让他们长久的呆着的。
公司外聘了一个总经理，人很张扬控制欲极强，员工对他稍有不敬便会打压，该不该辞职？
根据题主的情况，个人建议不要轻易离职。
首先，你所面对的空降兵总经理，他处理事情如此汹涌。估计也是急于建立一个自己的团队阵列。因为对于一个空降兵来说，要存活下来，下面的兵要好用。出现这样的情况也是很正常的。
其次，你也可以放开去想，你忍受不了这位总经理，肯定很多人都和你一样忍受不了。与其面对如此严苛的总经理，不妨好好磨练自己的心性和办事的能力，也不失为一个让你提升自己能力的办法。
最后，市场都是按照价值来说话的。老板请他来，自然有他的价值。如果这位总经理真的是，能力没有，脾气一大把。同事们能够放过他，市场也会让他的能力价值原形毕露的。老板自然也会有自己的观察和思考，能力真是跟老板心里的能力标准相差甚远，我相信这位总经理也做不长久就会离开的。
题主也说了，你现在觉得平台和老板都比较好。平台都是铁打的银盘流水的兵，来的人都是要为公司创造价值的，没有价值的人最后都会慢慢被清除。你既然也认为平台不错，不如好好提升自己的能力体现自己的价值。就算按照你的想法撑不下去了，你觉得跳槽后还会碰到这样好的平台和老板吗？都不一定。所以离职风险大，也更没必要。
总经理好不好，也都要经过市场的优胜劣汰，所以你不必顾虑太多。当下好好努力做好手头的事情最重要。
顺应自然，是领导总有过人与高明之处。如果，你不具备摆平承揽事务能力就别揽那瓷器活儿。
因为，遇到难题时，出面承担责任的人，还是领导（既然是领导，象征的就是权威势力与责任）。如果，不具备帮上忙就别添乱，听从指挥服从命令或是支持给予支撑，减少负担不添堵添乱，才不至于乱上添乱，事务处理更加顺畅简单轻松容易许多……。
辞职之前，先思思他呀的！
话不投机半句多，有好地方赶快跑，没有暂时陪他玩吧。这样的人一般也干不久。
空降兵都是来砍人的。
如果在这之前公司高层没有频繁的人员流动，那么这个老总的到来就是为了肃清公司里的某些强势力，进行公司发展新改革。
如果近期企业高层流动性比较大，说明企业发展受限了，有公司注销的可能哦！那空降兵来了就是要把领导级别的挤兑走，这样能少赔点钱。普通职员忍忍吧，等着领补偿款。
干好本职工作，换谁都一样
应该辞职
感到工作不开心就离开算了，何必委屈自己呢。人都说要开开心心过好每一天，如果工作的不开心，郁闷的工作了一天，这样的工作不干也罢，只要你有能力，到那都有适合自己的事情可做，我支持你辞职走人。
你们老板人太随和了，对公司里的不好的事也不愿意管，所以就请个比较严厉的人来管，扭转公司里的风气。所以，要摆正自己的位置，摆不正的，最好走人，以免自己烦脑。
哈哈
没有看错你问的是该不该辞职诶。
如果你问应该如何跟这样的老总共事的话，其实可以深入讨论一下。
但是如果是该不该辞职的话，就不是讨论了，而是要权衡。跳槽的成本有几个方面你要考虑。
1.现在形式不好，跳槽是否找得到更好的工作
2.找到了工作，新公司就没有这种人么，也不能保证都是你喜欢的那种人
3.新公司新业务你要话大精力学习
4.要重新适应环境，建立人际关系，甚至公司地位
以上都是跳槽的重要成本，请一定考虑好，因为公司一个人，承担这么大的风险，是否值得。
其实每个公司都有一些你看不上的人，不可避免。但是你早晚要学会很好的处理这种问题。无论是工作上让你不顺还是心里让你不顺。
遇到这种情况，逃避不是最好的办法，因为没有一家公司是完美的。
说个亲身经历，之前我在几家公司做的很好，然后跟公司里有些刺头起了冲突，一气之下离开公司，但是去了新单位总是有这样的人。总是逃避不是办法，最后学会了和这样的人相处。