2021年国考报名已结束，报名人数超157万，参照往年来说，国考面试的主要形式是结构化和结构化小组还有无领导小组讨论，一般税务系统的面试自2018年起新增了一种新面试形式，那就是结构化小组。
1.结构化小组面试背景
今年的省考a类和b类的面试形式都是考结构化小组。那么很多同学可能还不知道什么是结构化小组面试，在2018国考中的国家税务系统开始采用了结构化小组的面试方式。
自2019年的时候整个国税系统就开始玩起推广结构化小组面试，接下来就是去年的贵州省考，其中省直垂直系统开始实行结构化小组面试形式，也就是说去年整个的题目是一样的，9个地州考的是一模一样的题目，上午和下午各自一套题。可是如果你考省直，你采用的形式是结构化小组，如果你考的是比如说黔南、黔西南等地区的话，同样的题目，你用的是结构化的面试形式，所以结构化小组面试形式在逐步的进行改革，那么今年范围又扩大了，今年可能不仅仅是省直了。
而是整个a卷和b卷都采用结构化小组的面试形式，那么你可以想象，到了明年可能要全面推广了，所以树树认为了解结构化小组的这种形式是非常的有必要的。那么等公务员面试普遍开展以后，一旦它能够在未来几年运行较为成熟之后，没准一些大型的事业单位可能也会开始采用这种面试方式，所以我觉得这个面试形式可能是未来公职考试的一个趋势。
2.结构化小组面试是什么？
所谓的结构化小组，顾名思义，它首先有两个层面，一个叫结构化，一个叫小组，也就是说他仍然有结构化的思维在里边。题目仍然和结构化一样，包含综合分析、计划组织、应急应变、人际关系、情景模拟等等题型。也就是说题目题型与结构化差不多，但是它的题型可能和常规的结构化会稍微有点不太一样。
但是所考察的还是综合分析能力以及计划组织协调的能力、资源分配的能力、人际关系的处理能力、以及语言表达能力。显而易见，这就是结构化的常规的测评要素了。在这个基础上，结构化小组又强调了结构化本身，告诉考生整个面试过程它是一种规范化，所以它与常规的结构化，绝大部分是有相通的。
其次只要是结构化形式，它就是规范化的，什么叫做规范化？也就是说你的考官是固定的，你的考题是固定的，测评的要素是规定的，也就是说考官测评要素也是相同的。
其次常见的以小组的面试形式，还有一种面试叫做无领导小组讨论，这种面试形式比起结构化了它就更难一些，因为它在过程当中它难以管控，但是结构化小组在过程当中它非常的好管控。
第二个就是结构化小组采用的是小组面试的形式。大家知道常规的结构化都是多个考官对一个考生对不对？可是变成小组以后那就不一样了，那就是一个小组了，也就是进去不止一个人了。
结构化小组一般来说是3或4人一组，那么这个小组中可能会出现你的对手，可能是你同岗位的，也有可能是不同岗位的对手，因为存在抽签环节，所以这个是不能确定的。
当然这样也是有好处的，小组面试的第一个好处是同小组作答的都是同一套题，所以在其他考生作答的时间，你可以借鉴别人的思路。
第二个好处就是外势的优势，就是没准你怎么样你的形象在你所在小组是最好的。作答最为流畅，作答思路最好，交流感，整个精气神也是小组内最好的，所有人在同一个平面上被参考，这样有了对比之后，其他考生的分数可能相对你而言会低一些，所以外势和作答的优势也是不言而喻的。
最后我们关注的东西可能就不光是答题那么简单，可能还有小组之间的交流问题，可能还有在同一个测评要素下，小组组员之间相互PK的问题，所以结构化小组面试的难度相对于结构化来说，它可能是有所升级的。
3.为什么考结构化小组面试？
回到为什么要考结构化小组，简单来说现在的结构化面试越来越容易培训了，认真练习几天，没准你就能成为结构化的高手。可是你要搞定结构化小组的话，你要和别人PK的话，你就需要做的更好。而且小组作答，同一个空间里边，你的交流的维度就不仅仅是你和考官了，还有你和组员之前的相互交流，在这个过程中可能会出现和气作答，但是也可能出现发生矛盾冲突。这时候交流的层次可能就更加的丰富了，所以说结构化小组面试形式其实就是把公务员开会的现场搬到了考场之中。
考官所考察的点可能是你的思维、表达、交流、人际交往、应变能力、心理抗压能力怎么样？你能不能够在有这种竞争性和压迫性的这样一种情境当中，去表现作为一个公职人员的基本素养。别人否定你的时候你如何稳定你的心态，如何从容应对等等情况。这就是小组的面试。
你就会发现从结构化到结构化小组，甚至再到未来可能再一次升级的无领导小组讨论，你就会发现公务员的面试在尝试着把体制内的这种意识，这种场景复制到公务员考试当中去，去测查一个考生的综合素质。这就是它的原理。
其次对于题目而言，每一道题目都是简单的，可能是你一个材料，给你一个场景，你需要在这里边提炼问题，提炼矛盾，所以在这个过程当中还要考察我们的归纳能力。
那么接下来还有心理抗压能力，也可以说是你的情绪控制能力，小组面试时候，你就会面临各种各样的对手，有可能你的对手是非常强，这个时候你的心理压力就会非常大了。
当然也有可能你会遇到“猪队友”，会把流程搞错，不该他说的时候他说话了，该他说话的时候他又不说话，可能会完全打乱你的作答思路？所以结构化小组面试处处都在考察你的心理抗压能力，因为在这个时候你照顾的不仅是自己，还有你的组员。
最后就是就是语言表达能力，结构化小组的答题节奏是非常的快的。一般来说是每个人是三分钟答题时间。所以你的语言表达必须得非常强和理性才行。
面试当中，我们的面试题目会测查到多种要素，而考官想要看到的，就是考生在回答问题过程当中所反映出来的各种能力。也就是说，我们的考官会按照测评要素进行打分，最后将所有测评要素的得分相加得出我们考生的一个面试综合成绩。那么我们在面试当中，考生要想要得到高分，那就必须要去了解一下面试的考查要点以及具体要考查哪些要素并通过我们平时不断的练习，进而能够顺利完成面试。
最后希望同学们能够真正了解面试，掌握面试的要点和答题技巧，不断模拟练习，坚持学习，坚持就是胜利，等着大家的好消息!
看你考的什么部门，一般都会写采取什么方式面试。部委办一般是无领导小组，其余的应该是结构化为主。
你好，中公教育索拉为你解答~
1、公务员面试中常见的有结构化面试和无领导小组讨论。
2、结构化面试中的“结构化”也就是“标准化”的意思，对于面试考场、考官、考题、流程都有明确的规定，竞争同一岗位的求职者在同一个房间面对同样的考官在同样的时间内回答同样的问题，考官并不知道求职者的个人信息，目的在于确保面试的公平性。因此也成为公务员系统的面试最常采取的方式。
3、无领导小组讨论会通过给一定数目的考生(一般是5-7人为一组)和一个与工作相关的问题，让考生们进行一定时间长度(一般为一小时左右)的讨论，来检查考生的各项能力。这种方式对考官的要求很高，组织难度较大，因此公务员面试中只有个别部门采取这种方式来进行面试。与结构化面试相比，虽然也很公正，但采用这种方式进行面试的单位并不多。
公务员面试的形式主要有三种：结构化面试、半结构化面试和无领导小组面试。一般采用结构化面试
No.1内容为王，提升答题深度
综合分析类题型，基本上各个省市都会涉及，因此综合分析题答得好坏与否，直接与考官对你的印象挂钩。而综合分析题一般来说也比较难，要答出深度并不容易。正所谓：取其上者，得其中，取其中者，得其下。如果想要综合分析题得高分，就需要在平时准备里积累学习高出一般新闻评论的视野和语言。
No.2形式加分，提升语言流畅度
面试最大的特点就是需要我们把答案想法用嘴表达出来，所以表达能力的好坏很大程度决定了我们面试的成绩，在答题时支支吾吾或者口齿不清是一定会减分的，所以我们的表达能力需要在每日备考中多加练习，熟悉语言环境。
一方面，需要同学调整心态，克服紧张。要做好充分的备考准备。在考试之前，应练习过历年面试真题，把握好命题的方向，对于近一年内的时政热点新闻也要有所掌握，对于面试的理论内容知识应在考试之前再复习一遍。
另一方面，设置脱敏练习的内容。在平时训练时，建议大家每天抽出一个小时进行一些时政短评或面试答案的朗诵训练，前期练的过程中可以照镜子看自己的表情姿态，放慢语速，注意语言的抑扬顿挫和音量，在熟悉之后可以在人群中练习，这样既可以提升自己的表达能力，还能提升自信心。总之，流畅的表达是面试考试的基础。
这里分享一个独家小技巧：说出来的东西，一定要用手机录下来。然后回放，看看自己都说了些什么。有时候你会惊讶自己怎么说得那么好（那么差）。要把录音反复回放，不断纠正自己语言表达上的瑕疵，不断提高自己表达的逻辑条理性，不断克服自己的语病和口头禅。
No.3心态辅助，笑对公考面试
其实就是一颗平常心，这一点大家听得很多，那么具体如何保持呢？
首先，要做到不为外力所动，说得很宏观，做的时候要理解，面试一定是很重要的，但是需要注意，要以自我为主，不被外力影响。例如家人和朋友的期许，单位工作的不满、不如意等，都会转化为外界压力，因此要做到以自我为主。
其次，面试备考（包括笔试）的时候建议大家，对于同事、不太要好的朋友要低调备考，尽量保密，因为消息不胫而走会有期许和异样眼光，如果聚焦度高，会转换为自身压力。因此要通过低调备考保持平衡心。
最后，人生路漫漫，备考过程已是收获。自身视角要更宏大，从长时间线来看，这次考试虽然确实是在就业压力下的好的选择，但是需要做到对自己有信心，因为如果自身实力强，是金子，那么不管在哪种类型的岗位中都会发光发热，即“莫愁前路无知己，天下谁人不识君”。如果能够全身心投入备考，不管最终成功与否，都会有所收获，例如在语言表达的部分、政策理解的部分都会有所收获。
一、结构化面试
1、何为结构化面试？
结构化面试，也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的。之所以叫结构化面试，就是评分标准结构化，评分考官一致化，考场形式结构化，题目结构化。按照事先制定好的面试提纲上面的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。
2、结构化面试的流程是什么？
面试报到抽签→候考→进入考场→答题→考生退场→面试结束→下一位考生入场→成绩确认→面试结束
结构化面试各题型介绍及答题技巧
综合分析题：综合分析类题目是广大考生在公考面试时感到头痛的题目，往往会出现题目表态不正确和分析内容过少，没话说的情况等等，这些问题的出现，最根本的原因就是分析能力不强，缺少正确的分析方法。对于综合分析类题目如何更正确，更全面的作答，可采取两种方法：题干信息分析法和结合实际分析法。
情景应变题：情景模拟类题目是面试过程中考察频率较高的一类题型，经常出现在试题中的最后一题，以考察考生的语言理解与表达能力为主，由考生担任题中角色，和考官进行模拟沟通。情景模拟类的题目问法往往比较明确，一般为“请现场模拟”，能让考生尽快代入到考题当中，是最能考察考生交流感与表达能力的一道题。
人际交往技巧题：人际题目命题原理是围绕着工作相关的人际关系来命题，形式上伴随着诸多人际矛盾，一方面考查怎么看待，一方面考查怎么化解。这种题目本质上测查的就是一个人的情商的高低，而在公职队伍人员选拔时，除了不可选择性之外，还有一项就是你解决处理问题的能力，要知道我们除了和同事接触，还要和群众去打交道。而往往高情商的人会很好地解决问题。
计划组织协调题：在公务员面试中经常会出现组织活动类型题目，目的是测查考生的计划能力、组织能力。因此考生能否结合实际情况把活动组织好是得高分的关键。
其他题型：结构化面试包含题型众多，如串词故事类、哲理类、政策理解类等等，还多样性的面试形式都是为了考查面试者是否具备公务员任职的基本要求，因此在备考中我一定不能离了初心，围绕面试考查的能力认真作答才是我们首先要做到的。
无领导小组面试
何为无领导小组面试？
无领导小组讨论面试采用情景模拟的方式对考生进行集体面试，通过给一组考生（一般是5-7人）一个与工作相关的问题，让考生们进行一定时间（一般是一个小时左右）的讨论，来检测考生各方面的能力和素质，由此对考生做出综合评价。
无领导小组面试的流程是什么？
考生入场→个人陈述→自由讨论→总结陈述→考生退场→计分审核→下一位考生入场→成绩确认→面试结束
无领导小组讨论面试各题型介绍
（1）开放式问题：即问题设置简明且限制条件少，答案的范围较广，并可从多角度进行回答。这类题目主要考查考生思考问题是否全面、是否有针对性，思路是否清晰，是否有独到的观点和见解。
（2）两难式问题：是指让考生在两种互有利弊的答案中选择其中的一种，即我们常说的二选一。这类问题主观性较大，与辩论也最为相似，两种选项没有完全正确和错误之分，但各自又有一定的利弊，主要考查考生的分析能力、语言表达能力、说服力以及情绪控制能力等。
（3）多项选择式问题：主要考查考生的综合分析能力、语言表达能力以及说服力等。而且此类题目往往目标明确、问题尖锐，也较容易引发考生间的争论，要求考生观点鲜明、逻辑严密。
（4）资源争夺型问题：适用于指定角色的无领导小组讨论面试中，是让处于同等地位的考生就有限的资源进行分配或就一定的名额、资格等进行自荐式争夺。此类问题可以引起应试者的充分辩论，也有利于考官对应试者进行评价。
（5）操作型问题：主要考查考生的主观能动性、合作能力、操作能力以及在一个实际任务中所充当的角色。另外，此类题型对语言方面的能力考查较少，主要测查考生的动手能力，以及考生是否具有一定的专业技术。
结构化小组面试
何为结构化小组面试？
结构化小组面试，是以结构化面试为基础，结合小组集体面试、轮流答题、互相点评、分别回应的方式而形成的一种新的面试形式。
结构化小组面试的流程是什么？
面试报到抽签→候考→进入考场→答题→考生退场→面试结束→下一位考生入场→成绩确认→面试结束
（与结构化不同之处在于考官所问问题比较随机，不是固定的题目，近似于点面谈性质，近两年多出现于外交部）
结构化小组面试技巧
（1）答题言简意赅
由于时间有限，每道题目只有两分钟，考试时间到了考官就会叫停，没有多余的时间让考生继续补充，因此，在考前思考阶段，考生就要把想说的内容简明扼要地准备好，这样才能在面试时说话不啰嗦，不杂乱。
（2）点评要辩证全面
在面试答题时，考生开始对别人的回答进行点评时，应该从对方的答题内容入手，全面地点评。不能以偏概全，在点评中，既要看到别人的优点，也要看到别人的不足之处，做到辩证全面，尽量做到公平公正。
用词用语要准确
一方面，在考场上说的每一句话都要根据客观实际，切不可主观臆断。另一方面，在点评时用语要准确，如:尽量不要出现“某某观点是错误的”，可用“相对不够完善或具体”等语言，因为很少出现完全错误的观点。
公务员素质修养要体现
考官会全方位地观察考生，包括性格、感情、态度、语言、沟通互动能力等。考生要注意细节:别人答题时要认真记录;与人沟通时要保持微笑;语言要得体照顾对方感受;面对别人指出问题时可以坦然大方接受等等。
摆正好位置
考生在点评的时候自己应该把自己摆在一个“做事者”的角度。考生应该谨记的是“点评的是做事，而不答题”。高质量的点评在结构的安排上应该呈现的是“对方存在的问题是什么+此问题的必要性+解决问题”。
华图老师说
1、公务员面试中常见的有结构化面试和无领导小组讨论。
2、结构化面试中的“结构化”也就是“标准化”的意思，对于面试考场、考官、考题、流程都有明确的规定，竞争同一岗位的求职者在同一个房间面对同样的考官在同样的时间内回答同样的问题，考官并不知道求职者的个人信息，目的在于确保面试的公平性。因此也成为公务员系统的面试最常采取的方式。
3、无领导小组讨论会通过给一定数目的考生(一般是5-7人为一组)和一个与工作相关的问题，让考生们进行一定时间长度(一般为一小时左右)的讨论，来检查考生的各项能力。这种方式对考官的要求很高，组织难度较大，因此公务员面试中只有个别部门采取这种方式来进行面试。与结构化面试相比，虽然也很公正，但采用这种方式进行面试的单位并不多。
不知道
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一、有效把控面试时间
1.思考时间
结构化：呈现平均每道题5分钟的特点，建议大家尽量将思考时间停留在1分钟左右。
结构化小组和无领导小组讨论：思考时间固定给予，充分利用即可。
2.答题时间
以平均5分钟为例，建议考生在语速适中，节奏平稳的情况下，答题内容在2分至两分半左右。
结构化小组:建议发言在一分半钟左右表达，不宜过少，同时小心超时。
无领导小组讨论:个人陈述和总结陈词部分注意逻辑清晰，条理分明，充分表达，时间利用在60%以上自由讨论环节，建议表达重点突出，不要过多占用时间，调动整体讨论，积极互动。
3.总时间
结构化:4道题20分钟的情况比较多见，建议大家把思考加答题的总时间平衡在15分钟上下。
二：审题要准之听题
1、有效利用纸，笔
一般情况下听题考场都会提供纸笔，有效利用纸笔能够帮助考生把听到的信息快速记录在草稿纸上，方便考生后续整合。
由于考生写字速度肯定跟不上说话的速度，所以考生在记录时有几点值得注意。
(1)不求全
想一字不落的记录在草稿纸上，除非考生日常就有速记的训练，否则很难实现，所以考生如果从考官的第1个字开始记录，注意力集中到当下的笔头上，后边会越来越跟不上读题速度，最后的结果就是记录了前面一句，后面的全忘记了，所以切记贪多记不全，捡了芝麻丢了西瓜。
(2)不求美
草稿纸即便不让带走，但是也不会成为打分的依据，所以上面的字迹漂亮与否考生不需过度关注，有的考生在记录过程中一笔一画像写美工字一样，速度跟不上，写的再漂亮也很难把握题干的有效信息。所以只要自己能够认识清楚写的内容，至于字体大小，楷书，行书，规范程度等等都不重要，跟上考官节奏才是关键。
(3)但求清晰
记录的内容是考生在接下来答题过程中的指引，一方面为考生梳理清楚答题结构，另一方面也是忘词时的提词器，所以考生在书写时不求全不求美，但求清晰能够让自己认识清楚，此外考生记录时还需有条理，有顺序，便于自己识别。
2、有效利用考官的“停顿”
当下面试考官的选拔培训都非常严格，各位考官不但面试经验丰富，持有考官证，在语言表达能力方面也有其优势，考生在听题中应该利用好考官的停顿。
(1)停顿代表着一句话的终止
一句话终止即为一个意思表达完整，这是学员就可迅速回归这句话的整体意思，抓取关键信息，做好记录工作。
(2)停顿代表着关键信息的强调
当考官一句话没有读完，或者一个意思没有说完整的时候出现停顿，则表明其读到了关键信息，会下意识的重读停顿，强调此时要牢牢记住这个关键信息，对理解题目至关重要。
三、审题要准之看题
关键词
题型不同，题目的组成要素自然也有所区别，所以在各类题型中，大家要谨记相关要素关键词。
你好，中公云南事业单位招聘考试网为你解答：
一、热点资料类问题
热点资料类问题以热点资料作为考试素材，题目命制紧跟国家时事政策、社会发展趋势以及现阶段与我国人民生产生活紧密联系的事件。面试过程中，考官对考生作答进行评分时，不仅考查考生是否具备必要的知识储备，而且重点考查考生的逻辑思维能力，即透过时政现象看到社会问题本质，通过解决根源问题，淡化或消弭不良的社会影响，强化社会现象的积极意义，弘扬社会正能量。
例如，深秋季节，道路两旁堆满金黄色树叶。很多市民觉得分外美丽，可是环卫工人很尽职，及时扫走了落叶，群众说破坏了美景，环卫部门认为必须要及时清理，否则存在安全隐患。对此，你怎么看?
二、哲理思辨类问题
哲理思辨类问题是以智慧箴言、哲理故事、哲理诗句、生活哲理等为考试素材，侧重考查考生的价值观、人生观、世界观，考官依据考生的作答内容，评判考生是否符合公职人员的价值取向。
例如，有人说不能妥协，不妥协是的基石;也有人说需要妥协，妥协是一种智慧。请结合自身经历，谈谈“妥协和”的关系。
三、组织活动类问题
组织活动类问题直接考查考生解决问题的能力，包括统筹安排工作的能力、组织调配人财物的能力、协调利益主体间关系的能力等。考试人有时会根据考生报考职位的不同，设计不同情景的面试考题，通过考生作答时体现出的工作思路来考查考生是否具有组织活动的经验和能力。
例如，为了提升机关干部的人文素养，县国税局准备举办系列读书活动，如果由你负责，请你提出三个有创意的活动主题，并就其中一个说说你的具体活动安排。
四、情境处理类问题
情境处理类问题主要是通过设置各种情境，给予考生一个特定的身份，要求其妥善处理突然发生或是情况复杂的各种问题和矛盾。考官通过应试者的回答，及对其表现的观察和记录，考查考生的自我情绪控制能力、应变能力和组织协调能力，判断其是否适合或胜任所报考的职位。
例如，某市进行城市规划建设，对城区内主干道拓宽改造，要将道路两旁几十颗大树进行砍伐，引起市民强烈反对，因此在砍伐现场，有群众情绪激动、出面阻拦，现场群众越聚越多，阻碍了交通。如果你是现场工作人员，你会怎么办?
五、人际处理类问题
人际处理类问题是对考生人际间的适应、人际合作的主动性、处理人际关系的原则性与灵活性以及对组织中权属关系的意识(权限、服从、合作、协调、指导、纪律、监督)等方面进行考查的一类题型。
例如，你和同学一同考入新单位，你勤奋且成绩突出，但领导对你印象不佳，而你的同学却受到领导信任，并且在工作中还总是为难你，你会怎么做?
六、言语表达类问题
言语表达类问题，往往要求考生针对题目给定的主题、设定的身份和情境等采取不同的语言形式和风格，准确地表达自己的思想，最终达到使信息接受者能够理解和认同的目的。
例如，你是税务局工作人员，现在局里有一个去会计事务所参加业务骨干培训的机会，只有一个名额，你很想去，但是手头有一项很重要的工作要处理，你想争取这个机会，你会怎么跟领导说?请现场模拟。
七、人岗匹配类问题
人岗匹配类问题是指考查考生报考公务员的动机，即为什么要报考公务员以及考生的职业价值观、职业兴趣、职业能力、性格特点等方面是否与公务员工作相匹配的试题，是对个人与岗位匹配度的一种考查。
例如，你为什么选择这个职业?你认为这个职业和其他职业有什么不同?
八、专业知识类问题
专业知识类问题，是对专业知识进行考查的面试题目。这类问题在一些需要专业知识的部门、岗位的面试中会出现，如国考中的银监会、证监会，省考中的法检系统等。
例如，请谈一下直接融资和间接融资的关系。
九、特殊形式类问题
随着公务员结构化面试考试的不断深化，除了以上八种基本题型外，还存在一些形式比较特殊的面试题，如材料题、漫画题、视频题。由于出题方式的不同，这些题目的审题方法也与上述题型有所区别，因此我们将这几类问题单独分列出来，称为特殊形式类问题。
(一)材料题
所谓材料题是指面试问题是依托给出材料而提出的，即在某一段背景性的材料后面附加一个或者几个问题的面试考查形式。材料题可以分为一材多题的材料题和一材一题(小材料题)的材料题。
(二)漫画题
漫画题是一种以图画形式呈现的、比较特殊的题型。其一般表现为给出一幅漫画，漫画的内容以社会现象或人生哲理为主，要求考生为漫画拟定标题或针对漫画谈看法。漫画题大多数是以漫画的形式，反映当今社会的一些现象或者是某种寓言哲理。因此，漫画题测评的能力及要素与热点资料类、哲理思辨类问题类似。
(三)视频题
视频题，就是考试现场给考生播放一段1～2分钟的视频，考官根据视频内容提出1～2个问题由考生进行作答，是一种更加注重考查考生的实际工作能力的题型。
例如，请扫右边二维码并观看视频，然后根据视频内容回答下面两个问题。
问题一：请描述视频中的情景。
问题二：假如你是执勤民警，遇到这种情况你会如何处理?
中公教育专家经研究发现，一般来说，视频题只在铁路公安系统的面试中出现，考查的是考生的实际办案能力。但在今年的国家公务员面试中，海事局、出入境检验检疫局的面试题目中也出现了视频题，视频内容与岗位工作相关。
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公务员面试的形式主要有三种：结构化面试、半结构化面试和无领导小组面试。一般采用结构化面试，国考回答6道题；极少数省份的省考采用无领导小组面试。
考察的内容有：自我认知、仪容仪表、综合分析能力、组织管理能力、应急处理能力、逻辑思辨能力、语言表达能力等，由内而外、由表及里考察考生综合能力、三观取向。
心态方面：许多考生备考阶段也做得非常好，但是进入考场之后马上大脑一片空白，导致没听清考官的提问，毫无思路，表达结结巴巴，最后得分很低。所以，进入了面试，大家的认知可能差别不大，拉开差距的是心态，千万不能紧张。
具体来解释一下
规划事件处理的能力:比如组织会议、调查、接待等等。
考生对突发事件的处理能力:比如有些事情是在工作过程突然发生的，完全没有预兆，但公务员也要恰如其分地处理好。
工作关系处理能力:在规划事情、处理突发事件的过程不可避免地要和领导、同事以及群众如何打交道的能力。
考察考生对政府的认知和对职业的认知:对社会现象、政府政策有一定了解并认同国家工作。考察考生对社会现象、政府政策的看法以及本身的人生观、价值观是否与政府的思想保持一致。
国考面试应注意问题:
既然是面试，那就有两个重要的方面。第一当然是考察“内在”，也就是人生观价值观，应对问题的能力等。第二就是“外在”，包括形象气质等。
第一个方面的备考，即“内在”方面，需要我们多放搜集资料。包括真题(往年的考试真题，各地方公务员考试的真题等)、新闻材料、新闻评论、政策研究方面的文章等等。资料要广泛涉猎，真题要重点研究。回答时一定要从实际出发，真实的答案往往更能触动人心。另外你在考官问题的答案里将内容加深理解，学会从不同角度分析，更能抓中考官打分的心理活动。因为你能给出与众不同的答案，就意味着你比他人更加优秀。所以一定在面试前做足准备工作。
第二个方面，即“外在”，又有两个小的方面。1衣着打扮，正装是必要的，公考面试是很严肃的考试，穿着严格要求是必要的；2个人气质。面试礼仪得当，回答语调沉稳。面试礼仪包括走姿、坐姿及站姿。我们要将每一个动作落实到位，给人带来得体、端庄之感。
以上注意事项，各位准考生都清楚了吗？只有知己知彼，才能百战百胜！加油！一定能够上岸。
国考面试形式分为结构化面试、无领导小组面试、半结构化面试、结构化小组面试。主要面试形式为结构化和无领导。
国家公务员结构化面试的试题形式主要有三种：一是普通结构化面试形式;二是“一拖×”材料结构化面试形式;三是“普通结构化+微材料题”形式。
1.普通结构化面试
普通结构化题量及答题时间：题量以4～5道题为主，一般情况下，4道题目的作答时间为20分钟，5道题目的作答时间为25分钟。
面试作答方式面试作答方式因部门的不同而有所区别，主要采用无题本考官读一道答一道的作答方式。也有个别部门采用有题本考官读题或有题本考生看题的作答方式。大部分考场答题中会有时间提示，区别在于提示的方式以及时间不同。有的考场是计时牌，有的考场则是计时员语音提示，大多数考场在面试结束前1～5分钟给予提示。
2.“一拖X”材料结构化
题量及答题时间：背景材料后面设置4～5道题目，其中中央党群及国家行政机关一般为5道题目，其他系统一般为4道题目。看材料时间为10～20分钟，答题时间为20～25分钟
面试作答方式面试作答方式因部门的不同而有所区别。
一般情况为考生在候考室或是阅读室看，10～20分钟材料，然后到考场内答题，提供纸笔，考官读题，考生思考一道回答一道，答题快结束时会有时间提醒。
3.普通结构化+微材料
题题量及答题时间：中央党群及国家行政机关为“4道普通结构化+1道微材料题”的形式，其他系统为“3道普通结构化+1道微材料题”。答题时间为20～25分钟。
无领导小组讨论面试环节及时长：
1.阅读材料(候考室或考场内)时间约20分钟一般提供纸笔允许考生在材料上做标记，材料允许带入场内;
2.场内面试70~90分钟。面试过程中考官除宣读引导语以外一般不做任何提示
个人陈述阶段:每人3分钟。一般按照抽签顺序发言；自由讨论阶段:50~70分钟(根据具体人数而定)；总结陈词阶段:推举代表做总结陈词。时间3~5分钟；面试题量：2——3个问题
题目类型：最近三年的国考无领导小组讨论面试比较常见的题型主要有四种:开放式问题、多项选择式问题、“多项选择式+资源争夺型”和“开放式+多项选择式”。
综合分析类，寓言故事类，名言警句哲理类，应急管理类，人际关系类等等，建议你淘宝买个视频看看，买便宜的就行，基本都一样。
公务员面试的形式主要有三种：结构化面试、半结构化面试和无领导小组面试。一般采用结构化面试
No.1内容为王，提升答题深度
综合分析类题型，基本上各个省市都会涉及，因此综合分析题答得好坏与否，直接与考官对你的印象挂钩。而综合分析题一般来说也比较难，要答出深度并不容易。正所谓：取其上者，得其中，取其中者，得其下。如果想要综合分析题得高分，就需要在平时准备里积累学习高出一般新闻评论的视野和语言。
No.2形式加分，提升语言流畅度
面试最大的特点就是需要我们把答案想法用嘴表达出来，所以表达能力的好坏很大程度决定了我们面试的成绩，在答题时支支吾吾或者口齿不清是一定会减分的，所以我们的表达能力需要在每日备考中多加练习，熟悉语言环境。
一方面，需要同学调整心态，克服紧张。要做好充分的备考准备。在考试之前，应练习过历年面试真题，把握好命题的方向，对于近一年内的时政热点新闻也要有所掌握，对于面试的理论内容知识应在考试之前再复习一遍。
另一方面，设置脱敏练习的内容。在平时训练时，建议大家每天抽出一个小时进行一些时政短评或面试答案的朗诵训练，前期练的过程中可以照镜子看自己的表情姿态，放慢语速，注意语言的抑扬顿挫和音量，在熟悉之后可以在人群中练习，这样既可以提升自己的表达能力，还能提升自信心。总之，流畅的表达是面试考试的基础。
这里分享一个独家小技巧：说出来的东西，一定要用手机录下来。然后回放，看看自己都说了些什么。有时候你会惊讶自己怎么说得那么好（那么差）。要把录音反复回放，不断纠正自己语言表达上的瑕疵，不断提高自己表达的逻辑条理性，不断克服自己的语病和口头禅。
No.3心态辅助，笑对公考面试
其实就是一颗平常心，这一点大家听得很多，那么具体如何保持呢？
首先，要做到不为外力所动，说得很宏观，做的时候要理解，面试一定是很重要的，但是需要注意，要以自我为主，不被外力影响。例如家人和朋友的期许，单位工作的不满、不如意等，都会转化为外界压力，因此要做到以自我为主。
其次，面试备考（包括笔试）的时候建议大家，对于同事、不太要好的朋友要低调备考，尽量保密，因为消息不胫而走会有期许和异样眼光，如果聚焦度高，会转换为自身压力。因此要通过低调备考保持平衡心。
最后，人生路漫漫，备考过程已是收获。自身视角要更宏大，从长时间线来看，这次考试虽然确实是在就业压力下的好的选择，但是需要做到对自己有信心，因为如果自身实力强，是金子，那么不管在哪种类型的岗位中都会发光发热，即“莫愁前路无知己，天下谁人不识君”。如果能够全身心投入备考，不管最终成功与否，都会有所收获，例如在语言表达的部分、政策理解的部分都会有所收获。
国家公务员考试面试的类型以结构化面试为主，结构化面试是同期面试生采用同一套面试卷子，每套卷子基本以6条题目为主，面试要注意的内容，真是一言难尽。
1.你要知道面试考什么。
面试的6条题，一般来讲是各有侧重的，有应急管理、有事务处理、有沟通与协调，还有对公务员岗位工作性质的了解等等，这些内容都需要你懂，而且是结合具体事例的懂，不能停留在理论上面。
2.你要知道自己会什么。
面试不是你坐在家中想想，觉得你自己会了懂了，考试就能得高分的，你的语言表达能力、仪态、气场，甚至语言习惯等细节，都会影响你的得分。
3.你要知道怎么去复习。
面试复习，有的人一下子慌了神，就不知道怎么下手了，复习有个循序渐进的过程，先看什么后做什么，都非常讲究。
4.你得认真去复习。
开口说了，只是复习的第一步，开口说，还要分怎么说，怎么在自己说的内容中分析出自己存在的问题。
总之，面试是一套系统工程，需要费神费力认真复习的。
你若进了面试，或者你觉得自己过笔试是小问题，准备早点复习面试，我写了一套非常接地气的土办法面试复习迎考专栏，适合今年居家复习的考生，你可以试试。