可以总结出自己一些不过分的缺点，更好的方式能够从你所谓的缺点中看到你的优点和优势
比如我报考的是警察，我的优点就是有责任感、有正义感而报考的是街道办，那么我就是一个善于与人沟通、有组织能力和表达能力的人。这也就意味着我们要对于岗位有一个清晰的认识，针对自己的岗位表述自身的优点，一定要充实有条理。
要想把这类问题答好、留下好印象比较难，关键是要避免留下坏印象。要点有以下几个方面：
1、避免谈到无法改善的缺点，比如针对自己哪一门科像“数学尤其差啊，一百以内的加减乘除都算不了”，“脸盲症看谁一两次都记不住”路痴啊，等。
2、切忌避重就轻，对人对事太客气，性格较为保守、苛求完美等。
3、避免谈非职业缺点，比如有感情洁癖，挑食，等。
4、最重要的是避免谈到致命缺点，比如脾气怪异不喜欢合作迟到早退等。最忌讳
回答原则：避重就轻，放大优点，缩小缺点。让你自己讲出来的缺点变得无关紧要。
面试的目的是什么？目的就是获得高分。就考生而言，是在短短的十几分钟时间内向考官们推销自己。让他们认可你的口才，认可你的个人，认可你的思想。取得了考官们的认可和信任，这次面试就是成功的。
掌握技巧，适当隐藏缺点。
面试体现的是考生综合能力。在面试中首要的是展现自己最好的面貌给考官们看，尽最大可能的“隐藏”自己的缺点和不足，无限放大自己的优势，让自己的亮点更亮，并将优势转化为成绩，把缺点造成的负面影响降到最低。
分人群回答，避免回答较多的过多过实的缺点。
面试人群可以分2种群体。一是已经工作的人。二是还没参加工作的考生。
对已经工作的人，这种人面试，应该会比较好的把握“度”。但是千万别讲工作不积极，消极怠工等。
重点对没参加工作的考生，这些人对回答自己的缺点的话，可以讲性格不怎么活泼，学习面不广，知识待加强，和优秀的人还存在一定的差距等等一些无关痛痒的缺点和不足。这些无所谓的缺点不会影响考官们对你的整体印象。
面试是一个斗智斗勇的过程，但最终要自己有真才实学。自己的本领过硬，什么面试都不怕。
每个人都有自己的优缺点，每个人都应该客观总结出自己的优缺点，每个人都应该正视自己的优缺点。
但在公务员面试时，如何回答自己的缺点不足，非常值得认真准备。太实在，可能会让用人单位不敢录用；太空洞，可能会让面试官觉得心不诚；说太多，可能会让对方觉得是个问题人；说太少，有可能会留下产生不善总结、能力不足的印象。所以，公务员面试中，对自身缺点的回答，要讲究技巧。
一是要不怕讲出自己的缺点。毕竟用人单位也不是就冲着十全十美的人来招聘的，对应聘者的缺点，也是有自己可以接受的范围的。
二是要真正了解应聘职位的要求。要避开职位要求决不能容忍的缺点。比如，用人单位招聘的是机关文秘工作岗位，你一上来就说自己的文字功底很差，最怕写作，那你后面的话就不用再说了，直接没戏了是不是。
三是在陈述缺点时最好能把优点顺上。最好做个辩证对比的方法。比如，用人单位招聘的是管理岗位，你可以这样说“虽然在之前的在校学习生活（或者之前的工作岗位）中作风雷厉风行、大胆泼辣，但还存在做思想沟通工作不细致、不耐心的问题，之前有过教训，现在已经认识到这个缺点对开展工作的影响，在以后的工作中会时刻提醒自己。”管理岗位，要的就是执行力、魄力，所以即便你认为这是自己的缺点，面试官倒是会觉得你就是他们需要的人才。这样陈述自己的缺点，不但不会减分，很可能还会为自己加分。
抛砖引玉，希望能有帮助，如有具体岗位面试需求，请留言或加关注，继续讨论交流。
坦然承认，愽得认同。面对自己的缺点，最好的办法还是坦然地承认它。为自己的缺点辫驳也无济于事，重要的是如何使别人在感情上认同你谈了人自身缺点的态度。坦然承认就意味着决心改正。