一是语言表达能力。特别是面对众人被提问，然后可以较为从容的表达自己的观点。
二是逻辑思维能力。回答问题是条理清晰，主题鲜明，这需要一些逻辑方面的能力。
其实，公务员面试主要考心态，特别是面对一个你不熟悉的题目时，你如何能够从容的自圆其说。
自述：“笔试难，面试更难。”这句话深有体会，作为一个没系统学习过面试的小菜，偶得一机会去面试，发觉每道问题回答不超过4句，一共就30-50秒以内，臣妾只能说，好难啊。申论考试还好，起码有大段的材料，也就是有机会去“抄”，面试的时候短短几行的题目，要说至少2分钟，平常没个积累，还真不知道该如何说啊。
PS：现准备每个基本题型挑3道经典的题目作答来背诵，熟悉框架后再谈脱离套路。做到“两早四快”高效务实备战面试转自：步知公考面试北楚
笔试难，面试更难。有人把公务员考试比作千军万马中挤独木桥的角逐，这个比喻一点都不过分，同学们要珍惜来之不易的面试机会，掌握科学的面试复习方法，全力以赴、高效务实地投入面试准备，建议大家做到“两早四快”：
一是及早抢先进行准备。
面试要求高，留给同学们准备的时间又很短暂，因此笔试结束后，不能有松一口气的思想，在短暂的休整调节后就要马不停蹄地备考面试，认真考虑要不要报班，报个什么的班，及早定下来。
二是及早熟悉报考岗位相关情况。
通过浏览报考单位网站等方式，学习了解报考单位和职位的工作动态、工作重点、政策法规等，密切关注新闻媒体对报考单位工作领域的报道，增强对单位工作的认同感。
三是尽快了解面试题型和答题思路。
公务员面试一般采取结构化面试，要尽快了解结构化面试的基本题型，以及每种题型的答题思路和要点，特别是近三年报考单位面试真题，掌握命题规律。要进行答题测评，了解自己的不足和薄弱环节，明确努力方向。
四是尽快进入模拟答题阶段。
每天坚持开口练习答题，训练语言表达能力。在具备一定的练习基础后，就要进行模拟训练，建议在训练时打开手机中的录音软件，对自己的作答进行录音，方便事后回顾和整理，做好查漏补缺，同时要做好计时工作，把控好答题时间。（每个地方所给的答题时长略有不同，国考和省考面试通常每道题思考+作答的时间最好不要超过4分钟，答题的时间不能少于2分钟，思考时间不能超过1分半）。着重练习现场答题的心理素质、反映能力，克服紧张心理，做到答题形神具备、从容优雅。
五是尽快充实政策理论知识。
同学们要坚持看新闻、读报纸头版、学领导人讲话，分专题积累摘抄经济、社会、生态、文化、道德、民生等领域的政策和理论知识，提升答题的理论深度和水平。
六是尽快形成自己答题特色。
同学们要不断地梳理总结，对练习过的题目进行查缺补漏，总结答题规律，巩固答题能力，在此基础上，形成自己的答题思路和风格特色，给考官留下深刻印象。
花木君和羚羊两位老师负责把大家送到面试的渡口，而我会出来迎接你们，把你们顺利送达成“公”的彼岸。
1.形象：庄重、自信、严谨
公务员是一种“职业”，而任何职业都需要有“职业形象”，公务员也不例外。我们常常会发现公务员常常会长着一个“公务员”的样子，作为一个群体来讲，我们常常很容易通过一些“仪表举止”，从而判断一个人是否有可能是一个公务员。至少我感觉，一个不修边幅、缺乏自信、不拘小节的人，是很难被考官认同的，可能在没有回答问题之前，就会被“先入为主”地认定“不适合从事公共管理”工作。作为面试者，一定要穿着正装，绝对不可以穿着运动装或是休闲装；举止要礼貌，要习惯说“谢谢”。懂得尊重别人的人，才会得到别人尊重；不要有任何不雅的动作。比如“搔首挖耳式”的乱动、转笔、东张西望等；不要抢答问题，也不要问任何题外话。
2.言语：清晰、流畅、条理性、逻辑性
言语是形象的延续或者说是深层次的形象展示。你的言语表达基本上能告诉考官你是个什么样的人，是不是个适合当公务员的人。我们可以在电视上看一看各种职级的公务员的讲话，虽然他的观点不一定完全正确，他的措词可能不太完善，甚至一看就是个不太善于言辞的人，但是，他们的发言都是吐字清晰、言语流畅，条理分明、逻辑严谨，让人一听，就知道他们在说什么、要说什么，很容易听明白。
如果连这都做不到，即使你的观点再正确，要点再全面，考官在听你的叙述的时候也会很吃力，这样对你的印象就大打折扣。
3.思考能力：
(1)形式上：重视思考。一个不善于思考、不乐于思考的人通常不是考官所喜欢的。他们会认为这种人很毛躁，不值得信任。所以，无论你题答得怎么样，一定要给考官一种勤于思考的印象。听题的时候要专注，要纪录，答题的时候，要经过一定时间的思考(当然不要太长，以30秒钟之内为宜)，切勿听完题迫不及待地张嘴就答，无论你答得怎么样。
(2)内容上：尽量周全。大部分的考生都欠缺社会阅历和真正的处事能力，不能把一道行为性的题答得天衣无缝也是情有可原的。但是，在答题的时候，一定要尽量地把要点答全面、答详细。对于问题要从多角度去考虑，对于方案要全面细致，尽量不要抓住一点不计其余，切勿走极端，把问题单一化、简单化。
4.反应敏捷程度：果断、自信
记住：在面试的时候，如果你不自信，那么考官绝对不会相信你是个有较强独立工作能力的人(至少目前)。这样的人去做基层工作，通常是不被看好的。所以，要自信，要果断。在答题的时候，没有想好可以适当多思考一会，一旦开口，就一定要自信地把自己的答案说出来，用自己的气势告诉考官：我想好了，我是对的。对于一个自信而果断的人(不要走极端，给考官造成莽撞和冒失的印象，那样得不偿失)，考官通常是会建立好感的，对于答题中一些不完善的细节，一般会予以适度的谅解。
2018年国家公务员考试面试答题有什么技巧呢?要注意什么问题?很多第一次参加公务员面试的考生内心未免忐忑。本文就为大家简单介绍一下面试答题的技巧。备考阶段，考生可通过《面试七大外功招式》系列北楚面试课程进行深入系统学习。公务员考试官网步知网祝大家早日成公！
1、回答问题时的声音、速度等方面有什么要求?
【答】第一，回答问题要慢，要让考官能听懂你的意思。第二，声音一定要响亮，这样显得你有底气。即使答案你不能肯定也要宏亮地说出来。其实有时，考官对答案不是很重视，他重视的是你的表现。第三，切忌用“播音”的方式回答问题。标准的普通话可以为你的语言表达能力锦上添花，而以“交谈”的方式回答考官的问题，则有助于你拉近与考官的距离。
2、面试过程中常见的三个问题：(1)回答时太口语化，用了很多“这个”“那个”“嗯”“哦”的，对分数有影响吗?(2)有些话，比如“考生思考完毕，现在开始回答”“回答完毕”，算不算是套话?(3)在面试中，能不能用点头表示赞许吗?
【答】(1)这个，那个，嗯，哦等等，对分数没有很大影响，因为本来就是以谈话方式进行面试的。但是，如果使用的频率太高、太多，容易给考官留下拖泥带水的印象，应当尽量避免。(2)思考完毕，开始回答不算套话，但是说不说，用处不大。“回答完毕”是必须的。每道题回答结束后，必须说一句“回答完毕”，方可进行下一题的回答。(3)考官在面试时都是正襟危坐，一般不会对考生的表现做出任何的表情和动作，这是考官纪律之一。当然，点头微笑一下也是时有发生的。
3、有些考生学习了很多模板，那能否按着模式、套路回答问题呢?
【答】所谓模式、套路，一般称之为套话、模版，就是不按照题目给出的具体内容回答问题，不考虑或者少考虑个性，是按各种题型的共性来回答。这样处理，确实保险一些。特别是对一个普通考生在那么紧张的情况下，按套路回答，会有一个提示思路的作用，不至于犯方向性错误。但是，如果这样做，也难以得高分。特别是排在后面回答的考生，老是重复前面考生的话，麻烦就大了。
面试是考生真才实学的全面体现，面试的时候，一定要听清题意，要在按套路回答问题的基础上，有新意，有和其他人不一样的地方，做到表面上内容一样，但表达的方式和举的例子是不一样的，多给考官一个耳目一新的感觉，少要套话，尽可能直接按照题目的意思回答问题，只有这样才能够得到高分。
4、哪些典型套话是不行，不会给高分的?
【答】例如：某产品被群众举报有安全隐患，领导指派你去进行调查，你如何开展工作?
很多考生回答这道题目时，都会这么说：“领导交给自己这项工作，是对自己的信任，自己一定会认真完成任务”。这其实都是套话，根本不用说，本来你的工作就是这个，你不完成也不行，更扯不上领导信任问题。另外，很多考生回答时就是三部曲，第一要做一个详细的调查计划，第二认真开展调查，第三写出调查报告，然后就完了。考生这样回答，那肯定不行，因为已经明确告诉你是什么工作了，必须按照工作来回答。
这道题的答题要点是：(1)搜集这个产品的有关信息，如国家或者工厂制造标准，这个产品在本地区的销售状况，举报的危害情况(有多少人，危害程度等等)。(2)请教专家和有关管理部门，对产品的情况进行鉴定。(3)根据搜集到的信息制订调查方案，有针对的进行多种形式的调查，如到商场，到受害人家里，或进行住户访问调查等等。(4)根据调查结果进行研究，写出正确的报告，看是个案还是普遍现象，得出结论。(5)最后呈报领导，以便领导根据报告做出决策。
5、回答问题时，是用“首先、其次”等方式排序，还是按照“第一、第二”的方式好?
【答】按理说，两种方式都可以。但是，现实中考生容易出现的问题，值得警惕。
在面试中，有相当一部分考生，喜欢用“首先、其次”的方式，但是经常出现，一是已经讲了三条意见了，还是“首先”，“首先”的，显的语无伦次;二是意见多了后，分不清是其次，还是再次，或者最后了，形成一笔糊涂帐。
因此，建议考生，用“第一、第二、第三”的方式回答。
6、大家都感到，参加面试最大的问题或者障碍是心理紧张。在这方面，应该怎么克服呢?
【答】紧张，是以往的面试中，考生最容易出现的失误，也是得分低的最大原因。怎么办?提四条建议。
第一，正确的认识考试，以合理的心态面对考试。要以一颗平常心面对面试，看淡公选考试，把参加公选当成一次检阅、展示、锻炼自己的机会。看淡，并非放弃、不积极进取，而是要对面试有一个正确的认识，重在参与，不过分计较成败。将面试看得太重，心理压力太大，势必造成情绪紧张。竞争总会有胜者和败者，胜败都无所谓，只有以这种心态投入面试，才能思想放松，轻装上阵。
第二，做好各方面的准备，胸有成竹就会削弱紧张情绪。准备的不只是知识、面试技巧和形象设计方面，还应有心理上的准备。一是自信心的准备。二是精神状态的准备。沉着、冷静、放松，休息好，心情舒畅。三是胆量的准备。事先一定要进行一些必要的模拟演练，以强化自己对考试环境的适应能力，这是成功的重要条件。
第三，平时要加强锻炼，培养自己良好的心理素质和自信心。首先，积极的自我暗示：每天晚上睡觉前和早上起床后，对自己说几遍“我接纳自己，我相信自己!”再者，系统脱敏练习：我们不可能一下就能改变我们的心理，它是一个渐进的过程，需要一步一步地来战胜自己的紧张心理。参加面试的考生，在学习间隙，闭上眼镜，想象一下自己怎么样去面试的情景。通过一遍一遍想象面试、考试时的情景，达到系统脱敏目的。经过多次反复训练后，你的神经就不会那么敏感。
第四，学会自我调节。要学会“目中无人”，两眼平视，用眼神与面对评委，这样可以减轻自己的紧张程度。要沉着冷静，认真审题，在短暂的准备间内，迅速揣摩出出题的意图，列出简要的答题提纲，千万不能冷场，一旦冷场，评委会盯着你，会使你越发紧张。答题时要适当放慢节奏，稳定情绪，在思考中使思维重新回到题目上来，不能急躁，更不能流露出不知所措的思想情绪。
公务员面试题目的内容尽管纷繁复杂、千变万化，但其本质是考查公务员的胜任能力，公务员面试“试”的就是考生是否“真正”适合某个公务员岗位。一个公务员应该具备什么样的能力，中公教育专家为您总结：
１．政治鉴别能力
——有相应的政治理论功底，坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验，认真实践“三个代表”重要思想；
——善于从政治上观察、思考和处理问题，能透过现象看本质，是非分明；
——具有一定的政治敏锐性和洞察力，正确把握时代发展要求，科学判断形势；
——贯彻执行党的路线、方针、政策。
２．依法行政能力
——有较强的法律意识、规则意识、法制观念；
——忠实遵守宪法、法律和法规，按照法定的职责权限和程序履行职责、执行公务；
——准确运用与工作相关的法律、法规和有关政策；
——依法办事，准确执法，公正执法，文明执法，不以权代法；
——敢于同违法行为作斗争，维护宪法、法律尊严。
３．公共服务能力
——牢固树立宗旨观念和服务意识，诚实为民，守信立政；
——责任心强，对工作认真负责，密切联系群众，关心群众疾苦，维护群众合法权益；
——有较强的行政成本意识，善于运用现代公共行政方法和技能，注重提高工作效益；
——乐于接受群众监督，积极采纳群众正确建议，勇于接受群众批评。
４．调查研究能力
——坚持实践第一的观点，实事求是，讲真话、写实情；
——坚持群众路线，掌握科学的调查研究方法；
——善于发现问题、分析问题，准确把握事物发展的历史、现状和产生的影响；
——积极探索事物发展的规律，预测发展的趋势，提出解决问题的建议；
——善于总结经验，发现典型，指导、推动工作。
５．学习能力
——树立终身学习观念，有良好的学风，理论联系实际，学以致用；
——学习目标明确，根据自己的知识结构和工作需要，从理论和实践两方面积累知识与经验；
——掌握科学学习方法，及时更新和掌握与工作需要相适应的知识、技能；
——拓宽学习途径，向书本学、向实践学、向他人学。
６．沟通协调能力
——有全局观念、民主作风和协作意识；
——语言文字表达条理清晰，用语流畅，重点突出；
——尊重他人，善于团结和自己意见不同的人一道工作；
——坚持原则性与灵活性相结合，营造宽松、和谐的工作氛围；
——能够建立和运用工作联系网络，有效运用各种沟通方式。
７．创新能力
——思想解放，视野开阔，与时俱进，具有创新精神和创新勇气；
——掌握创新方法、技能，培养创新思维方式；
——对新事物敏感，善于发现、扶植新生事物，总结新鲜经验；
——善于分析新情况，提出新思路，解决新问题，结合实际创造性地开展工作。
８．应对突发事件能力
——有效掌握工作相关信息，及时捕捉带有倾向性、潜在性的问题，制定可行预案，并争取把问题解决于萌芽之中；
——正确认识和处理各种社会矛盾，善于协调不同利益关系；
——面对突发事件，头脑清醒，科学分析，敏锐把握事件潜在影响，密切掌握事态发展情况；
——准确判断，果断行动，整合资源，调动各种力量，有序应对突发事件。
９．心理调适能力
——事业心强，有积极、乐观、向上的精神状态和爱岗敬业的热情；
——根据形势和环境变化适时调整自己的思维和行为，保持良好的心态、情绪；
——自信心强，意志坚定，能正确对待和处理顺境与逆境、成功与失败；
——良好的心理适应性，心胸开阔，容人让人，不嫉贤妒能。
具备以上能力，是成为一个合格的公务员的基本标准。中公教育专家说到，公务员面试题目本质就是考查这些能力
的是否具有，备考的过程中，也要注重对这些能力的培养。
一、练习胆量，敢于发声。
面试的考场是一个考生要面对考官加其他工作人员在内近十个人。那种场面任何人都会紧张，而面试又要求考生在有限的时间之内思考并作答，又将这紧张增添了几分。再加上大部分的考生平时缺少在众人面前讲话的经验，所以，有一部分的考生就会因为过于紧张而使自己功败垂成。所以，在面试备考的过程中，考生就一定要敢于说话，乐于表达。前期可以先自言自语，复习一些以前考过的真题，自己看完题干之后，自己和自己交流，试着答给自己听。此阶段也可同时用手机进行录音，自己反复听，找问题，挑毛病。或者可以说给家人或身边的朋友，找几个人聚到一起，当听众，答给他们听。
二、修饰外在，提升气质。
虽说面试主要是考查学生的综合能力，答题的内容较为重要。但面试是面对面的沟通和交流。一个考生从入场到结束，十几分钟的时间，考官看重的是整体的感觉，外在的修饰必不可少。首先，需要购买一身相对比较正式而且得体的服装。毕竟是较为正式的场合，所以不可穿牛仔裤T恤等过于休闲的服饰。其次，要对自己的坐姿坐态，面部表情进行练习。可先自己对着镜子练习，也可找朋友给指出问题。
三、熟悉题型，掌握思路。
面试并非大家想象中的那样，聊聊天，唠唠家常。而是通过一些试题来测查考生是否具备机关工作能力。面试共分为六大题型，每一类题型都有不同的应对技巧，要想在面试中得高分，就要熟练掌握各类型题的答题思路，以做到应对自如。
四、关注热点，胸有成竹。
在面试的六大题型中，有一类题型是综合分析题，主要是对目前的社会现象和政府的相关政策谈看法，这类题目基本成了内蒙面试的必考题目。而我们的考生朋友们大多是应届生或者刚刚走出校园不久的大学生，对社会热点事件关注较少，这也就导致在答题的过程中内容空洞，甚至会有完全看不懂题的情况。所以，考生朋友们都在备考的过程中多关注当前发生的社会热点事件，尤其是多浏览一些对热点事件的评论性文章，这样，在让我们谈看法时，就可以借鉴一下别人的观点。
不请自来，同学你好，作为一个已经上岸的人来告诉你
无领导小组讨论面试因为是动态的群体面试。打分的要点和结构化是不一样的。主要涉及两个维度：
一是考生对任务本身的分析和处理能力。我们一般称之为发言质量。无领导小组讨论一般需要考生在整场面试中有5-8次高质量的发言。
二是考生在和小组成员共同完成给定任务的过程中和组员进行互动的能力。我们一般称之为互动质量。互动质量则表现为考生的互动行为能不能围绕任务讨论和达成共识上作出有效的行为，能够推动讨论的深入和共识的达成。
具体来讲，考场上考官对考生表现进行打分主要是以下几个测评要素：综合分析能力、判断决策能力、人际沟通能力、团队协作能力、言语表达和举止仪表。
想上岸还是推荐你报个班.我自己在华图上过，感觉挺好的
蓉妹来为你解答，欢迎关注蓉妹。
公务员面试考察的是准公务员的综合素质，主要有以下几个方面。
第一、综合分析的能力。表达对一个问题的看法，分析原因、背景、影响、对策等等。
第二、应急应变的能力。遇到突发事件，处理问题的轻重缓急等等。
第三、组织管理的能力。组织会议、活动等等的能力。
第四、其他能力。知识的储备，价值观等等。
心竺公考是新型的公务员考试培训机构，专业提供公务员、公安干警、选调生、事业单位、教师等相关公职项目招录考试“线上线下双结合”的培训服务。目标是通过互联网技术，实现公考培训1/3的价格，1/3的时间，3倍的学习效果，让更多考公的同学轻松上岸。
如果题主对于公务员面试没有太多的了解，建议去报个华图教育的面试班，可以更加详细系统化的了解公务员面试，还可以和别的同学一起练习，比较有学习氛围。
我认为公务员面试必备的能力主要有：
1.语言表达能力，面试是通过说，去表达自己的想法，首先语言表达能力就要过关，不能有口头禅、或者哦、恩、这类词出现，重点在于流畅！
2.公务员思维，现在许多面试题的答题讲究站在公务员的立场上答题，这也就需要参加面试的人要掌握公务员的思维，利用公务员的思维去解题答题。
3.应变能力，面对当场给出的题目，如何应变。
4.自信心，即进取心和自信的精神风貌。
公务员面试考察的几大能力已经很明确，今天我们从公务员面试的八大铁律来聊聊关于公务员面试的技巧：
一、形象大方得体
这是政府和群众对公职人员举止仪表的基本要求，更是考生初进考场应给考官留下的基本印象。由于首因效应的作用，如果考生重视并达到了这一要求，考官则会在后面的每一项测试项目中给考生适当加分而全然不知；相反，如果考生不修边幅，就会引起考官的反感，对每个测试项目适当减分也毫不犹豫。因此，中公教育专家提醒考生必须重视对自己形象进行恰到好处地打造和训练，让考官眼前一亮，产生好感，得到加分。
二、神态坦然谦和
这是政府对公职人员精神状态的重要要求，因为只有以这种姿态面对群众，他们才能更好地为群众所理解和接受，工作才能得以更好地开展。这一点在面试中体现为考生不仅能在考官面前展现出其是否符合公职人员精神风貌，更要体现出考生良好的自我情绪控制能力和心理素质。要达到这一要求，考生在考场中必须做到不卑不亢，防止出现两种极端情况，既要避免瞻前顾后、唯唯诺诺，又要避免自命清高、大大咧咧。
三、动作稳重协调
公职人员在工作和生活中面对事情的多样性和复杂性，不仅要求其心理上沉着冷静，更要求其行动上踏实干练，这样不仅显示了公职人员的丰富涵养，更是其进行高效工作的重要条件。按照这一原则，中公教育专家要求考生在面试中从敲门、入场、关门、行走，到站立、鞠躬、就坐、书写，再到起身、离座、出场、关门等环节做到有条不紊，连贯一致，给考官留下一个忙而不乱，精明稳重的印象，得到考官的认可。
四、反应及时自然
现代社会中不断涌现的新事物决定了公职人员面对问题的新颖性和多变性，解决它们则需对其做出准确而又快速的判断，并采取果断有力的措施。这一素质在短暂的面试中必须有如下要求：考生从敲门进场到鞠躬出场等任何一个环节中，对考官简短而细微的说话、手势、眼神、提问等敏锐自然、恰到好处的反应中。如果考生因为紧张或因疏忽对考官的言行无动于衷，则让考官感觉自己不被重视或认为考生反应迟钝，不符合公职人员的基本素质。
五、语言规范流畅
政府服务对象的多层次性和广泛性，决定了其成员只有具备较强的语言表达能力才会达到既能准确传达大政方针的内容和精神，又能有效交流思想的效果。这在面试中则要求考生用规范准确、流畅有序的语言表达自己的思想，让考官听起来轻松愉悦，有力展现自己的风采和魅力。相反，如果不当使用网络语言、方言古语，说话磕磕绊绊、犹犹豫豫，不仅会破坏汉语的规范性和连贯性，还会让考官听起来如坐针毡，降低对考生的好感。
六、声音洪亮起伏
公职人员的精神风貌一定程度上从其声音上反映出来。在面试中，特别在答题环节，由于考官要在短时间内接受大量的、内容雷同的信息，这会导致他们的大脑在特定的条件下陷入短路或麻木的状态。所以，考生只有通过洪亮有节奏的声音才会有效刺激考官的神经，从而关注考生的作答内容和状态；相反，对于那些声音轻柔、语调平直的考生，则会让考官听题吃力模糊，得出作答者精神欠佳和思路模糊等结论，从而否定考生的素质。
七、思路清晰合理
有效分析和解决各种社会问题是摆在公职人员面前的永恒课题。为了达到这种效果，中公教育专家认为，考生必须具有非常清晰合理的思路。这在面试中要求考生：一方面能迅速根据题目中的有效信息快速整理能展现自己语言特色的基本思路，让考官轻易了解其想法；另一方面能突出各种题型的特点，如认知类要以情感人、以理示人，沟通类题目要与人为善、顾全大局，组织类题要未雨绸缪、人物尽用，应急类要统筹兼顾、轻重缓急，分析类题目观点明确、辩证思考。只有这样才能合情合理说明自己要表达的思想。
八、内容扣题充实
求真务实是国家对公职人员提出的最重要的工作方法和作风。在面试中则体现在考生要答题过程中紧扣所给题目，既总体把握出题意图，深入挖掘其中关键信息，又要恰当利用方针政策，紧密联系实际，有力表达自己对问题的看法和处理策略。相反，如背离题意答题，虽洋洋洒洒，但会不知所云；如照搬政策，虽中规中矩，但会空洞无物。这些都会让考官从方法和思想上去否定考生，减少对其良性评价。