不适合
想做就去做，不适合的地方说明那要我可以改变。没有谁天生就适合什么工作！
只要工作中乐于和客户同事沟通就好，休息时独不独处是个人性格无所谓，外向可以很快带动氛围，内向让人觉得沉稳，各有千秋，只要喜欢这一行并且能胜任我觉得是可以做的。
不适合，适合做助理和后勤，采购部门，自己掂量下自己的能力，加油
不适合
感谢邀请；人的性格无论内向还是外内，都有他的优缺点。做业务员的话，需要话术经常与人交流避免不了。喜欢这个行业必须去学习改变，给自己一个挑战一个机会。
你应该挑战一下，对自己应该有信心才对，加油吧朋友
这个社会的一个主流价值观，都觉得内向是不好的，因为这是一个以外向性格为主导的社会〖外向性格的人占了2/3〗，大家都觉得外向的人占尽了更多资源，占尽优势有更多的机遇，走哪都更受欢迎。都不喜欢内向和内向型的性格。
不可否认，一个能说会道的人总让人感觉比一个不苟言笑的人有能力，但是并不是说一个内向的人就不能成功，你知道么？马云也说他是一个内向的人，只不过他不是传统意义上的内向，他巧舌如簧魅力四射……散发着有深度又多金的光芒，股神巴菲特，爱因斯坦，乔布斯都是属于内向型性格的成功人士，内向只是一种性格的气质，并不是一种性格缺陷。记住！一个人的成功与否取决于闪光点！
你说的是“偏内向”，说明不是属于“太过内向”，所以我姑且把你的“偏内向”性格定义为比较容易害羞，比较慢热，或者不太善于社交。如果你符合我说的这种定义，那我认为这种性格的人还是可以做外贸业务员的。因为我从事外贸服务行业10年，遇过很多这种“偏内向”性格的外贸业务员。
当然，人的性格会影响一个人的做事方式，选择适合和接受自己的做事方式的公司和领导很重要，所以我从下面这个方面回答下你的问题吧：
喜欢独处，偏内向性格的人找外贸工作应该选择什么样的公司和老板？
每个公司的需求和老板的要求不同，有些公司需要业务员平时电话开发客户，参展的时候需要在展会上到处拉客户过来展位，或者出国地推拜访陌生客户......这种对业务员的素质要求就比较高，内向的人可能就不愿意做，或者做不来。但是有些公司可能就是比较被动的方式，投资了平台，等客户来询盘，只需要通过邮件或者聊天软件跟进客户询盘和订单就行了，这种即使是内向的性格，只要你有一定的英语水平，加上一些细心、耐心和责任感，也可以胜任。
有些老板要求业务员有狼性，对于业绩和能力的考核尤其严格，在规定时间内没有完成规定的业绩，就马上淘汰，在这种体系下，性格偏内向的人可能会有点吃力和不适应。而有些老板是属于比较佛系，对业务员的要求比较低，也没有严格的业绩考核体系，对于偏内向业务员来说，没有那么大的压力，可以获得充足的成长期，慢慢把业绩做起来。
所以如果你是性格偏内向的人，要找外贸业务员的工作，面试的时候先了解清楚公司对外贸业务员的职责要求，公司的客户开发方式和渠道，还有对外贸业务员的业绩考核标准，淘汰机制等，综合评估之后再选择合适自己的公司任职。
特别内向的性格这类人只是不愿意敞开心扉！心里很抵触与外界的交流！只要你愿意喜欢和外界交流的话，可以试着改变一下，还是适合外贸业务员的！加油！
没问题的，老外沟通起来可能更简单直接，性格内向反而是优势。
其实，性格内向和适不适合做外贸业务员没有必然的联系，有些性格内向的人人家做的挺好的，而且很多做的好的人都是偏内向的人，那些性格外向的人做起业务来看似做的风生水起，如鱼得水，实际上真正能成单的不见得比内向的人多。只要顺从本心，把事情做好就行。
感觉可以做业务经理的助理，或者销售后勤人员，做内卫，不做前锋。
环境可以改变一个人，当你认定了，有恒心，做久了有足够多的经验，你是可以做的。事业成功的高度还是在于个人的努力。当然选择大于努力！有条件尽量选适合自己的工作……
看各人的想法，如果你想去做那就去做，没有适合与不适合，只有想不想改变，只要是想，那就可以，很多人认为只有性格外向的人适合做业务员，其实不然，性格也是可以通过后天的经历来改变的，就好比20岁的你和30岁的你，就不是同一个你，锻炼得多了也就会成熟很多，自然也就能做很多意想不到的事情。
我曾经内向寡言，却在外贸江湖闯荡16年。
从办工厂、谈生意，到开公司、带团队，如今面对几千人授课，成为阿里巴巴的金牌讲师。回忆自己的亲身经历，不由得想去反驳“只有性格外向开朗的人才适合外贸跟单业务”的说法。
首先题主要知道，情商的高低跟你内向还是外向，并没有直接的联系。
而性格内向的外贸跟单员有一个非常显著的优点——
就是ta更能展现出冷静值得信赖的业务能力，更能换位思考、深入分析，跟客户建立起长期的合作关系。
很多性格外向开朗的业务员，不免会让过度的热情“灼伤”客户，造成没有边界的入侵感。
将重心放在生意细节上的客户，并不会听你说很多家长里短，甚至会厌恶外界对他个人生活的打探；相反，一些贴心稳重的举动，一些互惠互利的真挚分析，更能戳中老板的真实需求。
其次，题主要注意分辨“内向”和“缺乏自信”两者之间的联系和区别。
很大程度上，你的内向是由于对行业没有掌控感，没有经验、能力不足造成的。
这方面完全可以通过不断地学习交流，提高自己的业务水平去弥补。
我记得自己刚受邀去给阿里学员做演讲的时候，完全没有经验，加上天性内敛，所以非常紧张。紧张到拿演讲稿的纸一直在抖，额头上疯狂瀑布汗。
当时，全场鸦雀无声，令人窒息的寂静，我几乎能听见自己心跳的声音。
突然，我听到台下第一排有个学员悄悄对我说：老师不要怕，加油！
不要小瞧这么一句话，瞬间让正在出糗的我感到温暖和动力。
虽然第一次分享我表现得并不好，但学员觉得有收获，对我很肯定···于是就这样，开始了我第2场、第3场、第100场的分享。慢慢地，我从十足的内向者变成充满热爱的分享者
今年，我开创了自己的外贸知识直播节目《院长管理说》，在消费主义盛行的时代，做一点儿关乎纯干货分享的有趣事情。全国各地外贸企业的老板和中高层管理者，齐聚直播间，我和他们一起进行跨越时空的互动，开启了经验交流的另一种可能。
所以内向与外向，并不是阻止你进步的理由。明确自己在职场里的优劣势，找到自身的发力点，然后不断去打磨自己的专业知识，你会变得越来越游刃有余！
感谢邀请。
巧了，我和你一样的性格，已经做外贸九年整了。
没有任何科学文献规定做外贸必须具备什么样的性格，也没有人有权利判断什么样的性格适合做外贸。
我刚做外贸时、换工作时，每次都有领导告诉我性格不适合做外贸，然而我仍然在做啊。
不要听那些人的无科学依据的论调。
只要你足够热爱、足够坚韧，不怕外贸路上的挫折和打击，那就勇敢去做吧。
另外说一句，个人感觉喜欢独处的人，工作更专心。（个人见解，不具备科学依据。）
尤其做外贸，独处可以让你在开发工作的过程中，更多地思考自己的开发思路、方向是否有误，学习他人的长处。
而且，独处的人，很多在做外贸SOHO，是一种很享受的工作状态。
加油！
【我是小G，一个爱码字的外贸人。若你喜欢我的文章，可点击关注，不定期更文。让我们一起驰骋在外贸江湖～】
谢谢邀请
我个人的看法，就是一个人的内向，是指在某一件事情上的内向，不能跟工作混为一谈，是可以做外贸业务员的，别的工作也可以上任。