领导的肯定是好事，说明他认可你，但有时候，如果太过位的赞，在体制内，不一定是好事。
恭喜你，遇到伯乐了。
自己的领导总是在别人面前夸你，这是对你工作能力的肯定以及领导因为有你这么优秀的下属而骄傲。他没有当面表扬你，是怕你骄傲过头了。
在职场中，领导经常表扬某位下属还有另外一层意思，就是想把这位员工树标杆，让其他员工当榜样，以此提升团队的士气及效率。在富士康上班时，生产部有很多条生产线，为了提升员工们的效率，当时把其中的一条线树为标杆。这条线组装液晶显示器，一个小时是500台，定为标杆后，提升到700台每小时。生管配合做计划，安排固定一个机种给这条线生产。IE配合动作优化，改进生产过程中的工时浪费。经过一个月的努力，目标达成了。其他生产线的干部和员工在这样的压力下，也不断地提升自己的效率，生怕落下垫底。
当然，领导经常夸奖你，你也不能表现出自满和沾沾自喜。在这样的环境下，你更要谦虚低调做好自己份内的事。
我这做好自己，权当不知道。
那你小心了，要是你做得好，他微微一笑，要是做的不好，他发现你离他想象的还有距离，可能要炒了你
看你是个人才，想收归到自己手下，多走动走动。
准备给你加担子，当然，也有可能就是坑。
还有，立你为典型，招来同事嫉妒。
第一确实认为你很有能力，想要培养你！
第二给你打个预防针，让你收敛点！戒骄戒躁！
第三领导比较阴险，让你和周围的人形成一种对抗的局面，便于管理内部人员！
该提拔你了
第1种可能就是你特别的优秀，简直惊为天人，领导不夸你都觉得对不起你，所以他不管在你面前还是不在你面前，你知道或者不知道都会找机会夸你。
第2种可能是领导是一位情商高手，知道在背后夸人，早晚会传到你的耳朵里，这样的话与你的关系就会好处很多。
具体情况如何要根据你与领导的实际关系来判定，但总比领导在背后说你坏话要好，但我们也要有自知之明，看看实际情况到底是否值得，领导到处背后去夸你。有句话就叫做，事出反常必有妖。
礼尚往来，你也没事背后多夸夸领导，这样的话你们就算扯平了。
哪个领导？
人的一生中，只要能遇上一个背后说你好的领导，你就可以飞黄腾达了。。。恭喜，你已经进入领导选用的范围了，努力干活吧，少年！
没意思。
恭喜你，你很快就会得到领导的信任与重要！
凡几十年跟领导没关系，
那你就偷着乐去吧，时间长了你也能听到风声，领导也怕你骄傲，不思进取了，越是这样，越不能给领导丢脸，再接再厉，至少持续这样工作，不能下滑，不能辜负领导对你的信任与夸奖，他希望你在别人面前起带头作用。努力吧，祝你事业有成！
标杆效应吧！
很高兴能回答您的问题。在我看来，这是简单直白地讲这是领导对你工作一种变相的鼓励和肯定，而往更深的层次想有以下几层意思。
一、把你当作工作的模范和表率
从工作满意度层面来讲，领导会在其他同事面前夸你这就代表领导认可了你的工作能力和工作成果。说明你做的工作是出色的让领导满意的，甚至是超出了领导的预期让领导对你十分认可和满意。因此，领导就会无意识地其他同事面前表扬你。一方面可以促使其他同事向你的工作方法和工作态度学习带动整个部门的工作氛围提高同事也可以提高整个部门的工作效率。
二、激励你更加努力认真地工作
从激励的角度上来讲，领导是为了让你再接再厉以更饱满的热情和精神状态投身到工作当中。从我个人的经验上来看，在我任职的公司里我的经理也会在我主管和门卫面前夸我，但是当面从来也不会夸我。每当听到我直属领导提及到经理夸我的时候，我就会特别开心。感觉自己工作得到了认可，自己的努力有了价值。而且通过其他人嘴里得知经理夸我的消息，我觉得更加有真实性可信度更高。人与人之间在相处交流中可能会出乎客套说一些违心的话，但是在其他人面前谈及无关的第三人那肯定是内心想法的真实流露。所以说这变相激励了我更加努力地工作，工作积极性和工作效率相应地提高。
三、避免你过度膨胀
我们都知道人在有了一定的成果或者被人夸赞之人特别容易的迷失自我，容易飘飘然地迷失自我。而领导没有在你面前夸你也是出于这方面的考虑，避免你过于沉迷在别人的夸赞中。从而对待工作出现随意、懈怠的状态不利于你未来职业发展的成长。任何一个身在职场的人永远要保持一个谦卑学习的心，永远保持谦逊好学的态度和思想。这样的人，在未来职业生涯的高峰中才会攀登得越来越高。
总结
领导夸你毫无疑问是对你的认可和肯定。在别人面前夸你既鼓励别人向你学习，同时也使得夸奖更加地真诚和可信并打磨着你未来职场的性格和谦逊的态度。
这是一位好领导，真的，很懂得管理艺术。
记得上学，学管理学的时候，老师就说过这样一句话，叫“背后言善，获益无穷”，懂得在背后夸奖别人的人，不仅是高情商的人，而且是懂得管理艺术的人。
在背后说别人好话，其实比奖金什么的，更能够激励员工的工作积极性。
管理学里，其实有关于这方面的技巧解读，例如批评人的时候，最好是当事人当面，而尽量避开其他人，效果更好。
表扬人的时候，最好是公开场合，大众聚焦瞩目的情况下。
说好话、赞赏的话，最好是当事人背后，去和其他人说。
可是，现实很骨感，绝大多数领导，都会与这些技巧背道而驰，总想着是当众批评人可以杀一儆百，结果造成的后果是恐惧感蔓延，员工投鼠忌器，做事缩手缩脚，进而越来越不作为。
表扬人的时候喜欢私下进行，自认为可以让对方更领情，结果反而是制造狐疑，不仅没有起到激励效果，反而导致同事之间彼此猜忌。
因此，管理艺术很重要，不懂管理的人，迟早是被淘汰的对象。
说明你混得很好啊，领导对你赞不绝口呗。
换个场景来想这件事情，比如你们家过年要大扫除，你找了一个阿姨，然后你找阿姨的时候去询问你旁边的好朋友和各种亲戚，问他们哪一个阿姨比较好，有些人就会对你说，这个这个怎么样，那个怎么样，都会评价一番的，换句话说你做的事情人家心里都有数的。
你肯定是做事情还不错，所以你们的领导心里有数，觉得你确实是可以，他在跟别人聊天的时候顺带就说出来了。比如和别人说，我这个下属很不错，做的这个事情我很满意，我可能下次还要给他做。这种就好像是有点很得意，自己找到了一个好工具的想法很正常。
然后恭喜你，你这样子估计可以成为公司骨干了，如果你不傻到去乱嚼舌根，也不会硬着头皮去杠你们领导的话，那么很可能你们领导会跟你保持非常友好的关系，没准他退休了还会推荐你去坐他的位置。因为他退休以后就没啥实权了，但是你跟他关系好，能力也好，大家关系很不错，那么他以后退休了，你在位置的时候，他还能找你帮忙，所以他就会推荐你。
领导背着你，在别人面前夸你，根据我多年来的阅历，这种情况的背后有2层意思。但究竟是哪一层，还要结合具体的情况来看。
现在，我来给你分析下：
第一层意思，好。
这是一种社交艺术。日本有句民谚，喜欢当面夸奖别人的人，也善于背后挖苦别人。对于别人当面的赞美，我们总是会心怀警惕。因此，聪明人赞美他人，往往不会当着对方的面来夸，而是借助第三方之口来表达赞美。所以，领导在别人面前夸你，是一种社交艺术的体现，是对你实实在在的夸赞。
这是一种领导艺术。聪明的领导，夸赞下属；愚蠢的领导，欺负下属。下属能干，下属优秀，下属能出成绩，最后反映的都是领导的优秀，说明的是领导会管人、会带人，下属的成绩就是领导的成绩。因此，领导在别人面前夸赞自己的下属，也是在变相的夸赞自己、表现自己部门的成绩。
以上，不管是哪种情况，对你而言都是好的。说明你给领导的印象很不错，有可能是要重点培养你。
第二层意思，坏。
除了刚刚谈到的第一层意思，还有一层意思就没有那么友好了，那就是领导可能要搞你，给你挖坑。这个要怎么判断呢，那就得看领导是在谁面前夸赞你。
如果他是在你的竞争对手，是在你的“政敌”面前夸赞你，那无疑是在挑拨，激化对手和你的矛盾，从而实现掌控你们的目的。
所以，要判断领导是否有这层意思，关键是看领导在谁面前夸你。
以上就是我对你的问题的分析，希望能对你有所启发。关注我，给你更多职场干货。
根据自己经历过的，说几句。可能个人遇到的恶心人太多，也经历过被当枪使的事情，对人保持一种警惕，个人想法，仅供参考。
首先看领导这个人平常是溜须拍马、媚上欺下的人，还是表里如一，个人魅力十足的人。
1.如果是媚上欺下的这种，那这时候你要考虑你是否在平常有冒犯或者让这种人下不来台。
①如果有，那你要小心了，这一招叫捧杀。意思就是在人后夸你能干，给大众你能力强的印象，下一步就会把难啃的骨头给你，圆满完成，你就是不负众望。完成不了，你就有违期望，领导会在别人那里说你坏话，三人成虎，传的多了，假的也就成真的了。
②如果没有和这种人有过冲突或者让他觉得丢脸的事发生过的话，那可能就是你现在的能力或者专业水平在他之上，让他觉得满意，觉得和别人夸你，他脸上有光，看，这是我自己的下属，我培养带出来的。那你也不能掉以轻心，觉着这个人就是你的靠山，可以放肆的来。要记住这种人很油滑又势利，有用才会夸你，等你利用价值完了，你看那时候还夸不夸了，别被当众指着鼻子问候全家就不错了。这种人事典型的用人朝前，不用人朝后。过河拆桥是他的本事。你要当心。
2.如果这领导真的就是人前人后一致，没有坏心思的。那恭喜你，你找到了值得跟随的领导，这个人应该会是你的贵人。他肯定你并让别人都知道你，你要谨记心里，背后也夸夸领导。切记不要跪舔，一点恩德就感激涕零，跪久了，这性格也就变了。
人前的夸奖不算啥，人后的夸奖才是真的夸。
其次你要看夸你的内容是什么，能力？工作态度？还是人际关系？夸的里面有没有说你的缺点，是在解决了事情后夸的，还是平时一说起你就夸？
根据所夸的内容来判断，到底是真夸还是假夸。要真夸，保持初心不要变。要假夸，就要警惕领导到底想干嘛，这就回到首先那段里的问题。
总之，不管领导怎样，自己要做到就是不让别人拿话柄，也不要当炮灰被利用。职场就是个小社会，懂得保护自己才是重要的。至于领导怎么夸你，那是他的事，你要做的，就是眼下的工作保持正常水平发挥。