体力跟不上，脑力跟不上。要你干啥，干啥啥不行，回家种地你都不行。所以年轻好好干，老了有人疼有人爱。
卖力气活的找什找，有技术的有管理才能的人60多也能找到活。
用工荒工厂，因为工资开的太高上班时间十二小时所以变成工厂荒，慢慢来吧，看来规矩该得改改了
向国家管理层面反映反映！
所谓腾空换鸟和房地产业的大力发展，挤压了传统制造业的生存空间，劳动力成本增加造成了劳动力富余而工作难找。
不是用工荒，是找工荒，因为45岁以的都很难找到工作了！
除非你是工程师，技术员，或有特殊的才能，一般55岁能从事农民，门卫，搬运工，或自己开店。
50多岁，只要身体许可还是能工作的。一般这类人技术都很成熟。为什么不好找工作呢？一.招工方对技术要求没那么高。二.一般人掌握的不是希缺技术，否则也不会去找工作。三.市场不缺这类人。四.50多岁已到身体临界点，过劳易出问题。为避免出问题，又不要求过高质量，凑合招人就行。所以排除大岁数应聘人员。
习惯了喝茶看报，找不到工作正常！
人口多
我先后在过几个企业或公司工作国，不管是企业还是公司，天天叫差人，要招工，也是天天在招工，也有许多人来报名，不过我们国家人民已经习惯人熟好办事，说白了就是要有关系，工作有大有小，关系也是一样有大有小，如果是熟人介绍的一般会留下，如果是陌生人报名，招聘人员会叫你填写基本信息，然后叫你回家等消息，除非意外，你在家里永远也不会等到叫你上班的一天，人很矛盾的，一方面用工荒需要人，一方面排斥竞争对手，天天叫做需要人，又天天不希望有太多的人，久而久之就成了叶公好龙，网上这种现象也特别多，发视频说缺人，需要人，多少钱一个月……有人回复愿意干，怎么联系就没动静了，感觉特别虚假，用工荒就跟房地产一样，完全变成炒作！这个是主要原因。
第二个原因就是，人虽然多，但有用或好用的不多，一直招不够有用的才会出现用工荒
第三，现在是双向选择，用工方的问题造成大量人工流失，最常见的是拖欠工资，中国人勤劳！一般的超时工作，超量工作大部分人都能挺住，人要生活，生活得有钱，拖欠工资久了没法生活，工人不走才怪
55岁退休了
这种年龄的人不好管。
在我们中国找工作，有年龄限制，可以说:是最奇葩的事情！我认为45岁以上的只要身体健康，都可以参加工作，我想问一句:对于45岁以上的你们担心的是什么？能不能说一下理由？求有关部门给解释一下？？？
五十五还想找工作？四十一过你看看哪个单位要你？
只要有资本的存在社会上就会有不平等。
用工荒不代表就缺人，中国大多数企业不缺人，缺的是人才，尤其是一些技术型、专业型的人才，这与年龄无关。
高端职场岗位咱们暂且不提，就以工地工作、55岁力工为例，自己都已经那么大岁数了，身体各方面机能开始走下坡路，同样的工种、同样的工作，同样的薪资，那为什么不雇佣一个身强体壮的呢？而且，55岁的你也开始出现很多老年性疾病，一旦在用工的过程中突发意外或患病，那企业可是要赔偿很大一笔费用的。
另外，到底是自己找不到工作，还是说找不到适合自己的工作？很多人有这样一种心态，在找工作的时候，自己能干的不想干，自己想干的干不了。如果有这种心态，别说你55岁，就是25岁，恐怕也找不到自己想干的工作。
再加上中国劳务市场最不缺的就是人，而大多数企业并不是招不到人，而是招不到人才。尤其是那些有能力、能为企业创造价值的人才。如果你是这种人才，别说55岁，就是75岁，也有的是企业抢着聘用你。
但很显然，你不是这类人，所以企业缺人才，而你不属于人才，不聘用你也很正常。
关于55岁难找不到工作的这个问题，要看是哪种情况，如果是农民工，他的年龄已经大了，然后的身体机能都不如以前了，如果还从事特别劳累的体力活动的话，很容易受伤，用人单位的成本也会变大。花同样的钱，单位可以雇到年轻力壮的中年人。如果是手里有技术的话，不会这么尴尬。
为什么国家还要延迟退休，45岁往上的人都没单位用了，为什么专家不考虑这个问题！
很多工厂是体力活，却要求35岁以下。35岁以下很多年轻人干不了。然后说招不到工，