同问这个问题
其实工作没有好坏，360行都不错，只是说那工作是不是适合自己，具体的话就要结合自己的性格，特长，优势，专业，学识，还有自己的兴趣了
当结合了上面的几点后，就可以找出自己想做什么了，比如说你要是喜欢跟人打交道，可以做些销售，秘书，人力资源，采购，管理方面的工作；要是喜欢跟事情打交道，可以做会计，技术，生产方面的工作；你要是一个很有爱心的人，可以到医院，慈善机构工作你要是一个很爱帮助别人的人，可以去做老师当然，在你决定去做之前要结合之前说的，你的性格，优势是不是在这方面有长项，其实适合做什么就是遵循一个“优势法则”。第二个问题，如何才能找到，这是一个渠道和前期的准备问题了。首先你要制作好的简历，要重点突出你的工作经验，用数字量化你的成绩，就是你跟别人不同的地方，你好在哪里，有多好。另外要注意细节的问题就是简历的排版要好看，简历里要仔细检查不要有错别字。简历尽量打印，不要采用复印的效果，他们还是有很大区别的，不在乎那点打印费。接下来是找工作了，找工作的渠道可以是熟人介绍，内部推荐，通过猎头，网络招聘，报纸招聘，一般中介，街头广告如果有关系尽量先走关系，没有的话就根据当地的情况来选择渠道，一般来说沿海通过网络招聘会好点，比如深圳这边是中国人才热线，前程无忧不错，现场的话就是深圳人才大市场，在罗湖那里。如在内地一般来说是报纸要好点，比如武汉就是前程无忧报和纳杰人才报要好点，另外通过人才市场做个补充。如果你的学历不太高的话，可以去当地的职介所去看下，那里招一些技工和普工比较多点。街头广告的话，你就要当心点了，现在骗子很多的。你可以先打电话咨询下。如果面试完后要你交费什么的，就不要去了。再进入到投递工作状态，如果你是在家里就要把笔和纸放到桌子上，方便随时接听电话并记录。如果你要是在外面的话，不方便或是比较嘈杂，你就要跟人事说现在不太方便，稍后到了安静地方给他回过去。如果你不方便没有带笔，你就跟人事说让发一份详细的面试时间，地点，职位，公司网站，联系电话和联系人到你的邮箱。他们一般都有的。最后不要忘了说谢谢，意思是看的起你。然后去面试，要记得几点，一是不要迟到，二是穿着要整洁，尽量不要穿新衣服，这样你会有些不自然三是手机要调成振动四是在面试中要自信，因为是双向选择，要自然大方，语言简洁，而且真诚，当然不是说完全大实话，该隐藏缺点的时候就适当隐下。但尽量不要说大话，毕竟你要是不能做这份工作，即使进去了不是让自己难受，难堪吗，没有必要。需要注意的细节是，要学会微笑，人事在问的时候不要轻易插话，就是不要打断，认真倾听。在问到离职的原因，切记不要说之前公司或是领导员工的坏话就好了。还有一点很关键就是你去面试的地方，要是说派人来接，或在是比较偏僻的地方，你就要打起100分警惕戒备，骗子公司的可能性非常大，前人很多在这上面栽了大跟斗，尤其是派人来接。切记！如果这家公司通知你面试了，你又在另外一家公司徘徊，最后你决定去了另外一家，你最好跟这家公司打个电话，真诚的说出你的无奈，表示之前那家公司在前，然后说今后有机会再合作，这样的话，你就给他留下好的印象，因为一般来说没有几个人会这样做，你做就显得很可贵了。即使那家公司今后呆不下去，这家公司还是有机会再来的。也算是留了后路给自己。最后到了工作岗位后，就保持好的心态，即来之则安之。处理好领导和同事的关系，做好自己的本质工作，多向领导和同事学习，谦虚点，多吃点亏；做事勤奋，踏实，细心，专注点，不要轻易放弃。保持平常的心态，基本上说会没有太大问题。很多人真的不知道自己适合做什么，觉得特迷茫。
这个一个很常见的问题，也是我之前一直在思考的问题，所有的迷茫，看了那么多人，发觉迷茫的根本问题是认知，思维，信息不对称。
不了解就业环境，不了解有哪些行业可以选择，也不知道不同行业未来发展现状、前景，对于不同工作岗位的类型、薪资现状和未来发展的可能性也了解的模模糊糊。
迷茫的人，靠想是想不出一条路来的，人生规划也不是靠“想”就能完成的。
要有执行、要去做，才会知道适合你的是什么。
想知道自己适不适合这个职业，最好的方法就是全力去做，竭尽全力。这样你就可以在最短的时间内获得最多真实的感受和了解。
行动吧少年，我是·高先生，与君共勉。
这就是我常说的，做好职业规划前，你了解自己吗？每当我问这个问题的时候，有人会觉得好笑，都自认为自己还不了解自己吗？我说：真的未必。你认知的自己，未必是那个客观的自己，未必是别人眼里的自己。
在日常工作和生活中，我们经常抱怨，别人不了解自己，或别人误会自己，其实，这恰恰正是我们对自己的认知出了问题，你总是认为、以为、或许……，所以，想成就一番事业，最重要的是首先了解自己、认知自己优质潜能排序情况，了解了自己的优势所在，再去选择和规划自己的未来了。
我做人力资源管理工作，在招聘面试过程中，就经常遇见根本不了解自己的应试者，对选择什么行业、职业、岗位很茫然，就打听现在那个行业热门、哪个岗位抢手，就奔哪去，就没思考自己在这领域是否有优势。
许多人力资源部门在招聘面试过程中，生搬硬套，基本是看看工作经历，提几个应聘职位问题，有的再加一份测评问卷，测评应聘者是否符合岗位要求。
我们的知道，所谓的测评问卷，不管是多少个维度，怎么怎么科学，其实我们都忽略了，人是有思维复杂的高级动物，应聘者完全可以逆向答题，所以，就出现了，为什么我们人力资源部门辛辛苦苦做了一堆工作，从招聘信息发布、筛查简历、组织面试、测评等等一系列工作程序，到用人单位还不满意，其实问题就出现在这，即怎么能快速了解应聘者的本真，客观的他。
至于怎么快速了解应聘者的本真，客观的他。要回答这一问题需要篇幅大，待下次专题回答。
谢谢！
用七个人物法（张萌），可以迅速知道自己要学的硬本领（案例1），也可以得出你的潜在特质和方向领域（案例2）。
案例1
7个人物榜样和硬本领：
1.张萌：沟通表达能力、时间管理能力、英文水平
2.杨澜：沟通表达能力、注重细节、英文水平（专业敏感度）
3.董明珠：营销管理能力、敏锐的洞察力、沟通合作能力
4.陈鲁豫：沟通表达能力、英文水平、注重细节
5.尹峰：经营管理才能、敏锐的洞察力、注重细节
6.董卿：写作表达能力、善于沟通、擅长英语
7.林榕（公司同事）：注重细节、语言表达能力、独立
思考:
沟通表达能力、注重细节、英文水平、营销管理能力、敏锐的洞察力、时间管理能力、独立思考的能力
所以，【沟通表达能力】是第一项要学习的硬本领。
案例2：
7个人物榜样和硬本领：
荣煜伟：演讲能力、人格魅力、组织能力
张友全：演讲能力、组织能力、人格魅力
丁骥：演讲能力、管理能力、逻辑思维
俞敏洪：英语能力，沟通能力，财富。
巴菲特：英语能力，思维能力，财富。
杨澜：英语能力，沟通能力，时间管理。
张萌：英语能力，沟通能力，时间管理。
张惠兰：自信，瑜伽，时间管理。
罗振宇：思维能力，沟通能力，时间管理。
尼克胡哲:英语能力，自信，时间管理。
由此得出以下共同点：英语能力，时间管理，沟通能力。
这也可以体现出，你的潜在特质和方向领域。
您好，我是一名职业生涯规划师和盖洛普的优势教练，在过往的咨询中，我帮助了不少职场人解决了职业生涯领域和个人成长发展方面的困惑。
生涯发展的精髓可以总结为八个字「知己知彼，决策行动」，「知己知彼」简单理解就是要清清楚楚了解真实的自己，明明白白了解一个外部世界，只有这样，才能立足信息充足的前提下，做一个理性的职业决策。
第一、了解自己的途径有很多，可以通过自评和他评两种方式。
1、向内看，借助生涯测评工具
可以通过霍兰德职业兴趣测试（SDS）了解自己的职业倾向，通过MBTI测试了解自己的性格，通过多元智能了解自己目前脑补结构优势集中在哪几个领域，通过盖路普优势识别器测试自己独一无二的优势主题有哪些，以上这些测评在职业发展领域非常通用，能够帮助你很快认识到自己的兴趣、性格、优势。
2、询问专业人士和亲朋好友
在你得到测评结果后，面对客观的数据，同时你也要结合这些问题询问专业的咨询师
或亲朋好友，看看在他人眼中你适合做什么工作，你的优势有哪些，能够帮助你更好的了解自己。
第二，向外看，了解职业信息
这也就是我们说的「知彼」。目前网络非常发达，你可以接触搜索引擎，登录人才招聘网站，比如智联招聘、前程无忧、BOSS直聘等查看行业信息和职位信息，对比自身的技能和特质，做到最好的匹配，如果暂时不能匹配，也可以抱有学习态度积极准备希望投身行业的知识、技能的要求。
另外，还可以通过实习的形式，从最真实的实践中得到验证。把自己置身在最真实的职场环境中，不仅可以发现自己，而且可以看到其他部门的工作内容和发展晋升路径，这些都会给你启发。
综上，清清楚楚地了解自己，包括个人的能力倾向、能力、兴趣、雄心、资源及限制，以及这些特质的成因，然后，明明白白地知道各种工作成功所必须具备的条件和要求，优点与缺点，待遇、就业机会和发展前途。最后，实现两者的匹配。
祝你好运！
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这个问题首先应该问你自己了，喜欢哪方面的工作，擅长哪个领域了。
如果有自己喜欢的领域的话那么小编还是建议你还是在喜欢的领域里面来找工作，这样最起码在工作当中你会有激情，并且可以在擅长的领域中找到自己的快乐，并且还会有自己的见解。
比如说你喜欢设计，那么就找一份设计类的工作，比如说你喜欢销售，就找一份销售的工作。有自己擅长并且喜欢的领域是一件很高兴的事情，最起码有自己的目标和方向。
当然也会有这些人很迷茫，不知道自己擅长什么，不知道自己该找什么工作，怎么办？这种朋友还是挺多的，小编觉得不管有没有喜欢的工作，都应该试着去找，这就是所谓的摸着石头过河吧，在工作中找到乐趣也是很多人的办法。
但是不管不管做什么工作，一定要记住：干一行爱一行，千万不要把工作当成他就是一份工作来看待，在工作当中我们应该不断的提升自己，找到自己的不足，不断的完善自己，只有这样我们才能在职场中顺风顺水。
还有就是不管我们做什么工作，一定要试着去做点副业，想办法提高下自己的收入，比如说这次疫情，如果我们长期宅在家里，没有收入…企业复不了工，我们应该如何生存，这将是以后每个人应该思考的问题，所以小编还是建议，不管我们的工作有多好，一定要试着做一点副业，或者在空闲的时间多学习点东西，做到有备无患，我想这点大家在疫情期间都能深深的体会到。
让我们一起加油，为了美好的明天！
回答完毕，希望对你有所帮助[祈祷]
你好，通过「四个步骤」简单、直接、通俗点儿告诉你咋办：
1、看看自己啥「配置」
年龄、学历、资历、证书……客观的“硬核”竞争力，这个门槛都不符合的就算了。
2、看看自己啥「优势」
性格、兴趣、特长、经验……价值“增值”的竞争力，有些行业也有特质门槛要求。
3、给自己写个「说明」
结合自己的“软硬实力”包装一下自己，把自己假定为“产品”并且充分挖掘自己的长处，充分堆积自己的短板。扬长避短，给自己编一个自认为完美的“产品说明书”，如果自己都无法包装好自己，那就难了。
4、让自己实践「验证」
结合你的“说明书”找朋友讲，了解下他们的观点和建议；
把说明书变成“简历”，实际下场试一试，看看想的和做的是不是一回事。
综上，客观充分的了解自己、用心的包装和推销自己、下场实践验证自己，精准实践不再盲目浪费时间去瞎碰是快速知道自己适合什么工作的最好方法了。
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一、职业兴趣及倾向测验
现在社会上类似的职业兴趣倾向测验的机构或者工具非常成熟，可以找这种工具来对自己的职业兴趣爱好进行测验。找到自己的职业倾向和自己擅长的领域。与此同时，像中华英才网、前程无忧、51job等等这些网站，它本身就免费给求职者提供类似于职业兴趣以及倾向测试的工具。
通过职业倾向的测验，能够找到自己喜欢的领域或者工作类型。但是这些测验自己必须认真对待，才具备一定的科学性。
二、通过实践来找出自己的兴趣及擅不是长领域
最好、最快捷、最便捷能够找到自己适合干的工作的方式，就是根据工作的分类在实践中不停的去尝试，特别是有条件的去到对应的岗位去参观学习，再来进行综合对比和评估。
三、咨询资深人士
每一个领域都有经验相对丰富的人士，通过各种途径联系到相关的领域的资深人士，通过与他们交流，获取该领域需要的相对的工作能力以及工作经验，让自己快速决策是否能够在该领域积极的发挥自己的能力。
其实对于一个普通人来讲，很多时候并不是说自己最适合什么工作，大多数人在每个领域通过自己的努力都能够发挥的不错。不是说你最适合什么工作，关键是你选择做什么工作，当你选择了做什么工作和什么领域之后，我们需要在这个领域进行深度的耕耘，不断的提升自己在相关领域的竞争能力，这样才能够对自己的职业生涯有快速的促进和提升。