从我过往多年的职场历练来看，我觉得不管世故圆滑还是锋芒毕露都不重要，关键是：你领导的特质。
领导喜欢什么样的下属，关键看领导本身的特质，是否和他的特同频相吸，和他自身有很大关联，比较具备个性而不是共性。
这个话题就反转为，你的领导更喜欢哪类人呢？通常来说，分为四类特质的领导。
1.强硬型领导：也就是比较偏向一言堂的领导，他们更喜欢执行力强不要有太多想法的下属，如果你的想法太多，他会渐渐对你边缘化。
2.影响型领导：也就是情绪波动较大的领导，他们会更加喜欢锋芒毕露的下属，圆滑的下属不被待见。
3.严谨型领导：比较一板一眼的领导，喜欢自我要求高的下属，世故圆滑在他这里走不通。
4.沉稳型领导：也就是温和沉稳型的领导，喜欢踏实肯干的下属，圆滑和锋芒毕露会走不通。
所以，是否受领导喜欢，要结合你领导的特质，味道一致，才会更加长久。
作者简介：赵默，公号：赵默，前500强公司十年HRD，资深职业瓶颈导师，BCC职业规划教练，企业瓶颈赋能教练，NLP执行师，国家二级心理咨询师，用文字和声音的力量帮助职场人士突破自我设限，找回自我，寻找职业新可能。
此言差矣。
实践工作中，世故圆滑之人为人处世多善于做老好人，逢事张口“好好好”，闭口“行行行”，既不得罪人，又不惹事生祸，纯粹是好好先生。这样的员工是非不分，好坏不清，面对工作中的错误行为，根本谈不上主持公平正义，还原事实真相，领导谈何喜欢。其次，世故圆滑之人遇事多表现为事不关己，高高挂起，自私自利，冷酷无情，对待工作缺乏责任心，对待同事耍滑遛鬼，单位里有什么事情，根本就靠不住。第三，世故圆滑之人逢人说人话，见鬼说鬼话，极善于察言观色，见风使舵，做人做事滑得像泥鳅，关键时刻根本指望不上。自然，很难得到领导的喜欢和重用。
反观锋芒毕露之人，其人之所以锋芒毕露，多半源于肚子里装有一定真才实学，做人做事多恃才傲物，很有一股傲气。不能不说，这是锋芒毕露之人的一大缺点。但从上述情况看，锋芒毕露之人还是可以为领导所用，为单位做出一定贡献的。只不过，需要领导胸怀宽厚，对锋芒毕露之人释以包容厚待，以便于其人能够充分发挥自身优点，抑制其缺点，为单位所用。从这一点来看，锋芒毕露之人较世故圆滑之人更受领导喜欢。反过来，世故圆滑之人的日子恐怕就很不好过。
这是要分场合的：团队协作的日常生活中世故圆滑的好，对外攻坚时锋芒毕露的好。一般情况下，男领导喜欢圆滑拍马的，女领导多喜欢耿直爽朗的。
锋芒毕露是有才华，圆滑世故懂人情。
有句话说“你可以不圆滑，但要懂世故”
世故与圆滑是两种不同的东西。
而且你设定的背景是职场。在职场上，你有能力，不管去到哪里都很吃香。
当你懂世故配上有能力，何愁没有领导赏识？
如果你目前的领导不吃这一套，那你换个领导吧。
世故圆滑和锋芒毕露都太过极端，还是应该采取中庸之道。避其锋芒，适时反击。
在职场还是要收敛一点自己的个性!事故圆滑没有错，锋芒毕露要分场合，只要记住一点：吃谁的饭给谁尽力就不会有错!
都是不同处事方式吧，本着真诚相待的出发点，一切都适度就好
这个答案比较肯定，职场上肯定是世故圆滑比锋芒毕露好。
这个问题让我想到了我刚上大一，班里的一个同学。
军训结束后，班里要选班干部，这位同学表现得很积极，很明显，他想当班长。
在竞选当天，很多参选人都要上台自我介绍一番，其他人寥寥数语，简单明确，温和近人。
而这位同学表现得太高调，锋芒毕露、气势逼人一副势在必得的派头，而且返回讲台两次，提醒大家给他投票。
不出所料，全班同学没有两个人投他的票。
一是大家真看不惯他的派头，二是他的才干大家也并不知道。
才华没有展现出来，还那么高调，不弄你弄谁？
回到问题，职场上，到底是低调行事世故圆滑，还是充分展现自己的才华？
小孩子才做选择，成年人全都要做到。
展现才华和低调行事并不冲突，低调展现才华，不管能让别人看见，也不得罪人。
为什么这么复杂？这是人性的问题。
嫉妒存在于基因中。因为在同一环境中，一个人如果表现得太亮眼，会让别人产生资源被掠夺的危机感。初入职场，在别人对你不了解的情况下，太高调通常会受到排斥。不光是同级，连上级都有可能对你不满。
在低调处理好人际关系的同时，温水里煮青蛙，有节奏地表现出你的才华，缓和心理不适和冲突，才能顺利走好以后的职场路啊。
这个问题答案是非常肯定的，不管是在职场，还是自己做老板，世故圆滑永远比锋芒毕露爬的更高，走的更远。
就拿昨天我刚刚经历的一点事，说一下。我在XXX认识了一个朋友，想找他帮忙介绍认识一下他的同事（一个部门领导），他呢人也挺热心，也答应了。然后有一天突然通知我，明天和我想认识的人一起吃饭，然后我告诉他明天可能不行，时间上不允许，改天可以吗。然后他解释说，他不是直接认识他，是他另外一个同事，约的场。而且他约场的同事，告诉我不能推，必须得去，不然就怎样怎样恐吓我，因为我公司项目和这个想约的小领导有关系，我很无奈而且还不能得罪约场的中间人，怕被坏事，就说了那好吧，你们去赴约，单，我来买。此事算是就过去了。通过这事，我直接就认清了我这个所谓朋友的朋友，锋芒毕露的做事方式，本来还打算通过这个关系，合作做点事情，这种风格就像埋下定时炸弹一样，分分钟爆炸，所以就提前结束了这条线的关系。对我来说倒是没什么，换其他的关系人牵线而已，对他来说，他失去了最重要的人品口碑，断了自己的财路。
大部分情况是，因为圆滑意味着情商高，把自己的优势劣势通通进行了润滑，在职场中，这样的人很容易受到领导的喜欢，因为，会说话就是一项最基本的本事。有很多朋友，非常的专业、非常的有能力，但是，并不是领导真正喜欢的，因为他锋芒毕露，说出的话比领导还权威，那么领导的权威就不知往哪里摆了。很多专业的人老是觉得自己很牛逼，说话从来不在脑子里想下，就认为自己天下第一，事实上，这样的人应该认真想想，为什么自己那么牛逼，还不是当领导呢？所以，领导一定有领导的样子，有过人之处，顺从领导，做个圆滑的人，会让你的职场之路走得更容易些。记住，在职场中，第一就是要学会说话，不要因为一句话而得罪领导，得罪同事、得罪任何人。
当然，凡事都会有例外，主要就是看你的领导的特性，有一些领导，只看你的本事，而不管你说了些什么，只看能力和结果，在这个领导的下面，就非常适合“锋芒毕露”的同事大展身手了。
很高兴回答你的问题。
一、说话做事圆滑一些说明人的情商高，比较成熟，这样的人领导比较欣赏。
二、同等能力的情况下，说话做事比较世故圆滑和锋芒毕露的人相比，会把领导交办的工作做的更好。
三、从心理学上讲，任何人都不会喜欢说话锋芒毕露的人，这些人在说话做事的时候会让人感觉不舒服。
一般情况是这样的，平时可以藏锋，合适的时机是一定要露锋芒，不然，你会一直无法脱颖而出。
在职场中，你有很多歌“角色”，是需要不断变换扮演的；
职场中，我们成功的职业经理人，是游刃有余游离于中的；
一切的前提是你有过硬的业务能力与你的业绩；
其次你要做的，就是如何权衡【圆滑】与【锋芒毕露】二者之间的关系了。事实上，没有一个领导喜欢你的锋芒毕露，更多的，你要注意：你锋芒毕露的时机，具体在什么样的时间点，你需要锋芒毕露，重要的，是时间、时间、时间；
再来看看【世故圆滑】，一定不要将圆滑当做你在职场中想要决胜，发展的武器，持续的圆滑，让您得到的一定是大家的远离，上级的不满。你要注意，你世故圆滑对应的具体对象以及具体事情，你必须具备事务与人物的分析能力，部分事情圆滑处理，不失真实的本质，这是你需要拿捏好的！
职场厚黑，厚黑团队，不是教你如何在职场弄虚作假，是教你在职场中更好的学习与同事打交道与上级做沟通的技巧，最终是为了团队的高效率管理与公司的OKR，公司的业绩！
切忌不可断章取义，职场中做事不可，做人，更不可如此！
是的
我个人认为是的，
在中国，肯定是圆滑世故的人比较吃香。
这个问题就像在问领导爱吃酸葡萄还是甜葡萄，不同场合有不同作用就像你的上司永远不会因为只招世故圆滑的而不招锋芒毕露的比如尴尬的场合圆滑的人肯定会派上用场了，又比如遇到专业性问题，那锋芒毕露正是展现自己的时刻了，我想在领导眼中都有他自己的定位如果你每天顾虑太多别人情绪，那你永远都跳不出来仅仅在自己的圈子里打转
中国从古至今没有几个领导喜欢自己的下属比自己更加牛逼的，及时你的能力很出众，所以适当的圆滑可以让你的工作路途能够更加平坦，不至于处处碰壁，但是我们也应该遵守本心，不能没有下限，把更多的精力放在提升自己的能力方面。
当然了，无论老板是什么样的人都会喜欢圆滑的利用锋芒毕露的。知道为什么嘛？因为我们是中国人。