别说是职场，就是一个村子，在小到一个家庭也是这个道理。村里那些会说的被称为人缘好的，那些老实巴交的，从来不欺负人不与乡里乡亲打架的都认为是傻子，都踩上一脚。再到一个家庭，哪个媳妇会说哪个媳妇孝敬，哪个不善言辞只会做事的挨欺负，婆婆不会因为你孝顺她而说你好，相反看你说不出来欺负你。
这个世界上啊，什么话都得从两面来说，你口中的世故圆滑，在领导眼中，那是肯动脑子，善于思考，有上进心的表现。
你口中，老实巴交，在领导眼中，那是安于现状、不思进取，缺乏上进心的表现。
埋头苦干的人，是思考能力不足，不会思考简单做事的方法，勤于动手，反而是懒于动脑的一个证明。
反之，说得多做的少的人，是勤于动脑，善于思考，逻辑思维能力强，更适合带领团队的人选。
于是，到最后，往往会是，会干的不如会说的，勤勤恳恳任劳任怨的，往往不如那些善于自我表现的。
你说这那种情况算是能力强？要我说，这些其实都是一个人的个人能力，老实巴交与处事圆滑，全部都是个人能力的一种表现，只不过，不同人所重视的，表现自我的方面和方式方法不同而已。
人在职场，凭本事吃饭，是狼练好嘴，是羊练好腿，靠腿吃饭的就老老实实吃你的“腿饭”，别羡慕嫉妒人家靠嘴杨武杨威吃的“嘴饭”，再说了，领导有领导的用人之术，用不着你替领导着想，人家知道该怎么对待圆滑世故的人，当然，更懂得如何对待你这样老实巴交的人，踏踏实实做好自己的人，做好自己的事情比什么都强，不该操你自己根本操不了的闲心！
领导一旦喜欢圆滑世胡的人，老实巴交的就注定没太大的出路，因为领导也不是什么正经领导，有私心了。只重视提拔对自己有利的人，马屁拍的的好，礼送的巧的人，领导都会喜欢。老实巴交的人，只有干活的命，为了让你更卖命的干活，才会给老实人一点点甜头。
遇上了这样的领导，老实人要么安安稳稳的工作，挣一点辛苦钱，偶尔背点锅，那也是难免的。要么趁早离开，离开这个勾心斗角的地方。因为不会圆滑，不会世故，领导只喜欢那些让他开心的人，让他爽的人。
看看身边的人，会说好话的人，能左右逢源，会送礼的人，好处总是他。我上一家公司工作五年了，最后还是决定离职，因为只知道干活，从进公司应聘的工程师到现在技术员，带出来一帮徒弟。职务越干越低，薪水越作越少。
身边有人，会非常懂迎合领导，马屁拍的非常露骨，肉麻。三天两头请领导去出喝酒。领导开心，大笔一挥，从职员到班长到主管，一路高升。没办法，领导是老板的亲戚，想动他，还要老板相信你才行。
看到这么乌烟瘴气，也没啥好留恋的，果断离开。钱挣少一点，每天很开心，感觉挺好。
职场领导一般喜欢的下属是灵活变通，做事有始有终，而圆滑世故的人是比较灵活变通的，且知道如何做人做事，但是圆滑世故还有一个特点为人处世善于敷衍、讨好。这个词语整体的意思是：能够很好地处理社会关系，顺风使舵。也有狡猾的意思。
职场领导以会处理人际，具有领导力的特点为主要胜任标准，而纯粹技术性、专业性比较强的领导，他们人际关系处理得比较薄弱，他们需要学习更多关系学。这个群体老实巴交的人居多，但是要成为职场领导者，还是需要具备圆滑世故的这个特点，所以如果下属跟职场领导特点雷同，当然互相吸引，沟通起来顺畅。
老实巴交的人，显示出一副软弱，任人欺负的状态，这种人居多自卑、没有底气，甚至有些反应单一，不能变通，只在自己熟悉的领域。我们再看这个成语的基本释义：状态词。形容人老实、本分。
职场领导者安排的一项任务，圆滑世故的人会关注领导的结果期待是什么，如何可以让领导安排的任务完成得漂亮，从而讨好到ta，而老实巴交的人只关注这件事是什么，如何可以漂亮有效的完成，踏踏实实，本本分分的一步步慢慢完成，只要自己可以完成它就好了，并不会关注职场领导在这个项目中，需要获得的是什么。
就算你不是职场领导，一个可以讨你欢心，也能完成任务；一个只做本本分分地做事，从不关心你的需要，你会如何选择呢？
这也就是为何绝大多数人喜欢圆滑世故的人的最大原因。
但是，作为职场领导除了重视工作上的人际关系，还需要重视事情完成得靠谱踏实。如果你可以选择你的团队中的人，首先选择做事老实巴交的在人际处理中圆滑世故的；其次，没有这类人，你的事情是偏人际关系的，那就选圆滑世故的，但是你需要更具有智慧，这样不会被蒙蔽；最后，如果你的工作是事情偏多，比如，质量工作、律法工作、绩效工作等等，选择老实巴交的吧。
总之，用中国传统最有智慧的话就是：一切因人而异。
为什么职场领导越来越喜欢圆滑世故的人？难道老实巴交的没有出路？
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这个提问所言的问题普遍存在，它不光是在职场领导，甚至在家庭父母也是一样。它虽说与出力多少有些关系，但主要的不是出力的问题，而是人性情感自然流放的问题。下面我来进行一下对比就很容易看得清楚：
1、圆滑世故
圆滑∶形容为人处世善于敷衍、讨好，各方面都应付得很周到。世故∶通达人情，富有待人接物的处世经验。形容人能够很好地处理社会关系，顺风使舵。也有狡猾的意思
从词面我们不难看出，圆滑世故，为主动型性格。主动和人沟通，主动去改善与人的关系，实现与人之间的和谐交往。这主动就已经领先一步，占据了“喜欢不喜欢”的有利“地形”。
再加上世故，通情达理，富有待人接物的处世经验。人们需要什么他就施于人们什么，给予人们所需要的，人们当然没有不接受的理由。如此一来，又有了攻强“喜欢不喜欢的“策略”。
这一“地形”，二“策略”不把领导拿下那才是怪事！不管是领导或是父母，首先他们都是人，是人就会有情感交流。大家都普遍认为：“人心换人心”是最好的情感交流方式吗？虽然真正的能够看见人心是做不到的，但圆滑世故可以让你看不到人心同时，能够感觉到了“人心换人心”。不管圆滑世故之人采用的什么手段，“人心换人心”他做到了，难道领导或父母还能不喜欢？只要喜欢上了，出力方面欠缺一点也就一带而过了。
当然圆滑世故之人也不是一点都不出力，多少也会在明面上说得过去。即使他们真的不出力，他们也会借力出力。不然，那就变成了光说不练假把式，时间长了领导才被会发现。
关键在这“时间长了”，时间长了圆滑世故之人也就得到了他想要的东西，当领导发现了，他也可以转场，用现在的话说，叫做“正常的人才流动”，转场后，只要他还圆滑世故，仍然“要风得风，要雨得雨”，而且愈来愈老道！
2、老实巴交
形容人规规矩矩，谨慎胆小的意思
从词面上我们也不难看出，老实巴交，是被动型的性格，由于谨慎胆小，即使见上领导连手都不知如何放为好。一般情况下，老实巴交的人是不会主动去接触领导，更不会去表达自己。这一被动将会失去许多领导喜欢他的机会。显然，也就失去了攻占“喜欢不喜欢”有利地形。
老实巴交，由于规规矩矩，就会严格依照领导旨意行事，不会走样，更不会主动、主动来点创新什么的。在领导那就慢慢地形成了拨一下动一下印象。而且老实巴交的人在意的是工作，想在意领导但又不敢在意，因为没有处世的经验。就是这没有了为人处世的经验，他就没有了强攻“喜欢不喜欢”的策略。
这一没“地形“，二没“策略”。你拿什么去和领导沟通、交往以及“人心换人心”？充其量就是“拨一下，动一下”规规矩矩的、不敢走样的做好自己工作。不管是职场或家庭，做好这一点是远远不够的。要想领导或父母喜欢上你，你还得和他们产生情感上交流。“喜欢与不喜欢”本来就是情感当中的事，不交流那里会存在着自然的喜欢这样的好事？情感也有付出与得到的规律，你不“付出情感”哪里能换回“喜欢”？
是的，老实巴交的人是想通过“行动”赢得领导喜欢。那么至少要有引起或感动领导的事件发生，迫使领导的眼光注视到你，且还需要“刮目相看”。我看老实巴交的人很不容易做到，或许做到了也有可能被人借力出力给借走了。
时间长了，一般老实巴交的人如果自己一直保持这老实巴交，是没有时间长了这一说。因为不改观，时间再长也是这样，即使来个“正常人才流动”也还会是这样，这就是命。
综上所述，领导喜欢不喜欢什么样的人，是情感上的事，到处都存在，不能甩锅职场。且圆滑世故和老实巴交本来就是员工性格上的差异，也不能甩锅领导。这些都是千姿百态的人性客观反应，硬是要强加于领导应具备“为公”思想的话。那么，领导就要看是谁为职场带来了创新；是谁能够激活职场的活力；是谁可以创建团队精神，从而发挥团队精神使职场获得最大的利益。
老实巴交的人只能做到自己一个人好，而圆滑世故的人，在领导的引导下，有可能做到一个团队的人都好。一个人与一个团队相比，其结果应该不言而喻了！
老实巴交的人不是没有出路，老实巴交的人出路在哪？出路之一：要不断的改变自己的性格，在有可能的情况下，也要学会一些世故，融入大家、融入集体，保持着与领导的正常工作关系；出路之二，更加严于自己，刻苦钻研技术业务；争取在技术或业务上有所突破；学会保护好自己。出路之三，调整心态，自己有多大的力，就出多大的力。出力是自己的人性使然，得不得到别人的愿不愿意，就不必放在心上，无欲无求，平平淡淡的走过人生，切记，平安也是福！你说呢？
蓝天白云好心情
个人观点，不到之处请指正。我是【昔日的港湾】职场领域创作者。2021.10.16于武汉。