首先是应届生可以先上岗后考证，没有教师资格证可以先参加教招考试，其次很多招聘岗位应届生不限专业和户籍，因此要抓住机会，尽量在应届生这年考上编制
韶关华图为你解答~
去年的教师招考各方面政策都向应届生倾斜，社会身份极难进入。对于考教师编制，应届生的身份到底有多重要？
1.校招门槛低，机会多
每年各行各业的秋季校园招聘，绝大多数都是只面向于“应届毕业生”！没有在职经验的约束，这让应届生入职的门槛降低了许多~
2.应届生容易拿到户口
只有应届生才能从传统的国企央企企事业单位等拿到户口编制；有的非体制内公司也偏爱应届生，这是通过较低成本储备人才的最佳方式。
3.公职类型工作
现在基本上的公职类考试都是面向应届毕业生的，例如公务员、大学生村官、选调生等公职类企业，根据这几年的招聘条件来看，招聘的大部分都是针对应届生的。目前有很多国考和省考也有很多岗位是针对应届生的。
国考和省考的很多职位要求应届毕业生才可以报考，所以失去应届生身份可能连参加考试的资格都没有。
4.银行、国企的“宠儿”
银行、国企校园招聘中，最首要的要求就是应届生，无需经验门槛，可直接报名。很多私企对于应届生的门槛也会放低很多。
每年的银行校招绝大部分岗位都是只对应届生开放，不像公考、考研只对年龄有要求。虽然各大银行都有社会招聘，但是社会招聘的前提条件基本都要求有两年以上银行业工作经验，进入银行的机会难上加难。每年银行涌入的新员工，大部分都是通过银行秋招进入的应届生，这就需要大家一定要珍惜自己的应届生身份，去大胆地尝试银行考试。
5.心理优势
对于应届生来说，无经验，没有社会履历。但是就因为这样子，才能在未来的工作中发挥自己的工作热情，毫无保留的去发展努力拼搏。同时也因为思想上、生活上，并无太大负担，可以全心全意的投入到工作中，让自己能力发挥到最大程度。同时应届生工作起步，也是一个积累与学历的过程，更愿意去学习新的事物。
希望以上回答可以帮到你，如有关于教师招聘的其他疑问，欢迎继续关注韶关华图教育~
您好，江门华图教育为您解答：
应届毕业生在教师招聘中优势明显：一般而言，教师招聘都会有部分岗位仅限应届毕业生报考，也就是面向应届毕业生招聘，除此之外，在教师招聘当中应届毕业生要求相对社会人员较宽。例如在教师资格证方面会要求可在9月份前取得，部分学校可放宽至一年。
尤其在今年的疫情之下，为促进高校毕业生稳就业，国家出台了一系列稳就业举措，其中就包括“将招收40多万毕业生补充中小学和幼儿园教师队伍，采取“先上岗、再考证”的举措，进一步加强中小学和幼儿园教师配备。”
截止目前，多地已经发布教师招聘公告，其中部分明确仅限应届毕业生报考，应届生考上教师编制的机会增大，身份优势明显。
2020年是机遇与挑战并存的，应届毕业生优势增大的同时，也需要不断提高自己的竞争力。因此，建议考生还需及早做好备考规划和准备。如您在备考过程中有其他疑问或需要帮助，欢迎关注我们，与我们交流，也欢迎咨询我们华图的老师。加油！
天津应届生市内六区，近郊四区不限户籍。
只是今年比较看重这个而已，以后有什么政策我们也不知道，题主想要考编制教师的话，我可以跟你分享一点复习的经验，希望对你有所帮助。
我也是今年年初的时候开始接触招教的，但真正开始复习的时候已经离考试只剩下两个月的时间，所以时间还是比较紧的，但是我因为提前了解了考试的内容，所以前期不用费太多时间，就直接开始有重点的复习了；
我当时考的是教育基础理论，这一科的知识点是很多的，而且知识点也非常的专业，所以复习这一科我也不敢放松，复习的时候我先用了一周的时间先把教材大致的看了一遍了解了相关的考试内容，然后用边文超级招教课来记知识点，边文老师的课程是直接把这一科中的重难点知识点全部讲解一遍，像难懂的知识点老师也会穿插一些真题案例讲解，而且还利用艾宾浩斯的记忆规律方法讲的知识点，所以课程看完一遍以后知识点就能记住一大半了，知识点能够掌握的牢固后面做题也会轻松不少；
我做题的时候是直接做的山香的真题试卷，差不多有60套左右的卷子，我每天会做2-3套，然后及时对答案，做题的时候多思考，对答案的时候多对比，慢慢的就会发现一些规律和做题的技巧的，做题阶段完成的质量比较高的话，分数也会提高的非常的快的。
题主有意向考编制的话，可以试试我的方法，而且现在就可以开始准备了，毕竟山东这边只要是有编制的考试竞争压力都很大，早点复习也会更有把握。
在教师招聘当中，应届毕业生是有一部分优势的:
1.可以参加教师招聘考试校招和社招，如果不是应届毕业生、择业期内的往届生身份，往往不能参加教师招聘考试校招。因此，应届生的考试机会多一些。
2.应届毕业生不要求有相关经验和职称要求，而社会人员往往需要一定的相关经验和职称要求。
3.在档案和户口的调动上，应届毕业生的处理手续会好处理些。
4.目前针对教师的扩招政策，应届毕业生可以享受“先上岗，再考证”的优势。
5.应届毕业生在学校可以专心复习教师招聘考试。因为平时也有很多考试的经验，对考试的套路比较熟悉和容易掌握。
很多地方为了解决应届生的就业问题，很多岗位都是只针对应届生的身份来招聘的，也就是说往届生根本就没有机会！这就是最大的优势啊！把握好这个机会，考到一个好的工作！
我考了三年的编才考上，所有的教师招聘简章中没有见到过优先录取应届生的规定，包括特岗教师也没有优先录取应届生的规定。
各地教师招聘简章中有限户籍地的，有限生源地的，需要注意。
如果你想沾沾应届生身份的光，可以试试考公务员，选调生必须是应届毕业生，党员，学生干部，考上就是副科，这是最诱惑的应届生条件了吧！
其他事业编，国企基本上没有应届生优先录取的规定，不过没准也有，你好好找找呗！
您好！广州华图教育乐意为您解答：
很多人其实都是这么想的，觉得自己刚毕业，没什么经验，应聘教师没有优势什么的。其实这是一个错误的观点，现在很多教师招聘，写的要的是应届毕业生，一般只要你考了教师资格证，考过了，普通话过了招考的要求了，其实跟一些有经验的教师竞争还是同样有优势的。特别是中小学教师招聘，这个优势就很明显，如果是高中及以上的教师招聘，这些的话有经验的教师优势就大多了。
一、应届毕业生报考的优势
当一名学生进入其教育层次中的最后一学年的时候，该学生为应届毕业生。应届生在报考时有如下优势：
1、报考优势
首先，近年来公职类考试政策向应届毕业生倾斜，例如，现在出的教招公告，有很多是面向应届生或高层次人才的的招聘。
其次，全国大部分省(区、市)的地方公职类考试对应届毕业生减少户籍限制，当然具体还要参考相应的招考公告。
2、考试优势
首先，应届生能更快的适应考试，在答题时对于一些知识型、理论型的题目更擅长，备考能更有规划性和全面性。
其次，应届生有更多的备考时间，仍在校园的应届毕业生，能充分利用学校图书馆、自习室、食堂、宿舍等多方资源，作息规律，备考更能持久。
二、有工作经验的考生考试优势
1、报考优势
在某些教师岗位招聘中，会有“两年以上工作经历”的要求，而且这些职位相较应届生能报考的基层岗位来讲起点要高。
2、考试优势
因为已经有一定的工作经验和社会阅历，社会人员相对应届生来讲更“成熟”，看问题的角度更加全面，在面试环节中比应届生更有优势。
综上述，应届生和往届生各有优势，在对应的机遇面前，只需把握好机会，专心备考。所以在机会面前，大家都是公平竞争的，不要管自己是应届生还是往届生，只要你想报考，只要你条件符合，那就果断的报吧。
优势就是招聘必须应届毕业生，其他没啥，北京也就给个户口，可是不是一般就能拿到的。
我们国家在政策上对于应届生支持力度还是比较大的哦
作为过来人，谈谈经验！
应届生优势很明显，主要有以下几点：
1.你们刚毕业，档案很好调动，单位不用操心你们入职的问题。工作过的人，单位招聘了，原单位如果不放人的话，现单位会比较被动。所以，从这个方面来看，这是很大的好处；
2.你们年轻，可以为行业带来新气象。教师行业呆久了，经验有了，但是有可能和社会发展有点脱节，不如年轻人了解学生，能和他们打成一片，给这个行业，学校，带来更多的活力！
3.刚毕业，你们的学习能力比较强！教师招聘一般都会有笔试，你们学起来会更快一点。例如教育学，心理学，刚出学校还记得一点，现在基本已经忘记完了。
所以，你们是很有希望的。不要气馁，多积累，多参加，一定能成功进入这个行列！
如果你是应届毕业生，那么正是备考的黄金时期，报考教师考试优势明显，成教更进一步！
1时间上的优势
对于应届生而言，在校期间有大量时间自由支配，可利用这些时间进行全面系统的复习备考。而在职考生，白天上班，只能利用晚上或碎片化时间去学习，时间有限，复习效果也有所折扣。
2学习上的优势
大学生思维活跃，年轻充满活力，在体力精力、思维能力、知识学习存储能力上，都要比在职考生强。而且对于应届毕业生来说，大学期间经历了无数场考试，如何对待考试都有着自己的“独门秘籍”，有能力有时间去接收一套完整的教师考试知识的学习。
3专业上的优势
教师考试涵盖各个方面，应届毕业生尚未离开校园，对于知识的掌握还是比较熟悉，理工科学生可能在数量运算、资料分析更具优势，文科学生在言语理解又较为擅长。而对于在职考生来说，就很容易将自己平时不用、书本上的知识遗忘。
应届生考教师这些条件要满足
说了应届生开天辟地的优势外，我们当然要回归正题。想要考教师，有些硬性条件必不可少。而教师资格证是进入教师行业的敲门砖。
年龄限制：为防止教师编队伍过快老龄化，教师编考试对报考人员的年龄有一定的要求。部分地区报考教师编的年龄要求是在30岁以下，还有一些省份是要求在35岁以下，甚至还有少部分是40岁以下。如果是研究生或以上学历的考生，年龄要求会被适当放宽，但具体放宽多少还没有统一的标准，具体要以各地简章要求为准。
专业相近：大学所学的专业与报考岗位的专业要求相近或者是相同，一般专业相同的考上的机率最大。
学历要求：教师编的学历要求一般都是要求全日制本科以上，有的岗位全日制大专学历也可报考，部分岗位自考生也能报考，但还是要看各个地区的招聘要求。
教师资格证是教师招聘的基本条件，有些地区可以没有教师资格证但是得有在有效期内的教师资格证考试合格证明，或者是教师资格证认定机构出具的认定合格证明……但是说白了想要参加教师招考，还是得通过教师资格证笔试和面试的考试！
教师资格证、教师编制、教师招考之间是怎样的关系？小编在这里给大家简单的说一下！
1、教师编制即在编老师为事业单位工作人员，即要通过事业单位工作人员招聘考试，也就是教师招聘考试（简称教师招考）或入编考试！
2、教师资格证是教育行业从业教师的许可证，上面已经为大家介绍过了想要参加教师编制考试拥有教师资格证是基本条件！
经过小编的整理，大家也应该发现应届生可以算是考编制最有优势的群体，所以如果你是应届生，一定要抓住机会。考试容易上岸难，机会总是留给有准备的人。不管你是应届毕业生与否，都要脚踏实地，一步一个脚印。
校招可以说是应届毕业生最容易考上教师的一个阶段了。就算校招不过，你还可以参加社招，相当于有了双重保险~想要考教师的同学，符合条件的话一定要去参加校招！
为什么推荐你参加教师校招?
1、竞争较小
一般校招只招来年毕业的应届毕业生，有时也招暂缓/择业期内的毕业生。没有了社会人员与你争岗位，因此相对社招而言，校招的竞争已经很小了。
如果你错过了校招，以后想要考编就只能参加社招了，但社招可比校招要残酷得多。举个栗子！19年上半年深圳社招招聘639人，2W多人报考……可想而知竞争多激烈。
2、招聘要求比较低
教师校招对应届毕业生的报考要求比较宽松，不要求有教学经验，甚至不需要有教师资格证就可以报考。比起经验和证书，校招更看重的是学历与学校。(少壮不努力，老大……)
3、考试内容较为简单
广东大部分地区的校招只考面试，也有笔试和面试都考的(如广州、佛山、珠海等)。笔试有考教综的，也有考学科的，但难度不会特别大，都是比较基础的题目。
4、优质岗位较多
教师社会招聘鱼龙混杂，多多少少都会存在一些「萝卜坑」(比如钱少事多的岗位、条件艰苦的学校……)。而一所学校如果能参加校招，可以从侧面说明该学校是有一定实力的，各方面都不会太差。这就相当于提前帮你筛选一次啦~
从以往的情况来看，校招高峰期时，每天都会有好几个校招公告，从公告出来到考试通常只有2周左右的备考时间，有些甚至是今天发公告，明天就要招聘考试了……
春季校招期即将到来，所以同学们最好提前了解往年的考试内容，提前备考哦！
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肇庆华图很高兴为您解答~
1.政策优势因为教师也算公职人员，国家对优秀应届生的就业问题也算是一直记挂在心上的，就例如2018年南京四城区公开招聘的中小学新教师，第一条规定就是2018届师范类本科毕业生，不限户籍。而往届生想要参加招聘，必须是2018年师范类本科毕业生，且为南京户籍的。这就限制了很多往届生的应聘。再则，应届生应聘一般是没有户籍、年龄、教学经验等的要求，只需要你通过笔试和面试就能成功上岗，不像往届生，虽然有了工作经验，但是有些限制那也是一大堆了，什么年龄限制啊，什么经验限制啊，什么户籍限制啊，什么用人单位限制啊一大堆的限制，这是第一个好处。
2.心态优势因为应届生大多年轻，刚出校园一身锐气，勇往直前，不怕挫折，且没多大生活压力，所以这时候相对而言去考教师资格证的优势还是很大的，正所谓光脚的不怕穿鞋的，大不了这次考不上下次嘛，下次再考不上就换工作了嘛。当然，我相信大部分参考的应届生都还是具有强大的必胜信念的，这种信念往往能给考生带来一往直前、势如破竹的冲劲，在考试的路上能走的更长更远。再说了，应届生不像许多往届生，拖家带口，而且失败过，加上上有老下有小的情况，再去考教师资格证时多少都会对心境产生一定影响的，甚至是鸭梨山大的，导致很多往届生在经历了几次失败之后便放弃了继续参考。
3.年龄优势应届生的思维跳跃性很大，学习能力也相对是最强的时候，也就是俗话说的年轻人，脑子转的快。相对于在备考时来说，就相当于在一张白纸上写好备考内容就行了，而往届生通常都出社会好几年，有他们自己的定性思维，这会阻碍自己发挥与创新思维，而应届生因为思维还没定性，相对来说不会那么容易被干扰自己的心，更为的坚定与容易创新。
4.校园优势学校里的学习氛围还是相对很浓重的，古语有云：近朱者赤，近墨者黑；身处社会你想静下心来好好看会书那是很难的，而且应届生大三的课程一般都很少，这个时候只要花点时间好好备考是很容易把知识消化成自己的的，最主要的是申请教师资格证是不需要等到你拿到大学毕业证的。而且最重要的是你在学校时还可以直接申请教师编制考试，但是你毕业了之后再考教师编制是需要教师资格证的，也就是说你可以在大学里就把编制考到，这就是一个比较大的后门了。
综上所述，应届生在参考教师资格证时的优势还是相对挺大的，当然，也有的应届生对此不以为然觉得自己没往届生有经验而放弃了这么好的机会，对此小编感到很是可惜，毕竟也只有那么一两年还是无忧无虑的时光，为何不好好奋斗一下呢？
您好，东莞华图教育很高兴为您解答~
应届毕业生在教师招聘中的优势是非常大的。
首先，今年教育部发布了一项新政策通知：对部分准入类职业资格实施“先上岗、再考证”。对中小学、幼儿园、中等职业学校教师资格实施“先上岗、再考证”阶段性措施，凡符合教师资格考试报名条件和教师资格认定关于思想政治素质、普通话水平、身体条件等要求的高校毕业生，可以先上岗从事教育教学相关工作，再参加考试并取得教师资格。用人单位在2020年12月31日前招聘高校毕业生的，不得将取得上述职业资格作为限制性条件。《通知》聚焦解决高校毕业生就业问题，主要适用于2020届高校毕业生，以及2018、2019届尚未落实工作单位的高校毕业生。
也就是说，今年的应届毕业生，在参加教师招聘考试的时候，可以不先考取教师资格证。
其次，教育部还发布了关于2020届普通高校毕业生就业创业“百日冲刺”行动计划，表明今年招收40多万毕业生补充教师队伍。对于应届毕业生来说，这是明显的扩招，考上教师的机会变大了。
最后，有些地区教师编制考试对社会人员的要求需要有职称，而应届毕业生则无这一要求。这是应届毕业生与社会人员相比最大的优势。
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您好，华图教师为您解答。
应届毕业生在教师招聘中是非常有优势的，特别是今年，首先，是前段时间发布的“先上岗再考证”政策，大家都知道，要考教师招聘考试，都是需要用教师资格证的，除了应届毕业生，其他社会人员考编制教师，没有资格证的话，是无法成功报名的，这个政策就让很多应届毕业生，在还没有教师资格证的情况下，也能参加教师招聘考试。
其实，近日发布的2020届普通高校毕业生就业创业“百日冲刺”十大专项行动，其中有一项就是：二是充实基层专项计划行动。“特岗教师”计划将增加招募规模5000人，今年招募规模将达到10.5万。适当扩大“三支一扶”“西部计划”等中央基层项目实施规模。将招收40多万毕业生补充中小学和幼儿园教师队伍，采取“先上岗、再考证”的举措，进一步加强中小学和幼儿园教师配备。也就是说，今年应届毕业生在考教师招聘中，会有更多的岗位和机会。
再者，广东出台了关于推进2020年广东省普通高校毕业生就业工作的若干政策措施，《通知》明确，拓宽高校毕业生就业渠道。加大我省中小学和幼儿园教师招聘力度，扩大招聘应届高校毕业生的规模。
最后，应届毕业生报考的条件相比社会人员来说是较宽松的，对于职称、工作经验等不会有太多限制。
所以说，应届毕业生在教师招聘中非常有优势的，大家一定要珍惜应届毕业生的身份，顺利考编上岸。