旷工没办法，现在疫情严重，国家号召在家隔离，不要聚集人群，虽然帮不上啥忙也不能跟着裹乱！工厂只考虑自己利益不可能保证所有员工没有问题，真是要出现问题后果不堪设想！！！！中国加油！！！
这位朋友，针对目前疫情严重情况，国家已经把假期推迟到2月3日上班了。你的厂子如果是生产防控疫情所用的物资的，那就必须按照厂子的要求，去上班，但必须有合适的防护措施，你不去上班，肯定会扣你钱的。如果你的厂子不是生产防控疫情必需品的，那么就应该按照国家规定，2月3日上班，如果现在就通知你上班，还没有防控措施，这是不对的，在国家规定的假期内，你可以不去上班，但话说回来，现在的企业大多都是私人企业，以盈利为目的，你不去上班，自然按旷工算，会扣你的钱的，希望你和厂子领导好好沟通，达到两全其美的结果，还是别硬来的好。
对于因疫情未及时复工的职工，企业可以优先考虑安排职工年休假。其中，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工未复工时间较长的，企业经与职工协商一致，可以安排职工待岗。待岗期间，企业应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付基本生活费。
执行工作任务的出差职工，因疫情未能及时返京期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付。
企业可以采取集中工作、集中休息方式保持正常生产经营。
受疫情影响的企业，可以向人力资源社会保障部门申请执行综合计算工时制度，按照生产经营需要，实行轮岗调休。
不可抗力的因素造成的是情有可原的。如果是疫情需要的行业比如像医疗，政府部门等，我觉得就算旷工了。
根据专家解析疫情防控期间劳动用工问题，密切接触者被隔离期间不算旷工；按照2020年1月23日北京市人力资源和社会保障局《关于做好疫情防控期间维护劳动关系稳定有关问题的通知》的要求，对于因疫情未及时返回单位上复工的职工，公司可以优先考虑安排职工年休假，职工未复工时间较长的，公司可以与职工协商一致，可以安排职工待岗。待岗期间，公司应当按照不低于本地区最低工资标准的70%支付基本生活费；有条件网上办公的可安排职工在家网上办公，完成工作任务，全额发放工资；对不具备网上办公条件的职工，公司可以与职工协商优先使用带薪年假、公司自设福利假等各类假。对于因执行工作任务的出差职工，因疫情未能及时返回公司期间的工资待遇，公司应按正常工作发放全额工资。因此疫情期间不上班不能算旷工。
要确认的是疫情期间开工是否按当地规定了？如果不符合，不去上班和旷工没关系，发而要追责单位责任。
不算在家待业病毒严重性，都少接触少聚会，不同时局不同处理，疫情结束不上班算旷工。
对于疫情国家有严格的防控和部署，除个别企业国家和地方政府允许上班复工之外其他时段绝不允许，就比如:生产口罩，医疗器械，医护用品等等这些企业得到认准是可以上班的，因疫情需要还要大量的加班加点生产以满足前线的需求，所以就不存在着疫情期间不上班算旷工这么一说，现在全国的防控非常严格，就拿我们那儿来说吧各县各镇各村口全封闭式的管控，地毯式搜索排查，进出村口严格测量体温并且两到三天凭出入通行证只允许一人出去购买物资，所以待在家里等待国家指令，这就是我个人看法不知大家有没有其他看法点击评论区我们一起探讨！
疫情期间不上班算旷工吗？我先说一下我这里的情况。我这是东北。这里不算班儿，不算旷工。因为好多私企。根本也没给你工资。怎么能算旷工呢？只是给你交养老保险和公积金。国家政策还算可以！企业都有自己的难处。
疫情期间，看是什么样性质的工作，在国家规定的准则下，除必要性质的工作，应该响应国家规定，不给疫情扩散带来压力
符合政府要求的片区要复工，具体个人意见和建议视频有详细回答，希望我的回答能帮助到你，谢谢！
疫情期间如果因为特殊原因到达不了岗位的不能算旷工？如果有条件可以到达工作岗位，而故意拖延不上班工作，公司可以根据情况催促上岗，如果坚决不来上班找各种各样的理由借口搪塞的，公司可以给与相应的处罚或者按照旷工处理！
疫情期间不上班不算旷工，有的企业是允许员工在家办公，不到单位上班可以有效的避免交叉感染，减少出行接触人群感染。
大家好我是小闫，疫情期间导致大多工厂不能正常上班，国家也不允许工厂随便开工，这样才能有效控制疫情的蔓延，所以疫情期间不上班不算旷工。
从本月3日起很多的单位企事业也陆续复工上班了，但有些执行交通管制封村封路后，员工出来不了，也不能回到工作岗位上上班了，对于这样的情况很多单位采取了不同的措施，如在家办公或采取算员工年假节假日时间的方式，这样对于企事业和员工都是较好的解决方式。
但也有一些员工到了上班时间后，既不说明是否能来上班或什么时候可以来上班，也不向单位提出辞职申请，就这样的一直拖着，对于这样的情况单位是否有权直接辞退或开除员工呢？
遇到此类的情况作为企事业单位，先确认员工是否存在因疫情被确认治疗、被隔离期间，或者其他可能被限制人身自由的情况；
其次要确认企业的相关管理约束制度规定是否依法有效，对该员工是否产生法律上的约束力，其三是联系不上本人的要及时联系其亲属或紧急联系人并保留记录，联系上本人的要通过具体对话确认有关信息，员工口头表示不来上班了时，如有对话记录也可以视为有效辞职。
最后是疫情得有控制前或者政府解除疫情级别管理前，建议企业在未掌握员工相关导致旷工的事由前，不轻易做出行政处分或解除处理。
在目前的形势和环境下，企事业和员工应该是同舟共济，共同度过难关才是最好的解决问题的办法
新型冠状疫情期间不上班不算旷工，在国家规定的条例下，应该听从专家建议，不
扩散病毒。
我认为劳动者因疫情原因无法按时工作地的，劳动关系正常继续，不能按旷工处理。
1：1月24日，人力资源和社会保障部办公厅下发《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》地方政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。
2：各地方政府都应该有做好疫情防控期间维护劳动关系稳定有关问题的通知，对于因疫情未及时返京复工的职工，企业可以优先考虑安排职工年休假。职工未复工时间较长的，企业经与职工协商一致，可以安排职工待岗。
3：企业可以主动与职工沟通，有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务;对不具备远程办公条件的企业，与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。
疫情期间不上班算旷工吗我认为特殊时期特殊对待不应该算旷工
为了不给国家添麻烦，在家待着不工作，不算矿工
疫情期间不上班该不该算旷工？
现在很多企业都陆续开工了，政府也传达到各个卡点，上班人员如果有企业开的开工证明，和工作证明是可以予以放行的。