首先看专业，然后看大学
对应届毕业生招聘，应聘者的简历应该会对自己的信息有详细描述，不过多数学生的情况基本上都是大同小异，要是有什么闪光点，比如在校期间的实践活动和特长等，会起到加深印象的作用。另外应聘者的口才和形象在第一印象时能起到非常关键的作用。当然，在校期间的学习成绩等肯定是比较重要的标准。
公司招聘毕业生大多看证书，看成绩。其实，他们也知道，看这些，以这些作为招聘依据和标准，并不是好招，也不一定能招到人才。并有可能把众多有才华，文凭低的人堵在门外，但，又没有更好的办法一时检验出真正的人才。那只能以虚为实，作为招聘工作的基本条件。当然，如应聘者如有三寸不烂之舌，或者亮丽俊气的外貌，有时也会有机会获得单位的青睐。这就要靠人缘与运气了。有一位文凭并不好的青年，应聘会后回来告诉家人，今天肯定能被招聘上，母亲说：你凭什么肯定？儿子信心满满的说：这些人就是我最漂亮，招聘单位对我最热情。几天后，单位就来了录取通知。当然，无论从哪个角度讲，真才实学才是人生工作的最重要的条件，但由于种种情况，别人不了解你时，你应有各种应对办法与措施，如文凭低，有才华，那你不妨进门时放低要求，进门后再发力，而不能自恃清高，非要满足你的条件不可。总之，社会情况千变万化，各式名样，要在社会生存，多思考，多行动，多总结，才能不断提高自己，不被时代淘汰。
跟大家分享一下我公司的大佬是如何去招聘应届生的。这也是我们入职一年之后。他在一次会议上跟我们分享的一些经验。
首先，他既不是单纯的看成绩，也不是单纯的看证书。而是看你个人的综合能力和态度。一定要是把这两个结合起来看。能力又可以细分为两点。技能、学习能力。所以下面列举着跟大家分享一下他的经验。
1.技能是指你对你所学专业的必备知识掌握少，是否熟练，是否能学以致用。而且他特别强调，绝对不能只是嘴上聊聊。因为对于应届毕业生，你光跟他聊是没有用的。一定要看他真实做的东西。你一定要确定是不是他做的。现在的互联网特别发达，很多问题的答案和作品在网上随便搜一下就能找到。所以他更喜欢那些带着电脑，笔记本和笔来跟他聊的应届毕业生。展示一下他自己跟所学专业有关的作品。说一下自己的创作思路。
2.学习能力是非常重要的。因为这个能力会直接决定你需要用多久在未来给公司带来价值。那么如何去考核应届毕业生的学习能力呢？主要是看，他在说一句话，做一件事的时候，是否带着自己的思考逻辑，是否走得通。是否有记读书笔记和做体验总结的习惯。这些都是在看这个应届毕业生是不是真的会学习。
3.态度在整体的考核过程当中是占60%的。直接影响最终是否录用的结果。具体点说就要看他的积极主动性和素质怎么样。比如他对这次的面试是否提前做了很多准备。是否准备自己的作品案例。和想要咨询的问题。是否提前了解过公司，并有自己的一些建议和想法。因为这些都会在未来体现出这个人是否会主动跟老板汇报请教，跟同事打成一片以及主动向周围的人学习。素质就是指这个人的言谈举止是否得体，简历是否作假。一个人的能力可以差点，但是如果简历作假，那就是品质上的问题是绝对不能容忍的。
所以招聘应届毕业生不能单单只看成绩或者证书，而要把他的综合能力和态度结合起来看。以上就是我跟大家分享的，如果大家还有什么不同的看法可以提出来，我们一起交流讨论。
对于应届毕业生来说，成绩和证书挺重要的。现在许多大公司在招人的时候，对成绩有很高的要求，好的成绩会增加被录用的可能性。一些必要的证书也会给你加分，如计算机证书，英语6级证书等。
有的公司很关注简历里面的实践，还有自我评价。像设计类的专业还要有作品。
所以大学生，在大学期间，要努力，不要浪费时间，这样才能有所收获。其实你成绩好了，学校学院有机会都会先把你推荐出去的。
总的来说，对于应届生，成绩还是很重要的，如果再有实践经验，那就更好了。