只能忍还呗！说多了不是伤人么！
静待花开[捂脸]
单位里慢性子有两种。一种是真的慢，做事拖沓，那样你真的只能呵呵了，如果涉及你自己的事情，建议你把前期工作做好，再给他去做，并且没事就是催催，这种人懒散惯了，强迫他改变不太可能。另一种是做事稳妥，虽然不会当面答应允诺，也不会大张旗鼓，做了一点事情就跟你说，但是他会认真研判这个事情，不声不响把事情做了，这种人不用操心。
你需要注意的就是平日里观察，到底对方是哪种人。。。
你好，阿挖觉得，如果你是急性子，遇到慢性子的同事，结果会怎样主要取决于你的看法和处理方式。
这个世界上，人与人之间的性格千差万别。
急性子的人，一般做事情比较急躁，什么都还没有想好就先去做，给人的感觉是比较大大咧咧，莽莽撞撞的。
慢性子的人呢，做事情看起来就比较迟缓。一件事情，可能别人都已经去做了很久，自己还没有开始做。
其实这样的人，不管是工作中还是生活中，都比较常见。
拿我自己的经历来说吧，我以前就是个急性子，我有个朋友是慢性子的，有事叫他出去，在某某地方等，每次都是我按时去了都在等他，然后呢，他做什么事情都不慌不忙，慢条斯理的，我在一边看着都急，然后忍不住就会发飙。
发飙的结果呢？就是人家觉得咱脾气不好，那个憋屈呀！就是“皇帝不急太监急”的委屈。
后来，我尝试着换一种角度去看待他，发现这人其实也有很多优点是我不具备的，比如说，耐心比较好，做事不着急，因为不着急，所以这个人呢也不常发脾气，给人的印象就是脾气好。
逐渐的，我开始从他身上学习，改掉了急性子的习惯，他也受到我的影响，做事慢慢不那么拖拉。
所以说，很多事情都是游刃有余的，该急就急，该慢就慢。这应该就是急性子和慢性子之间，通过不一样的互补，形成的一种相互激进吧！
所以阿挖觉得，你和慢性子的人作为同事，具体还要看你们的分工如何，工作中是否存在交集，是否需要合作共事。如果需要团队协作的话，你可以先试着去了解对方的工作方式，同时跟对方分享你的看法。
一般来说，急性子的人，在职场上行动力都比较强，对待工作任务反应迅速，对于一些突发情况也能及时处理和应对。相对而言，慢性子的人在执行速度上不如急性子。
当然，急性子有时候行动快过思考，有时未免会出现马虎，在准确度和细致度上反而不如慢性子。
所以，不能因为和自己的性格不同，就去埋怨对方，觉得自己的同事是“猪一样的队友”。其实有时候，正是因为性格的不同，才有互补的可能。
公司也是因为不同性格的人，做着不同的岗位，在各自的工作岗位上各有所长，才能让公司正常运转。
这也是为什么一个公司往往是各种人才各种性格都会齐聚一堂，目的就是为了处理不同情况下的“行为互补”。
所以，在同事之间，无论是急性子还是慢性子，只要彼此志同道合，有类似的目标和追求，共同语言就会多。
你也不要总拿自己的个性说事儿。无论是和什么样性格的同事打交道，都应该以学习的心态去接触他们，从中弥补自身的不足，这才是成长之道。
希望我的回答对你有帮助，加油！
性格决定命运，急性子人多说点话，多干点活，多运动运动，容易得罪人而不自知，总之各有各的方式
我本人也是急性子，所以以前遇到这种情况，我真的会抓狂，比如跟助理说，你下午把这个事情处理一下，结果下午一问，忘记了或者还没处理好，我真的很想骂人，可是现在我改变了很多，也许有这样的原因：
首先是我自己开始运动了，学了瑜伽之后，自己感觉没有以前那么急躁了。
其次也有可能是自己成长了，对慢性子的慢做法，心态更加开放，不与工作能力和工作态度扯上关系，能够客观评价是不是属于性格问题。
再次是我对于事情轻重缓急的掌握更加明确，这应该跟自己的时间管理能力提高有关，所以我会先区分优先级，再分派工作，对于非紧急事件的处理安排上，会更有包容度，这样自己就没那么容易抓狂了。
还有心态变化，自己首先要共情，理解自己与别人的不同，学会理解别人对于工作熟悉度，经验积累度和时间管理能力的不同所导致的差异，不以自己的标准去评判别人。
急性子与慢性子
这个我深有体会，因为我有一个同事就是慢性子，是属于那种说话都比较慢的。
我们是做idc行业的，里面涉及到要开通测试机的事情，而前端一直推动着我开通测试机，我又得一直推动着他找机房安装测试机系统。可是他不紧不慢的说:你先不要急，我这儿还有个上架处理了的。我还能说什么呢，只能告知他尽快，我这儿很急的，都催我好多次了。
过了半小时我问他，他却说已经安排了，最后有过了半小时事情就给我办好了。
我想说的是慢性子不一定做事情慢，只是他也要整理思路，为了不出错而慢，就好比说话，说得快有可能就说错话，慢性子也没什么，虽然急性子的人气的不行，但是最终却会发现，急也没什么用。
更何况工作中，只要工作不出错，规定时间提交那就没什么问题。至于急性子，快那一两分钟也没什么的，这个事情回头想想就清楚了。因为我之前就是经常被慢性子的气的不要不要的，可每次的结果都是满意的，所以我便慢慢的也适应了他的慢性子[大笑][大笑][大笑]
可以肯定的是，工作中急性子和慢性子都有优势。至于什么时候该急，什么时候该慢，需要根据工作内容和紧要程度来看。
作为急性子的你，不能够一棍子打死般对慢性子同事抱有成见。建议你：
紧要程度高的工作，就必须要急，同事性子慢，那么你需要建立工作进度表，时刻更新给包括领导在内的相关人员，这样对待同事是一个推动。从你的角度，工作接受开始就建立进度表，看起来并不是特地针对某一个人，不会树敌。
有的时候，有些工作并不是越快越好，需要观望一下的，避免枪打出头鸟。这个时候，慢性子同事就有优势，具体不方便举出案例，但是相信你在工作中肯定有这方面体会。因此，急性子的你就需要学会控制自己了，避免冲动是魔鬼的惩罚。
以上就是根据我个人的理解给你的分享。
我的做法是事先和他商量好工作步序，安能力、速度快慢分工协作，先完成任务的人再来帮助对方。
这种搭配确实是对急性子容忍度的一种考验，但工作中各种性格的人比比皆是，团队就是团队，需要团结，需要协作。总不能因为他性子慢就不工作，或者闹不团结。
碰上这种情况，先商量着安排好工作步序——商量，首先是良好的开端，是对对方的尊重；其次，两个人都同意的决策，都会自觉的去遵守。制定工作步序目的是不重复工作、使工作高效、有条不紊得进行。合理分工协作:人的能力有大小，速度有快慢，同事嘛，天天在一块，抬头不见低头见，应该像家人，有兄弟姊妹情，不斤斤计较，干的快的多干点，干的慢的加快点，相互多考虑对方的感受，愉快协作。对工作结果，要勇于担当工作问题，有差错不推诿，有成绩不抢功。
除了干活，沟通很重要，沟通时你要让对方知道你想干什么？出发点是什么？或者利弊是什么？只要是对对方有利的，有利工作的，相信没有几个人是傻子不配合。
总之，谁都希望工作的同时，保持身心健康，所以，你要有一颗严以律己，宽以待人的心，有一颗勇于担当的责任心，有一颗善良互助的心，有一颗豁达大度不斤斤计较的心，这样才能营造一个轻松的工作氛围。
或许有人说我傻，我不以为然。我一直很怀念我从前的同事，那是一个五六十人的大集体，真的亲如兄弟姐妹。我是有名的急性子，暴脾气，因为我们互相影响，形成一种良好的风气，都能从对方的处境考虑问题，并且很少斤斤计较，在成绩和荣誉面前总是谦让。这足以证明我的做法没有错。信不信由你，反正我骄傲，我自豪，我有一帮这样的兄弟姐妹。感谢他们能接受我的急性子，容忍我的暴脾气，真的很感谢！我爱你们！牵挂你们！期盼重聚。
你急性子，可以帮慢性子干点，那不就快了，晚上让他请你喝二杯，不是很好吗
这种情况很常见，是很磨人，但是也没办法，只能调整自己的心态。
如果你和慢性子的人总是要合作办公，那肯定是有分工的，那就把自己的做好就行了，不必强求对方。只要不影响大局，不影响工作，各有各的特点，各有各的干法。
但是如果对方的不经心造成共同的工作受到批评的时候，也得让领导知道是什么原因耽误事了。
慢性子和急性子只要不耽误工作，也不算大问题。一般来说，慢性子只是性格比较慢，并不代表工作慢。如果慢到连正常工作都误事的地步，那也不是你的事，那就是领导的安排有误了。
一，如果我是他上级：先要弄清楚他是哪一种性质的慢，然后一对一解决。
1，态度不好。有能力做，但是不肯付出，思想出了问题，及时沟通，及时解决。
2，能力欠缺。想做，但是不知道从哪里开始，态度比较端正，教他技能，帮助他快速成长。
3，既没态度也没能力。不知道怎么做，也不愿意虚心学习，只有请示上级领导辅助解决。因为他主观意思不想做事。
4，有态度也有能力。只是工作速度慢，慢慢培养，给时间他锻炼。
5，磨洋工。能力有，态度也好，就是做一下，玩一下。慢慢耗着。制定奖励机制，有奖有罚。
二，如果我和他平级。
1，多做点，下次再有任务分到一起时，请求不在一起。吃亏只吃一两次，要懂得维护自己的付出，这不是斤斤计较。
2，请示领导，分工再细点，各人完成各人任务，逼着一起努力，一起完成。
3，俩人协调好，用他的认真仔细完成质量，用己的速度完成产量，互相配合，分工协作。
三，我是他下级。
拿着预案去请示问题，高效完成任务，是我的职责，努力配合好领导的工作是我的义务。
四，同事之间配合很重要，只要不是有意为之，一般都还是可以接受，互相之间取长补短，相互包容，共同努力，就一定能很好的完成任务。