不但……而且会……原来有民企和外企竞争还好点
为什么什么问题都要往员工头上扣呢？
这个题目应该改一下，年薪百万的国企领导是否能够创造百万的价值？
你才上班不出力
有点毒黑
大幅提高基层员工工资待遇让基层员工安心工作
你有没有在国企工作过，难道在私企就一定出工出力，有主人翁精神吗。
嗯，我公司就有很多来混时间的。
只有国企员工能养尊处优啊
领导懒得出奇！只会装威风！比权力，不懂业务瞎指挥害得员工白白付出了精力劳力！最后失误的错的让员工担责，做出成绩的都说成他一个人的功劳很不要脸的。然后有真才实干的员工都自已出去单干了！留下来的只能是混日子的！
不干活的几十万年薪，累的吐血的几万年薪，那有积极性干活。
如果领导不贪污腐败、任人为亲，如果领导不克扣职工福利，一切为职工着想，我想职工一定也能做到“以厂为家”的。
工资不改就不要指望了。
尊重干活的人，不干活的工资和干活的工别差那么多。
我们单位一个工人养四个干部。干部年底有分红，不出事（能出啥事）还有风险抵押金。工人年底发个几千块钱。干部能分好几十万。什么活不都是工人干的？其中还有很多别的猫腻，因为我这个职业，所以知道的领导的事也算有点多。那些我也就不多说了。想改变，廉洁很重要！
怎么不出力了？
干好了是领导有方，领导获奖，干不好是职工不行，扣职工奖金。
谁告诉你国企员工上班不出力的。本人所见，你去株洲中车看看，你去格力看看。不要只顾赚眼球，臆测。
国企早就不像以前那样了，现在国企的一线工人是“一个萝卜一个坑”有的是“一个萝卜几个坑”。不是大家想的那样！
先把国企的领导制度改革了，员工就改变了。国企领空降制度改成竞争聘用制，所有的员工都改变了。