你好，实习生的面试基本都是模式化的，因为刚步入社会，没有太多的工作经历可以聊，基本会集中在以下几个问题：
1、你的家庭情况及个人情况
2、你的兴趣爱好
3、你在学校的专业学习以及实践项目等情况
4、你对自己的职业生涯规划有没有想法
5、你对面试公司有没有了解
6、对你的能力或者技能做个考核
只要在面试前做好充分的准备，那基本通过率蛮高的，企业招实习生的目的除了岗位需求也是想自己培养出人才，加油！
对于实习生的面试，从我的经历中简单总结一下：
首先肯定是几分钟的自我介绍，包括自己的姓名，年龄，爱好，毕业院校，技能啊，有没有工作经验这些！面试官会从中分析出你这个人的大体情况，思路是否清晰，知道他们需要岗位与你的匹配度。
接下来可能会出现的问题是总结一下自己的优缺点，优点么肯定是多多益善，缺点的话我建议简单一点，一带而过！面试官会从中了解你是否能融入公司，工作效率等方面。
最后对于实习生可能还会有一些临时出的分析题，来看下反应能力和处事能力，都不会太难，冷静面对就可以。
害怕面试被提问，我们提前打好准备仗，不着急，不慌忙，轻轻松松应对过。
谢谢邀请。实习生面试最主要看的是学生的基本素质，对于工作能力面试官并不是最看重的。
什么是基本素质，比如说：能够吃苦耐劳，具备团队合作精神，为人正直诚实，性格不偏执，工作态度仔细认真等等。所以面试官考察的重点就在这些方面，问的问题也都是围绕着这些纬度去问的。考察这些就是保证你来公司实习是可以做事情的，而不是来帮倒忙添乱的。
另外，面试官还会考察学生的在校成绩怎么样，因为学生最主要的事情就是学习，学习成绩怎么样代表了你在校的学习态度怎么样，如果一个学生对待学习的态度马马虎虎，那面试官会同样认为你对待工作的态度也不会认真。
面试官除了问学习态度外，通常也会问一些你在校参加的社团活动和校外实践，从这些事例中来求证你具备不具备较好的基本素质，也就是我上面所说的那些。
现在网上有很多面试经，就是面试官喜欢问哪些问题，应聘者该如何回答等等，在这我就不举例了，有兴趣可以网上看看，也可以关注我的微信公众号“你本来就很好”，里面有一篇针对性的文很具体。
hello大家好！我是超级擅长找实习工作且帮助过很多朋友的小刺猬！
关注这个问题的你相信一定是正在有求职的计划、投递了简历甚至收到了面试通知的伙伴，首先恭喜你走出了决定的第一步！而关于HR会问什么问题，如何通过面试，小刺猬有如下小秘籍：
【不可忽略的环节】知己知彼，了解这次面试的“对手”
首先要清楚你的这场面试的岗位的主要工作内容，判断HR更想要有什么特质的人。
在面试之前，就要记得打开这家公司招聘时候的页面查看岗位详情的描述，其中会提到工作内容的介绍，以图中职位为例
从这样的一份工作职责的描述中，我们可以了解到，如果可以顺利入职，未来你将是负责与机器学习方面的同事对接，围绕将机器学习的平台优化迭代的目的要进行用户调研、参与测试并编写相关运营文档并推广
而岗位要求中也提到了专业背景的要求、数据的敏感、关于责任心主动性及办公软件的要求~
明确了这些之后，你的面试准备已经完成了30%了！因为HR的问题一定是围绕这些相关！相当于考试划题库了！
【仔细准备的阶段】实习生面试常见问题汇总
请进行一段简单的自我介绍
问题出现指数：高达95%
请记得准备30s、60s的自我介绍各一份！以应对不同的场景，如果是一对一的HR面，就可以用上60s的版本啦！
自我介绍需要包含的内容有：姓名、学校、专业、年级、本次的求职意向，另外请介绍自己相关的实习经历、校园经历、个人特点等。尽可能围绕我们在第一点中分析出来的，这个岗位需要怎样的特质来突出自己的优势！
切记！这里要实事求是哦~不可以虚报背景或夸张结果等，人与人之间最重要的是真诚！
请介绍一下你在xx实习/做学生会主席/社团干事/xxxx的经历？——“经历型”问题
问题出现指数：高达90%
这是HR一定会问的“经历”型问题！所以说，面试前一定要仔细整理一遍自己曾经的实习、校园经历等，并且找到其中能说明你的组织能力、学习能力等一系列工作需要的相关能力的部分！可以准备但一定不要像背课文一样哦~
现场回答的逻辑建议参考STAR法则：情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)
说明你在什么的情况下完成了怎样的任务，通过什么方式获得了怎样的结果
举例：小刺猬的一段实习工作
作为项目经理，2个月内成功组织8个城市8所高校暑期实习双选会，平均每场到场企业80+，到场学生2000+；通过邮件、电话、关系网等方式拓展企业；通过微信、微博、班级群、线下宣传等方式覆盖高校学生；通过本次项目经历，对项目管理、时间管理、渠道拓展有了较为深入的认知和探索
关于这份工作中需要做的xx你怎么看？遇到xx情况你会使用什么方法解决？——知识考核
问题出现指数：高达100%
这算是专业面的范畴了，会考核你对面试岗位所需专业知识的掌握程度、逻辑性、分析能力及解决问题的能力。
对于这个部分，小刺猬的秘诀是：
尽可能地先按照我们第一步的分析去了解这个职位及其相关的内容
从书、各大平台、有过此类经历的学长学姐等方面去尽自己可能去了解这部分的基本概念、常见词汇、经典案例等
如果问到了了解的问题，尽可能地有逻辑性地回答，如果很不巧并不是很懂得，试着去通过对问题的理解分析问题并尽可能把自己想到的东西说出来，但不要乱说！
（如果有较长时间准备，尽可能把入门的知识都学习一下啦！入职后也会尽可能上手！）
关于这份工作你怎么看？未来五年的规划是什么？家里人同意你做这份工作么？——稳定性&外因考察
问题出现指数：高达60%
这类问题其实是一个稳定性考察，是在考核你究竟有没有思考清楚要做面试的这份工作，也是一定程度在考察你对工作的看法和态度；而问家人对此事的看法是在考察你是否有入职的阻碍。
如果你是真心喜欢这份工作并投递了，不妨如实说你自己的规划和看法，相信聪明的你一定会有一个好的回答~
用三个词概括你自己/请说出你的优缺点/你的朋友们认为你是个怎样的人？——个性考察
问题出现指数：高达50%
首先小刺猬要告诉你，这个问题没！有！标！准！答！案！
曾经有很多伙伴会来戳小刺猬问：“HR问我缺点应该怎么答…？我有什么确定可以说？”
首先小刺猬坚信，面试是一个互相信任、互相选择的过程，要如实回答哦~
这个问题之所以没有标准答案在于，不同的职位需要的人的特质是不同的~比方说人事行政的伙伴就更倾向于有亲和力、产品岗位喜欢有逻辑性且沟通表达很棒……所以说，如实表达自己的个性中的特点就好啦！
额外提醒：面试中的注意事项
准备好对应岗位的简历，不要皱！
穿着合适，干净整洁
电话及现场见面时，言辞有礼貌
今天的小tip就到这啦~~
我是最会找实习的小刺猬，希望可以帮到你！祝愿每一个读到这份答案的小伙伴面试顺利！欢迎同学们关注&交流哦！
总结来说就是三个积极：态度积极、过程积极、回应积极。
之前也是面试过挺多实习生的，对于没有工作经验的大学生来说，出来实习面试，怎么样才能让HR觉得眼前一亮呢？
前提和过程
放弃学校教的面试培训
这里并不是说学校的面试培训不好，而是因为学校教的那么东西都是一成不变的，没有新意，把面试官奉若神明一样。
大家做自我介绍说得话都是差不多，给HR的感觉就是普普通通。我听了好几个HR朋友说他们面试实习生都是这样，做的自我介绍都是一个样子，然后看哪个颜值高态度好就挑哪个。
所以，先放弃你在学校学的惯用的自我介绍方法，实习生面试时候自我介绍时候，需要让HR感觉你可靠、想做事、会做事、能做事、不会的能学来做。
态度积极
态度积极也是贯穿整个面试过程的。在接到HR的电话邀约后，要积极地去回应HR的聊天以及询问，也要适当地向HR询问下公司和岗位的具体情况。
如果周围声音嘈杂，尽量换一个安静的环境，换不了的话给HR说明情况，然后晚点回电，这个小的细节会让经常打电话招聘的HR感到温暖，并且对你的印象加分。
3、过程积极
在电话沟通过程中和面对面聊天的过程中，是要保持上面所说的态度积极。给到HR的心理印象是这个候选人就是想做事的，对你的可靠性能够加分。
小建议：实习生面试最好穿正装，在HR心中能给你加不少分。
回应积极
有部分的HR可能会在电话里给到你的感觉就是很冰冷的，但是不要被这个所干扰。在做出任何回应的时候，用你积极的回应去调动HR对你的兴趣，从而增加邀请你到公司面试的概率。
上面讲的是面试前的准备以及过程的状态，下面介绍下面试实习生会问的问题。
常见问题
自我介绍
自我介绍一定要突出自己的优秀之处，时间不要超过3分钟，简历上写有的信息就不要再去北宋给HR听了。
可以提前了解公司的情况，在自我介绍时候后面，描述对了解以及对进公司的期望。
其实自我介绍真的是一个非常低级的问题，但是现在绝大部分HR都会提问，那么就要说一些让HR觉得认同的东西，那就是说你对这个公司的发展的认可。由于HR这个职位很特殊，你对公司的认可对一些HR的心里来说就是对他的认可，HR是代表公司的。
在校情况
在学校如果是有担任学生会主席的，对于担任的职位可以一句带过，HR想知道的是你担任学生会主席期间为学生会做出了什么。现在有挺多HR都不太喜欢强调自己是学生会主席或者其他什么主席的毕业生，给人的感觉就是太傲。
有领奖学金的、考试排名总是第一的也是可以说。这个突出自己的学习能力强，相对来说自我管理的能力也是比较强的，而且最直接的就是聪明，没人喜欢笨人。
兼职经历
有些大学生都会在寒暑假期间兼职，可以谈论下兼职给你带来的感受，以及所学习到的一些东西。这样可以显得自己是个有想法的人，也是个积极的人。
规划
谈到规划是比较无聊。毕竟都还是实习，自己以后会不会选自己科班的工作去做都不知道。但是也是考虑到你个人的稳定性，部分HR也是会文到这个问题，凡是遇到这个问题的，不管你面试什么方向的岗位，只要你想金这家公司，你都要用积极的态度去表示自己明确想做什么。
薪资期望
很多公司是为了节省成本，招聘一些实习生，等到快毕业了就辞退。所以对于薪资的期望以及转正等事情一定要答好，但是期望值不要过高，实习工作一般薪资都是比较低的，最好是可以了解下转正的机制跟条件。
以上是我对实习生面试给到的意见和观点，仅供参考。