换老板吧
这个问题涉及到个人能力、工作标准、绩效评价、老板管理风格与人品等几个维度。
l、首先，老板要求高，是不是事事追求完美的星座！他对同事也如此要求且不满意不?也有的老板心中是满意的，只是不习惯口头表达。高冷范儿。2、你尽力了，认真负责任了，达到正常同事的工作标准没有，达到公司考核明确要求没？如没有则是个人能力问题了。
3、如果确定你个人能力与态度都没问题，两种选择，老板高标准也️真本事，隐忍学习成长，反之，果断闪人。
尽力工作，很认真负责了，老板还不满意怎么办？
首先，还是先自我反省，从自己身上找原因，找出来原因了，就把自身的原因解决好，有时候老板对你不满意也许有其他方面的原因。
其次，自我反省又找不到自身原因，那就跟老板沟通，如果沟通不是工作上的原因是其他原因，如果你能把让老板不满意的原因搞定的话那就没啥事了，如果你不觉得应该那样做的话，那么你就可以跳槽了。
如果不管你怎么做，老板都不满意，自己工作上又做的很好，工作以外的原因导致老板不满意，但是自己又无法做到把工作以外的事做好的话，说你这个老板自己存在问题，不值得你一直追随下去。
作为老板来说，员工工作做的好不好是对员工满意与否的考核标准，工作做的很好却还是不满意的话，换个老板才是最明智的抉择。
您好，很高兴回答您的问题，因不知道事情的来去，以下是我对您这个问题的片面的一些见解，有不对的地方，还请包涵：
1、我们说做人要低调，做事要高调。做人我们不能太张扬，但是做事可以，母鸡下蛋为什么要“咯咯”叫，因为它告诉你，它下了蛋，是蛋鸡，不能杀；
2、事情做好了，一定要让老板知道，不要不好意思，做好人好事不留名，不适合职场。例如：文案最好只做8分，留些明显的错误让老板修改，当然具体情况具体分析，要是老板太“傻”就算了；
3、不管你多么尽力，多么认真。首先我们确定方向是对的，不犯挖井变成了盖烟囱的错误；
4、您的尽力跟认真，跟老板眼中的尽力跟认真是否匹配。这就好比送礼，送礼送到“心”上才有价值。
以上是我个人的一些理解，希望对您有所帮助。谢谢
不满意的是你的工作结果，还是你的工作态度？当我们说尽力工作的时候，你的结果有没有达到？在职场当中，我们尽力是不够的，我们必须要做到结果，做事做结果，在职场当中就是以结果来论成败的。
客户买我们的产品也是一样的，你不能说我尽力服务了，客户就一定会买你的产品，客户买的一定是结果，或者是买你的产品能够带来的什么好处。当老板不满意的时候，我们要反思的是我们有没有在这个工作上做出老板想要的结果。
还有我们的工作态度怎么样？我们的工作态度足够认真，足够负责任，老板还是不满意。那么就要去反思，我们平时有没有多跟老板沟通，多去汇报你的工作，多了解老板想要的结果到底是什么？
当然在工作当中，我们会遇到不理解，不认可，受委屈等等这也是正常的，我们应该要有包容，有担当，努力做好自己！加油！是金子总会发光的！
没做到老板心里去
像这种情况，不是你认不认真的问题，你要学会拍马屁，不要觉得丢面子，有些老板就喜欢别人夸他，当你学会了你就会发现，你的工作都轻松多了
永远牢记一个观念：工作看的是结果，而非过程，不要老想著我已经很努力，没有功劳也有苦劳，这只会让你全身充满负能量，没有老板会喜欢负能量的员工。我给你的建议是私下找老板谈，了解他具体不满意你的地方和他希望你调整的方向是什么，会比你一个人低头努力好，因为一旦你努力的方向和他所希望的是反方向，那你可真的是会越努力错误越多，吃力又不讨好。
你不钱，白干。
先学做人，后学做事……做好你自己就是最棒的！
从老板的角度来看，判断一个员工是否尽责的工作了，不是过程而是结果！比如老板今天让你交一份报告，第二天你才给他，或者上午让你做一件事情，你下午才回复。尽管过程很辛苦，你也很忙，但是老板还是会不满意。这在企业里面是很常见的，换了一个单位还是一样的结果。你应该关注的是能否在企业中得到成长，最起码的是能否按月拿到你应得的工资！有经验，有能力就是你挑公司，挑老板了。加油！
要学会按老板的思路工作
作为老板来说他们关注的肯定是最后的成果是不是他想要的，而不是你有没有认真负责的工作，你认为的尽力工作，认真负责，也只能是感动了自己，得不到老板认可。
针对你的这个问题，建议先从自己本身反思，改变工作思路和工作方式。我有以下几点建议:
1、首先明确工作目标，当老板安排完工作任务后，可以自己先思考一下，工作怎么开展，最后需要实现什么目标，并且将工作进行细化分解，然后和老板沟通确认，得到老板确认后在继续下一步。
2、做到事事有交待，步步有反馈。这是老生常谈啦，很多介绍工作，管理，职场等方面的书籍、文章等都强调过，归根结底是做一个老板信任的人。当有阶段性成果或遇到问题时都要及时反馈，让老板对工作进展了如指掌。
3、避免成为职场老黄牛。工作认真负责只是最低要求，还是要提高自己的工作能力，不断进步才行。
希望这些建议对你有用！[奋斗]
老板永远不会得到满足，不过也看老板，有的老板知道体量员工，有的老板眼里员工就是机器，
只要你自己付出了，自己坚持了，就没什么可烦的，每个老板都差不多，如果你是老板会怎么样，要换位思考，做好自己，学好本领，多赚钱，以后再创业
1.最大的问题就是认为自己没有问题
2.情商比能力重要
3.可能不是自己的问题就是老板不喜欢你。不要纠结。换个老板
大家好非常荣幸可以回答这个问题也是很多职场人的困惑我觉得可以分两方面来说
站在员工角度忙里忙外累的不行老板还是不喜欢自己很委屈难到老板看不到吗站在老板角度讲他希望的是解决问题高效率给公司带来利益一直忙不一定是勤劳在老板眼里可能是效率低下浪费资源还有可能员工没忙到重点上全是一些不太重要杂七杂八的工作重点岗位又做不来重要的一点职场是学问不会为人处事的做不好以下是我视频回答谢谢尽力工作，很认真负责，老板还不满意！也许是你做的工作太过于平凡，离了别人也能做好。你认为你很努力，很负责任了，老板认为你拿他的工资就应该做好和对工作负责，这是你本份的工作没有值得夸奖的。
其实，如果你这份工作，觉得很压抑和老板对你有偏见，大可不必在一棵树上吊死。
俗话说：树挪死，人挪活！换一个工作吧！
大家好我是楠姐小跟班很高兴回答这个问题
工作中老板交代的任务只有完成度达到百分之二百甚至更高老板可能才会真的觉得满意有些时候真的需要调节自己来配合老板尽力工作认真负责是对自己应该的要求但是不要过于苛刻自己也许是自己某些方面的能力还不足够可以多多学习适当的放松自己人毕竟不是机器有些时候放松下来的思考才是解决问题的关键点如果工作真的不适合自己的情况下更加要加强自己的专业水平即使跳槽也能拿出来更多谈判的筹码让自己得到更大的实惠保持好的心态有个好的身体希望你工作越来越顺利越来越得心应手[赞]尽力工作，很认真负责了，这种想法只是自己的，不代表别人也是这样想。老板不满意无非两个原因，第一你的工作结果没有得到老板的认同。第二在老板心目中的你，你有更大的潜力能把事情做得更好。所以我建议你静下心来好好自我调整一下，好好自我反省一下。
两种可能性，一种是你认为的已经尽力了，老板却看不到效果，或者是你没有按照老板的要求去做，所以说不是认真和尽力就能得到认可的，第二种可能是老板已经不需要你了，你一直都不是那个最适合这份工作的人，所以他想换了你，没有合适的机会，就会一直在鸡蛋里面挑骨头呗，加油