学历还是比较重要的，是很多企业的敲门砖。
世界500强都说学历不重要，但是一个普通本科或者专科投递简历以后面试的机会都没有。
有不少人看到一些学历比较低的人最后也是比较成功的，所以以为学历没那摩重要，但是这些人往往没有看到学历低没成功的人，学历高的人群中，成功人士的比例越大。借用一张图形象表达。
大多数的HR在甄别人才的时候更多看中的是能力，但是有时企业也会对学历进行一些硬性要求。
能力再好，若直接被卡在这个‘学历门槛’上，HR也很无奈。但是，如果作为应聘者，你拥有这个要求的学历（不管是成人教育学历还是其他国家承认的学历），那么你就多了一分成功的机会，HR才会有足够的机会去青睐你过硬的能力。这时的学历就是真正的敲门砖了。
学历在工作中作用不大，工作能力才是起决定性的作用，但是学历却是助力，就好比‘入室弟子’和‘外室弟子’，有了该助力才能成为‘入室弟子’，接受更多新知识，在更大的平台上发光发热。
一般来说，高学历在面试期间是很重要的，学历是一块敲门砖，它其实代表了你的学习能力，这一点在面试中是有加分项的。因为有的工作是有学历硬性要求的，在人力资源部门中，他们当然希望用同样的薪资招到更高学历的人，如果这两个人在其他方面都满足要求的话。
虽然“低学历高能力”和“高学历低能力”的人都是存在的，但是对于应届生来说，学历更高，从概率上来说，你的做事能力和专业性以及学习能力会更好，HR在进行简历筛选的时候，可能对你的工作经历或者能力不会那么的清楚，他们也没有能力和时间去判断你的能力的，所以学历就成了HR们筛选简历的一个很重要的指标。
但是又说过来，如果你拥有一定的工作经验，而且你的工作经验对于用人部门来说很重要，那么用人部门会衡量判断你的能力是否符合他们的要求，因为最终的人员决定权是在用人部门。所以当你的学历不足以优秀时，你应该在你的能力和阅历上取得优势，这种优势实惠帮助你的面试中顺利胜出的。
對於對口的專業很重要，也是入行的敲門磚。
没技术啥也不会只要有学历工资都比会的高，你说呢！
有学历肯定要好一些，因为中国对自学技术工种认证还是很麻烦的，所以造成很多能力强于学历的人。在中国来说一般的技术工种学历不算多重要，但肯定比没有的好。
我刚被人家说不要函授的学历！
不重要。因为根本没有面试机会。
面试初期很重要，给你一次机会，也就是进去的门槛，面试官要不要还是要另外看的
学历在工作面试中是不可缺少的重要组成部份。如没有学历，有些工作岗位，连面试的资格都沒有。如招收科技人员，金融银行保险，医生，教师等岗位，你沒有学历连报名资格也沒有，还有什么资格去面试。这就是学历的重要性，没有文化，没有知识，没有学历寸步难行。
跟谈恋爱一样，始于颜值，陷于才华，忠于人品。把单位想成对象的话学历就是颜值。没颜值有其他两样的话耐心点早晚会出头;没颜值没才华有人品运气好点会出头；没颜值没人品光有才华的可能目前混的好但没好下场；三样都没有的洗洗睡吧除非你有个好爹要不社会淘汰的就是你这种人。
这个问题只能说很重要，但我个人觉得，有时候学历并不能代表一切，在某些方面能力的突出与学历并没有太大的关系，但当今社会首先你得有一个能展现自己才能的平台，所以说学历也就变的很重要了
学历当然重要，但是如果在面试中，就主要看你的应变能力和亲和力了。能进入面试，肯定已经被筛选过了，肯定学历过关了，如果不过关，肯定就没法进入面试。
进入面试环节，肯定就看个人表达能力和给对方的第一印象。现在的面试，除了公务员事业编国企正规面试，看了的应变能力，问一些有技术含量的问题，很多小公司的面试都是走形式，问你结婚没，耍朋友没，离家远不远，生育没，有没有经验这些问题，而不是需要你能言善辩。
我以一个招聘者的角度告诉你：如果到了面试阶段学历就不是太重要了
学历不过是能最直观的的呈现给招聘公司的人物介绍，通过学历的内容可以知道你的学习能力和教育背景，过了初审那一关，面试的真正目的是通过交谈来观察个人的品行和举止，所以有的面试者动不动就拿学历说事，其实是背道而驰的!
望采纳
学历只是代表你这个人的一部分，如果你没有足够的工作经验，没有拿的出手的作品，学历就很重要，因为面试官要了解你只有学历能说明一定的问题，但是你有非常丰厚的经验和足够优秀的作品，那学历几乎构不成任何阻碍，因为你的实力说明了一切。
学历在找工作面试中真的很重要？基于我个人在人力资源方面多年的工作经验来看，面试表现才是最为重要的。具体原因如下：
1、面试事关求职者能否获得工作机会，极其重要。可以肯定，如果求职者的学历背景很好，极有可能被邀请进入面试。进入面试环节，负责人力资源的人就得看求职者的工作经历，当然还更看重面试时的表现，且这个特别重要。
一个人对另外一个人的第一印象实在是太重要，所以面试的表现，很多时候能影响公司人力资源主管是否会引荐你去监部门的负责人或者老板，如果他对你的面试表现不认可，即便你的学历背景再光鲜，职业履历再丰富，或许也没有获得工作岗位的机会。
另外一方面，面试官通过与求职者的面谈，观察求职者的语言表达，情绪的稳定性，与人交流沟通的技巧和能力，进而通过语言表达来测试求职者的专业能力和职业履历。对于那些情绪稳定，表达能力强，专业技术过硬的求职者而言，在压力环境中，即便面对面试官的询问和考核，他也能对答如流，这容易给面试官留下极好的印象，面试官自然会认可求职者，他自然离获得工作机会会更近。反之，则可能在面试结束后，与这个公司就彻底绝缘了。
2、学历背景是求职的敲门砖，不如面试表现重要。现在公司招聘人员，最基本的一项是学历，比如除保洁和做饭的大妈，就是一个办公室打字复印的小姐姐，就得大学本科学历。招聘学历的要求一旦定在这里，如果学历不够，可能就不会邀请进入面试，这说明学历如果不够，求职的这个敲门砖都打不开，所以学历的基础性地位特别重要。
但是我越来越感受到一点，现在大部分求职者都有大学专科和本科的文凭，至于是本科一批、二批或者三批，再比如是不是985或者211，除非那些大国企，一般的企业其实更看重的求职者的职业履历，如果过去你所从事的工作和专业，且和新求职的工作和对口，那么即便你的学历不够，面试效果不好，但是也极有可能被录用，毕竟有经验，能实现即插即用的员工才是企业最需要的。
总体而言，对于刚毕业的小白来说，学历背景是个求职的敲门砖，而更重要的是看面试的表现。这种重要性随着求职的阶段不同，也有所差异。（完）
面试中，碰到说能力比学历重要的，我一般都会问他一句：既然你觉得能力比学历重要，那你能不能先用你的能力，拿下一份像样的学历呢？
网上贩卖成功学的人也经常说，能力比学历重要！这话听着没有错，但是说这话的前提是，你有一份拿得出手的工作经历。对于那些刚刚踏入职场的大学生来说，你们毫无工作经验，何来能力可言？
要知道，在面试的时候一份高学历可以给面试官以下有用的信息：
第一，这个人具有良好的家庭教育。
第二，这个人，具有很强的学习能力，有较强的自律性。
第三，这个人的人际交往圈，是比较积极向上的。
这些信息都会给面试官，评判一个人的综合素质，提供了很多关键的信息！你们说学历重不重要？
虽然学历只是一块敲门砖，但没有这块砖去敲开这个门，你哪有机会和别人比能力？！
很重要，几乎每家公司首先看的就是学历。过完年之后找了半个月的工作，基本上都是因为学历达不到他们的要求而被拒绝，现在本科生一抓一大把，像我们这种大专生真的很难找到心仪的工作。最后找了个小公司，确定好了让我什么时候去上班，一天后又给我打电话说招了个更合适的，那个顶我的学历比我高，又是刚毕业一年，尽管我经验比她多，但是我还是比不过她。真诚的告诉大家，能考上本科就去上，哪怕是个三本也比大专好找工作。
找工作面试中学历重不重要，关键看你处于什么层级或岗位专业性，层级越高学历的重要性越弱的，专业性越强学历越重要。
首先，学历对于应届毕业生来说是非常重要的。大学生初入社会，没有什么工作经验，能力上企业也无法判断，于是学历就成了很重要的衡量标准的。
985、211大学本科和二本院校的毕业生同时面对一家公司，表现的旗鼓相当，谁有优势呢？肯定是985、211院校的有优势啊，能进入这样的大学本身就是能力的证明啊。
其次，工作3到5年的，虽然企业在招聘时也看学历，但是很多企业招聘信息都写着能力优秀能可以放宽条件，这时就不在把学历作为一个很重要的衡量标准了，只是一个参考的信息而已。
然后，5年以上，甚至10年以上的，学历的重要性更会被弱化的，大部分人面试时只会跟你谈能力经验，以前自己做了什么，怎么样做的，达成一个怎样的结果，你来公司能带来多大的价值。这才是公司衡量的重要指标。
最后，专业性很强的岗位对学历要求很高。比如医生，程序员，科研人员，产品研发等。特别是医生岗位，自己想要成为主任医师或副主任医师学历最起码也得是博士吧。
总之，学历对于大学生和专业性上的岗位很重要，相比较而言其他类型的工作岗位就弱化了很多。