这种人必定一世无成，容易发脾气的人比较会自暴自弃，这种人我最看不起。
看到这个问题，让我想到了亲戚家的两个孩子，哥哥学习很好，但是很温顺，说话也很礼貌；弟弟很调皮，成绩不太好，但总是把家人呼来喝去的，但父母也依然依着他。可以看出孩子的底气是父母给的，而孩子呢，各方面不如哥哥，如果他不用一种特别的方式，他自己会觉得家人没有关注他，所以职场上的本领小，脾气大的人，在后盾强大的情况下，也许只是想刷个存在感罢了。
这种人就像易中天老师评价袁绍一样，因为他狂妄所以愚蠢因为他愚蠢所以固执又因为他固执所以狂妄。三为一体，此人必败。你需要做的就像曹操一样，屯田募兵壮大自己的实力。提高自己的知识储备。像这种人多行不义必自毙。
不知者无畏。
不太喜欢这种人，本领大的人一般都没什么脾气。不过职场上这种人没什么朋友
有人把人分为几等，一等人，本事大脾气小；二等人，本事大脾气也大；三等人，本事小脾气也小；四等人，本事小脾气大。
但是生活中，我们总能碰到本领小，脾气大的人。这些人会为了一点小事发脾气，别人的一句话，工作上的一点不顺心，家人的一点小错误，都会让他们暴跳如雷。
那么，我们怎么看待那些职场上本领小，脾气大的人呢？
一是无关痛痒的发脾气，置之不理。没本事的人掌握的社会资源少，承受能力低。他们的时间也最不值钱，他们乐得用自己低价值的时间配置到任何地方，而你一旦和这一类人较上真，就是在把自己的时间贬的一文不值，而对方却乐得消耗你。碰到这类人，无关原则，无关底线的事儿，我们可以选择忍一忍，多一事不如少一事，绕道而行。
二是给人以尊重，使他人不轻易发脾气。人们总喜欢戴着有色眼镜看人，人们能接受有地位的人发脾气，却不能容忍没本事的人发脾气，认为他们就应该安安静静、老老实实地呆着，没有资格来发脾气。
其实，只要你尊重别人，别人才会尊重你，相反，你如果不尊重别人，对别人满口的恶意攻击、污蔑之语言，就怪不得别人对你也报之以不敬了，他就会用更有力语言来对付你了。如果在人与人相处的过程中，每个人都能够抱着相互尊重的态度，那么将少去许多纷争和困扰。
三是以人为镜，避免自己成为脾气大本领小的人。如果我们遇到的容易发脾气却能力欠佳的人，要时刻提醒自己，自己的好自己会随身携带，自己的口碑信誉度都是日常建立的。等你学到本领就可以破茧成蝶展翅高飞，换一个更广阔的舞台；等你工作做到极致，走到哪里都不可或缺及被需要，必然就会脱离被发脾气的苦海。
路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。我们无需过多研究或者在意一个容易发脾气的人，而是时刻自省自律，学会扬长避短，多欣赏别人，努力提高自身修养，成为一个有能力善用情绪的人。
我不看他（她）！
我觉得遇到的每一个都像一面镜子，我只会“见贤思齐焉，见不贤而自省也”。默默把自己的专业技能学扎实，其次待人真诚。把本事学到自己身上才是最重要的。
可能是一种自卑的表现吧！心里明白自己没有本事怕同事看不起受欺负排挤！自我保护！！
虚张声势，用发脾气来掩饰内心的虚，未必是故意的，因为这是生物的本能，动物遇到威胁会发出吼叫捍卫自己领地安全，从另外一面来讲就是不成熟，不能明白自己得不到重用或者更高的薪资不是有人针对你或者你凶不凶，只是你不够强，只是意识到这点的人基本也能控制自己的情绪了，不过另外一说，在技术领域你实力够强同样可以脾气大的，哈哈哈，在人际关系复杂的企业实力高的都是控制情绪的高手。
这种人职场上很难得到重视
横着看，竖着看，躺着看，坐着看。脾气大领导惯着，说明他还是有存在的价值，没有存在的价值也就离被开不远了。如果是事业和企业编制的，那就一直给他养老吧。
职场上在公司除了自家及朋友的，不然那有底气说脾气大，本领小，只能是别人眼中钉迟早开除，在公司也呆不久。还不如先管理好自己的脾气提升能力才可行
无知者无畏。
职场本领小，脾气却很大，这种人再工作中，很难会得到重用！因为工友不能说他做的不好，只是他觉得他做的很好，你说他，他会发脾气，这种人就是典型得大事干不好，小事看不起！
受天生我材必有用思想的影响吧，公司那么多领域，怎么也得在某领域有一席之地，这个想法不过分吧。
又没本事又没脾气怎么刷存在感呢，没多少人敢承认，能接受自己没本事这个事实，只能靠吼咯，专业上干不过嘴巴上一定要凶过你！不然怎么混？给人留条活路吧
这个问题不管某些人什么事，人都不在那儿好像和你没关系。，
随便
我是带着板砖和这种人相处，长期以来大家一直保持着良好的关系，没事的，这种人吃软怕硬的。