缺乏想象力，没有实践经验，办事能力差，欠缺修养。
我认为这是一种”万金油”式的人物，很油很滑，又如同过去的太监，这种性格男不男女不女，说话油腔滑调。可别小看他，这是一种功夫，他善于宫心计，是老板肚里的蛔虫，对老板了解的一清二楚，老板在想什么，需要什么，用什么方式能使老板高兴，用什么方式能使老板就犯等等，他都了如指掌！
职场中，很多人没有把他放在心上，认为他只是一个”娘们式吊”的二混子，实际你小看他了，他才是一”足智多谋”的人，这种人会充分利用老板的权势，为自己谋利益。有时老板会对他的话言听计从，他很吃的开，谁侵犯了他的利益，或者对他有不尊者，他绝对会在背地里给你使绊，一使一个成！从上述事实证明，这是职场一个最不好处的滑头！
处事举旗不定，没有自己的主见，这样的人很多，包括我也是这样，很多同事都不喜欢我，但是管理人员倒是蛮喜欢我，因为我比较听话
职场上，你怎么看待那些处事扭扭捏捏的人？
进入职场，少不了跟各种各样的人打交道，要处理好这些关系，除了智慧，更要肚量。
我们得承认，人的性格是有差异的，有的人说话直来直去、有啥说啥，没有什么可藏着掖着；而有的人说话说半句留半句，让人摸不清猜不透；还有的是说话吞吞吐吐、做事扭扭捏捏……
其实原因所在，还是性格所然，所以我们不能用一个标准来强求，只有包容，方能友好相处，相得益彰。
人不可能是千遍一律，其实各有不同并非坏事，差异的存在也是一种互补。职场上，如果一个部门都是个性很强的人，相处起来恐怕就更难，到头来说不定是谁也不买谁的帐。
组织部门在配匹班子的时候，为什么要综合考虑各种人选的相互搭配。否则搭配不当，班子成员配得再强，也出不了战斗力，反而只能是加大内耗。
人无完人，每个人都会有自己的不足，问题是怎么去看待？所以聪明的领导用人时，往往是因材施用，做到扬长避短。就拿题主提到这种性格的人，其实这种人往往本质不坏，没有什么坏心眼。只是性子缓、说话不够爽快，做事不够果断。但这类性格的人，心很细，做事很仔细、很敬业、讲诚信等优点。
我非常赞赏国学大师曾仕强老师曾说过的一句话，他说：“人各有所长、就必定各有所短，不必强求，做好你自己就可以”。
你能把他们提升起来。看看会有什么结果。意外多多
在职场上扭扭捏捏的人，大致有两种情况。一种是阅历欠佳，技术尚不过硬，处于上升和学习阶段。工作中遇到的问题，还真就欠点火候，有些力不从心。有所疑，但又不得不做，故而扭扭捏捏。这是真的。需要引导。
另一种是装的。也许具体环境要求不得不这样。做为员工，兢兢业业做好自己的本职工作，而属于领导决策关心的事，即使有见解也不宜发表。因为，牵扯的利害关系比较多。人，暂居屋檐，不得不这样。以防自己成为被炒之鱿鱼。扭扭捏捏是一种明哲保身的做法。是一种工作态度，也是一种处世态度。
狗逮耗子，多管闲事。在某个层面也是对的。
怎么说呢所谓扭扭捏捏的在职场上就是比较做作的人，做什么事都是不爽快，做个决定这也不行那也不行，自己一点主张都没有，你如果让他做一件事估计他得在一个问题上犹豫不决，我认为老板很定不喜欢这样的人，但是看个人吧，有些老板也有喜欢这类的。
这种人平时比较孤立，同事也没几个喜欢的，做人也不是很大方，但是日常相处的话还是和大方的在一起的好，两个人的性格好互补，带动他的工作积极性，但是一个人的性格早已形成，你很难去改变他，如果工作上两个人都是扭扭捏捏的估计得闹出什么毛病来。
如果你是老板，还是喜欢有客观主义思想的人，什么事一点就通，更本不用你怎么去解释他已经知道怎么做了，如果是扭扭捏捏的人估计很多东西你都得帮着做决定，看老板喜欢吧，毕竟是老板发工资。