幼儿园以生源不足，疫情不给寒暑假并且降低收入，你说的有可能是民办幼儿园吧。这个倒是有可能。
那个可以理解，私人性质的，不给不奇怪，估计合同里有相应条款，民办的按规则办事没有问题。也谈不到合法不合法的问题。估计向上反映都不好办。毕竟有合同。毕竟民办的就是靠收取学费来挣钱的。如果没有明确合同条款，倒是可以考虑一下去主管部门反应一下。
但是我知道公办幼儿园情况不一样，无论有没有孩子，都有寒暑假，都会有收入，只是少一些。影响的主要是额外的奖金这一块吧，通常公办幼儿园教师收入比较高。不存在问题里这样的说法，而且我不信公办幼儿园敢这么干尤其是取消寒暑假。
现在对幼儿园是比较重视的，俺们当地出台了最新政策，幼儿园教师，原则上是学前教育本科以上学历，专科不招了。要求是越来越高了。
那是“私立幼儿园”或者是“合同制”的老师，加入时签订的合同怎么写就依照合同办。
行，假期省了很多事，还可以干点别的挣钱
这个得看签的劳务合同。
我爱人就是在幼儿园上班的，她们幼儿园一年只发10个月的完整工资，剩下的两个月就是寒暑假，每个月只有基本工资的一半，她们基本工资只有1300元，就想当与寒暑假只有650元一个月。
我也搞不懂，每个月可以领工资2200元，但是把基本工资压得那么低（其他的什么绩效什么的分开算），可能就是为了寒暑假少发一点也不一定。
寒暑假没有一点工资，老师怎么生活，出去打点零工也不止完整工资2200了，很多老师都是放假另外找份工，工资比老师高，开学就不再去当老师了。
所以学校需要一点基本工资，把老师捆绑在一起，放假你拿了工资的，开学你也不好说不干了。
疫情期间没有上班，她们也是只有基本工资，因为疫情期间老师也要在群里面组织打卡，没有钱别人也不能白打工。
所以个人观点是：幼儿园寒暑假不给老师发基本工资是违法的。除非签合同的时候明确注明寒暑假没有工资。
个人观点，希望对你有所帮助，谢谢！
哎我们公立幼儿园暑寒假期间合同老师也是没有工资的疫情期这么多个月也是一分都没有能怎么办爱干不干
不合法的多了去了，996合法吗？延迟退休你能接受吗？
不合法！
寒暑假幼儿放假了，老师不上班了，但还得生活，每天开门七件事:柴米油盐酱醋茶，样样都得花钱。
现在连基本工资都不给，让老师们怎么生活？难道喝西北风不成？
（我是“孙老师谈孩子教育”！不求答题有利，只为孩子受益；不作长篇大论，力求画龙点睛；误人时间，等于谋财害命！）
不合理，但是，估计合同里订了条款，不信你看看。