腾讯阿里百度负面消息多不多？工资高不高？值不值得去？
小公司另当别论，当然一般小公司是不会在网上有什么负面舆论的。
至于楼主说的这个，任何网上的舆论，最后都是还要自己去切身感受的。负面消息说不定是对公司心存怨恨的员工说出来的，那样就毫无价值。
负面舆论本身不应该成为你选择一家公司的唯一指标。
其他的你不考虑吗，工资？福利？你如果还没去了解，建议去了解以后再综合考虑，况且这份工作也是一个机会。
你好，我是棕熊姐姐，希望我的回答可以帮助你。
首先，你需要判断信息的类型和真伪。
你在网上看到的负面消息是哪种类型的消息？是公司本身的业务模式等客观问题，还是离职加班等主观情绪类的问题？另外一点，这些消息是否是真实准确？
为什么这么说？因为当你接收到一个信息，第一件事要做的不是接收，而是辨明真伪。
所以，“网上负面消息很多”可能是以下几种情况：
这家公司规模很大，所以存在比较多的争议问题，比如有人吐槽加班多、绩效压力大……
这家公司规模很大，所以有竞争对手恶意抹黑，比如业务涉嫌抄袭……
这家公司规模很小，确实很多地方不太完善，比如有员工爆料没有发工资……
这家公司的名字和另外一家公司名字相似，导致部分网友搞错了，或者你也看错了……
网友不明白真实情况，找错了对象，一般一些做支付平台的公司会遇到这种情况
这家公司确实是有问题的，比如传销公司、皮包公司……
所以，首先判断信息的类型，然后收集足够多的信息，来判断你看到的消息是否属实。
如果是4和5，那就是乌龙，建议你再看看其他的信息。
如果是2，不要在意，人红是非多，这很正常。
如果是1和3，这种带有主观情绪的消息，你要明白你找工作的原则，然后加以判断和选择。
如果是6，那就果断不要去了！！！
其次，你要明确你的原则和底线。
完成消息判断这一步后，接下来就是做选择，尤其是涉及到主观情绪上的一些因素，比如加班、离职率高、压力大、领导不懂……
你是否能接受呢？
做职场选择的时候，记住一句：离职时，压死骆驼的最后一根稻草，就是那个你第一反应感到厌恶、不能接受的事情！
你好！很高兴能够为你回答我们共同的兴趣话题:@New个数据优质作品难得寻，给个关注和转发行不行
1.看公司规模。一般而已，一个公司规模太大的话肯定会有流言蜚语等负面新闻的，也间接说明该公司规模可能有点大。如果要是小公司负面新闻多，那就最好不要去啦！
2.可能是竞争对手恶意竞争。所谓三百六十行，行行出状元。但是行业只有360行，而天朝有1400000000亿人来分360，每行都有无数竞争对手。所以难免会有一些人顾网络黑客或者其他人来黑竞争对手。所以不能一概而论。
3.可以去试岗，看看是否是传说中的那样。如果你又想去，但公司负面消息多。不妨可以跟该公司商量试岗一段时间。了解与否在着情而论。
4看员工流失率，以及能够有机会跟离职老员工交流。员工离职了也直接间接的表明一个公司的问题。离职率高得出奇那就明显的有问题啦！
@New个数据可以综合以上几点来判断。希望你能够喜欢。给个关注和转发吧！
作为一家上市公司，相对关注度也会比较高，既然能够上市，肯定有他能上市的道理，不能人云亦云，他也有他的文化、有他的福利，好的不好的都体现出来了，还是要靠自己去抉择，相信他们也是讲出企业的特色，给你们尽可能做企业的介绍，对于你的后续疑问相信他们也会认真回复，工作抉择是双向的！还有一句，现在好不代表以后好，现在不好也不表示以后不会好。
这个怎么说呢？如果网上负面新闻比较多，那就说明他在很多方面都存在问题，一般负面新闻集中在管理方面，工资方面，待遇方面还有就是销售模式上面。
因此，这类公司里觉仔细判断了，看到底适不适合自己？比如，有的保险公司销售模式方面，经常被人所诟病。但是你觉得保险公司的气氛很适合你自己，而且也很习惯保险公司这种营销模式，那么你完全可以去尝试一下挑战下自己，看有没有能够拿到高薪的可能。而且做很多事情，首先要说服自己，相信自己能。人如果有了心里暗示的话，做很多事情，都可以事半功倍。
谢邀！
看到这个问题我觉得好巧合，因为昨天在问答刷了一个问题，是一位做医疗设备销售提出的问题。
原题目我现在也找不到了，只是记得2点
1、这家公司员工流失率很高
2、公司3-6个月的试用期，提成工资要10个月后才能拿到
而题主已经做了9个月的销售，现在感觉公司不靠谱，纠结着要不要坚持完最后一个月，当然大部分人都建议他坚持一下，毕竟也就一个月的时间，后来我翻到了那位题主回复的评论大意就是公司说好的10个月发提成，结果只发了3个月的提成，还是压了几个月。
我想说想这种风评不佳的企业最好还是不要去了，干嘛放着好的企业不去非得要去一家声名狼藉的公司呢？这不是吃饱了撑着嘛。
再说了上市公司也分好多种，谁知道他是不是在新三板挂牌的呢对吧！很多公司都声称自己是上市公司结果都只是挂个牌而已。
当然如果待遇实在诱人，而且你也是好不容易拿下这个岗位的我觉得还真的可以试一试，毕竟那么多差评搞不好是一些没有面试上的人吃不到葡萄说葡萄酸呢？
具体权衡还是的看自己，我们也只是给一个建议而已。
去智取威虎山吗？
你好，你面试了一家上市公司的销售代表工作，却在网上看到有很关于公司的负面消息，即便如此，我觉得还是值得去试一试的，因为每个人的能力不同，你如果能力够可以，有什么好担心的呢。
不过话说回来，根据我的招聘经历来看，一个公司的负面消息太多，很可能会影响求职者的决定，但作为独立的个人而言，网上的有关公司负面消息应该有自己的判断。比如都说公司的离职率很高，这个就要客观的看待了，因为离职率高可能跟公司有关，也可能跟员工和工作性质有关，只有自己进去工作了，才知道网上的信息到底是真还是假。
通常而言，大公司或者知名的公司都有很多负面信息，但这不影响人家公司的发展，仍然有很多人想进这样的公司工作，可见只要公司有实力，负面消息不影响员工的求职。而你应聘的就是一家上市公司，应该说还是很有知名度的，所以我认为只要你能被录用，无论如何也要进去工作，不要被网上的负面信息左右了。须知，别人不行，你不一定就不行啊，要对自己自信。
总之我的建议就是，你既然查到了公司有很多负面消息，那可以做两手准备，先进公司试试，用自己的亲身体验来验证网上对公司的负面评价。如果觉得公司实际上跟网上说的不一样，感觉公司可以，你也能胜任工作并且很好的工作，那就可以长期留下来干。如果真的发现公司的情况跟网上说的一样，那么你可以立刻辞职，毕竟你要经历试用期的，去留都很方便。如此一来，你怎么样都不会有什么太大的损失。
在职场，我们出来务工，赚的是辛苦钱，当我们准备应聘一家公司的时候，对其进行一些网上的调查，是有必要的，针对网上负面消息很多的公司，个人认为我们要做到如下几点
对负面消息进行分类筛选，分析原因
一个公司负面消息多，不一定是公司本身造成的，也有可能是同行找一些喷子故意为之，所以我们不能单凭一些负面消息，就直接将这个公司封杀，对于负面消息，我们要分析薪资方面、离职方面、管理方面、运营方面还是产品质量放慢等等，不能一概而论的因为一个负面消息，就直接否定一家公司
负面消息如果有拖欠工资现象，坚决不去
如果公司的负面消息中，有员工拉着横幅要工资的现象，这样的公司，坚决不要去，因为我们是打工的，我们赚的是辛苦钱，昨天不给别人工资，明天就有可能不给你工资，那么如果真的我们要不回来，损失就很大，另外拖欠员工工资的企业，没有一个好企业，企业的老板，也应该是一个不值得我们去工作的人
如果公司360天都在招工，也不要去
有些公司，一年到头，没有一天不招工的，那么这种公司，一旦我们发现，也不要去，因为从客观上讲，天天招工的公司，不是工资太低，就是管理有问题，好的企业，一般不用招工，老员工都会介绍过来的，只有那些差的没人干的企业，才天天招工
如果负面不涉及工资和人事，可以考虑去
如果网上的负面消息，不涉及员工工资以及人事方面的事情，比如公司运营出现了问题，或者产品质量出了问题等，这类型的事件，和我们入职，没有多大关系，因为我们出来工作，最重要的，就是工资多少，能否按时发，其他的都不重要
综上，我们不能单凭网上的负面信息，不经过判断，就做出决定，只有在经过筛选分析后，我们才能说去，还是不去，只要我们去了，工资能拿到手，是可以考虑的