周期律开始呗。陈寿对陶谦和袁谭的评价，开始的时候颇有能耐，做出成绩。随着资源丰富，吸引了很多另类人才，在鲜花和掌声中迷失自我。
这是不尊重民主的表现，什么事不管错对，都是一人说了算，自以为是，典型的家长式作风。这样的管理层肯定听不进不同意见，当然也采纳不到部属当中的好建议，时间长了，必会故步自封，因循守旧，没有创新和发展，企业会逐渐失去生命力，最终会被淘汰掉！
倒闭！
管理层一旦出现霸权主义，公司将会很糟糕。具体体现在：
一、必将损害公司法人治理的制度合理性。公司制的由来，是为了创设更有利于市场经济的稳定而活跃的秩序，所以在治理上也实施孟德斯鸠的三权分立，一旦一权成霸，将是法人治理失衡，闭合的有限公司将形成一言堂，开放的股份有限公司将失去开放性。
二、必将损害公司的企业文化。自1871年文化学从人类学独立出来至今，由于我们中国尚无文化学学科，因此，衍生的企业文化，更是盲人摸象，大多数人甚至以为写两句口号、丰富一下员工的业余生活就是企业文化，殊不知企业价值观才是企业文化的核心。企业文化是一个系统，有机会应该详细说说。但在本问题的回答里，我想表达的是，管理层一旦形成霸权，不管公司曾经的价值观如何，至此必已发生文化流变，容人容财的格局严重受限，影响深远。