不管你用尽什么理由到了新单位一定要按规定日报到，且不延时先到等待，这样你首先会给领导有个好的印象，作为已成为新单位的一员，应该树立好的职业风格，人未到就出些歪主意，是一种不尽诚心的表现。一个人不管你所在的是什么行业，单位职业是你生存的主要基础和经济收入来源地，应该坚守来之不易，职业操守、诚信、道德是必须具备的，应时刻准备着自己怎么样为新的单位而努力工作，实现自己的目标。
家里死人了！
父母病了住院开刀要护理了！
老婆生病了！
本人住院了！
被车祸″
被打
被公安请喝茶″了！
家中被偷被抢在家协助公安调查！
这些都可以的！
其它理由都硬″不过上面各项！
之前的合同签署的是一个月才能离职，原单位协商不下来。但私底下跟原单位协商好一两个星期就离职，这样中间可以休息将近两个礼拜。
不建议说家中有事或者私事需要处理，因为新公司会在心中打个问号，未来你会不会也有很多因私事请假的情况。
谢谢邀请！
换位思考一下，我们作为单位的领导，最讨厌什么?
无疑是说谎！
谎言跑的再快，时间总能逮住他。还未入职新单位就编理由请假，不妥。领导一旦发现，我们以后就没法在单位混了。
记得一位点头之交的朋友，每次给领导请假，都谎称她家长辈某某死了，需要埋葬。有一次她说奶奶死了，需要埋葬，领导说你奶奶好像埋五次了。她又说，爷爷死了，领导说，如果没记错，你爷爷也至少死三次了吧?她看不行，又说爸爸去世了需请假，领导说你爸不是去年都去世了，是不是又活过来了！
这就是撒谎的结果。因为这个可恶的标签，让她今生无缘晋级。
其实有什么情况，如实向新单位讲清楚，尽量实际一些，具体一些，诚恳一些，让对方感同深受，相信新单位领导不会难为我们的。
（途中编写，若有不妥请见谅）
谢谢邀请
做人的基本准则是:成实守信。我不赞用任何借口拖延入职时间，不论你是普通工作人员，还是某个单位的负责人，都应该按时到新单位报到。如果有特殊情况，则应该如实向新单位口头或书面申请。我想新的单位会考虑你的请求的。毕竟现在讲究的是以人为本嘛。
要想人不知，除非己莫为。世上没有不透风的墙，只是时间长短问题，有些事情往往都是自己无意中说出来的。如果你是这个单位新的负责人，下属知道你喜欢撒谎，那么你将如何约束自己的下属，正所谓，己不正，不能正人。假如你是新单位的员工，当上司和同事知道你曾经说过谎话的时候，还有人相信你吗，你还能在单位呆下去吗。
当然这里不排除有突发事件，比如在原单位工作交接处理不彻底，需要去处理等，可以挤出来时间，但是这要考虑新单位对你的第一印象。
这仅是个人的看法和观点，具体怎么去操作还要当事者自己把握。
最后突然想起来，曾经一个老板给工人的训话:两条腿的蛤蟆找不到，两条腿的人到处都是。把握当下，期待未来。
谢谢邀请。
请问一下，你是真的想休息一下呢还是在等待更好的工作机会？
若是真的想休息一下，有个2-3个时间就足够调整心态了，不要拖一个星期。真正的好工作，可能就因为推迟这一个星期就泡汤了呢？因为真正的好工作可不等人，大把人抢着要，除非你是公缺一不可的人才，或者说你能有一个非得推迟一周的理由，而且你也要提前给新单位的领导沟通好。
但是我不建议你这么干。若你很满意这个新工作，还是尽早上班的好，别弄巧成拙了。
谢谢题主的邀请！
然而对一个新入职的人员，其一，要讲诚信，既然单位己经发出入职时间，哪就应该自觉遵守企业的用工制度，不得以任何借口拖延入职时间。
对于这样的问题，也许有少数人总认为我己经被单位录用，至于什么时间上班，我想找个借口延迟上班时间总是可以的吧，也就一个星期。那么对这样的行为是否妥当，个人观点，然而这是对企业不尊重的表现，至于单位会有什么想法，作为一个企业的负责人，可能对你本人的工作态度首先要做一个分折，看来对你是否想入职要从新考虑，那么对本人也是一个考验，然而总不能以假骗的形式，去蒙骗单位讲因为家里有急事，待处理完毕再去入职，当然是是一个不诚实的表现。
其次，个人观点，作为一个新入职的新员工，第一映象就是不能按照企业对入职时间的要求，而且企业是有企业的规障制度，尤其是对入职时间都有一定的要求，所以每个新入职的人员，在没有特殊的情况下，应该按报到时间入职，当然也许可能会出现本应该到时间就入职，但是确好这一期，家里出现了特殊情况，确不能按时报到，但是总应该请过假，打一声招呼，这也是做人的基本准职！个人观点，仅供参考！