都重要
学历和工作经验都重要，当你学历高，选择的工作也会更理想些
学历代表知识，知识代表经历者的经验，积累了一定程度的他人经验再应用于自身的经历史，更能有效的积累个人的经验，减少不必要的摸索，走得更快更高更远，并修证前人的知识
工作能力永远胜于学历。我要的是能给我创造利润的人，我管他是博士还是文盲。如果对于白纸，当然有学历优先。但是学历绝不等于能力。
有学历的经验更重要
视情况而定，看差异
学历是你到一个好的平台的敲门砖！经验是你晋升的的法宝！
学历重要，找工作时，我干了十年，别人一个专科什么也不会，别人就不用你。
因需要而定
认为都重要和都不重要的，都是偏面的，我认为应聘人，首先进去前学历重要，那是敲门砖，比如BAT招入，非985，连面试的机会都没有，进公司后，学历就不重要了，经验和能力考验的时间到了。
学历是在人生中毫无负担的岁月取得的，经验是在长期工作中积累得来的，取得学历后出来工作就可积累经验。就个人来说，当你即有学历又有经验时，你在单位的提升(薪水、职位)比学历低但经验多的同事快。就公司来说，大家看世界500强企业的高管几乎都是高学历之人，有学历低的也是凤毛麟角，这种人不是我们普通人能比的。所以，从公司和个人长期发展来讲，学历比经验更重要
我认为学历和经验是分是否确立要为之奋斗的事业而谈其重要性的。
当你还并未确定人生所爱的事业时，学历所反映出来的个人学习能力或许会让你未来的可能性更多，有更多可以选择的空间，此时学历更彰显其重要性；当你明确自己这辈子要做什么并且你觉得这就是你一生所爱的事业，那么你所努力的一切方向都应是向这个目标靠近的，此时实战经验或许更能帮助你在这项事业上进步和成功。
也就是说，当你不确定你要做什么时，像一只无头苍蝇一样乱飞乱撞，在不同行业、职业积攒经验，频繁换工作，这样的经验或许并不能对你下一份工作带来什么太大的提升，此时不如深造学习，提升学习力，提高学历的竞争优势，找到自己感兴趣的方向；当你确定你的方向（比如音乐、体育、作家、画家等），你可以尝试花费更多时间在你所喜爱的事业上，积攒实战经验。
因人而异，更因从事行业，所在企事业单位而已，高科技行业，要学历也要经历！
谈一下自己看法[微笑]
在小企业的话经验重要，在大企业和国营企业的话学历重要
也有小伙伴提问“心理咨询师的学历重要还是后期系统培训或咨询经验重要？”
答：
一
心理咨询师是针对人工作，既然是针对人工作，那么他接受的临床培训和督导是更有价值的。
记得考心理咨询师三级和二级的时候，我们要学很多类似于：什么是情感和情绪？情感和情绪是人对客观外界事物的态度的体验，是人脑对客观外界事物与主体需要之间关系的反映。
什么是知觉，知觉是直接作用于感觉器官的客观物体的整体在人脑中的反映。
现在想来，学这些知识对于我做咨询是没有帮助的（实话实说）。脑补一下，一个来访带着很多困惑来找咨询师，她可不可能问：老师，什么是知觉？什么是情感？（很好笑，是不是？）
二
有一次去天津办事，我顺便去了一个心理咨询室。那个助理小男孩热情地接待了我。跟他聊天，他说他是南开大学心理学研究生，说这个咨询室的几个人都是南开大学的研究生，是他的师哥师姐，其中一个是南开大学的系主任，这个系主任如何如何厉害。
他眼睛泛光地说了半天，才想起我来，问我是什么背景，学的什么，我实话实说，是跟一个老师学自体心理学的临床课程，我感慨说人的心理真是复杂，这个流派的知识真多，我上的是4年7段的连续培训，平时我每周都去北佳学习，但还是感觉懂个皮毛。
这时候，小男孩不屑地说了一句“咨询心理学只是我们的一门课，一学期就结束了。我们系主任特别反感把心理学只用在心理咨询上。”
我问他“那你的系主任主张心理学应该用在哪里？”
他说“我们会做研究啊，比如用圆规的2个尖扎在人身上不同的地方，痛感是不同的，能不能感受到是2个点痛，也是不同的。”
我愕然，原来心理学这样用的？用在疗愈人的心灵上是被鄙视的，使劲钻研临床也是被鄙视的。
三
我以为学院派都是这样的，把人和动物当实验对象搞研究，而不钻研如何让人疗愈，但是我的老师给了我不同的答复，他说在跟我们讲长程系统培训课的同时，也同时在带心理学研究生。（老师的课，主要讲在心理咨询的临床工作中，如何在一节节咨询里，让来访从一点点被接纳，到建立自信，修复人格。）
可见，学院派有学不对人工作的心理学，也有学对人工作的心理学。所以，不能一概而论。
四
再说长程系统培训，我最开始接触的并不是自体心理学，而是经典精神分析等。我在培训中，听到老师这样讲“一个妈妈总跟孩子讲学习，是因为她无法面对自己的情感，她在隔离。”那是2013年，当时我的孩子4岁，上幼儿园。我想老师讲的是对的。等过了几年，我的孩子上了小学，看到她因为学习落后，她很挫败，不愿意去上学，我用了很多方法帮助孩子体验到了对学习的胜任感。
与此同时，我开始怀疑那个老师说的，父母总跟孩子谈学习是因为他们要隔离对孩子的情感。我认为，我跟孩子谈学习，是我爱她的一种方式，我希望她在学习上是不掉队的，我更希望她体验到学习的胜任感之后，她是自信的。也就是，我跟孩子谈学习，是我对她负责的一种方式。
还有一些说法，比如，小李喜欢小王，突然有一天，小李发现小王的一个缺点，他再也不喜欢小王了。在一些理论中，说“这是偏执，分裂，心理还停留在6个月的婴儿状态。”
有一天，我听到了自体心理学的解释：一个人成长中，都有把别人理想化的过程，借此，他会获得一些力量（就好像，我提不动一桶水，但是我爸爸是可以提得动的，所以我感觉很好，终于有一天，我发现自己可以提得动这桶水，我就不需要把希望寄托于爸爸了）。而小李发现了小王的缺点，所以再也不喜欢小王，其实是因为小李的理想化是缺损的，他试图把这个角色放在小王那里，其实是一次修复自己的尝试。
看到了吗，一个认为这是问题，一个认为这是他生命的活力，因为他在修复自己。
你可以想想，一个人觉得自己有问题，更能自信起来，疗愈自己？还是一个人更能理解自己接受自己，内心更整合，更能疗愈自己？
当然是后者。一个人跟自己冲突，是不可能达到疗愈，达到自信的。
所以，长程系统培训也不能一概而论。我认为，知道人怎么才会出问题，针对这个，如何工作才能疗愈来访的心灵，这样的培训才是靠谱的。
五
既然学历不能一概而论，长程培训也不能一概而论，那么如何找靠谱的咨询师？怎么筛选？
答：凭感觉！
我一个过去的学友和她的咨询师工作了三年，她总觉得咨询师是权威，自己是弱小的，有一天，她鼓起勇气对咨询师说“我觉得你就像一个权威”（这里面有他们咨询的原因，这个咨询师总在分析来访，而没有温度，没有共情；也有来访的投射，她和爸爸妈妈在一起，总是谨小慎微的，她带着这种感觉和模式，和咨询师也形成了这样的互动。）
咨询师很高冷地说“是你把我当权威。”（言外之意：这是你的问题）
咨询师说的，可能有事实的成分，但是，这样的回应，如何让来访得到疗愈？
如果我的来访跟我说“我觉得你就像一个权威”，我会问她“在什么时候，你觉得我像一个权威？”如果来访说出过去我和她的互动，试着理解她“我那样说，让你觉得我是权威，你很有压迫感，这种感觉，是你熟悉的吗？”——精神分析的动力学诠释和自由联想技术
来访很可能会想到她那高高在上的母亲，等她联想完，我会回复“我那时候，说了那些，让你感觉很紧张，好像你需要照顾到我的感受，这种感觉就像小时候，你和妈妈在一起一样。”——起源学诠释
我这样说，其实是在跟来访的潜意识对话，告诉她的潜意识“现实中，咱俩是平等的，你好像体验到不平等”，我做了一个心智化的工作，教会来访反思自己。而同时，我是理解来访的姿态。你看，指出一个人的问题也可以用让人舒服的方式表达出来。
一个人如何得到疗愈？就是在这种被接纳被理解的前提下，发现自己的模式，有能力把自己的体验和现实剥离。
我认为，凡是有这种能力的咨询师，都是靠谱的。
最后，祝你幸福！
（我是自体心理学系统受训500小时的咨询师，欢迎同行批评指正）
学历更重要。经验只是你比别人晚一些。可是学历，不是时间能换来的
应该是学历和经历都很重要！两者之间是相互的！也就我们通常所说的理论与实践相结合的关系。
一句话，有了学历你才有经验！也才有机会让HR看到你有经验！没学历你简历都送不出去
求职时，得看老板是否重学历或看重实践经验。各讲分明，高学历，若是进入行政部门，并非要有实践经验。若是进入生产线，那么必须有工作经验。学历与经验是两回事，当然也因人而异，因事而定。