提此问题者，是乎，啊！啊！啊！
为什么和领导作对？？？没说不好好工作啊！！！
恐怕是你这领导太霸道，无法无天，自己好处占完，又拉圈子人，一般老师包括高级职称老师都不会主动和领导作对！
就是领导评的高级，那里他们窝里斗！
五十多岁的教师，辛苦了一辈子，这个年纪管理学生有点力不从心，相互理解。
这就说明了校长的权力所在。如还没评上高级职称，谁敢得罪校长？
这也就是职称的作用。职称并不是教师工作的动力。只是为评上这职称之前的奋斗目标。
因为职称就是“钱”。别的一文不值。
追求进步就不与领导有意见分歧、没有提拔晋叶愿望了就找领导的茬？你是这么看待你的同事和自己的，或者说你们是这样的人？你们这一样们人都什么心理！真的可怕可怜万恨！懒得说，还高级教师呢！都是些什么品格。
评上职称了还跟领导作对？搞错没有？除非你是真本事评职称，领导又刁难过你。
又是黑教师的。你见哪个高级教师整天和领作对？？
……
何为作对？谁对就对。
拿出百分之三十的工资按业务能力及工作态度浮动不就解决了吗！说来还是管理的问题，都弄些铁饭碗肯定是不好管！
高职评比仅是为了获高薪高待遇，评比和使用非常不科学，某大医院一群50岁以上高职护士，由于年纪大已经无法从事护理工作，但高职可以工作到60岁，所以她们只能在护理部干坐喝茶，享受专家待遇。
恐怕不叫与领导处处做对，只是不再像从前那样听话而已！
终身制万岁，
停职，扣薪。
这是压抑了多久啊的放纵！
目的动机不纯，如果保持中日，无所事事那就坚决拿下。
高评低聘是未来的趋势
单位，职称高的，都是领导