如果没有编制，我早就辞职不干了
改为聘用制也一样会有人报考，相比较，比企业工作稳定轻松一些，工资福利要高。
估计变化不大。编制抢手原因：一是收入稳定，收入还不错，处于平均水平之上。二是：工作内容固定，多数时间和多数岗位按时上下班，加班很少，使人有更多的时间休闲娱乐，现在普遍都是每周做6休一，天天加班，而每周双休，诱惑力挺大的。三是工作氛围很好，体制内工作，许多人都挺和善的，因为很少有利益冲突，大家相处起来就好的。四是比较有人情味，只要你生病之类的，许多人都关心你，建议请假休息之类的，如果你换成私企，多半还担心丢工作。五是现在有没有编制工资差一倍以上，所以编制才抢手，如果没有编制和编制的收入差不多，那么有没有编制其实没啥影响。
没有了编制，公务员、事业单位就不会像如今这样抢手了。靠公务员、进事业单位，主要是求稳定，人们向往的是终身无忧的“铁饭碗”。
央企国企和高校教师就是合同制，没有了编制，却一样的抢手，因为它们一样承担社会责任，一样的工作稳定，一样的待遇丰厚。
会的哦，公职类工作除了编制，还有工作较稳定，社保更全面，老年生活有保障，社会认可高，加上不用担心被开除，这些已经比很多私企会好上很多，在就业选择上仍然是一大优越点。
公职类人员待遇优厚尤其是副省级以上，而且职业相当稳定，可谓鱼和熊掌兼得了。他们不创造物质财富，所以他们优厚待遇是变相剥夺了社会其他人的财富。现在的状况，裁减谁都不合适，唯一的办法降薪，让部分人辞职另谋高就，，以后也不会出现几百上千人竞争一个职位了。（仅供参考）[比心][比心][比心]
2021年，公务员国考报考人数超过200万，录取比例大约为60：1。就这个比例来看，比考大学本科要难得多。
（世界屋脊的屋脊：西藏阿里）
尤其夸张的是，西藏阿里地区邮政局招一个科级公务员，报考人数竟达到两万人，录取比例达到惊人的20000：1。要知道，阿里地区是世界屋脊的屋脊，也是中国生存条件最为艰苦的地方之一。为了这么一个职位而挤破头，原因何在？一是因为就业难，好的工作不易找。二是因为是公务员，有编制，待遇好。
所以你只要在体制内，编制是非常重要的。有了编制，就意味着有了铁饭碗，甚至是金饭碗。只要你不犯错，一直干到退休，待遇都是杠杠的。
同样抢手。原因有三个：第一，工资福利稳定；第二，工作简单；第三，社会地位高。
会，有那么多的党员，他们有崇高的理想，别说没有编制，即使没有工资，他们依然为人民服务！