世间千变万化，都很难说，但我觉得只有死人是能一直做下去的。
我觉得只要自己情愿干下去的工作，都可以称为永久的职业，贵在坚持！
很多啊！职业注册会计师，律师，心理咨询师
一个人到底适合什么岗位呢？
从大的方面来说，需要回答三个问题：
①我人生定位是什么？
②未来三五年我的规划是什么？
③当前我最重要的选择是什么？
别小看这三个问题，只要不给自己人生定位，人生就不会有位置。
看似定位很难，其实总体也不过三个方向：技术、管理和领袖。
1、何为技术？
技术的涉及面很广，凡是只专注做自己的事，不需要领导别人，都属于技术方向，更多倾向于独立作战能力。
但凡这方面做得不错的人，智商都很高。
智商高的人用相同的时间可以取得更大成绩，智商决定一个人事业的高度，同样做一件事，若别人赚不到钱他却能赚钱，说明他智商很高，智商高情商低的人适合独立行事。
凡是想精通技术的人，身上明显的才干就是痴迷忘我，他会把心思放在一件事上，若把心思用在跑市场上就会成为销冠。
人生成功就是最大限度地发挥优势，而不是克服缺点。
如果一个人喜欢独自琢磨，不喜欢集体作战，那他就是一个技术方面的人才。
销售本质也是一个技术活，销售核心需要琢磨客户需求，同时还要了解自己的产品。
销售就是把自己产品和客户需求结合的过程，只要能把这一条做到极致，销售也会做得相当出色。
2、何为管理？
泛指带团队的领导，这种人无论做什么，都不喜欢单打独斗，都喜欢集体作战，非常有个人影响力和领导力，喜欢琢磨人，喜欢影响人，喜欢人多的感觉，有这种感觉代表适合管理岗位。
凡是适合做管理的人，一般情商都比较高。
情商是混迹于人群并赢得别人喜欢的能力，情商让你与人交往时左右逢源、如鱼得水。
情商决定一个人事业的宽度，情商高的人能跟很多人合作融洽，从而把自己的事业宽度拓宽。
但凡适合做管理的人，从小到大都有个特质，善于与人打交道，能把各方面关系处理的滴水不漏。
管理和技术做得好，最终都有机会成为公司合伙人，这些人不想自己创业，但有独特的技术、资源等，通过自身努力，逐步成为公司高层乃至股东，这是很多管理层梦寐以求的目标。
这需要对人性和人心有准确而独到的把握，并且有绝活，也就是具备不可替代的能力。
如果一个人修炼到在公司无人可取代，离这一步就很近了，因为当你有实力的时候，自然有猎头公司找上门来挖你。
如果自己公司不给，别的公司肯定会给，到时候只是选择的问题，核心在于自己是否是真的无可替代？
3、何为领袖？
很多人都有创业的美梦，但结果却成了大部分人的噩梦。
创业需要有超乎寻常的远见，需要的素质是普通人难以想象的，小打小闹做点生意，当然不需要这么高的水准，但要创办公司则必须具备逆商。
逆商是面对失败挫折的乐观心态，屡战屡败后还能屡败屡战，逆商高的人爬起来的速度比摔倒的速度还要快。
比如，普通人失败10次就放弃了，逆商高的人失败30次还能爬起来继续前行。
逆商决定事业的长度，坚持笑到最后才是赢家——剩着为王。
领袖从小就喜欢折腾，拥有绝对乐观的天性，遇到任何困难和挑战都不气馁，逢山开路遇水搭桥……
领袖几乎从小都是孩子王，一直是人际关系的中心人物，身边总围绕着一帮追随者，这就是天赋。
回看一下自己的特征，找到适合自己的方向，不要羡慕别人，把自己那个领域做到极致。
千万别做自己不擅长的事，千万别看别人做销售赚钱，就立刻转岗销售，看到别人创业赚钱，就立刻打算创业……
郭台铭有次去自己工厂视察，跟自己的工程师做了个简单交流，其中有好事者大声追问郭台铭：“为什么不断加班辛苦的是我们，而首富却是你？”
郭台铭的回答简单明了，也发人深思，我们之间有三个差别：
1、30年前我创建鸿海的时候是赌上全部家当，不成功便成仁。而你只是寄出几十份履历表后来鸿海上班，而且随时可以走人。
我跟你的差别在：创业与就业。
2、我选择从连接器切入市场，到最后跟苹果合作，是因为我眼光判断准确。而你在哪个部门上班，是因为学历和考试被分配。
我们之间的差别在：选择与被选择。
3、我24小时都在思考如何创造利润，每一个决策都可能影响数万个家庭生计与数十万股民的权益。而你却只要想什么时候下班，跟照顾好你的家庭。
我们之间的差别在：责任的轻重。
复盘一下过往经历，再对照郭台铭先生的回答，我相信对自己适合做什么，每个人都应该已经非常清晰明白了吧？！
做自己喜欢的事情，就算遇到困难与挫折，死皮赖脸的面对，至死方休……
有的在找工作时，和自己兴趣爱好一致的，我觉得能一直做下去
上班没有上坟的沉重，下班没有解脱的轻松，并且钱够花。
极少数工作可以干一辈子，但你可以干一辈子工作
只要是和老百姓息息相关的都可以永久做下去，除非这个地球上没有人了。
最好是自己喜欢的，收入又可以的，当然要是再有发展前途的，那就更好了。
渠道商，如果你做渠道商，无论您是开始一个新项目还是您的团队需要一个讨论正在进行的主题的地方，渠道都是协作发生的地方。
掌握渠道，产品在你手里就可以不断生钱
行行出状元，坚持初中+善于发现和改变，一辈子做好一个行业，就可以衣食无忧[微笑]
在中国内地，能不能干下去，更多的取决于你所在的单位，单位能存在下去，你就可以干一辈子，这样的单位基本就是国家机关，公办医院和学校，大型国企。在单位当领导，技术员也相对稳定。
对自己喜欢的事就卯足了劲去拼一场，人生每天都是现场直播，不会彩排的
个人所看到这样的职业有几类：
1、经验型：经验越多越值钱，所以基本可以干到老。
举例：医生、教师...
2、个人服务型：只要存在需要，就可以一直做下去。
举例：美容美发、家庭装修...
3、意志独立型：只要自己想干，就可以持续始终。
举例：做生意、从政、演艺、职业管理...
其实这些说的比较宽泛了，如果考虑职业的稳定性的话，只要避免从事对身体与年龄要求较高的职业就好了。
当然，还要补充的前提就是：所有长期的职业都需要个人能够坚持发展进步！
自己喜爱并愿意为之奋斗的奉献一生的事，当工作被自己转化成事业的时候，就可以实现了。像袁隆平院士就是好的证明。
一、此项工作内容不能违法。
二、此项工作至少能够保证你在物质上的基本需要。
三、在精神上能让你感受到自已存在的价值，有努力工作的愿望。
一个人到底适合什么岗位呢？
从大的方面来说，需要回答三个问题：
①我人生定位是什么？
②未来三五年我的规划是什么？
③当前我最重要的选择是什么？
别小看这三个问题，只要不给自己人生定位，人生就不会有位置。
看似定位很难，其实总体也不过三个方向：技术、管理和领袖。
1、何为技术？
技术的涉及面很广，凡是只专注做自己的事，不需要领导别人，都属于技术方向，更多倾向于独立作战能力。
但凡这方面做得不错的人，智商都很高。
智商高的人用相同的时间可以取得更大成绩，智商决定一个人事业的高度，同样做一件事，若别人赚不到钱他却能赚钱，说明他智商很高，智商高情商低的人适合独立行事。
凡是想精通技术的人，身上明显的才干就是痴迷忘我，他会把心思放在一件事上，若把心思用在跑市场上就会成为销冠。
人生成功就是最大限度地发挥优势，而不是克服缺点。
如果一个人喜欢独自琢磨，不喜欢集体作战，那他就是一个技术方面的人才。
销售本质也是一个技术活，销售核心需要琢磨客户需求，同时还要了解自己的产品。
销售就是把自己产品和客户需求结合的过程，只要能把这一条做到极致，销售也会做得相当出色。
2、何为管理？
泛指带团队的领导，这种人无论做什么，都不喜欢单打独斗，都喜欢集体作战，非常有个人影响力和领导力，喜欢琢磨人，喜欢影响人，喜欢人多的感觉，有这种感觉代表适合管理岗位。
凡是适合做管理的人，一般情商都比较高。
情商是混迹于人群并赢得别人喜欢的能力，情商让你与人交往时左右逢源、如鱼得水。
情商决定一个人事业的宽度，情商高的人能跟很多人合作融洽，从而把自己的事业宽度拓宽。
但凡适合做管理的人，从小到大都有个特质，善于与人打交道，能把各方面关系处理的滴水不漏。
管理和技术做得好，最终都有机会成为公司合伙人，这些人不想自己创业，但有独特的技术、资源等，通过自身努力，逐步成为公司高层乃至股东，这是很多管理层梦寐以求的目标。
这需要对人性和人心有准确而独到的把握，并且有绝活，也就是具备不可替代的能力。
如果一个人修炼到在公司无人可取代，离这一步就很近了，因为当你有实力的时候，自然有猎头公司找上门来挖你。
如果自己公司不给，别的公司肯定会给，到时候只是选择的问题，核心在于自己是否是真的无可替代？
3、何为领袖？
很多人都有创业的美梦，但结果却成了大部分人的噩梦。
创业需要有超乎寻常的远见，需要的素质是普通人难以想象的，小打小闹做点生意，当然不需要这么高的水准，但要创办公司则必须具备逆商。
逆商是面对失败挫折的乐观心态，屡战屡败后还能屡败屡战，逆商高的人爬起来的速度比摔倒的速度还要快。
比如，普通人失败10次就放弃了，逆商高的人失败30次还能爬起来继续前行。
逆商决定事业的长度，坚持笑到最后才是赢家——剩着为王。
领袖从小就喜欢折腾，拥有绝对乐观的天性，遇到任何困难和挑战都不气馁，逢山开路遇水搭桥……
领袖几乎从小都是孩子王，一直是人际关系的中心人物，身边总围绕着一帮追随者，这就是天赋。
回看一下自己的特征，找到适合自己的方向，不要羡慕别人，把自己那个领域做到极致。
千万别做自己不擅长的事，千万别看别人做销售赚钱，就立刻转岗销售，看到别人创业赚钱，就立刻打算创业……
郭台铭有次去自己工厂视察，跟自己的工程师做了个简单交流，其中有好事者大声追问郭台铭：“为什么不断加班辛苦的是我们，而首富却是你？”
郭台铭的回答简单明了，也发人深思，我们之间有三个差别：
1、30年前我创建鸿海的时候是赌上全部家当，不成功便成仁。而你只是寄出几十份履历表后来鸿海上班，而且随时可以走人。
我跟你的差别在：创业与就业。
2、我选择从连接器切入市场，到最后跟苹果合作，是因为我眼光判断准确。而你在哪个部门上班，是因为学历和考试被分配。
我们之间的差别在：选择与被选择。
3、我24小时都在思考如何创造利润，每一个决策都可能影响数万个家庭生计与数十万股民的权益。而你却只要想什么时候下班，跟照顾好你的家庭。
我们之间的差别在：责任的轻重。
复盘一下过往经历，再对照郭台铭先生的回答，我相信对自己适合做什么，每个人都应该已经非常清晰明白了吧？！
这个问题要看永久有多久，就我个人理解的话，对于我们常人来说，这个永久可能有两种解释:
一种解释是相对于我们的工龄而言的，那么这个永久就只能到我们退休为终点，把一个职业做退休，也算是永久了。
另一种解释是相对于我们的年龄而言的，那么这个永久就只能到我们的生命的终结，把一个职业做一生，不是永久也是永久了。
当然对于第一种情况，大多数职业都是可以永久做下去的。只是我们在从事这个职业的时候，中间会有很多种可能。
诸如一种可能是我们在工作当中，因为做得比较优秀，而被领导要求改行，比如一个做技术的工作因为优秀而改行做管理；一种可能是中途我们因各种原因，不得不辞职从而改行，做另一种行当；还有一种可能是因为我们所处的企业因经营不善而倒闭，迫使我们不得不跳槽，而跳槽过程中又找不到原来职业范畴内的事情改行等等。
如果除去这样的因素，我们的职业还是可以永久做下去的。
第二种情况要想永久做下去，则有一些条件，而且大多数是脑力劳动范畴，你必须得足够优秀。当然这样的职业也很多，就目前的情况看，下面一些例子下的职业就可以永久做下去：
首先是对国家有特殊贡献的科学家，他们才有资格永久做下去。其次还有些私营企业主他们也可以一直做下去，自己的家族企业可以不退休。当然现在还有自媒体，好象也有这么一种趋势等。
台湾作家龙应台曾经说过：“当你的工作在你心中有意义，你就有成就感。当你的工作给你时间，不剥夺你的生活，你就有尊严。成就感和尊严，会给你快乐！”所以不剥夺你时间和生活且在你心中有意义的工作，能够让你不断坚持。