难。不过再难每年也总有人考上，所以说办法总比困难多。国考面试难在，很多考生的发现问题、解决问题、以及应变表达这几方面的能力是不足的，面对考题不会拆解面试问题进行作答。
想把握面试高分要点，先把《面霸进阶教程》从头到尾刷一遍，再用粉笔《面试的经验》作为补充。练习真题前先刷面霸搞清楚面试不同题型的考察目的，学习高分答案的多样化答题角度，打破自身固化思维。
当你切入题目的角度多样化了之后，内容自然丰满、全面。了解考官和高分答案思路之后就能反向思维，指哪儿打哪儿，精准扣题。上了考场只要自信发挥，条理清晰，顺利通过面试其实也就这一回事
国家公务员考试确实是有一定难度的，所以一定要做好充分的准备哦！多多练习，加油。
近年来在公考面试中对言语理解与表达能力的考察越来越多，尤其是劝说类的沟通题明显受命题人青睐。对于考生来讲，如何让劝说的角度更多一些、内容更丰富一些、更有亮点一些则显得至关重要。
中公专家在这里给大家介绍三招常用思维方法，帮助广大备考考生找到答题思路的突破口。
【例】为帮助农民脱贫致富，某村准备引进省农科院研制出的玉米新品种。但有些村民担心减产，拒绝栽种。假如你是驻村扶贫干部，你会如何对村民进行劝说?请现场模拟。
一、从沟通对象面临的问题进行劝说。
重点是：村民拒绝栽种的理由是“担心减产”！
(1)从这个问题本身出发，我们可以告诉村民不会减产。
如：各位乡亲，咱们这个玉米新品种是经过省农科院长时间实验的，前期也进行了小规模试种，无论是实验阶段还是试种阶段，产量都是很高的，今天我也把一些相关数据带过来的，大家可以看看。
(2)村民担心减产，本质上是因为觉得新品种不会种，从这个角度也可以进行劝说。如：大家没有种过玉米新品种怕减产也正常，但请大家放心，咱们这次推广不是播种后就不管大家了，我们请了省农科院的的专家，全程给大家做技术指导，包括播种、施肥、防虫等，所以大家不用担心。
(3)退一步讲，即使真的减产了，我们也有政策保障减轻大家损失。
如：乡亲们，这个新品种推广是我们扶贫的重大项目，政府十分重视，一方面是有农业保险进行保障的，另一方面真的减产减产了也请大家放心，我们仍然会给大家进行补贴，不会让大家有太多损失。
因此，围绕沟通对象“担心减产”这个问题我们可以从多个角度进行劝说。
二、为沟通对象阐明利弊。
天下熙熙皆为利来天下攘攘皆为利往，人都会权衡利弊的，可以说从沟通对象的利弊出发进行劝说，是最有效果的劝说角度。结合本题我们主要向对方说明种玉米新品种的好处。
如：各位乡亲，这个玉米新品种是农科院经过五年时间研发出来的，营养成分十分突出，前期试种在市场上非常受消费者欢迎，价格还比普通玉米高多了，所以只要我们种了，销路不用愁，一定能大大提升我们的收入。
又或者：为了鼓励大家积极种植，政府农业部门也推出了许多优惠性政策，比如免费发放种子先到先得，还有积极配合我们推广种植，后期我们也会为种植户提供销售渠道，保证经济收益。
三、为沟通对象提出解决问题的办法。
我们在对他人进行劝说的时候，可能对方面临着一些困难和问题，如果能够为对方提出一些解决问题的方案，也能起到良好的劝说效果。
如：刚才说了这么多，我知道还是有一些乡亲有些疑虑，这也没有关系，如果实在担心，我们可以先拿出一块地来进行小规模的种植，看看效果怎么样，如果收成好，明年再多种点。
以上就是劝说他人的几个方法，在学习过程中总结一些方法经验固然很重要，但要在考场上短暂的思考时间里熟练的应用这些技巧，就必须要有大量的练习，所以广大考生在平时一方面要多总结一些方法，另一方面找试题进行大量练习，才能在考场上如鱼得水挥洒自如。
您好，长春中公教育为您解答，国考面试一般是由招考单位负责组织的。
国家公务员面试中，一般采用结构化面试和无领导小组面试。国家公务员面试考查计划组织协调能力、应变能力、综合分析能力、人际交往意识与技巧能力、求职动机与拟任职位匹配性、言语理解与表达能力、自我情绪控制、举止仪表、专业(创新)能力。
您好，国家公务员面试中，一般采用结构化面试和无领导小组面试。国家公务员面试考查计划组织协调能力、应变能力、综合分析能力、人际交往意识与技巧能力、求职动机与拟任职位匹配性、言语理解与表达能力、自我情绪控制、举止仪表、专业(创新)能力。无论什么考试，都要全力以赴！祝您早日上岸！
还是有难度的，一般面试都该报班了。
公务员面试是通过考官与应试者双方面对面的信息沟通或行为观察，评价应试者是否具备与职位相关的能力和个性品质的一种人事测评手段。
面试的本质是找到和岗位要求最匹配的人选，即对岗位胜任力的测评。一般来说，国考面试的考核形式有两种，即结构化面试、结构化小组面试。
一.结构化面试
结构化面试是最常用的，也是国考中用的最多的一种面试形式。它要求对试题构成、测评要素、评分标准、时间控制、考官组成、实施程序和分数统计等各环节按标准化要求进行规范性的统一设计。
考生按照事先制定好的面试提纲上的问题一一回答，考官按照标准，根据应试者的回答和行为表现，对其相关能力和胜任特征做出相应的评价。
说了那么多，面试小白的脑海还是一片混沌。没关系，来康康下面的座次表，你一定会印象深刻~
怎么样，1个考生VS1群考官的方式是不是很刺激？面试不仅考知识，也考心理素质，虽然坐在中间像一座孤岛，但能在高压之下稳住，你就赢了！
【面试时长】
一般情况下，标配是5分钟1题。但不同的报考岗位，具体情况也有所差异，如国家部委是25分钟作答5道题；银保监多数情况考查3道题，也曾考过4道题；而外交部考查的题目可能更多，则时间就会更长。因此，时间是根据题目数量规定的，一般情况下标配是1道题5分钟。
【面试题量】
普通的是4道题，时长为20分钟。但不同的系统，题量也可能不同，像外交部考查的题目数量一般就比较多，如2018年外交部考查过7、8题，2019年则与各系统保持了一致、降低了题目数量（为5道题），银保监依然是4道题。
二.结构化小组面试
结构化小组面试是在结构化基础上进行升级的一种面试方式。它要求一组考生（一般是3-5人）同时进场面试，分先后顺序进行答题并互相评价、回应他人点评。
直面他人展开竞争，导致考场上不可预测性大增。同时，在这个过程里考官也更容易进行横向对比，看出哪个人更适合面试岗位，因此难度更大，考生需要进行更全面的思考和更灵活的应变。
【思考阶段】
如上图所示，思考阶段会给考生15分钟时间，来阅读流程并对三道题进行思考。
【作答阶段】
结构化面试是“一问一答”，即与考官“一来一回”；而结构化小组则是循环作答，如第一题作答顺序是“考生1-考生2-考生3”，则第二题作答顺序就是“考生2-考生3-考生1”，这样就会是每道题都是由不同的人率先作答，保证了公平。为了兼顾公平，形式上是轮流作答。每次答题时间是两分钟，也就是被压缩了，建议大家控制作答时间，不要超时。
【互评阶段】
“点评、回应”就是要在他人答完题后说出他人答得好或不好的点。对应到实际工作中，是看考生是否能够客观衡量小组的工作意见与看法、是否可以换位思考。
有的同学会认为作为竞争对手，“在这时我要踩死他人”，这种心态是不对的。
因为在日常工作中，我们也是有商有量的，要有一个好心态，对于他人做得好的点能够真正地看在眼里，学习他的优势；而对于做得不好的，也能做到换位思考，从对方的认知角度去分析利弊，指出短板与需要调整的方向，以交流切磋的角度提升团队能力。此时，千万不要情绪过于激动，在点评时，要秉承公正客观的心。
您好，长春中公教育为您解答，国考面试一般是由招考单位负责组织的。
国家公务员面试中，一般采用结构化面试和无领导小组面试。国家公务员面试考查计划组织协调能力、应变能力、综合分析能力、人际交往意识与技巧能力、求职动机与拟任职位匹配性、言语理解与表达能力、自我情绪控制、举止仪表、专业(创新)能力。
不难的，但是也不容易，考核要素很多，但是好好备考也没什么不可能。
面试一般是结构化，无领导等
您好
其实公务员面试的难易还因人而异的，还是要做好万全准备的，有备无患。
这个国家公务员面试中，一般采用结构化面试和无领导小组面试。国家公务员面试考查计划组织协调能力、应变能力、综合分析能力、人际交往意识与技巧能力。
国考面试：
首先，对自己所报考的岗位的考情了解是必不可少的。报考不同的部门，考情也自然会存在一些差异。例如银保监会近些年
来会考察专业题目和英语，且题量较大。再比如铁路公安虽然采用结构化面试，但是使用的是视频题而非常规的考官读题。
另外，虽然绝大多数的岗位不会考察专业能力，但是岗位不同，题量和题目背景也会不同。所以对自己所报考的部门以往真
题与考情的了解能够让考生在正式学习面试之前尽早把握面试的特点，做到有针对性的学习，从而事半功倍。
其次，对自己所报考岗位的工作性质，业务范畴，岗位特征，专业知识也要进行一定的补充。虽说国考面试中绝大多数的岗
位不会考察专业能力，但是有可能会出现一些以报考岗位为背景的题目，在应对这类题目时，如果考生的作答能体现出我们
对报考岗位的了解，那么就更能够增加我们自身的竞争力，从而体现出我们比竞争对手有更充分的准备，碾压对手不是梦。
再次，对于社会热点知识和政策理论知识的储备要丰富。国考面试中，社会现象类题目在近几年的考试来看是每场面试的必
出题，而这类题目想要答的全面有高度，就需要考生对社会热点知识、政府大政方针、政策理论知识有一定的积累，例如党
建方面的知识，我国的经济政策，社会主义核心价值观等。理论知识的储备一方面能保证我们建立答题高度，另一方面也能
丰富我们的名词积累提升表达能力，同时在了解政府执政理念的情况下也能保证考生对社会热点类问题分析更加客观，避免
出现妄议政府的不恰当言论。
最后，中公教育专家建议各位想要进行面试学习的小伙伴们多参与一些面试指导的公开课程，提前了解面试题型，把握面试
命题趋势，找到自己不擅长所答的题目类型，做到有的放矢，有针对性的学习。所谓“知己知彼，百战不殆”，各位即将
进入面试的小伙伴们，赶紧行动起来吧，先于他人一步，早于他人成“公”。
华图的老师经常和我们说，国考面试难不难是相对的，如果你不好好准备的话，多简单的面试题你都应付不过来，但如果你准备的很充分，那么国考面试就不会很难。国考面试形式一般有两种，分别是结构化面试和无领导小组面试，结构化面试考题固定，内容也相对规范化，一般来说一个考场里面会有7到9个考官，面试题目一般为4题，题型涉及的方面比较宽泛，考生如果想在这样的面试环节里面获胜需要具备极好的抗压能力，同时自己在，面试之时做到条例清晰，逻辑清楚，考上的可能性会比较大；无领导小组面试考题不固定，由招考单位自行决定考题，面试形式比较灵活，一般都是给定一个主题，由考生自行讨论，一般能够做到统筹兼顾，运筹帷幄的考生从中脱颖而出的可能性比较大，无领导小组讨论面试形式想获得高分还需要考生充实下自身的素质。因此，如果单纯的认为国考这个问题难不难这种观点是片面的，如果考生已经确定进入到国考面试环节，应该认真准备好国考面试的相关事宜，从多方面来充实自己，这样自己上岸的可能性才会比较大。1、题型的话，包括综合分析、应急应变、情景模拟、计划组织等，处理题要有阳光思维，要注意权责问题，多从公务员的角度考虑问题。 3、准备面试的话，一是多看政论或新闻评述的帖子，经过申论的考试，考生应该有自己的一套看问题的思路;二是对自己信心的锻炼，极端的方法是在人多的时候做自我接受，或者直接报一个培训班，在人多的时候流利开口表达自己所想。 4、一定要注意细节，考官对考生的考察从敲门那一刻就开始了。还有个小细节，就是如果是上午第一个，那么答题尽量的全面，如果是比较靠后或者下午的话，答题尽量的言简意赅
这个考生的穿着打扮、言谈举止、礼仪素质等等
对于面试老师提出的问题，有思路抓住问题的核心，还要有，应急应变能力、沟通能力、综合分析能力、抗压能力等等
一、2019国家公务员面试难不难？做到以下几点就不难了！
1、国家公务员面试难不难要看自身情况，准备充足就不难，临时抱佛脚及比较难了。公务员知识面只是一方面，关键是思考问题的方式，当然，自信也很重要。
2、题型的话，包括综合分析、应急应变、情景模拟、计划组织等，处理题要有阳光思维，要注意权责问题，多从公务员的角度考虑问题。
3、准备面试的话，一是多看政论或新闻评述的帖子，经过申论的考试，考生应该有自己的一套看问题的思路;二是对自己信心的锻炼，极端的方法是在人多的时候做自我接受，或者直接报一个培训班，在人多的时候流利开口表达自己所想。
4、一定要注意细节，考官对考生的考察从敲门那一刻就开始了。还有个小细节，就是如果是上午第一个，那么答题尽量的全面，如果是比较靠后或者下午的话，答题尽量的言简意赅。
5、国考面试题量与时长：
普通结构化：题量一般为4-5道，时间为20-25分钟，面试结束后网上公布面试成绩。无领导小组讨论：场外看材料，阅读材料及思考一般为20分钟，陈述及讨论一般为60分钟，总共80分钟，面试结束后网上公布成绩。
二、国考面试形式
国家公务员考试面试形式以结构化面试为主，部分岗位会采取无领导小组面试。
结构化面试也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答，依据一定方法和标准对其进行评价的一种面试方式。因其严格遵循特定程序，故面试结果比较准确和可靠。简言之，结构化面试包括面试程序、面试试题及面试评判的结构化。
无领导小组讨论主要是通过给一组考生(一般是5-7人)一个与工作相关的问题，让考生们自由讨论，时间一般1小时，评价者不给考生制定特别的角色，也不制定谁是领导，也不指定每个人应该坐在哪个位置，而是让所有考生自行排位、自行组织，评价者只是通过安排考生的活动，观察每个考生表现，来对考生进行评价。
国考面试的难度不光光要看面试题的难易，更要看你竞争对手的强弱。
而我们不能决定对手的强弱，只能通过备考，提升自己的实力，下面就提供国考面试备考技巧：
各位亲爱的同学们，正所谓：“莫问收获，但问耕耘。”今天跟大家说说在公考中如果做一个有“心”人。既然在考场中要做个有“心”人就是明白考场中的忌讳。比如：考试开始答题的时候套路性的开场白“考生开始作答第一题”、“考生作答完毕”等等;考试看考官必须抬头45°等等。这种种举动细节看似很有心，实际会让考官感觉你别具用“心”。那我们该如何成为考试中的有心人呢，能够让考官对我们有所青睐呢?
下面详细说明一下如何解决这类面试题型。
首先，我们既然要体现出我们的“心”体现我们“心”最重要注意两件事儿，一个是真实;另一个就是自信。既然是真实，那我们就要做到“三实”人要真实、答题真实、举例真实。人真实就是做真实的自己，不要做作，男孩子要气宇轩昂、女孩子要落落大方，就是不要让考官感觉你在演就行;答题要实就是指答题内容要做到下里巴人，不要为了阳春白雪而过于渲染，这会让考官感觉你是个毫无情感的背诵机器;举例要实就是在我们举例子的时候既要紧密贴合题干，同时要符合时间要求，例子时间不要过于老生常谈。如果同学们能掌握好这些细节的点，那么面试之路必有希望。
其次，自信也是我们每个考生应该具备的重要的一“心”那么好多同学就有问什么是自信，自信就是本身的一种积极性是对自身力量的确信。在公考面试考场中自信是我们每个成功考生必要具备的要素之一，然而好多同学都会说老师那我该怎么能有自信、我的自信够不够、自信到什么程度呢?在这里呢老师其实想跟大家说，我们在考试的时候其实要谨记：惟贤惟德，能服于人。那我们该怎么锻炼自己的自信呢?一种方法我们可以练习正视别人，咧嘴大笑，要敢于在人前表现;另一种要语气坚定，用肯定的语气去说话表达出自己的自信，并且做好自己能做的事儿。
相信各位同学在面试时情绪紧张，请你深呼吸，冷静两秒之后在进行语言表达，你会有不一样收获，要做到真实自信的自己。
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您好！很高兴为您解答
不同岗位，考察的侧重点当然有所不同。国考面试对比其他公考面试，难度还是比较难的。
尤其是在国考高竞争比的竞争下，一般可以进入面试的都是百里挑一，有经验，有能力，积极备考的考生。所以说国考面试难，难在竞争上，只有做到最好，才有上岸的保障。
反而相对来说，难与不难也都是相对的，看个人的理解。不同的岗位侧重点也不同，考试的题目也不相同。所以还是要看我们的努力程度了。
希望我的回答可以帮助到您！
国考面试大致分为2类：结构化面试、无领导面试、其他
结构化面试就是同一天考试的回答一样的固定问题，按点打分。相对来说比较有规律，也可以学习思考、答题的套路。不过结构化面试又分为综合类和专业题。也就是不同岗位有可能不考专业题，有些岗位两个都会考。多个考官对着你，组成心理冲击力的回字形，也叫压力面试。
无领导面试就组成9-11人的小组，根据话题进行充分讨论，最后总结观点。考官全程在外围观察给分。
其他考试形式，比如专业测试，外交部的笔译、口译、银监会的英语，自我介绍等都不属于上述两种。
面试之难难在“三说”一难在“不敢说”，主要是环境因素导致的。面试考场是特别正规、严肃的场合，考试环境的陌生导致了很多朋友不敢说。另外，很多朋友性格上也比较内向，大学里面没有参加、或者参加群体活动比较少；一些工作的朋友岗位是技术岗，每天和机器打交道，交流都比较少。这些导致了面对陌生人时候不敢说，何况在那种时间短、任务重的情况下。这个难关会难住一些人。二难在“不会说“，主要是题境因素导致的。很多朋友敢说，但说不到“点子”上。主要原因在于：对面试各大题型不熟悉，或者已经了解，但没有解“其中味”，未得面试“真谛”；还主要是缺少锻炼，说的机会不多，或者是在面试考场或者类似面试考场的情况下说的不多。三难在“说不好”，主要是意境因素导致的。很多朋友做到了敢说、会说了，但说的内容离题万里，也比较空乏，给人的印象比较“假”，说的不好。这主要是因为面试已经进入了“反套路化”时代，靠原先那种记忆一点“万能模块”来应付面试已经一去不复返了。面试过程中所考查的“意境”没有很好的体会，而是一种应试模式来解题。
面试中，重点考察的测评要素包括“综合分析能力”、“言语理解与表达能力”、“人际交往意识与技巧”、“应变能力”、“计划组织协调能力”等，虽然有对应题型考察，但又会在每个题型中穿插考察，但无论是单一测查还是综合测查，其核心在于“人岗匹配”。所谓的“人岗匹配”，在于个人能力与岗位需求相一致，能力包括分析问题能力、概括总结能力、解决问题能力、专业能力等等，岗位的需求包括稳定性、服从协调意识等等。当二者能高度结合时，便能通过面试大门。
国考面试对比其他公考面试，难度还是比较难的。尤其是在国考高竞争比的竞争下，能够进入面试的都是百里挑一，下足备考功夫的考生。所以说国考面试难，难在竞争上，只有做到最好，才有上岸的保障。建议没有面试经验的考生，尤其是应届毕业生，可以在笔试之后着重学习面试相关技巧等。