想用一个有意思的对话来回答你
A：傲椒妹，我终于知道为什么会计大多数都是你们女人了
傲椒妹：你说说为啥啊
A:因为你们女人，都爱翻旧账
傲椒妹：（冷笑一声），那你知道为什么，财务总监大多数都是男人吗
A:为啥？
傲椒妹：因为，你们男人总是爱算旧账
那也不一定，会计男生有的企业里面也是有的。
一般的男生可能不太喜欢做这个职业。
会计这个职业比较适合女生做。
感谢邀请。
女生居多，主要原因还是因为初级会计市场已经饱和，供大于需，所以薪酬水平偏低，女生从业者居多，同时女生也比较稳定。
真正做到财务高端，薪酬水平也随之增高，男女比例逐步形成逆转趋势。
你好：
主要是女生报考会计的数量比较多，所以给人的印象是会计好像更青睐女生。但这个专业其实男女都招聘，而且有些岗位更青睐于男生。
所以如果喜欢，对这个专业有意愿，无论男生女生都可以报考的。
女生适应于会计基础性工作，所以常见女性会计；做到高职位则是男性居多。
谢邀。
会计性别比例女多男少
首先，从会计职业人群性别比例分析这个问题。
会计女多男少，本人也是会计本科出身，也有不少在别的大学读会计专业的同学，发现高校里会计专业性别比例基本是女8男2，女生是男生的4倍！
而且男的很多出去校门没从事会计了，所以不是一般招女生，是根本没办法不招女生
女性特质决定了会计职业的主导地位
女性天生就比男生要细腻，喜欢稳定，符合职业和公司的需求，所以女性会在公司招聘筛选中备受青睐。纵观智联、58、前程无忧、拉勾网等众多招聘平台发现，部分企业会在招聘条件中限制只招女性，或女性优先。
实际中也有女性歧视
有的会计岗位比较辛苦，比如说代账外勤、建筑业会计、成本会计等，经常性“在外漂泊”，同样的项目审计也是，需要长时间出差，这时需要照顾家庭的女性，就没有男性有优势了。这类岗位也会存在“女性歧视”。
另一方面，女性需要请生理病假，休长时间的产假等问题，也是公司招聘所顾忌的，在招聘条件里常见已婚已育的要求。
国家开放二胎政策，如果女会计怀孕，财务工作无人接替，对公司的影响比较大。
以广东为例
根据国务院《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期为98天，其中产前可休息15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生1个婴儿增加产假15天。
《广东省人口与计划生育条例》第三十条规定：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
国家规定的98天+地方性法规规定的80天＝178天。
新招一个人还是找人临时替代？生孩子回岗后，新人已经非常熟悉工作了，这就比较尴尬了。
面对长达半年产假，老板怨气就更重了……
男生女生都可以的
男女都有啊
曾经有调查，取了一个数据，会计男女比例为1:3.8，虽然不一定准确，不过确实工作中男生比女生少。
个人觉得企业，事务所还是女生多，但是会计企业合伙人绝大部份都是男人，可能是会计学的学科性质来说，会计学女生选择的多，所以基数大，招的也会多。但是招生的时候不会特别看性别，反而很多地方招男生的也很多，因为男生不会因生孩子而影响工作，在招聘时，很多企业就因为这个，男生有天然优势。男生在工作中承受压力的能力一般会强于女生。
这种优势并不是说男生一定强于女生，招聘来说，素质和专业技能才是决定职业的关键，无论是男会计还是女会计，只要有丰富经验和过硬技能，在财会路上的发展一样会好。
每一份坚持都是成功的累积，只要相信自己，总会遇到惊喜。
更多财税精彩知识，可以关注公众号，向阳财税
目前来看，企业财务人员多以女生为主，但也分公司和老板的青睐，多数人是先入为主，“心理上会觉得会计是女生多一些”，但如果你专业能力过硬，性别方面不会成为太大的障碍
当然不是，这是对会计的误解，以为女生性格温柔适合会计的工作，但是实际上，现代会计行业发展的越来越正规，对会计各方面的能力要求都非常高，需要很大的精力去做，女性如果结婚生子重心偏离的话难免会承受不住如此繁复高压的工作，这时候男性会计就非常抢手。事实证明，男生学会计更适合。
嗯是的，会计一般都是招女生。因为传统观念认为会计是与一串数字打交道，枯燥，繁琐。这就要求要细心，认真，耐心的人担任了。而这些要求呢，恰恰是女生的长处，男生的短板。不过也要视具体情况，万一个别女生没有这样的特性，或者个别男生也符合这些要求也可以综合考虑的。
目前会计行业女生人数总体来说是多于男生，但是如果你往上一个层面看，比如财务经理或者财务总监，你就会发现还是男生多于女生的，具体原因有几个方面。
第一：会计专业在大学期间报考的学生以女生为主，通常一个班级大多都是女生，然后本人就是学习会计的，想当初上学的时候我们班级就只有5名男生，我是其中一个。
第二：普通会计岗位事情繁杂，工资偏低，需要耐心，相对来说女生比男生更合适，男生没有足够的耐心去做那些琐碎得事情，也不满足于偏低的工资，而女生相对男生就没有那么大的冲劲，更愿意从事一个稳定的工作。
第三：虽然行情如此，但是有很多公司还是喜欢招聘男生，因为女生会有结婚生子的顾虑，所以一般女生面试公司都会问你有没有男朋友，近期可准备结婚等，就是怕公司好不容易培养出来你就离职了。
第四：虽然会计女生偏多，但是一旦到达管理层岗位-财务总监之类的，就会发现还是男生偏多，毕竟男生的管理能力，交际能力还是普遍高于女生的。
感谢邀请。
1.会计行业是一个绝对公平的行业，并不会因为你的性别而把你拒之门外。担任会计大多是女生，主要是以下这些原因：
（1）会计一般是文科专业，所以女生的报考人数偏多。
（2）会计最需要的就是细心，很多男生在学校的时候就不能坚持下去，在校就选择转专业了。
由于以上两个原因，导致会计行业的女生占比大大高于男生，但是这并不代表着会计不招男生，只要你有证书会计行业绝对是一视同仁的。
2.各自的优势
（1）女生做会计的优势：会计行业不是吃青春饭的行业，这也是大多女生选择会计的原因。女生的性格踏实，并且有着先天性的细心，这让女生在做会计方面占有一定的优势。
（2）男生的优势：对于男生来说，他们先天的思维逻辑以及思考问题的方式都较为不错，在数据分析方面占有优势。
3.无论是男生还是女生，都要不断学习，会计人就是要不断考证，将学到的专业知识很大的程度上都可以运用到实务工作中去，能够展现你的业务能力，增加自己升职的筹码，不仅仅只能靠年限，经验，更多的可以靠你的业务能力！
欢迎关注和阅读（学信注会CPA)
所里来了个实习生，问了一下他们班里男女比例，全班只有3个男生
会计主要是招女生，当然男的也有做会计的。
什么是会计？
会计是以货币为主要计量单位，采用专门方法和程序，对企业和行政、事业单位的经济活动进行完整的、连续的、系统的核算（反映）和监督（控制），以提供经济信息和反映受托责任履行情况为主要目的的经济管理活动。
会计一般都是女生，就好比工地上都是需要力气活的，所以工地上女的很少。通道道理，因为需要对经济活动进行核算，所以相对的，女生比男生仔细点，也就造成了会计基本是女生的原因，也就是职位的需求。
如果大家喜欢我的评论，希望大家多多关注我的号，帮我点赞、收藏、转发，谢谢！
首先，感谢你的邀请。据小编所知，会计专业男女都招，但不少学校呈现的是女多男少。但人数比例相差不大。不过，这只是初级阶段，随着学生们逐渐迈入社会，男会计、女会计的比例大概是3:7。而在往上走的话，也就是在这之后做财务经理、财务总监、CFO等职位中的男女比例，男性要多一些。当然，这也有例外。不过，无论是男是女，要想能够坐上财务总监、CFO等职位就必须有美国管理会计师证、中级以上会计职业资格证书。其中CMA是普通财务或非财人想要迈入高层次职位的最好过的，也是最权威的重要门槛。
会计不一定只招女生，但是一般情况下，社会上从事会计的女生要比男生要多。造成这个事实的有以下几个方面的原因。
其一，学会计专业的女生要远远多于学会计专业的男生。我们当时的会计专业，有100多个人，但男生只有10几个人，你再到初级的考场和中级的考场看一看，也能够明白参加考试的还是以女生居多。会计的市场上充斥着大量女生，就导致企业在招聘会计的时候，您应聘的女生要远远多于男生，结果自然就不言而喻了。这就是在企业里，你看到财务部女生要比男生多的原因之一。
其二，会计的工资在整个公司来说往往处于中等偏下的水平，刚毕业的新人有可能跟内勤的工资在同一个级别，男生的生活压力要比女生的大，女生有可能会存在这样的想法，找个有钱的老公嫁了。但是又有几个男生说找一个有钱的老婆娶了呀？如果真有男生敢这样，你看看周边的人会不会说他是小白脸？所以迫于生活的压力，男生会优先选择收入更高的职业。
其三，中国传统思想的影响。长期以来，我们国家都存在着男主外女主内的思想，女士更偏向于稳定的工作，没有太多的压力，很能够照顾家里的小孩儿和老人。而会计这个工作确实更稳定一点儿，相比于其他职业，而且随着年龄的增长经验的增多，你的收入也会逐渐的提高，技术含量相交于内勤和其他岗位要高的多，而且会计在市场上的认可度还是比较高的，没有说哪个企业不需要会计。
其四，会计这个行业不需要太多的创新性，企业对他的要求更多的是稳定可靠老实仔细。相比于男生来说，女生更稳定一点，经常跳槽的肯定是男生居多，而且女生确实要比男生更加细心仔细。
以上种种原因都是导致企业内从事会计的女生要比男生更多的原因，但是这仅仅是一般情况。因为女生基本上都会生小孩儿，考虑到国家对产假的要求，企业为了减少损失，也有可能会更偏向于招男会计，我目前的企业就是这样，财务部五个人全部是男生。
综上，一般情况来说，确实女性会计要比男性会计多，企业被动的或主动的只能去选择女性会计。
女性本身心思细腻一些，对金钱敏感程度更高。而男会计当然会招了，公司不同风格不同而已。只是男孩没有女孩那么坐的住，所以总体看来，女会计多于男会计。—————————————————
而在经济上，男性的经济问题比女性的经济问题要突出。但从管理方面来说，现在多数企业还是更偏向于男性管理层，所以男会计相对于女会计，跟容易得到晋升。
—————————————————
谢谢邀请！在现实生活中，很多单位的会计从业人员女生的居多！这是一个不争的事实，当然男生也有，相对来讲占比要少一些。所以自然而然就给我们用人单位的人事经理，就留下了增多招聘会计一般就选择女生的想法。事实上，女生从事会计工作，有三点主要优势，一是，绝大多数女生心细，天生自带的性格，会计工作天天与数据打交道，来不得半点马虎，作为用人单位肯定希望找类似心细的人员来从事会计工作。二是女生相对于男生来说，在办公室坐得住，性格要柔软细腻些，便于公司好管理。三是往往女生在用人单位要求的薪资待遇不是很高，只求一份稳定的工作，男士就不一样了，薪资待遇等各项要求相对来说比女生要高出很多，作为用人单位提供的岗位职责，男生女生，如果都能够很好的完成，单位为了降成本，自然而然就会选择女生。所以说会计一般都是招女生。
谢邀！这个问题，本人认为，招会计没有性别之差(专科学校的大学本科生，不可能都是女学生、没有男学生……)只要立足这个行业、热爱这一行，同时有决心、信心一直干好、不断自身努力的人，都可以招进来，从中包括曾经有会计实践经验的人(原单位因经营不善、关门倒闭下岗的同志，只要年龄相当，从中也不可以分性别的……)招进单位后，测优录取！
众上述所言，会计是企业财务管理的执行者，必须有高素质(政治素质强，有一定的道德底线的人，其次业务能力强、需不怕吃苦的人，同时有一定的外部组织能力、语言表达能力……)其余不足，可以在工作实践中，逐步提高和发展！话说回来，招会计没有性别之差，当然这是本人的见解，如不当之处、请见谅！