首先，你要明白老板的用意
他无非是想通过这些文章帮助你提升思维和阅历。
其实每个老板都是从员工做过来的，他很清楚员工阶段的人心里想什么，缺什么，需要补什么。
所以很显然，从事业这个角度来说，老板比父母和学校的老师，更有资格教你，因为他有结果。
所以我的建议是，把每篇文章好好读一读，然后有收获的文章，可以发个总结给老板。
这样更有利于自己在职场不断成长。
我觉得你可以借鉴一下身边的同事，他们是怎么回复的
点赞
回复:好的，收到，马上拜读一下，谢谢老板。
然后大略的看一下，别着急发读后感，发的时候，就说老板，这个文章好，有高度，怎么怎么样。
你经常看这些文章，肯定了解老板的欣赏风格，以后也分享给他，让他也感受一下，时间久了，你不就有机会升职加薪了吗。
我谈点观点与你分享。
遇到这样的老板应该是幸事。
对一件事情，每个人都有不同的看法。我认为你遇上一个有文化，有知识，经常写文章并且常与你分享的老板，是件幸事。
这样的老板一定是爱学习，接受新鲜事物，与时俱进，思想不保守，跟上时代潮流，创新能力强。在这样领导的身边，一定能长知识，见世面。能丰富自己的头脑，增添正能量。何乐而不为呢？
老板天天给你分享文章，说明把你看成朋友，而且是知近的贴心的朋友。他的文章不是偶尔的，而是天天发给你，是说明在他心里，你占有重要的位置。
二是，你不要错过天天学习的机会。
言为心声。文章代表一个人的思想水平和文化水平。老板天天写文章，是他天天在更新思想，有新的感悟。你可通过他的文章，知道他每天想啥，关注啥？他的注意力在哪？甚至他的要求是啥？标准和思想境界是啥？你要领会，学习。这是多么好的学习机会啊！客观的说，在企业里，老板对企业发展，对社会的看法，对形势的判断，总体上要比员工站得高，看得远。尤其是有一定文化水准的老板会更高一筹。你如果是个上进的员工，就一定不要错过向老板学习的机会呀！
我年轻时在机关工作，需要写材料。但我功底不深，又缺少工作经验，写的东西自然是如同白水，无色无味。当时我遇到了一个有水平有文笔的领导，帮我改，带我写。我常拿他写过的材料看，学，练。最终经过这位领导手把手的帮助，我的材料水平有了提高，成为单位的骨干。至今我对那位领导仍心存敬意！
写回复是你与老板增进感情的纽带。
人的思维是决定行动的。同样的事情，看法不同，认识不同，你的行动就不同。你正在纠结，对老板的文章如何回复？我认为要提高认识，重视回复这件事。你要向老板认真汇报对文章的评价，看法，以及阅后的体会，心得。这是你与老板思想上交流的极好机会，也是你拉近与老板情感的绝佳机会。平时，你想与老板谈心，交流思想，能有时间吗？能有机会吗？你千万不要错过回复这个机会。至于怎么回复，都说点啥？这就要看你是怎么想的？要看你的水平啦。不能吹捧，虚伪奉承，说些言不衷中的话。要说心里话，平价文章的优点精膸，说体会，谈收获，交流思想深处的感悟。也可以与领导探讨文章的内容和观点。人是越交流感情是越深的。你要认真思考，把握。
人常说，人生进步都是要有机遇的。也许给老板文章的回复，就是你不可多得的机遇。朋友，要把握好啊！
谢谢！
感谢！
非常感谢！
特别感谢！
轮换重复就行
不是所有老板都能做到这一点，如果你遇到了，恭喜你，中奖啦。
好奇老板为什么天天给你分享好文章，理由是……我猜猜看。
1、看重你，希望你能在他的高度下，茁壮成长。
2、有意向栽培你，在资金不允许的情况下，分享好文章也不失为一种对下属的思维和理念的培训。
3、对你有期待。希望你能在他分享的文章熏陶下，能为公司做出更好的业绩。
4、给你机会更加深入的了解他。什么人喜欢看什么样的文章，从这些文章里，细心一点，也可以觉察到老板的性格或为人处事或价值取向，这样会更加有利于你以后的工作开展。
所以，无疑，幸运是你，中奖是你，需要努力工作不负重望的，也是你。
对于怎么回复，其实老板不会太在意的。换位思考下，如果你是老板，你更会喜欢员工给你哪种回复？
第一种：收到，谢谢您。
第二种：收到，再简明扼要的分享下昨天的文章带给你的感悟，最后，再来一句，谢谢您之类的感恩的话。这样会给领导一种感觉，你认真的读完了他分享的文章，你很重视领导分享的文章，包括领导安排的任何一件事，你都会认真对待。
其实不管是看领导分享的文章，还是我们平常自己看文章，看完后，自我总结很重要，只有这样，我们才能成长，不然，只是看完了事，我们会成长很慢。
如果我是老板，我更喜欢第二款。你呢？
这要看你的性格和爱好了。如果你认为好就赞扬，让为不好，就提意见（估计这样你在哪就干不长了）。所以，你如果要讨好老板最好是夸奖他的文章好，至少不要提出反对意见。