首先要说的就是曝光的重要性了，可以说曝光是每一步影视作品的基本前提，也是最基本的生命线，作为新手，我们可以使用自动的P档，也可以用光圈优先的A，但是需要注意的是：一定要突出“主角”。
视频素材只是来加深印象或者调节你的控场氛围，但是视频要跟你的论述观点和逻辑思维吻合，衔接的上，好的素材能够直入人心，有很好的作用。切记版权问题和视频质量问题。
小夕做了五年的培训工作，听了那么多的讲师的培训课程，独独对企划宣传部的萌萌姐培训的企业文化课程印象深刻，这是为什么呢？
仅通过此案例的分享，给大家提供一些思路，期待各位可以从中提炼出如何在培训中“巧”用视频素材。
萌萌姐分享的企业文化课程，分为三部分：公司的业务模式
公司的发展历程
公司的文化价值观
这个课程萌萌姐讲了3个小时，但是真个过程中大家都全神贯注，聚精会神，除了萌萌姐的讲课能力好，其次最重要的还是萌萌姐的课程设计的好。
视频一：用视频阐述整个业务模式
开场后，在萌萌姐讲述公司的业务模式之前，先放了一段介绍公司模式的时长3分钟的视频，通过视频，让学员对公司有一个初步的认识。
视频二：通过视频引入公司发展历程
在萌萌姐讲完公司的业务模式之后呢，半个小时过去了，这个时候大家的状态稍稍有一些疲态，这个时候，萌萌姐又切入一个2分钟对公司发展历程介绍的视频。
视频三：用视频引入公司CEO
介绍完公司的模式也业务流程之后，这个时候就需要向新入职的学员介绍一下公司的CEO，这个时候萌萌姐放了一个时长5分钟的公司CEO的告白视频，通过这个视频，学员对公司，对公司的CEO有了一个深入的了解。
视频四：用视频引出公司的核心用人观
通过互动、案例等方式，萌萌姐讲完了整个企业文化价值观后，在培训即将结束的最后，萌萌姐用5分钟的时间又放了一个从底层销售做到大区总的励志视频作为首位，让大家对拼着有所获，能者快举之有了更深入的认知。
其实你会发现，为什么萌萌姐讲的将近三个小时的课程，一直在吸引着大家的注意力呢？1.开头，以视频切入，让大家带着好奇与期待进入培训；
2.课程开始半小时后，再放一段视频，让大家在进入疲态之前，转换场景，让大家重拾注意力；
3.课程进行一半的时候，视频切入，通过多种方式，让大家的注意力集中在课程上；
4.课程即将结束，放一段离职的视频，给到大家希望，让大家带着信心出发。
如何巧用视频素材，以上是【萌妹】的个人心得，仅供参考。
我是HR萌妹，期待与你一起每天进步一点点。很荣幸回答你的问题。好的培训师，思维逻辑感要强。视频素材只是辅助，只是为了更好的表达。更形象的让你的听众理解你想表达的！
建议你开始培训之前，列好大纲。每个知识点在头脑里过一遍。哪里不好表达或者听众不好理解，就可以查找视频素材帮助。关注我（刘康自媒体），每天都会分享这方面的专业知识！
培训时视频的切入能起到非常关键的作用，视频内容的选材，前期烘托，主题的搭配，后期互动回想总结等，能让一场培训显得别开生面。我们之前做团队管理时常拿<<亮剑&;&;做视频题材，效果非常好。