诚邀！
我在前些年，跟同事一起做事。
当时负责项目的领导并没有给予下属明确分工，大家一起做一件事。
这时候，就能突显出人与人之间的不同。
01
有些人能力强，做事效率高，比别人做得多。
不可否认，有些人做事讲究方法，加上对业务熟悉。凡事不是低着头做事，而是先抬头看路。
做事前先想出让自己快速做事的方法。
比如从A地到B地，可以坐火车，坐高铁，或是坐飞机。
你选择的方式不同，得到的结果也就不同。
那这些会思考的人，就会效率倍增。
效率倍增后，就会有人看他闲着，可能会以为他在偷懒。
实际上那些任务，早就已经高效完成。
所以在工作中，我们要学会观察，如果遇到能力强的人，一定要多请教，降低姿态，多问几个为什么。
只有这样，才能提高你的效率，不至于你在加班，不停地加班，忙得要死，却还是成堆的活等着你。
02
有些人是真懒，就算他能力再高，但是喜欢拖延。喜欢慢慢来。
笔者就与这样的人工作过，你每天完成10项，她却在旁边说自己只完成1项即可，大多时候她都在闲聊，闲逛中度过。
你说我要不要生气。
为了自己身体，还是不要生气得好。
其实，从任务的紧要程度来看，任务如果没有安排具体期限完成，是可以一天一本降低自己的压力，但是跟别人合作，不能由着自己的性子，少干或是懒得干对别人都是件不公平的事情。
如果你对此愤愤不平，觉得这些人太过分。
那就向领导申请具体分工。将工作按人头分配。
再者，规定完成期限。只有落实责任到人。
才会杜绝分配不均，有人干得多，有人干得少的问题。
才不会引起纠纷，才能和平相处。
人生不过短短数年，当时觉得多么气愤的事，几经数年，会烟消云散，谁会记得过往种种，那些生过的气其实是白生了。
这个社会不公平的事太多，若都认真计较，怕也会累死、气死、恨死。
所以看不惯某些人，也不要气到自己。
人活一世，最重要的三个字，就是“不生气”。
永远记住“一事实上要不生气。”
对于这类人，我们也不能对其怎样，既不可能告诉上级领导，也不可能直接跟其明说，毕竟我们要做的就是把自己做好，因为世界上有太多这样的人，跟你也没有任何关系，除非你们关系好点，你可以站到朋友的角度委婉地告诉她这种态度会给她带来什么不好的后果，但她是不是真的听进去了也只有她自己理解了才能改变他那种思想。每个人在外工作都是为了生活，可能每个人的追求不同，性格不同，做事的风格也不同，才会导致积极和懒惰的状态。如果你是个很爱干净的人自然是看不惯不讲卫生的人，这是一种常见的心里，不代表你能改变他，更不会因为你看不惯他而对你有什么好处。
总是看不惯有些人偷懒，我在这里说一下我的经历吧，我们部门里有一个大姐别人一分钟就能干好的活她能磨个十分钟，而且十分钟还干的漏洞百出，而且动不动就休个病假，带薪的那种。而且工资比我还高，挨批评也比我们都少，领导有啥活也不让她干。刚开始我心里不平衡，每天都很痛苦，后来呀我想开了她一辈子也就这样了，再熬几年也就退休回家养老了，而我呢，多干点活，多受点批评是为了以后能更好的生活，不要像她这样，这么大年纪了还在别人手底下做基层职员。这样想心里会舒服一点！
这种情况怎么办，要看这些人与你是什么关系。
一、没有关系
如果大家彼此之间业务上没有往来，工作上不存在分工合作关系，那他偷不偷懒其实与你无关。
每个人都有选择自己生存方式的权利，只要他的方式不是以伤害他人为代价。你可以不认同，但你必须承认这种权利。
毕竟，不是每个人都会勤勤恳恳、兢兢业业，那就不是人类社会，而是机器人世界了。
三观不同，让人与人产生根本的差异性，也让人们在社会中分出三六九等。
因此，你不必多管闲事，干好自己的工作就好，他能偷懒也许是有偷懒的资本，他总偷懒也早晚会付出偷懒的代价。
而这些统统都与你没有关系。
二、有些关系
1.是你的领导
这种情况对于工作，你能干尽量干，能分担尽量帮他分担，一方面他会比较倚重你；另一方面，他毕竟还是领导，做糖不甜做醋酸。
当然，如果他实在懒到家，啥都让你承担，那该婉转拒绝也要拒绝。
2.是你的同事
这种情况只能尽量合作，同时注意分清责任，该你承担的承担，不该你承担的不要承担。
尤其是他的懒惰造成的工作失误或迟滞，要让他自己承担后果。
同时要防小人，尽量与之和平相处。要知道这种人干工作虽然懒，搬弄是非、打击报复可是很勤快。
3.你的下级
对这种人只能多批评教育，实在无药可救就想办法淘汰他。