我认为非常有前途。市区街道办事处是出于民事纠纷最繁杂、处于最基层的行政单位。在这里工作的公务员接触的是城镇居民，接手的都是一些家长里短的所谓家务事。但如能解决好这些事，对一个人的锻炼是大有裨益的。解决问题的能力是最能提升人的才干的。正所谓：实践出真知，实干兴邦。
我觉得街道办事处公务员没有前途。
在“三级政府、四级管理（服务）”模式下，街道办事处无疑是最下层的执行机构，加之作为上级区县政府的派出机构，在行政、财政等方面权力都有限，但是承担的责任却是极大的。就像是有点知友所说：上面千条线，下面一根针。所以，麻雀虽小，五脏俱全。一般区县政府具有的管理职能在街道办事处都有所对应，上至地区稳定、企业服务、民生保障、工程建设，下至卫生保洁、市容环境、车辆停放、物业管理等。
工资待遇。以前有招商引资职能的时候，街道办事处的待遇会比市、区单位高一些。但是随着我所在地区的机构改革，街道办事处的这块职能已经取消；加之公务员工资、津补贴的调整，降低了一些。而市、区机关单位不断规范、改善待遇，所以街道办事处在基本上和市、区单位持平了，没有优势。
晋升空间。这个就是仁者见仁、智者见智了。有的人觉得“朝中无人莫做官”，有的人觉得是金子总会发光。我只谈谈谈现实的情况。所在地完成了机构改革之后，原有的十几个科室整合为8个办公室，科长职级减少5个。就算是“排队队、领果果”，但是果果少了，队队没变短。这就很尴尬了。有的知友所说的也是现实，在街道办事处，做到科长就算是很好了，如果能在一处做到副处，那就是凤毛麟角了。所以可以经常看到的是四五十岁的副主任科员、主任科员。相较而言，市、区机关的职级相对较高、晋升的空间相对较大，在待遇与职级相关的情况下，往往提高收入待遇的可能性会大一点。
重视程度。有一句讲一句，街道办事处还是很受重视的。由于街道办事处贴近居民、了解实际，所以市、区的任何政策、举措都需要街道办事处加以落实，地区的矛盾问题需要街道办事处加以解决。如果不重视街道办事处，那么很多政策方案根本就无法落地。作为距离他们最近的政府机关（派出机构），居民更是重视街道办事处，遇到问题的第一反应就是找街道。当然，很多时候还有居委会在一线。当然，题主所说的重视，大概意思是会不会得到提升、重用。我自己的看法是，有这种可能性，而且周围确实有这样的同事，上级单位恰好缺少人手、领导又觉得他不错，最终离开街道办事处到了其他单位。不过，这种事情，相对少。既取决于个体自身的工作能力、机遇，也取决于领导的态度等等。
市区街道的公务员有没有前途？这个问题问的好，假如你想干到顶级公务员行列，最好不要考街道公务员，直接来到中直机关和各部委做公务员，如果是这样的话前途还是比较一片光明的。如果你选择了考取街道公务员那么只有脚踏实地的工作，不要有过高的期望值，一来能够安居乐业，二来心态好了说不定有意想不到的结果。
从工作环境、经济待遇和个人发展给你做一个分析，供你参考。
首先看工作环境，上面千根线，下面一根针是乡镇街道工作的现实写照，抓经济、抓党建、抓维稳、环保督查、防火、防疫、社区矫正等各项工作，街道公务员基本上都是每人一摊工作，乡镇还要分片包村进行精准扶贫。加班加点基本的常态，我有个朋友在乡镇，2020年以来因为防疫特殊需要，上半年总共休假不到10天，晚上正点回家基本不太可能。综合来看，乡镇街道的工作压力还是比较大的。
其次看经济待遇。现在基本工资都是国家规定的统一标准，地方津补贴一个地级市基本是一致的，乡镇都会有专门的基层补贴或者乡镇补贴，所以乡镇街道公务员的到手工资会比县机关稍微高一些。
第三看发展。体制内，平台越大，层次越高，进步越快。乡镇街道一般都是正科级单位，最高层次的领导干部就是正科级，所以那你如果一直在乡镇的话，最高层次也就是到正科级领导干部。在乡镇因为大部分都是年轻干部，所以进步还是较为容易的，只要认真努力，提拔个副科级领导干部还是比较容易的，但是要想进步，而且想进不到县直单位或者市直单位还是很有难度的。
总起来看，乡镇街道工作压力较大，工作待遇稳定，进步空间看个人努力，所以要不要考取乡镇公务员，需要结合自身情况认真考虑是否合适。
您好，广州华图为您解答~
街道办事处是五万人口以上的市辖区、不设区的市的人民政府按照工作需要设立的派出机关，受市辖区、不设区的市的人民政府或功能区管理委员会的领导，并不是一级政权机关。因而，城市街道办事处的行政级别相当于乡级行政区，但不属于乡级行政区，对应于农村和牧区的乡、民族乡、镇、苏木、民族苏木的人民政府以及县辖区的区公所。
从工作环境上看，市区街道办事处的工作环境同乡镇街道办事处相比，一般是工作环境会更好，地点处于城区，上下班出行方面也会交通相对便利，但工作也相对较多。
从街道办事处的基本职能这一方面来看，在街道办事处的公务员的工作包括了
1、贯彻执行党和国家的路线方针、政策以及市、区关于街道工作方面的指示，制订具体的管理办法并组织实施。
2、指导、搞好辖区内居委会的工作，支持、帮助居民委员会加强思想、组织、制度建设，向上级人民政府和有关部门及时反映居民的意见、建议和要求。
3、抓好社区文化建设，开展文明街道、文明单位，文明小区建设活动，组织居民开展经常性的文化、娱乐、体育活动。
4、负责街道的人民调解、治安保卫工作，加强对违法青少年的帮教转化，保护老人、妇女、儿童的合法权益。
5、协助有关部门做好辖区拥军优属、优抚安置、社会救济、殡葬改革、残疾人就业等工作；积极开展便民利民的社区服务和社区教育工作。
6、会同有关部门做好辖区内常住和流动人口的管理及计划生育工作，完成区下达的各项计划生育指标任务。
7、协助武装部门做好辖区民兵训练和公民服兵役工作。
......
等等的十多条内容，从工作内容上可以看出日常需要处理可能的事情较多且杂，工作的压力也就相对大一些。需要处理的事情越多，对于个人而言，如果想着积极进步，也能掌握更多的信息，懂得更多的信息，自身的平台才会更大，发展也会往好的方向发展。
薪资待遇方面：公务员的工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。部分区域以往的招商引资职能在机构改革中取消，加之加之公务员工资、津补贴的调整，降低了一些。在薪资基本和市、区单位持平。
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有问就有答，星空会。各位朋友大家好！我是再望星空，现就提问谈谈我的看法：
作为一位1983年本科毕业，在基层县区（包括边境县乡镇站所）摸爬滚打三十余年，1994年任副科现职，1996年任正科现职，2014年提前退休时，还是市辖区正科现职的我，也许对此有话要说。
我并没有因为我一直在正科职停滞不前19个年头而认为基层就没有前途、抱怨谁；直到现在退休六年后也没有这样的念想。
这是为什么呢？一是，我清醒的意识到跟我一批毕业、或者跟我一批入职的人员成百上千，真的能够担任正科职及以上的人，绝对不会超过20%，我有幸能进入这20%，还有什么好说的呢？二是，公务员的职级是金字塔倾斜向上，职级越高，职数越少，塔底众多人员（乡镇、街道或机关单位非领导公务员）基本无职无级（现在搞职级并行比过去略好，但职数依然有限），这就是不可忽视的客观现实；三是，很多人认为，省市一级上升空间比乡镇街道好很多，这是事实，我不否认；但是，要么你有突出拔尖的个人魅力与表现（省公考中脱颖而出），要么你有足够雄厚的背景依靠，要么你有充足的人财资源，否则你只能考虑基层职位或其他；四是，既然已经没有选择的选择了基层职位，那你有没有充分的思想准备与考虑做金字塔的基石？如果考虑了就不必去想这想那的，如果没有考虑就别填报这个志愿噜；五是，好与不好别人说了不算，梨子甜不甜只有吃过的人才知道。如果连考都没有考过，说得再多也是瞎掰。六是，前途如果简单用当官发财来衡量，那就没得说啦。而按照这种逻辑思维，全国就有太多的基层公务员没有前途，那他们为何还一如既往、无怨无悔的在干自己应该干的活呢？是迫不得已吗？谁迫他啦？回过头来看，还不是他自己选择的吗？
你说是不是这个道理呢？
市区街道办事处的公务员在岗位升迁上与县级的乡镇公务员相同。不过在参加上级遴选的机会应该比较多。你的问题可以从以下几个方面来回答：
第一、关于工作环境。街道办事处公务员的工作环境优与乡镇公务员。毕竟街道办事处处于城区，这样住在城区，上班距离近，子女入学方便，并且即使加班也不用住在单位。
第二、关于工资待遇。街道办事处的工资也高于乡镇公务员。普遍来讲，市区的财政收入状况要好于县级，且津补贴受同城同待政策影响，市内区的津贴水平也要比县里的乡镇公务员要高。
第三、关于上级领导的重视程度。应等同于乡镇公务员。
市区街道办公务员与区级以上的公务员，在升迁途径上是不可比的。毕竟街道办事处属于最基础的公务员队伍，干部级别最高才是正科。如果不是参加遴选或上调，有些公务员可能终其一生就是在正科级别了，这还是目前职级并行之后，各项指数增加的情况下才能实现的。
所以基层公务员面临最好的出路就是在35岁之前的遴选。对于年轻人而言，年轻人在基层，所做多为落实、服务群众等工作，加班较多，工作辛苦。如果不多花时间自我学习提升的话，那么在写作、综合能力提升方面会受到限制，将会直接影响遴选时的考核。
娘子曰：前程机会哪都有，但都只对有心人。
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