我会推荐《非暴力沟通》，什么人需要读这本书？想要改善沟通能力、亲密关系的人。实际上，我建议每个人都读一读：因为它不仅是一本工具书，它能让你拥有更和谐的关系，更坚定的自我
这本书入选香港大学推荐的50本必读书籍，被联合国誉为全球非暴力解决冲突的最佳实践之一，非暴力沟通培训目前在全球35分国家和地区开展。主要讲解了一个实用有效的沟通方式：非暴力沟通。它能在不伤害他人和自己的前提下，化解人际间的冲突。
它的构成要素是这样的：
1.观察：发生了什么？描述具体的事件、情景和行为结果
2.感受：我感受到什么？担忧？害怕？低落？3.需要：我的哪些需要、期待或价值取向没有得到满足？这是感受的来源
4.请求：提出具体的、正向的，而不是抽象的、负向的请求。
好的书籍是人类进步的阶梯。好书也有很多分类，比如专业技能类，人文社科类，历史军事类等等。
如果说是职场有帮助，看你需要从哪方面提升自己了。
比如:
如果是专业技能类，那就看你从事职业相关的书籍。
如果是提升人际交往的书籍，那就看看你是需要提升口才，商务谈判等，还是哪方面。
一个小技巧，就是在豆瓣，微信读书，知乎等网站，看看大家对书的点评。或者在淘宝，京东，当当等，看一下大家的点评。
这样，就最大程度的保证了你选择书籍的相对准确性。
我是做业务的，圈子圈套，浮沉，厚黑学。当年是陌生人分享给我，我也愿意分享给陌生人。一定有用，没有的话职场不适合你。
对于初入职场的新人来说，难免会遇到很多问题，这时总想逮住一个比自己早来的人，请教请教新人该做什么，但是经常会因为对方忙或者态度不好，碰了一鼻子灰。所以，“求人不如求书”。
1.要看职业规划类的书
推荐《远见》，把每隔15年作为一个单位职业阶段来规划。第一阶段，找到自己“热爱”、“擅长”、“需要”三个交集区域，多尝试多努力，不怕失败坚持努力，为自己准备良好发展的基础；第二阶段，要提高关键技能和打造核心“长板”；第三阶段，与世界保持关联性，让自己更有成就感和满足感，或者叫“优化长尾，获得持续影响力”。初入职场可重点看看工作的第一阶段。
如果从职业规划角度，还可以读读《优秀到不能被忽视》。把手头的工作做得最好，做到精通，做到有成就感，就必须不断发挥创造力、扩大影响力、获得自主力，成为一名足够优秀的人，找到使命感，甚至成就职场个人“信仰”，才会成为获得影响力、有大格局的人。
2.要看讲求效率类的书
比如《最重要的事，只有一件》。别以为手头要做的事情太多，其实重要而紧急的事情并不多，利用“四象限法则”，分清工作轻重缓急，你就能用最快的速度厘清头绪，展开工作。
比如《零秒工作》，既要效率又讲质量，又快又好地完成工作任务，是要教会你的“方法”。作者有在麦肯锡公司14年的咨询师经历，能让你在工作中，抢占先机，脱颖而出。
3.要看人际关系类的书
初入职场，总是想用最短的时间，了解工作环境，了解同事，让自己早点融入集体。那么《天下没有陌生人》是搞好人际关系的必读书。刘希平先生是在北京工作十余年的台湾人，他的特长是在第一时间看到别人的优点，并诚恳认真地对待工作伙伴。要说有缺点的话，那就是比较容易“无可救药”地相信别人。
另外《12个工作的基本》，并不是专门论述处理好职场中人际关系的书，但是通过学习12种基本能力，提出自如地解决人际沟通、团队协作等问题的工作方法论，进而很好地应对职业生涯中可能遭遇的种种困境。
4.要看靠谱办事类的书
《好好工作》的作者，长期致力于职场问题解答，个人职业发展与成长问题分析，曾经被媒体称为“职场奶妈”。这本书特别规劝职场新人，工作过程既要埋头苦干，也要抬头看天；怎么快速反应，从上司的角度模拟工作流程，并“靠谱”地完成好工作；积极做好前期准备、踏实分步骤开展工作、做好完善响应等。
5.要看自我管理的书
作为职场新人，一旦进入工作状态，描述问题、交流沟通、汇报工作、陈述意见，首先要消除东拉西扯、没有重点的说话习惯，才能给人留下严谨干练的良好印象，所以看看这本《开口就能说重点》，刻意练习一下自己的表达，常常能给自己的职场生涯加分。
另外《微习惯》是一本非常值得阅读的好书。坚持一个良好的习惯，并不容易。但是这本《微习惯》所描述的，因为“微习惯”很小，小到不可能失败。比如，每天只做一个俯卧撑，每天只看5页书，每天只写50个字等等，因为这个特性，不会给你造成任何负担。