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“结构化面试是某个单位根据招收职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。”
结构化面试流程如下：
1、签到。考生须按面试公告要求携带本人身份证和笔试准考证等资料，在规定的时间到面试考点候考室报到，报到后实行封闭式管理，未经允许考生不得离开候考室。
2、核实身份。由考务人员逐一核实面试考生的有效身份，同时集中保管考生所携带的通讯工具。
3、抽签。一般情况下考生先按要求抽取面试顺序号，如果人数较多，则要分组进行。4、面试。按抽签顺序由引导员引导考生到所抽取的面试室参加面试。
5、计分。考官根据面试题本的要求对考生的回答进行独立评分。
这样描述，同学对结构化面试是不是就更加能有一个直观的了解了呢。您好！河源华图为您解答！
结构化面试为根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。
结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素按统一制定的标
准和要求进行的面试。结构化面试主要在公务员招聘面试中使用。只要应聘者综合素质比较高掌握结
构化面试的一般要求和技巧完全可以脱颖而出的。
一、结构化面试
结构化面试，亦称标准化面试，是一种对试题构成、测评要素、评分标准、时间控制、考官组成、实施程序和分数统计等各环节，事先按要求进行规范性设计的面试方法。考官按照预先设定好的一套试题以问答方式同应试者当面交谈，根据应试者的言语、行为表现，对其相关能力和个性特征作出相应评价。那么，了解了结构化面试的概念了，结构化面试的流程又是什么呢？
二、结构化面试的流程
（一）面试报到抽签
考生一般需要提前１０-３０分钟到达指定地点报到，考试工作人员核对考生身份证和面试通知书等相关证件。之后，考生抽签确定分组和进场顺序，有的地区是先抽分组签，再抽顺序签，有的地区是一次抽取确定分组和顺序，如：三（１），表示第三组第１个进场。个别地区，会事先安排好考生的考场号和进场顺序。
（二）候考
考生抽签完毕后进入候考区等待考试，考试未结束不许随便离开，有考场工作人员监督，上卫生间需要工作人员陪同。如排在下午考试，午饭也由工作人员送到候考室，防止泄题。
（三）进入考场
按照顺序，轮到某考生入场时，引导员将到候考室宣布：“请×××号考生入场”。考生随同引导员到达考场门口后自行进入考场。引导员不许直接叫考生名字，否则算严重违反考试纪律，一般引导员也只知道考生顺序编号。
（四）答题
考生进入考场后，直接走到考生席，站定后向考官问好，得到“请坐”的指令后，考生可以落座。落座后，考生一般需要报自己的考试顺序号，等考官宣布导入语后，考试开始。要特别注意，考生不能自报姓名，如在考场内自报姓名，考生会被当场取消面试资格。面试中一般有题本和考官读题两种形式。考试时间一般是２０-３０分钟左右，题目一般是４－５道。
（五）退场
考生回答完所有题目后，主考官一般要问考生是否还有其他补充，考生此时一般回答无补充。主考官宣布考生退场，考生到候分室等候分数。
（六）公布成绩
记分员收集各考官对该名考生的评分表，核算分数。核算完毕，交给监督员审核，监督员和主考官签字后交给工作人员到候分室对考生宣布，也有的在候分室张贴。有个别地区是考生当场等待分数公布后再离开考场，这种情况适用于招考人数比较少的情况，大部分地区实行候分室制度。另外，中央机关公务员部分单位的面试分数一般不当场公布。
（七）面试结束
考生得到分数后一般被要求尽快离开候分室，不得逗留和随意走动。考生回家等待，网站将公布入围和体检名单。
三、结构化面试题型
结构化面试的题型分类有很多种，面对复杂又多样的面试题型，我们大家在备考的时候，一定要理清思路，按专项种类划分，逐项备考。
面试这种通过面对面方式，去当众发言并不是一件容易的事情，而且要语言流畅、内容饱满、言之有理、言之有物。备考面试是一个循序渐进的过程，希望各位考生在备考面试的时候注意好自己的进度。最后祝大家都早日上岸啦。
如果还有其他问题欢迎与我交流哦
结构化面试，也就是标准化面试，是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。
从形式到内容上，它都突出了标准化和结构化的特点，结构化面试的过程规范，面试结果也相对客观、公平、有效。
所谓的结构化面试，是一种标准化、流程化都十分严格的面试组织形式，所有考生依次入场答题，考试过程只能在同样的题目框架下发挥，考官不能进行追问，全程没有互动。
结构化面试也称标准化面试，是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者面对面地进行言语交流，对应聘者进行评价的标准化过程。
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目录
一、结构化面试的定义二、结构化面试的特点三、结构化面试主要考察的能力四、结构化面试常考的题型结构化面试的定义
结构化面试，也称标准化面试，是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与被试者进行语言交流，对被试者进行评价的标准化过程。考官一般有单数名，去掉一个最高分去掉一个最低分后的平均成绩就是最后的面试得分。
结构化面试的特点
（一）考题规范化
（二）考官规范化
（三）考务规范化
结构化面试主要考察的能力
主要包括综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表和专业能力。必要时，也会根据职位要求，增加其它测评要素。
结构化面试常考的题型
一、人岗匹配类
（1）人岗匹配类的题是公务员考试的重点考核题型，侧重求职动机和能岗匹配的考核，往往是很多省市公务员面试的题。主要有两种考核题型，一种是求职动机，一种是能岗匹配。
（2）求职动机重点考核考生的考试动机，题目的设定主要为询问考生的优点、缺点、能力、经历、爱好、考试动机和自我评价等等，简而言之，求职动机题型侧重对于考生自身情况的考核;
（3）能岗匹配，顾名思义是指能力和岗位需求相匹配，正因如此，能岗匹配题型侧重考核考生工作层面的相关能力，比如执行力、敬业精神、职业道德、团队意识、组织文化等等，简而言之，能岗匹配题型侧重考核考生的能力是否与岗位相匹配。
二、综合分析类
综合分析：结构化面试考试中，综合分析题是考核考生素质比较全面的题型，一直是各种公考面试常考的考试题型。主要考核的是考生分析与综合、归纳与概括、判断与推理，揭示事物的内在联系、本质特征及变化规律的能力，也就是分析问题和解决问题的能力。
(1)社会现象类：社会现象类题型一般以时事热点问题的提出来考查考生对该问题的看法，或者直接提问该问题产生的原因和解决的对策。例如：广州亚运会期间市政府推行免费公交地铁导致人满为患，一周后取消，对此你怎么看?
(2)名言俗语类：名言俗语类主要以观点形式出现，包括古代现代名言警句、领导人语录、社会普遍看法、焦点人物焦点言论。例如：原谅别人的错误，不一定是美德;原谅自己的错误，却是对自己的一种放纵，你怎么看?
(3)政策理解类：政策理解类试题考核的重点是考生对政府政策的理解，从而判断考生对热点的把握程度以及政策理论水平的高低。例如：为老年人权益，给予老人更多精神关怀，拟立法规子女除了赡养老人之外还要时常地关心和看望老人，对这一做法你怎么看?
(4)故事理解类：故事理解类主要以富有哲理寓意的小故事为主体，一般包括寓言故事、神话故事、民间故事、社会故事等。例如：古希腊以为哲学家一日在院子里晒太阳，亚历山大大帝驾临他的住所，问他要什么恩赐，他回答说：“只要你不挡着我的太阳就好。”你如何理解?
(5)原理效应类：原理效应类主要以管理学上的基本原理和法则为考查点，诸如木桶理论、南风法则、“离心力”现象等。
三、人际关系类
对考生人际间的适应、人际合作的主动性、处理人际关系的原则性与灵活性，以及对组织中权属关系的意识(权限、服从、合作、协调、指导、纪律、监督)等方面进行考查的一类题型。
(1)与领导。例：你和同学一同考入新单位，你工作勤奋，成绩突出，但领导对你印象不佳，同学受到领导信任，并且经常为难你，你怎么做?
(2)与同事。例：你是在职研究生，一年需要20天的时间脱产学习，同事对于你去学习有意见，认为你无法很好地进行工作，你将如何处理。
(3)与下属。例：你们公司有个重大项目，之前是李某负责，但是由于李某出现重大失误，领导让你来接管项目，让李某担任副手，但李某态度消极，不配合，你怎么办?
(4)与群众。例：假如你是居委会工作人员，社区有人反映小李总是玩架子鼓扰邻，你怎么去和小李沟通解决这件事?
(5)与亲朋。例：同事工作时间离开一会儿，领导批评了他，但是她非常不服，开始懈怠，你作为他的好朋友该怎么办?
(6)多重关系。例：你到一个新单位，同事对你不是很信任，领导也只是交给你一些琐碎的事情做，请问遇到这种情况你怎么办?
四、组织管理类
计划组织协调题含义：所谓计划组织能力就是指为完成一定的工作任务而具有的预先系统地安排工作的素质以及过程中合理调配各种资源的素质。
(1)会议组织类。例：领导安排你组织单位的春节联欢晚会，你怎么把这个活动落到实处?
(2)考察调研类。例：某城市有十几个志愿者组织，但很多人反映这些组织管理松懈、志愿者服务水平不高，领导要你去做一个调研，你打算怎么开展?
(3)接待安排类。接待安排类包括参观接待安排、学习接待安排、会议接待安排、工作接待安排、上访接待安排等；
(4)培训类。例：单位要组织一次培训，领导把这项工作交给你来做，你怎么开展?
(5)比赛竞技类。例：2014年第二届青年奥运会将在南京举行，全省团市委提出“青年与未来”的活动，你作为某高校的团委负责人，提出一个参赛方案。
(6)宣传展销类。例：如何开展一个有机农产品的宣传活动?
(7)捐助慰问类。例：单位组织一次扶贫救困的活动，由你组织，你怎么组织?
(8)旅游参观类。例：单位派你组织老干部到某地疗养，你怎么组织?
(9)新闻发布类。例：某地发洪水，导致水电设施全部中断，领导让你组织一个新闻发布会，请谈谈你的做法。
(10)排序类。例：你现在是单位人事处一名工作人员，现有三件事由你来处理，必须都做完，下班前，要交给领导审查，请问你如何安排?A.你单位今年招录的公务员笔试成绩已经出来了，现在要拟一份面试标准，并准备相关事项。B.电话通知面试考生，可有的联系不上。C.上午陪一位老干部去参加体检。
五、情景应变类
情景应变题主要是通过设置各种情景，给予应试者一个特定的身份，要求其处理各类事务及各种问题和矛盾。通过应该者的回答，对其进行角色拟合的观察和记录，以测评其素质潜能，判断其是否适应或胜任所报考的职位。
(1)公共危机场景
例如：某村路口，发生交通事故，卡车司机受伤，围观群众哄抢卡车上的水果，你是村长助理，正在值班，有村民向你汇报，你怎么处理?
(2)职场场景
例如：小张和老王去一个县考察工作，该县是现单位局长以前工作的地方，小张认为该县有很多问题，主张向领导汇报，老王则建议小张慎重，但没等到向领导汇报，两人被邀请去吃饭，席间小张插话说该县的问题，弄得气氛尴尬，该县领导表示如有问题，一定严肃查处。请问小张哪些做法做得不好，为什么?如果是你，你怎么办?
(3)考场场景
例如：当进入答题室时你有什么感觉?你期望自己怎么样?
(4)生活场景
例如：假如你昨天晚上在网上看到你的一位同事穿制服打人的照片。有网友说是暴力执法，有很多人跟帖，引发争议，对此你怎么办?
注：情景应变题型的考核比较简单，与人际关系题型紧密相连，二者的界限越来越模糊，常见的情景是工作突发事件的处理，群众利益的争端，网络信息的不恰当等问题，难度偏低。
六、言语表达类
（1）言语理解与表达能力是贯穿于面试始终的面试测评要素之一。言语理解与表达能力就是指能针对不同的听众采取不同的语言方式、风格，将自己的思想、明白无误、清楚条理地表达出来，让听众接受并能引起反响的能力。
（2）即便是在公务员结构化面试中没有设置言语表达题型，考生也应明确在面试考场所思、所想、所讲的每一句话都是言语理解与表达能力的表现。
（3）结合各省公务员考试趋势来看，言语表达题型在未来医疗卫生系统面试中也是一种新颖题目，只有把握住言语表达题型的主旨，明晰命题意图，掌握基本作答思路，才能以不变应万变。
（4）言语表达题型主要有三种考试形式：演讲、情景模拟和串词类。言语表达题型在公务员的考核中比例偏低，很多省市从未考过。目前考过的省份，重点侧重于串词、演讲，现场模拟近两年开始增加，总体而言，难度一般。
希望对您有所帮助~
结构化面试说白了就是你和你的竞争对手会在同一天的上午或下午，被分到同一个考场面对同样的一批考官答同一套题，对你们的打分标准是一样的，以此来区分你和你的对手的水平。
就是按照一定的结构，流程进行的面试。
主要是进行答题，每个面试的同学先去抽到面试序号，然后进入考场，一般5个题，然后分别进行答题。
然后面试官综合打分。
就相当于群review，就是你在那边按照一定的结构答题，其他的考官进行打分。多对一的形式。跟一对一没啥区别，就是人多你可能会紧张。
这个平时一定要练习，控制好答题时间，答题结构，思路。
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结构化面试，又称标准化面试，是指按事先拟定好的面试提纲问题进行逐一提问，并根据事先拟定好的评价指标、评价标准和评价方法，通过面试官与应聘者直接的言语交流，对面试者进行标准化评价的一种面试方法。
简单说就是测评要素、面试试题、实施程序、评分标准、考官组成等都事先进行规范性设计的一种面试测评方法。
面试时间：
场外思考5分钟，场内作答5分钟，共计10分钟；
场内作答，8-15分钟
考场情况：通常为半天一套题，有题本，考官不读题。
考场情况：有题本，部分考场有纸笔。考官5-7人，计时员、记分员、监督员各1人，通常剩余2或3分钟会有时间提醒。
结构化面试，也是标准化面试，是一种能力测试。结构化面试一般由多名考官按照预先设计的一套内含各种测评要素的试题向考生提问，根据考生回答，给出考生在各个测评要素上的得分，各个测评要素得分的总和就是考生结构化面试的最后成绩。
通俗点来说，就是你要面对一群考官（7-9个）来考查你，其中有一个是主考官。他们会给你一道题目，由你来回答，这道题目会考查一个或者几个测评要素，可能是语言表达能力、应变能力、举止仪表、计划组织协调能力等等。一般考生的面试时间在20—30分钟左右。你最后的面试得分，就是考官对于你测评能力的打分的综合分数。
目前的公务员面试分为结构化面试和无领导小组讨论两种。
下面我就直入主题的描述一下结构化面试是什么样子的。
进入考场有七位考官坐在你对面，旁边还有计时员、计分员和监督员。
然后考官会向你读考试要求和考题，考题为3到4道，如果是3道题答题时间为15分钟，如果是4道题答题时间为20分钟，现在以3道题15分钟居多，答题方式为考官读一道题考生答一道。
考题分为四大类，第一类为综合分析题，一般就时事、名人名言、领导人讲话、社会现象问你怎么看；第二类为计划组织题，让你就某项机关内活动如社区调查、组织会议的整个过程或者某一部分问你怎么组织这项活动；第三类人际关系题，一般是你作为政府工作人员遇到一些与领导、同时、亲朋、群众遇到矛盾后怎么办；第四类应急应变题，也就是在工作中遇到突发事件，例如在参加紧急会议途中车坏了或者家人生病需要你马上去医院怎么办。
现在也出现了四种类型题目交叉考查的情况，例如一道题目中既有人际关系问题又有应急应变情况。
结构化面试的评分方法是体操打分发，七个考官按照百分制打分，去掉一个最高分，去掉一个最低分，剩下5个考官打分取平均值。
考官打分也是按照6项分别打分的，每项的满分为10或20分，六项打分要素分别为言语表达、综合分析能力、应变能力、人际交往能力、计划组织能力、举止仪表，满分100分，面试分数线为60分，面试成绩和笔试成绩按权重折后后为公考总成绩。