就看胳膊能不能拧得过大腿了！[笑哭]
职场上要么忍要么滚。既然不服从分管领导的安排，就会被打压，工作得很不顺心。会盯着你，找你毛病，还会阴阳怪气挤兑你，大会小会批评你，联合群众孤立你，总之不让你好过。
领导最怕没有权威了，那就没人听他的话，大家有样学样，他的工作也开展不了。所以，最后会很难堪。
一句话，违背领导意志后果很严重，但是如果你有背景这都不算事，如果没有就别以自我为中心了，60年前就告诉你，你就是一颗螺丝钉，哪里需要哪里钉。
轻则小鞋一直穿，重则调整岗位，让你逐步边缘化，当然这种情况属于体制内。体制外最后的结果就是辞退。
党章第十条第一、四款提出了明确要求。
下级组织必须服从上级组织，第一位的要求是全党各个组织必须坚决服从党的中央组织。中国共产党是中国特色社会主义亊业的领导核心，而党中央是党的领导核心，自觉向党中央看齐，坚决维护党中央权威，是党的首要政治纪律和组织纪律。
我认为，下级服从上级，这是纪律规定，如果不服从领导的安排，这是对抗颂导后果轻的受纪律处分，重的会被开除处理。
我们这是乡镇，二级机构有个员工小扬，因是大学毕业生，分管领导安排他到林业口去工作，他以自己是财经专业毕业为由，不去上班，要求调岗到财政所。
最初领导向他解释，说你先去林业站上一段时间，这次人事调动，已经先安排了，等一段时间后给你调整，可这小子不听，不去岗位上班。仍在原有的农业口的岗位上。
于是分管领导就不给他按排工作。别人每天上班，都忙得不可开交，不是下村就是整理资料填报数据。
时间一长，小扬自已觉得很无聊，想找些事做都无从下手，因为各种各样的工作都是安排到了每个人手中，自已根本没有可以插得上手的活。
这种无事干的闲，差点要把人废了的感觉。有一天，小扬在办公室坐起无聊，就把手机拿出来玩游戏吃鸡。正在吃得起劲，分管领导和乡纪委、临察干部站在他背后拿着手机拍照片。
这一下小扬心中慌了，当天下午，镇里组织机关单位职工开会，会上宣布对不服从工作安排，上班时间违反工作纪律的小扬警告处分，并扣除三个月绩效工资(6000元)的处理。
书记在大会上宣布，如果在三天之内，仍不到岗，报送市监察局处理。
此事有同时向小扬家里漏了风声，说如果有继这样，小扬有可能被开除处理。小杨家里知道后，第二天赶紧跑到镇里来，带着儿子给镇里主要领导认错，并让儿子到林业站去上班。
我认为，无论在什么单位上班，除了私人企业，你随时都可以炒了老板外，只要是正规企事，特别是机关事业单位，都应该服从分管领导的工作安排，否则，后果严重，自己寻找死路。
单位分管领导的工作安排不是个人意见，多为领导班子意见，不服从是对领导班子的对抗，如果是组织同志是违背暂言不服从组织指
大家都知道，人事变动一般都是领导班子集体做了研究决定的，分管领导的安排是代表了单位集体意见，正规单位如果全盘子人事变动会下文件，小范围变动时临时的调动，这种情况为口头通知。
如果不服从安排，企业有企业的规章制度，单位有单位的组织纪律，一旦领导同你较真，后果是用党纪政纪对你进行处分。
领导有他的权威性，正常情况下一般员工不可挑衅，否则你会受到他的严厉打击，如果心胸小的人给你的打去后果很严重的
人在职场上行走，不能太过任性。要学会磨炼成长，还要知道自正的占位。一个员工，服从按排听从指挥是第一要务，至于服从了安排听了指挥后，工作做到什么地步这是业务熟悉问题，更是能力问题。
我们对于领导，要认识到他有权威性，而且这种权威性只能服从和维护。如果你硬性抗拒，挑衅了他的权威，那么他会使用公权对你进行处理。
假如碰上心胸小的领导，不从正面出发，给你一双双小鞋穿，别说处理你，不知理你这工作的日子都难过。
工作来知不易，我们要懂得珍惜，同时还应该懂得尊敬领导和同事，学会为人处事
首先，我要说的是工作不易，找到一份好工作更难，要懂得珍惜。年轻人在单位上不要具怕调岗换岗，因调岗换岗越多你接触的工作面越广，这样才能锻炼到自已，才能成为多面手，不会在今后的仕途上受致于某方面的短块。
我们要学会尊重领导，团结同事，这不但是为人处事的基本，还是一个有头脑年轻人的人脉构建。学会了为人处事，人脉的构建，有一天机会来了，你才会走得更远。
结束语，在单位不服从分管领导的安排，这是对抗上级领导或组织，小的会受到违纪处分，误了大事有可能受到开除处理。
体制内的话，算你好运，还能保住饭碗，但也生不如死，轻则穿小鞋，重则调岗，投闲置散，慢慢阴干。如果是体制外，可以去投简历和去招聘会溜溜了。
根据几十年的经验和体会，我认为：不服从安排后果都不会很好！
一是要顾全大局服从安排，这是职场里最基本的组织原则。而且你也不是预言家，也不可能知道你今后到底是服从安排好，还是按自己的意愿做好？
二是看发展前途好不好，看是否适合发挥自己的特长，如果不符合可以向领导反映，但最后还是要服从组织安排！
三是切忌不要把自己的工作和前途跟某个领导好不好联系在一起，“铁打的营盘流水的兵”，领导随时可能调整走人，即使不走，在面对上级压力时，他想保你也力不从心，有时可能还会牺牲你！
在单位工作，分配工作岗位是领导的工作职责，领导有权利这么做。至于不服从领导的安排有什么样的后果，我从以下几方面给你解答：
一、你有足够硬的后台
如果有足够硬实的后台，你不服从领导安排一般是不会有什么后果的。如果领导敢为难你，你的后台就有可能为难他，人情世故，毕竟是我们的国情吗。所以，此种情况的话，即使你违背了领导，也不会有什么后果的!
反之，如果你毫无后台背景，又力争无果的话还是乖乖的服从安排为好。不然，你有可能会被极度边缘化，会有无数双小鞋等着你!
二、你学富五车，技能过硬
如果你有过硬的技能本领，是单位不可或缺的业务能手，对领导不合理的安排，你也可以对他说不“不”。正所谓“此处不留爷自有留爷处”，是金子到哪都会发光。
反之，如果你只是普通业务骨干的话，最好无条件服从，要不然会有N多人随时顶替你!
所谓无规矩不成方圆!每个单位都有自己的管理制度，制度范围之内的安排，最好还是选择服从，毕竟领导是站在单位整体的高度进行调配的!
在单位工作不服从领导安排的岗位，会有什么后果？这个后果很严重。我给大家讲我朋友一个真实的案例。当年我与朋友一同考入机关，他被分配在一市直部门调研处，当时干的很好，深得处长信任。两年后机关处室发生调整，调研处中的文字综合职能拿出去，归到办公室，按照人随职能走的规矩，朋友应该去办公室，但这时原来的调研处处长征求他意见，问他走不走，如果不走就继续跟他干，我朋友能怎么回答，处长既然这样说了，当然是跟着老领导干了。当时，局办公室也正需要用人，办公室主任就找到我朋友，劝他过去，并跟他讲，办公室的重要和好处，讲这个部门、这个岗位不是谁都能来的，必须一把手点头才可以进来，而且得到锻炼的机会多、成长进步也快，可自己当时因为答应了原处长，就委婉的拒绝了。
这样，朋友就在原调研处后来改名叫企业调研指导处工作。半年后，分管企业调研指导处的副局长从当年的工业局调来一干部，要求安排到企业调研指导处，由于处室已经满编需要从处室调整出一个人，到全局一三流处室工作，当时就选中了我朋友，我朋友非常生气，显然原来留他的处长面对主管局长时没为他争取，我朋友就想回到办公室，他找到人事处长表达了自己的想法，人事处长又去协调办公室，反馈的意见是当时自己拒绝，现在不需要了……朋友后来也找过办公室主任，得到的回答，编制已满不能再进了。但其实办公室编制根本没满，就这样朋友在一个全局三流处室干了五年，那种暗无天日、没人重视、被冷落又无助的滋味他是真正体会到了。
这份经历告诉我们一个经验，在领导提出岗位调整时尽力服从分配，只要不是你个人表现不好，组织上不会亏待你，一旦你自己做出带个人意志的选择，那么之后的结果就要自己承担。