见利忘义，唯利是图，阴险狡诈，当面笑呵呵，背后捅刀子的人就是小人。
控不住自己的私欲的人就是小人。
君子喻于义，小人喻于利。
君子坦荡荡，小人长戚戚。
对自己利益起坏作用的人，比劫
有事没事都爱琢磨别人的那个——叫啥嘞[大笑][大笑][大笑]
做自己的小人，还是做别人的小人，大家选？
背后捅刀子，人前说漂亮话，把别人捧得高高在上，下一刻使劲地捅别人。
漂亮话说得一套一套的，口蜜腹剑的，有理的事能够说出一百个理由去站住脚，没理的事能东拉西扯的，哔哔出两百个怎么做的无奈！
认识的一位老人家就是这种人，她家隔壁人家建房子，房主提前说了施工出现烦扰的事多多见谅，做得不好的地方会及时纠正的。房主还特别客气地领了礼品上门。这位老人家门面话答应地特漂亮。好家伙，还没一个星期，仗着老人的身份，说施工太吵了，把她家门前弄得都是建筑废土……巴巴的一堆。房主再次上门，赔礼道歉！老人家那个表情瞬间一百八十度大拐弯--“理解理解的，邻居间要互帮互助的”隔个几天，老人家又做妖了，倚老卖老，搬小凳子坐在施工地阻止施工，理由奇葩得无语=_=重复了好几次，两家也就彻底掰了。这种老人典型丢老人的脸
当面一套背后一套，爱在背后讲别人坏话，搬弄是非，爱在领导面前打小报告，为了自己的一点利益出卖朋友……
我觉的小人就是小小的人，我们是大人就不要放在心上了，不在一个档次
助
人1文
不讲诚信，不懂感恩的人，只记得别人的不好，不记得别人的好
农夫与蛇的故事已充分表达什么是小人
忘恩负义，背后整人，落井下石，公报私仇。
用“时间”来看人，你的同事、伙伴、朋友，一个个都会“现出原形”。
你不必去揭下他的假面具，他自己自然会卸下来向你呈现真面目，展现真实的自我。
在拓展人际关系的行动中，千万不可以貌取人，尤其是对于女性。长相甜美的女子，并不一定是聪明或者善良的人，反而是有些外貌丑陋的人，会因为内心的自卑，而更加努力地充实自我，成为一个有内在美的人。任何人，包括那些最虚伪、最奸诈的人，他们只能骗人一时，不可能骗人一世；只能欺骗一部分人，不可能欺骗所有人。
内心善良，学识丰富的人，才是真正值得交往的人。
小人内心世界阴暗，不健全的人格加上强烈的私欲使他能够抛却一切道义上的负担去谋取利益，而当受到阻碍时，他就可以毫无顾忌地打击别人、伤害别人，通过对别人肉体或精神上的打压来发泄自己压抑的仇恨。
在一个人的生活道路上，如果确实存在着目标与自身条件的巨大差异，而这个人对现实目标的渴望又极为强烈，那么，在一定条件下，他就很容易堕落成为一个“小人”。
小人的性格往往是有共性的，他们不是过于自卑、就是过于自傲。
暗箭伤人型：这种小人喜欢躲在笑容后面攻击人，从不肯正面向人挑战，要么是在背后诽谤人，要么半开玩笑似的攻击人，要么就是指桑骂槐。你若做公开的反击显得小气，不与之计较又让人认为你胆怯。对付这种人，首先要将他的暗箭明朗化。如果他说一句阴阳怪气，明褒暗贬的话，就可严肃地责问他“这是什么意思”，而且要争取旁观者的支持，让这种小人没有容身之地。
歇斯底里型：这种小人极具侵略性，不管自己有理无理，总是喜欢攻击人，而且情绪易极端化，包括情绪混乱、极度愤怒、嚎啕大哭、摔东西等。怒不可遏时，还会说一些不堪入耳的粗话。对付这种小人，要用太极推手的方法，首先要镇定自若，不要被气势汹汹的来势唬住，将其攻击的力量化解之后，再趁机反击。也就是等对方歇斯底里发作之后，再理直气壮地指出其错误。如果与对方硬碰硬，会使双方都下不了台。
恃才傲物型：这种人对工作狂热，也很有能力，但在工作中不肯听从任何人的意见，认为天下英才非我莫属。有了成绩则居功自傲，犯了错误却推的一干二净，赖到别人头上。这种人我行我素，藐视他人的存在，很难有人愿意与之合作，在团体中容易影响士气。对付这种人，要有备而战，要让他觉得天外有天，人外有人，要让他觉得你的智商、学识、能力都比他强，让其心服口服，无话可说。但对于他的长处和正确的见解，要充分认可和支持，不要损伤其自尊心。
投机取巧：这种人对任何人都没有真实感情，有的只有实用，不得罪任何一方。投机取巧的小人缺乏自信。因为他对自己的才学、能力、社会地位、经济基础等诸方面都缺乏自信，他总是企图用多方周旋来弥补诸方面的不足。例如，跑权贵以弥补地位的不稳，跑实业者以求混点小钱弥补财力的不足。所以，就必然形成他所谓的力求人际关系的周到，实际上是对有用的人的周到和对他认为无用的人的冷漠。
行为会解读人性。
如果一反常态地说话过于谦卑，或以讥讽的口吻说话，那便是心中蕴涵敌意与反感的缘故，这也是一种因敌意、反感而表现出的逆向行为。
揭人隐私者心怀嫉妒。很多人都喜欢探听他人的隐私，所以报刊杂志才会乐于报道政治家、企业家、问题明星的花边新闻。
习惯穿式样繁杂、五颜六色、花里胡哨衣服的人，大多虚荣心比较强，爱表现自己，乐于炫耀。他们任性，甚至还有飞扬跋扈。
人与人的交往，如果相互间没有尊敬与信赖就不能持久。所以，一定要了解别人对自己的信赖程度。如果对方不能信任自己，再怎么用心与之交往也是徒劳。最能看出对方是不是信任自己的，就是对方会不会与你商量一些私人的问题，例如金钱往来、工作上的困扰及感情上的问题。
只有深深洞察了你的弱点的人，才可能成为你的忠实朋友。友情的深浅，不仅在于那位朋友对你的才能钦佩到什么程度，更在于他对你的弱点容忍到什么程度。比你太强的人，很难成为你的朋友。比你太弱的人，你又不屑于和他做朋友。只有与你程度相当的人，最容易成为你的朋友。除了有良好的地位、职业及人品等条件之外，平时就养成说话中肯、实在的习惯，树立热心帮助朋友的形象，一旦朋友有需要的时候，自然会找你帮忙。
同事能成为朋友吗？很难。你的出色，就意味着别人的失色。
职场是与利益相关的地方，其人际关系从一开始就有着强烈的功利意义。职场与朋友是不能并存的，假使这两者并存在一起，绝不会是件好事。职场不是发展友谊的好地方。
同事之间要在一起共同分工处理一些事情，这些事情如何处理，每个人都会有一些自己的想法。合适与否，对单位的发展，对每个人的利益会有什么影响，每个人都有自己的一本账，自己的一篇经。别人的见解、处理方法、每个人都会拿来与自己的作比较，一旦认为别人的水平超过自己，处理事情的能力胜过自己，就会不服气，会产生嫉妒之心，尽管许多人不会意识到这是嫉妒。由于上述种种原因，人们往往对同事存有戒备心。
既为同事，几乎天天在一起工作，低头不见抬头见，彼此之间会有各种各样鸡毛蒜皮的事情发生。个人的性格、脾气禀性、优点和缺点也暴露得比较明显。尤其每个人行为上的缺点和性格上的弱点暴露得多了，会引发各种各样的矛盾、冲突。这种矛盾和冲突有些是表面的，有些是背地里的；有些是公开的，有些是隐蔽的；有些是表现于外的，有些是潜伏的。
真情相交如水，那才是真正的友情。工作中的私敌会降低你与你身边的人的工作效率，它们还会导致巨大的感情消耗。发现你自己与明显不喜欢你的人一同工作或相处，会破坏你在工作中保持良好心态及全心全力做好工作的努力，它最终还会造成对你自尊心的伤害。
每天八小时，你对办公室的印象如何？有人形容它为“人间地狱”，一切奸诈起哄、互相倾轧在办公室里司空见惯。你会无端树敌吗？一个同事不知何故总不跟你说话，甚至在背后中伤你，你应该以牙还牙吗？不！那只会令你沦为泼妇骂街一般的人物，亦妨碍你的事业进展。当然，工作上不应因循苟且，请仍坚守原则，公事公办；同时切莫将此事向上司或老板告状，因为他们只会认为你太小家子气，这对你一点好处也没有。若要真正获得同事的尊敬与爱护，你就要注意自己的表现，切勿盛气凌人，恃宠生骄，做出令人憎厌的事情。
人皆有七情六欲，遇到外界的不良刺激，难免情绪激动、发火、愤怒，这是人的自我保护本能的正常反应。
但这种激动的情绪不可放纵，因为它可能使我们丧失冷静和理智，使我们不计后果地行事。因此，我们在遇到事情时，在面对人际矛盾时，要学会克制，学会忍耐，而不要像炮捻子，一点就着。敌我作战时我们需要有克制忍耐的大将风度，就是日常生活中待人处事也须有克制忍耐的涵养。
人人都有情绪低落的时候，你要努力控制自己的脾气，切勿把心中的闷气发泄到同事身上，这是自找麻烦你的愚蠢行为。没有人会愿意跟一个情绪化的人相处，上司更不会对他期望过高。替自己建立一个随和的善解人意的形象，是成功的重要因素之一。
如果你想和对方一样发怒，你就应想象这种爆发会产生什么后果。如果发怒必定会损害你的身心健康和利益，那么你就应该约束自己、克制自己，无论这种自制是如何吃力。
在生活中，我们爱炫耀自己，有没有实力，都爱挥拳出击，最后却只有黔驴技穷，让人轻易收拾了。拳头不能轻易打出去，打出去，就是出招，出招高明，少有破绽，尚可。不高明，多有破绽，那就有祸了。拳头打出去了，虽然对方不能占便宜，可是自己也伤筋动骨，自己也吃亏。据说蜜蜂蜇人后，自己也会死。因此，在没有必要的时候，不要让自己因蜇人而死掉。
受到了歧视，心中作何感想？
愤怒、暴跳如雷，卷起袖子与对方打一场、骂一架。这样，只是把你当时的激动情绪粗暴地发泄了一下罢了，结果只是毫无价值地耗损了你的精神力气，于对方可能毫发无损。而你受歧视的处境将依然如故，不会发生丝毫的变化，甚至受歧视更深。
前进的路上有了苍蝇，不要花费精力去驱赶它，你只管走自己的路。当遇到惹事生非的强手时，不可以凭一时之勇，尝试着去征服他，因为他们正事不做，有的是时间、精力，有的是心思与你“打持久战”，而且惯于使用卑鄙手段，千方百计引诱你参与这种毫无意义的游戏。假如你不加理会，他们也许会弄得声名狼藉，而且终有一天碰到真正的对手，被人狠狠地教训一顿才罢手。也许你也有能力去征服她，但你的事业、你的前途绝不允许你这么做。智者、伟人和一切有骨气的人受到的歧视，反而成为他们奋发图强的动力。过多地陷入鸡毛蒜皮的矛盾纠缠之中，对别人的一举一动过于敏感，对别人对自己的评论、观感之类过于关注，唯恐别人小看了自己，藐视了自己或凭空猜疑别人等，全是心理虚弱、自卑的表现；全是作茧自缚、自设陷阱、自找苦吃。
歧视自己的，常常从自己开始，并不是别人。对歧视你的人，你可以鄙视他，或视若无物，用沉默回击他。绝不要以为凡歧视你的都比你高明，他可能本来就比你差得多。被他打倒，因他歧视你而小看自己，太没价值。
斗气不如斗志。
斗气是人类很自然的反应，可是斗气只能带给人一时激情式的满足，本身并没什么建设性，甚至可以说，斗气的破坏性大于建设性。
1）斗气模糊你应追求的目标。如公司斗气，会互相毁灭，夫妻斗气会妨碍家庭幸福，国家斗气而打仗，会使民不聊生。为气而投入时间、精力、金钱，智者不为也。
2）斗气会使人失去理性。气是属于情绪性的，气的存在，使人呈现感性的一面，但若上升到要斗的程度，则会使人失去理性，让人作出错误甚至后悔莫及的决定。所以，智者不为也。
3）斗气有时是对方的策略。或许他知道你容易动气，所以故意激你，好把你引到歧路，让你因此毁灭；或许他不知道你是不是容易动气，但激一激你，可以了解你的底细，而他的目的，当然也是为了破坏你，或是毁灭你！所以，斗气，智者不为也。
智者只斗志。志指志向，也就是抱负、理想及对未来的规划。
换句话说，不管别人对你如何，也不管自己心里感受如何，只管坚定地奔赴自己的目标，也不在乎对方是不是跑在你面前，你只走你该走的路。志也指理性。也就是说，让理性来引导，你的每一个作为都经过仔细的思考，绝不冲动，不感情用事。
气是空的、虚的、浮的，因此也是不长久的；而志却是实的、稳的、充满力量的，因此志对气，气绝无胜算。很多人的失败都因斗气，这些人也都是到了年纪大了，才了解斗气的荒谬可笑。
天下没有解不开的疙瘩，没有打不破的坚冰，没有过不去的火焰山。一切前提和基础就在于当你受到误解的时候，能够宽容大度不予计较，反倒主动地想方设法去消除对方之误，此为君子度量。当你受到误解的时候，如果你对对方之误厌恶、憎恨、压根儿不想去消除它，更不愿主动去做疏通工作，以为那样做是降低了身份，丢了自己的面子，损伤了人格，此为小人之心。
小人君子都是中国文化特有的定义，其他国家文化没有这个概念。每个人内心都有小人心态，本来就没有必要分君子小人，如果硬要把人分为君子小人，那么每个人都可以从自己的角度把别人说成小人或君子，说别人是小人的人本身无形把自己当成君子
1.挑拨离间、造谣生事
2.嘲笑、故意排挤，如制定所谓的潜规则，对新成员霸凌
3.大肆制造恐怖气氛，让你丧失自信心
4.实施道德绑架，例如倚老卖老
5.用你的缺点、你的心头肉作为威胁你的筹码
6.在你陷入绝境最需要帮助时，明知道用一个方案就能帮助你脱困，故意不指点；或者趁机打击责怪你；提出让你接受不了的苛刻条件，从而望洋兴叹
7.开始时说“听我的没错”，出了事之后又翻脸不认人，说“我可没让你这么干，是你自己要这么干”
8.装作自来熟，一点点套你的秘密，然后装作不经意利用小圈子把你的秘密泄露出去，当你查觉不对时问他（她）是不是他（她）干的，他（她）却说我不知道，我没有干
9.持受害者有罪论者（个人观点）、圣母婊
10.以权势、地位压人
11.势利眼
人人皆小人！从来就没有过大人！小到可耻的地步！
小人是一种象征性说法，就是说，不是小孩，却有客观上的小孩外在特征。吸血鬼，巨婴之类可以说有相似之处，严重依赖他人，损人利己就是一个特征。小孩的依赖是自然现象，是可爱，但小人，不是自然现象，也不可爱，只是令人厌烦。古人用这个词，未必科学。但是反映出一种现象！！！[流泪][大笑][我想静静][笑哭][流泪][害羞][打脸][灵光一闪]
近年来，有很多从业者在进入职场工作以后，往往并不懂得低调，跟一些领导关系看似非常好，但是却总是被领导利用。
今日便看到这样一个案例，有位网友吐槽到：他在进入公司工作以后，其实工资还是蛮高的，一个月能够拿到过万的月薪，有位主管询问工资，选择了拒绝回复，但是在试用期结束以后，各位网友却因为得罪主管被开除，其实很多同事都觉得这位网友得罪小人了，大家在公司里工作，有些时候如果态度太过坚决会让领导难堪，那么领导可能就会对员工有所羁绊，每个员工都想给领导留下好的印象，那么在公司工作或者是说话聊天的时候，也应该没有更多架子。
也是建议大家在公司工作，不要把以下这三种小人当哥们，因为这些小人会揭你的短，让你在公司里陷入困境。
第一、领导表面上对你照顾有加，但是背地里却总是肆无忌惮地针对你，让你在公司里很没有面子，大多数员工在职场中打拼都希望跟领导关系处理的非常融洽，可是大家应该明白，在表面上你的领导是好朋友，但是在公众场所有些领导他们会通过一些手段来做出一些针对员工的决定，让员工在职场中无法招架，所以大家在公司工作，尤其是在跟领导打交道时，一定要避免把这样的小人当成哥们来看待。
第二、喜欢推卸责任的领导往往非常精明，帮他们在作决策或者是向员工征求意见的时候，其实就是希望把责任推卸给员工，让员工在职场中成为背锅的一方，很多年轻人或者大学生在针对这种情况的时候，往往都会将心里真正想法表达出来，可是你在公司的责任已经逐渐被领导所压制，你在公司里也没有办法获取更加有利的位置。
第三、喜欢干预员工工作进程的小人，在职场中其实会有很多想法，他们看到员工说话诚实做事老实，于是便开始让自己获利，很多老实人在公司里并不愿意得罪小人，于是便采取了领导的决策和合理的建议，但是最后却给自己带来不小的麻烦，这其实就是因为大家在公司里工作的时候对领导太过信任，所以大家一定要有所改善。无论做什么事情都应该有效防备这样的小人，因为小人的一些恶劣行径会让你在职场中遇到不小的麻烦，甚至无法解决，甚至会被公司淘汰。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！
思想，道德，价值观不健康的人在我的概念中为小人。