他们需要听话的人
外企很少招应届生，即使是名校应届生。主要是名校社招生。这和国内某些公司不一样。
外企抢人才，国企要关系，国企一定大量倒闭
外资单位对名校生只是过渡，他们也清楚。
名校学生英语好一点，可以和外籍员工交流。
因为学历并不代表能力……能力是最重要的，所以他们选清华北大……
顶尖九八五双一流综合大学冷门坑爹没落艰难无用培养大师科学家的难就业低薪水的数学力学专业泪奔路过
高考确实能够说明一个人的智力水平，所以名校的孩子学习能力，承受压力能力非常强，经过大学四年的全国学霸之间的大比拼，没有强大的心脏根本受不了，另外，好大学很难混日子，大家都在奔跑，你不可能自己休息，环境影响吧，但是情商高低和大学关系不大，主要和家庭影响很大，社会工作需要两种能力，学习能力和情商，上好大学，学习能力不用在筛选，只考察情商即可，企业能够省去一大块事情，当然愿意要名校的
要名校的学生可以提高公司档次
最简单回答是名校都用不完还用得着招一般学校的？
只认可中科大
外企算个屁，没编制就没保障，等人到中年一旦失业，就惨了!名校生第一选择还是政府机关和央企。沦落到外企、私企总是一种不幸，不管其工资多高，毕竟做个月算个月。
学历和文聘并不能完全代表能力，但是它是人们从学校踏入社会，踏入职场的一块敲门砖，它可以反映出一个人的努力程度。
为什么有些人有着很高的文凭、学历，而有些人学历却很低呢？因为那些有较高文凭的人他们在高中，甚至大学期间都很努力，所以才考上了好的大学，考上了研究生甚至博士等等，而那些低文凭的因为对自己不负责任，不努力，不认真，所以他们没机会取得更好的文凭、学历（本观点指同等条件下，排除因为其他原因无法继续学习的）。
企业招聘的时候也是一样的，他们招聘的目的就是为了能够有人给他们公司创造更好的价值。他们肯定会挑选那些更好，更优秀的人作为员工。而在招聘的过程中，文凭就是一个很好的证明人们在学习阶段情况的材料。
所以，企业在招聘正式员工甚至实习生的时候会限制学历来更快更好的筛选出他们需要的人才。
名校985重要，但不是全部。比这更重要的是一个人的情商。情商比智商更重要，地球离开谁都不会停止转动。情商决定你能走多远，做多大的事业与买卖。
企业发展的动力与源泉，是以人为本。这就是视野决定世界，视野不仅仅取决于智商。现在阿里、腾讯、华为以及国内外大把的超级公司的创始人，都不是名校毕业，但能成就如此伟业，除了智商的卓越，情商更是极高。
遗憾的是，现在大把跨国企业、500强以及许多的民营企业，过分盯住了智商，过分看重名校的背景光环，昔日微软吴士宏从办公室行政人员做到微软中国总经理，不是靠的毕业背景的荣耀。而是基于平等与公平竞争的环境下奋进与拼搏，现在这样的思维与选人机制，在500强与许多公司越来越小。这也是跨国公司业务一步步萎缩、被挤出中国市场的一个重要原因，选人、用人的不当与识人强调“龙生龙凤生凤-500强VS500强背景的问题，是导致这些外资企业在中国业务败走麦城的一个最重要原因，而不仅仅是所谓的国企的垄断原因，凡事需要多自我反省，实时反省，国企这20年在进步，包括上市公司，但外企与民营企业却在大幅退步，浮躁➕养兔子模式，现在依然在这些企业盛行，最优秀的人进不去，留下的是混日子已经窝里斗中的胜者组成的精英。
我讲三个理由，只为炼一下脑子。
1、企业招人要有判定标准。名外企数量少，中国好学生基数太大，因此划出四大名校线，就像名校招生时只有省级学霸和学神才能入读一样。
2、企业招人的目的性。适应名外企的多为学习能力好，逻辑思维强，性格坚毅踏实，外语能力好，储备和培训周期短，就可为企业奉献更多的剩余价值。
3、企业的品牌效应。因为员工最优秀，所以品质最优秀。
这是强胜弱汰的社会，很现实，企业追求利润最大化和百年老店是他们的动机和目标，我们不能指责他的歧视。
反正，有能力的人，比如马云，他就会换几所学校招人，阿里爸爸的要求是:聪明，乐观，皮实，自省。
因为这些企业的HR不行，没法从普通高校毕业出来的人挑选人才，只好找名校，哪怕是渣都不会差到哪去！
就我调查，在中学阶段学习成绩好的，多数都是能力强的，在中学阶段学习成绩差的，多数也是能力差的，所以人家招名校毕业生，无可厚非。教育已经在悄悄将人分层，这在义务教育阶段就已经开始，只是很多人没意识到。义务教育阶段是大家从同一起跑线开始，但孩子的性格、家庭条件、地域和习惯等因素已经决定了孩子将来可以在哪个层次。社会本来就没有绝对的公平，不必抱怨！
谈谈我的看法。
首先，他们有着极强的学习能力，这几所学校的学生在高考当中能考到700分左右，说明他们在同龄人当中学习能力是非常突出的，掌握新知识的过程是非常快的。
其次，他们有着更广阔的视野。在清北复交这样的学校，拥有一流的师资，丰厚的资源，很多学生有着海外交换的经历，实习的履历也是非常漂亮的。
所以，企业招清北复交的毕业生，节省沟通培训学习的成本，他们能够更快的成长，更早的为企业带来利益。
学历不能代表能力，但是能够在很高程度上帮助企业降低招聘的成本。
举一个例子，如果你是一个大企业的老板，能够开出的薪水很高，但是你需要的是工作能力很强的人，你在招人的时候，你要考虑很多成本方面的问题，一个人是不是有能力，你在招聘的时候，通过几分钟的面试很难看得出来。
你招聘一个学历不高的人，他可能有十分之一的可能能力很强，而且还要在公司干上一段时间才看的出来。而招聘一个高学历的人，虽然他的能力也要在干上一段时间以后才看的出来，但是他能力不强的可能也只有十分之一。这样的话招聘到人才的概率是不是大大提高了，而且成本也是最低的，效果最好的方法。所以很多时候起点很重要，同样的机会学历高的人起点就是比你高，毕竟人家的高学历也是通过自己努力考上的大学，再一年年读出来的
因为招名校的学生显得自己公司格调高，而且现在遍地都是大学生，为什么不要名校学生？名校学生确实有过人之处，人家智商、学习能力和逻辑思维都很好，而且人脉非常广又很强。即使应聘者能力都差不多，让我我也会选择名校的学生。当然了，如果你学校并不好，但是如果你真的实力强大，也不会被埋没。
1.这让我想起一家媒体招聘，只要五所大学的毕业生，连中传的都不要
按道理来说，双一流建设中，新闻传播学的世界一流学科只有两个高校入选，中国人民大学和中国传媒大学。但是山东一家媒体招聘的时候，只要北京大学、清华大学、中国人民大学、上海交通大学和山东大学，只要这些学校的研究生。连中传和复旦的也不要，就这么牛气。虽然条件苛刻，但是报这个媒体的学生却人山人海。大家都觉得自己如果能被录用肯定特别优秀。
2.现在大学生越来越多，招名校学生不难，而且可以让自己公司有面子
现在大学生一抓一大把，遍地都是，名校学生也很好找，甚至连考个二本学校的辅导员，都能有北大清华和海归等1500人报名。所以现在只要是大企业招名校生非常容易，而且招了好学生还显得自己公司逼格高。你想，如果你是企业负责人，你们公司招的都是北大清华的牛人，你非常有面子。
3.名校学生的确优秀，这一点不可否认
名校的学生，能考上北大清华，说明有很好的知识底子和学习习惯，通常学习效率也很高。这样的学生纳到公司里来，表现通常确实很好，也对得起人家的名校头衔。而且很重要的一点，名校学生的人脉比较好，他们的同学和学长学姐校友什么的，通常在各个领域都表现很优秀。
4.如果你真的有实力，也不会被埋没，现在很多公司是看重学历，但是学历却不是唯一的决定因素
学历其实只是招聘时的考虑因素之一，但并不是唯一的因素。如果你有超强大的能力，肯定能表现出来并得到赏识。
求职不易，希望每个同学都能被珍视，找到自己适合并且喜欢的工作。