减少接触
坚持原则，不去迎合！
坏脾气的领导不一定是坏领导
好脾气的领导也不一定是好领导
人脾气不同，如果领导发脾气是对事不对人，我觉得可以原谅。如果领导发脾气涉及到人身攻击，那就要多考虑下了，毕竟工作不愉快，是个问题。
谢谢邀请。
遇到一个脾气很坏的上级怎么办？
相信脾气好或者脾气坏的人都不会无理由的发脾气。作为下级应该努力做好自己力所能及的工作。努力办好每一件事情。但愿你学会察言观色，如果上司脾气好的时候，你可以尽可能跟他说一些工作上比较为难的事情。但是如果上司脾气不好时，千万不要跟他讲工作中遇到的难的事情，相反，应该讲你在工作上遇到好的事情，可以帮助他的公司更好的发展亲爱的相关的事情。
总之没有一个人会无理由的发脾气。如果他总是无理由的发脾气，那您可以选择换个环境。
不要理会，因为你改变不了他，只有适应他的风格，骂你也不要太较真太在意（前提是你没错），中国社会就是这样，官大一级压死人，比如我一朋友，他领导几乎天天骂他，他也习惯了，在车上骂他半个小时后，他已经开始打鼾了，之后他还是照常上班，照常为她衔接工作，这不是挺好，骂他的领导照样天天骂，他依旧做着他本职工作。
接受改变or离开
谢邀！
职场遇到脾气很坏的上级，现在几乎很少见了。毕竟恃才傲物和单打独斗在现在的职场，尤其是团队管理中实在是行不通。
1、大部分脾气很坏的人，情商不高。这样的人往往性格直率，人际交往方面不太顺畅，但也有个好处，不太容易背后使绊子。他的情绪都写在脸上了，容易让人（你）早做防备，就很难背后下手。
2、能在职场中脾气很坏的人，往往有所依仗，否则早就被淘汰了。要么是背景关系，要么是业务能力很强。背景关系强的，但业务能力很差的，通常不会担任重要岗位，毕竟谁都不想把自己的企业交给这样的人。背景关系弱，业务能力强，他在所有工作流程的熟练度，让他对每一个错误的出现都会了如指掌。
3、关键点：
（1）在他身上你是否能够学到东西？如果可以，这样一个恃才傲物又严苛的上级，会让你迅速成长。
（2）沟通方式，知道他脾气很坏，就要学会与他的沟通方式，毕竟如果每天在一个脾气很坏的人手底下工作，心理上的压力也可想而知了。
总结：不管遇见什么人，一定先看他的优点，所有的优点都是值得我们学习的，毕竟不断提升自己的能力，才能在以后的生活和职场中，屡战屡胜
该忍忍，该让让，脾气坏一般心好，只有你去适应上司的脾气，而不是上司去适应你的脾气
要么适应要么离开，总纠结此事损人不利己。
委屈自己顺从，确保做正确的事情。
或者把领导换了。
，
远离他[捂脸]我以前工作还没有遇到过特别差劲的上司～但是如果真的遇到了～我个人觉得哈～首先人人平等把自己该做的工作做完了～这个上司值得你去尊敬他～如果他不值得员工尊敬～那在这工作还有何意义
在工作中要避免与她直接发生冲突，想办法把事情做的更好。如果某件事做得不好，可以先找找自己的原因，再找机会与其沟通，让她明白明白事情真相，不是你不努力而是客观因素的影响。如果她仍然很生气，还是骂骂咧咧的态度，你可以试着骑马找马，伺机跳槽。如果不想跳槽，而他还有顶头上司的，你可以找机会在上司面前显示你的能力。总之还是要端正自己的态度，哪儿都可能会遇到不讲道理的人。不要轻易放弃，把与她相处当成对自己的一种磨砺，努力工作，争取超越他。
一句话：有什么事要忍，看脸色说话，如果他还有上司，要与他的上司搞好关系（正常关系哈[呲牙]）
有点难搞的。只能迎合他的脾气，尽量不去惹他。做好自己的工作。
哪天抓住他的错误，剋他一顿，老实了就老实了哈哈哈
在职场工作那么久，遇到过的领导有好有坏。如果是遇到脾气暴躁的上级，你就要看看只是针对你还是对其他人也是一样。有的领导脾气暴躁（只要不是辱骂性的）但是肯教东西，那就暂时留下来吧，万一是你的伯乐呢。如果是那种脾气暴躁又骂人的，那就赶紧走吧，都是爸妈生，凭什么给你去辱骂。
心直口快的领导，其实挺好的，我受不了笑面虎。
如果你不想跳槽，就要尽量忍受。在工作中尽量少和他见面，实在不能避开见面就只听不说。
脾气坏，不代表人品坏啊，我脾气好呀……