人为何不够优秀，因为还不够孤独
人生来孤独，也惧怕孤独，很少有人能够真正坦然地面对孤独。多数的人是在孤独与群居之间寻找一种平衡。但这种平衡靠什么来掌握呢？靠心，心觉得孤独了，才想去平衡一下，但本质上还是惧怕孤独。金庸小说里的武林高手有不少是喜欢孤独的，也在孤独中创造了不少精湛武学。例如张三丰，闭关思考，悟出以柔克刚的太极拳与太极剑，终成一代宗师。当一个人真正孤独地面对自己、开始思考时，这个人就开始成熟了，才有了创造的可能性。
各种励志书籍都在鼓励人去交往、去建立关系，但很少有书叫人去孤独，这也是我不喜欢看励志书的原因。强调行动力本身并没有错，但是没有经过孤独思考的行动力是不是值得去学习呢？
人在社会中生存，就很难做到孤独，每天都要接触不少的人与事，哪有时间去孤独？一到夜晚，本来是应该面对孤独的时候，却把时间交给了电话与网络。我时常觉得电脑的产生让人越来越没有思想了，想象力更加贫乏了。一有时间就在网上，寄希望于在网上学到东西，但真学到多少东西呢？
每个人都希望自己优秀，但似乎每个人都不愿意去孤独。这个年代，很多人憧憬的是物质、名誉与享受，却很少去关心自己的内心需要的是什么。真正优秀的人往往觉得自己是孤独的，也会认为自己的优秀来源于自己的孤独。
苏东坡是孤独的，所以才有了后来的“大江东去”的千古名作；司马迁是孤独的，所以才有了“史家之绝唱，无韵之离骚”的《史记》；爱因斯坦是孤独的，所以才有了相对论的产生。大师往往是孤独的，这对他们的人生来说，可能并不一定是幸事，但对时代却是幸事。上天往往就是这么公平！
看一个人优秀不优秀，我觉得其实只要看他在孤独的时候做什么，是手足无措还是镇定自若，是折腾还是享受。优秀的人往往在自己的心中有那么一段或几段孤独的时光，可能并不愿意再去重复，但却愿意让那种回忆停留在记忆的某一处，不轻易说，但却是自信的根基。我自信，因为我孤独过。
走在前往优秀路上的人，往往觉得自己太孤独了，自己的优秀并没有被人所知，所以有人选择了退却，选择了随大流，其实也就选择了远离优秀，因为优秀诞生了思考，思考又常与孤独为伴。
你够优秀吗？请先问自己：你够孤独吗？
判断一个人是否优秀，只要看他在孤独的时候做什么。优秀的人总会经历一些孤独时光，伟大的事情大都是在一个人孤独的时候做出来的。我自信，因为我孤独过。
有句话：“不幸的家庭各有各有的不幸”，而我想说：“优秀的人各有各有的优秀，但有一些特点是优秀的人共同的。”
优秀的人，爱思考。对待一个人的人生，对待任何一件事情，你能够思考它的来龙去脉，思考他的前因后果，思考他如何完成，在你做这件事之前，就有了整体的谋划，这样做必成。
优秀的人，有个性。这体现在他有自己的价值取向，有自己的行事风格，形成了自己独特的个性，让他做事的时候，有自己的方式，这种方式，是他思考的结果，是他总结经验的结果。
优秀的人，必定是高效的人。一个人做事，想事，干事不高效，就谈不上优秀，优秀的人，一定得是在自己的领域里，能够超前，走在前列的，他必须要高效地完成一些事，才有更多的时间思考这件事。
优秀的人思考多于幻想，决断多于犹豫，团队多于个人，包容多于争吵，大方多于狭隘。.
优秀的人一般也是一个成功的。他们都有以下十大共同点:
(一)爱岗敬业、工作勤奋。每个优秀的人首先是爱自己的事业和工作。热爱促使努力和勤奋。
(二)热爱学习、不断充电。优秀的人知道知识是通向成功的阶梯。工作在忙，不忘学习。对知识的追求孜孜不倦。
(三)谦虚谨慎、从不自满。成功的人处处谦逊，从不骄傲自大。平时较低调、不张扬。不好大贪功，善于肯定别人、赞扬别人。
(四)善于用人、任人唯贤。成功的人用人不疑人，团结所有人，其周围都有一个优秀的团队。
(五)态度积极、充满自信。有准确的目标，有成功的信心，有超人的毅力，从不言弃。
(六)善于沟通、不耻下问。与人沟通建立和谐的人际关系，遇到问题善于放下架子，请人赐教。
(七)机智果断、坚持不懈。有丰富的决断力，遇事从不悠柔寡断。看准的目标从不畏首畏尾，勇敢面对挫折，披荆斩棘、迎风破浪。
(八)身体健康、精力充沛。成功的人都看重本钱，也就是自已的身体，没有一个好的身体一切枉然。因此，都会劳逸结合，如健身、打球、游泳等。
(九)孝敬父母、家庭和睦。百善孝为先。优秀的人看重家庭，孝顺父母，夫妻和睦，家庭幸福。
(十)助人为乐、行善积德。优秀的人都知道感恩，都乐于帮助别人，投身于慈善事业。
勤奋敬业，热爱自己事业
具有极强的自控力，情商较高
知道身体是最重要的，注意保养
遇事不慌，为人沉稳
有自己的兴趣爱好，懂得放松自己
一个优秀的人，一定是是一个善于学习的人，如果不去很好地学习，就不会那么优秀，当然，这个学习的概念非常的宽泛，涵盖生活的方方面面。
做一个优秀的人，必须要要有自己的特点，一个优秀的人，对生活非常的热爱，对生命无比的珍视，对时间一定很珍惜，对工作应该也是全身心的投入！
一个优秀的人，不应过分的去计较一些人与事，应该是非常大度！无论什么事情都能体会到别人的处境与感受。
一个优秀的人，必定是一个阳光、真诚、快乐的人。
一个优秀的人，一定有一个非常良好的习惯。无论是生活习惯，还是工作习惯！
一个优秀者，应该不去计较个人的得失，得失不必要在乎。
一个优秀的人，应拿得住寂寞与孤独，一个不敢正视寂寞与孤独的人，不可能成为优秀的人。
一个优秀的人，肯定与别人有不同之处，也许会遭到别人的打击与非议，但都能泰然处之。
一个优秀者，必定要有优秀的品质。
优秀的人，从不抱怨生活，怀着积极的生活态度。
最有能力的人都有某种奇异之处，这使他与常人区分的重要标志。当你发现一个人与其他人不一样时，那么你就应该知道，你很有可能发现了一个优秀的人。
优秀者一般都拥有：自信、自立、乐观、坚韧、勇敢、进取、勤奋、惜时、认真、负责、自制、诚实、善良、宽容、谦逊、孝顺、感恩、节俭、合作、分享、创新等应具备的优秀品质，惟有如此你才能成为一个真正优秀的人！
良好的个性胜过卓越的才智。为此，严谨、细腻、务实而坚强、平和、乐观，才使人修身、修心、修为之准则、要求；也使人创造、创新、创未来之活力、动力；更使人成人、成才、成功之源泉、基石！
简单概括为以下四点
1.上进，优秀的人会一直想着要进步，自己本身要进步，事业也必须进步。时间的荒废，或者一段时间发现自己生活停滞不前，就会想办法改善。他们追求今天比昨天好一点点，明天比今天好一点点。
2.学习加转化，他们普遍热爱学习，因为只有学习新的知识，向比自己厉害的人学习，他们才能进步，但是光学习还是不够的，学了没有用出来就等于没学，所以他们还会进行知识的输出，防止学到的东西烂在肚子里。也就是知行合一。
3.敢于突破舒适区，他们追求进步，追求更好，所以会不断的突破自己的舒适区，不断的进步，以符合时代的进步、更新，甚至走在时代的前沿。
4.高标准，不管做的什么事情，他们付出了时间，都会想获得最大的成效，所以同一个活动，他们的要求比一般人要高出好多。他们对自己做的事情、对自己的言行举止都十分苛刻。
所有优秀的人只有一个共同点，即反人性，用通俗的话讲：只要能战胜自己就一定优秀，反过来说即使你周围有一万个人夸你有一万个优点都没用，只要你战胜不了自己就注定平庸。
回过头来我们看看书本上是怎么描写人性的，通常都是诸如勤奋，勇敢等褒义词，但我们如果深入问题内部去想想，自己在没有外部压力的情况下最想做的事情是什么，那些愿望可能就大多摆不上台面了，诸如：钱多，事少，离家近，可能是睡觉睡到自然醒，数钱数到手抽筋。
这也不能怪我们自己，只要是个正常人，大脑的奖赏系统天生就是这样运作的，所以我说如果没有外部压力和内部动力的话，人性的所有表达基本是贬义词，书上写的那些褒义词是希望我们能够成为那样的人。
如果一个人不能战胜自己，那他注定平庸，，只有我们时刻建立这样一个条件反射系统，我们才有资格战胜环境：你把脑袋里那些让自己感到愉快的事，全部翻译成反义词，经常鞭策自已，持续不断地把理念付诸行动，即使你最终不一定成功，那也是个优秀的人。
从今天起，别人在刷微博，你倒过来让自己难受去学习，别人在葛优躺，你倒过来让自己难受去跑步，别人在做黄梁美梦，你倒过来让自己付诸实践，终有一天，你会发现自己已经悄悄地化蛹成蝶了。
这就是所有优秀的人的共同点：战胜自己！
凡属于优秀的人首先一点就是爱学习，爱钻研，这个学习不仅是书夲知识，包括工作日常生活的各个方面，善于学习，勤于思考，勇于攻克难关，总之勇于攀登吧！
凡是优秀的人属于有思想有道德的人，这些人不仅看待事物有䑥锐的动察力，有超常的解决问题的能力，他们大都能严以律已，宽以待人的品格，这些人在大亊上很清楚，小事上很糊涂，凡属于优秀人的大都是把困难留给自已，方便让给别人的人，也就是不计得失的人，勇于付出的人，这个付出指的无论对工作，对社会以及对家庭，亲人，周围的人都能付出的人。
这些人正因为所作所为都是有利于他人的人，所以这些人普遍能受到大家的尊重亦一致好评。真正的优秀之人少之又少，可是无论在即一个行业，都有真正的优秀的人。
他们通过一些方式成功。
1.不可控的
比如靠着祖辈的积累，大家都知道的王思聪，其实按照流行的社会标准很成功，他拥有的财富，名利超过绝大多数的人。
比如靠着独特天赋的，比如一些UZI，靠着过人的游戏天赋，为无数人所知。当然他也很努力，但是普通人想他那样努力也没法像他那样。
比如靠运气，某某人因为什么爆红，一下子风光一时，名利双收。
2.可控的
靠着个人的努力，
待更
善于观察，善于思考。别人不注意的事他注意到了。典型例子，纸业大王张茵到美国旅游，别人都只是游玩购物，她却注意到美国到处都是废纸，没人要。于是她把美国的废纸运回国内加工。成了纸业大王。
成功人士的共同点如下：
1、他们都很宽厚，谦谦君子。
2、他们关注他人，多过关注自己。
3、他们都有很正的价值观，很少受别人干扰。
4、他们都清晰地知道自己的目标，并且知道做取舍。
5、他们都目光很少留恋过去，更多地关注将来。
6、凡事说到做到，有始有终。
7、他们都很善于吸收和过滤有用的信息。
8、每个人都有很强的控制情绪的能力。
9、当日事，当日毕。
10、很少说废话。
11、都是承受压力的高手。
12、都很从容，很少一惊一乍。
13、他们相信“愿望”的力量，相信奇迹。
14、乐观。
15、感恩。
16、善于合作。
17、非常自律。
18、追求名利，同时有看得很淡。
19、选择不会消耗自己女人。
20、凡事尽心尽力。
成功人士的同共特点是：
第一，扬长避短。人身上总是有强有弱，有长有短，成功人士能够发现自己的长处并把长处找到用到相匹配的工作或项目上，不断的把长处拉长拉大，最大限度的挖掘潜能，发挥最大的效益。同时尽量的补其短板，避免拿短处去竞争别人的强项，不因短处而影响长处的发挥。
第二，弃而不舍。成功人士身上必定有一股刃劲，有一种水滳石穿，坚持到底的锐气。有些事看起来偶然，其实，偶然中有必然，持之以恒，努力坚守，厚积愽发，成功是给那些有准备长坚守的人提供的。
第三，敢于冒险。成功意味着趟地雷阵，跳万丈深渊，不是四平八稳，按步就班，靠正常的工作和思路是不行的。要有胆略，有野心，有不成功便成仁的豪情壮志，要敢为天下先，敢吃第一只螃蟹，一旦有机会，死盯不放，抓住了机遇就抓住了成功的一半！
第四，思维超前。成功靠坚强的大脑，思想敏锐，嗅觉敏感，能捕捉各种有价值有参考的信息和声音。有超前意识，走一步能看三步。对国家和各级政府的路线方针政策，重大决策，决定，相关的法律法令，都能认真的学习和掌握，对自己的判断决策提供强大的理论支撑和政策依据。
谢谢邀请！每个人成功的人都有有他的特质，但他们会有以下的共同点:
1.自信，内心强大。
2.意志力强。
3.自律。
4.读书。
5.人脉广。
6·思想独立。
成功人士共同点有哪些？
经过统计，成功的人士或多或少都有着共同特点，也许就是在这些共同特点的作用力下使他们走向成功。以下是学习啦小编分享的成功人士的十二个共同特点，一起来和小编看看吧。
成功人士的十二个共同特点篇(一)
美国一位专家向一千名美国最成功的人物访问调查，结果发现凡是能登峰造极的人，通常具有十二个共同特点：
(1)成功的人热爱他们的工作
因为这些人正享受着一生中前所未有的快乐：他们在工作时完全投入，似乎阻挡了其它任何事情的干扰。
(2)他们有积极的态度与十足的信心
成功的人似乎永远不怀疑他们一定可以获得成功。一旦目标达到后，更加增强了他们的自信心。
(3)他们善于利用反面经验培养实力
有人的父母在生活中经常彼此大吼大叫，而他却学会了从这种情况中找寻幽默，然后加以发挥。
(4)他们是果断的、训练有素的目标制定者
大多数成功者对生活的需求有明确的观念，他们会选择最有利的捷径去追求目标。
(5)他们有完整的人格，愿意帮助他人成功
一位企业家说：不管作任何交易，他都小心翼翼对待对方，崇尚公平原则，使对方感到快乐。这是成功的基本要素。
(6)他们有坚韧不拨的毅力
任何困难都不能将他们打倒，而是以百倍的勇气和耐心顽强地继续下去，并积极改善条件，直到获得成功为止。
(7)他们有冒险精神
成功的人犯了错误，不过耸耸肩膀，又继续奋斗下去
。
(8)他们已经培养了良好的沟通与解决问题的技巧许多人遇到问题时会主动征求他人的意见
。
(9)他们团结着一批负责、能干和有支持力的人一个人不管他多么聪明或富有创造力，在他身边一定要有一批他能信赖的人。
(10)他们有健康的身体、充沛的精力，并能安排时间重振精神
这种重振精神的做法，对他们非常重要，所以成功者往往会妥善安排时间从事活动或休息，保持旺盛的精力与进取心。
(11)他们认为信念是一种更强大的力量.他们并不因自己的成功而不可一世
(12)他们有目标感与社会的奉献感
成功人士的十二个共同特点篇(二)：成功的六大因素
自信——创业的动力
对创业者来说，信心就是创业的动力。要对自己有信心，对未来有信心，要坚信成败并非命中注定而是全靠自己努力，更要坚信自己能战胜一切困难。
诚信——创业立足之本
市场经济已进入诚信时代，作为一种特殊的资本形态，诚信日益成为企业的立足之本与发展之源。不守“诚信”或只“赢一时之利”，必然“失长久之利”。
勇气——视挫败为成功之基石
失败的结果或许令人难堪，却是取之不尽的活教材。成功需要经验积累，创业的过程就是在不断的失败中摸爬滚打以积累经验、提升理念，最终到达成功的彼岸。
合作能力——趋利避害形成合力
有一个良好的创业团队是关键。大家在一起创业，分享各自的知识和经验，同时也避免了很多创业“雷区”。
创新精神——创业成功的维生素
在竞争激烈的市场中，缺乏创新的企业很难站稳脚跟，改革和创新永远是企业活力与竞争力的源泉。创业者要对新事物有强烈的探求欲，必须敢于冒险，即使没有十足把握，也应果断地尝试。
领袖精神——创业的无形资本
企业文化被称作企业灵魂和精神支柱。而企业文化精髓就是创业者的领袖精神，这是凝聚员工的一笔“不可复制”的财富，更是企业生存和发展的关键。对创业者来说，注重塑造领袖精神，远比积累财富更重要，因为财富可在瞬间赢得或失去，但领袖精神永远是赢得未来的无形资本。
成功人士的十二个共同特点篇(三)：成功的名言警句
1、一个会向别人学习的人就是一个要成功的人。
2、什么叫成功?把每件小事做好就是成功。
3、成功在眉宇之间——信心。
4、成功的秘诀：珍惜、在乎、感恩。
5、成功属于准备好的人。
6、人的一生，想要幸福，就要有预知未来的能力。
7、人生最可悲的是：1良师不学;2良友不交;3良机不握。
8、所见所闻成就一生，不知不觉断送一生。
9、空空的口袋不能阻碍你的将来，空空的脑袋你将永远贫穷。
10、我们的脑袋里可以长皱纹，但我们的观念里却不能长皱纹。
11、努力一定有结果，但不一定有好结果。
12、一个人无法放弃过去的无知，就无法走进智慧的殿堂。
13、人生用一个字来总结就是“找”字。
14、人没有危机是最大的危机，满足现状是最大的陷阱。
15、今天有许多人不是不愿接受新观念，而是不愿抛弃旧观念。
——来源于网络
创业要成功，准备马拉松；没跑到终点，谁敢言成功？!真正成功者，话软行动铁!只留在嘴上，不可能成功!
在我的身边，有很多优秀的人，并不是感情偏爱，而是有目共睹，大众认可。个人感觉到优秀的人普遍存在的几点体现，分享以下心得。
随和，谦让，低调，兼容，乐于帮人，热情好客等等，他们也有脾气，但很少见到发脾气，平时笑容满脸。有非常强的上进心，经常拜师学习，不会嫉妒别人的成绩，而是虚心学习别人的经验，虚怀若谷的更深体现在于格局大，敢承担责任，为家，为国，为世界做贡献，不计个人得失，不图个人享受。
感谢邀请、干货分享、绝不私藏~
我是明哥，前麦肯锡战略咨询顾问，埃森哲管理咨询顾问，13年职场经历，一个喜欢用思维导图架构PPT的老司机，欢迎关注我的号，一起成为职场精英。核心观点
成功人士，一般都具备以下7个习惯。
序言
人到中年，我们往往会忧虑，个人发展陷入瓶颈，找不到自身定位，迫切希望通过努力来摆脱这个现状，但结果又收效甚微，因为只有努力工作，没有掌握成功的密码，永远没办法得到自己想要的，周末再次读到《高效能人士的七个习惯》，也许明白了一些真谛。
这本书的作者，是奥巴马和克林顿两位总统的顾问，有12个博士头衔，是影响美国历史进程的25位人物之一，他在研究很多成功人士的共性密码的基础上，写成了《高效能人士的七个习惯》，揭示了是普通人如何利用好这七个习惯，变成高效能的人士，从而掌握成功的密码。
低效能人士的七个习惯
消极被动
不定目标就行动
不重要的事情先做
合作非赢即输
总是先寻求别人的理解
遇到困难选择妥协、争斗或逃避
最后把自己累得精疲力尽
这些扎心的坏习惯，成了阻碍大多数人成功的绊脚石，如何踢开这些绊脚石，我们需要掌握“高效能人士常使用的七个习惯”。
高效能人士常的七个习惯
积极主动
以终为始
要事第一
双赢思维
知彼解己
统合综效
不断更新
积极主动
积极主动就是说要改变现状，首要的是要改变自己，要改变自己，先要改变咱们对问题的看法，人性的弱点就是消极被动，如果没有良好自律和内心驱动，往往就会被人性所控制。
如何避免消极被动
从自身跳出来，站在其他人的位置来观察你的所作所为
如果有人这样对待你，你会不会也像领导那样暴跳如雷？
你不要再说“”这事儿很难办，没预算我也没办法”
尝试用积极主动的语言沟通，例如“我愿意”、“我试试看”、“有没有其他的可能性”。
积极主动只是一个习惯，一个做事的态度，一艘在海上行驶的船，没有明确的航向，任何方向吹来的风都不顺的，结果很有可能触礁，人也是一样的，做任何事情前都要先认清方向，忙碌的人未必出成果，忙这个词，拆开就是心亡，心里不清楚，自然不会成功。
以终为始
以终为始，就是把结果放到第一位，而不是过程，你要知道自己做事的目标是什么？从这个重点目标出发，你也许会很忙，也许效率不高，但你要牢记，以终为始原则，牢记希望自己成为什么样的人的目标，为了实现这个目标，就会明白，当务之急做什么，这样才会成为高效能的人士。
要事第一
你是否发现一个现象，自己忙得焦头烂额的，老板还有时间去打高尔夫，除了签字开会，好像不干什么具体事，但企业运转良好，你除了心里骂他资本家外，是不是考虑一下背后原因呢？
作者做的一个超过25万个读者的大型调查发现，要事第一是最容易被忽视的习惯，很多人做事情分不清事情的轻重缓急、平均发力，让琐事牵着鼻子走，不敢说不。
怎么做到要事第一呢？其实就是4象限法，把事情按照重要程度和紧急程度划分，分别是重要紧急、重要不紧急、紧急不重要、不紧急不重要。
顺序决定效果，顺序不同，效果差距很大，比如领导交代的事情通常是既重要又紧急，需要你马上办，但领导自己不是这样做，真正高效能的人士会花更多的时间在第二象限上重要而不紧急的事情上，做之前，你会判断什么是真正重要的事，并为之努力，你以为他去打高尔夫是潇洒，但也有可能是跟客户交流，这件事对公司来讲非常重要。
高效能人士还有一点与普通人是不同的，对于重要不紧急之外的事情，一定是敢于拒绝，必要时要授权他人，让自己拥有更多的时间和精力去处理要事，而有人会说我是基层员工，每天忙得恨不得生出三头六臂，哪有时间和精力去琢磨这些呢，如果是这样的状态，更需要学习要事第一，懂得如何在日常工作中发挥自己的独立意志，早日获得授权权限。
对于普通人不敢说不、不会说不的问题，那怎么解决呢？管理学大师彼得德鲁克说“要专注，必须学会说不”，你也许会吐槽，我也想说不，但老板一瞪眼，我就要做呀，但你这不是要事第一的习惯，而是唯命是从，对事情轻重缓急，没有自身判断，自身没判断，无法说服老板结果，只能老板说什么你就做什么。
积极主动，以终为始，要事第一，这三个习惯是专注于个人领域的成功，但还远远不够，一个人更大的成功是在公共领域。
双赢思维
双赢就是合作双方追求的共同目标，如果一方赢另一方输这个游戏就没法玩了，这不是双赢，而是零和游戏，比如炒股，有人要赢就必须有人要输，要想取得双赢的结果，就必须要有双赢的过程，怎么才能完成双赢的过程呢？
实现双赢过程的4个步骤
要从对方角度看问题
知道对方是怎样想的了，还要平衡自己与对方的顾虑和主要矛盾
在这个基础上，定一个大家都能接受的结果
倒推找到实现这个结果的各种可能途径
不过如果实在无法达成共识，不能双赢，就好聚好散，干脆放弃合作，寻求其他机会也许是很好的选择。
知彼解己
知彼解己就是你首先要了解对方，然后再争取让对方了解自己，这一原则是进行有效人际交流的关键，注意一点，知彼解己的本质，不是要你赞同对方，而是要在情感和理智上充分而深入的理解对方，这才是高效能人士七个习惯中最为强大的习惯。
统合综效
当咱们发现对方和自己的观点一致，时常会开心的说成英雄所见略同，作者柯维却说，不要与所见略同的人沟通，益处不大，要有分歧才有收获，统合综效的精髓，就是判断和尊重差异，建立优势，并取长补短。
所谓统合综效的沟通，就是指你要敞开自己的胸怀，一方面接纳对方的想法，哪怕听起来不靠谱，同时也贡献自己的想法。
一家饮料销售的公司销售总监搞的月度销售会议，让老板很是不满，我们来试试统合综效怎么做？你让与会人员先就调研过程中突出的问题进行无记名的点评，然后汇总起来，开会之前呢，让与会人员再次阅读，体会相同和不同点，这样大家说的少了，听得多了，反而能脑洞大开，形成全新认识。
不断更新
最后，七个习惯的真正力量，是存在于他们的相互关系，而不是单个的习惯，而且，需要不断的更新。
工作从来不能给你带来经济上的安全感，人生最值得投资的就是磨练自己，拥有金蛋并不代表你经济独立，而那只会下金蛋的鸡，才是真正靠得住的。高效能人士，非常重视磨练自己，他们坚持的第七个习惯就是不断更新，要在哪些方面不断更新呢？柯伟发现高效能人士一般从以下四个层面进行更新。
第一个身体层面，很多人那仗着年轻，经常熬夜，不爱惜身体，缺乏锻炼，认为没啥，长此下去问题是很大的，郭德纲有一次说相声拼到最后就拼两个，一是文化，二是身体，没有文化底蕴，靠炒作包装活不长，没有一个好身体的，根本支撑不住常年的相声创作和表演，其他领域的成功人士也是一样，你会发现他们在繁重工作的同时，特别注重锻炼，补充营养，压力调节，身体是一其他是零嘛，没有一零再多也没有用，第二个要磨练的层面就是精神，不断的去学习和思考。
第三个要更新的是智力，比如每天坚持读书写作。
最后一个要在社会和情感层面作投资，不断更新，是培养高效能人士七个习惯的关键，每天一早问自己三个问题，今天我想做什么事？今天我能为身边的人做什么事？今天我要怎样应对工作和生活里的挑战？
活在一个变化的时代啊，要以不变应万变的原则，不要以为读了一本书就可以脱胎换骨，需要不断的学习，坚持时间循环。
如何开始这七个习惯的生活？
学会安静，在沉默中生活，你必须从小事做起，这样你就不会想得太多，精力有限，做不到。
不断磨刀，每天花时间在身体精神治理和社会情感中完成自我更新。
注重家庭，在亲情账户中不断存款，而不是随意支取，工作中产生的烦闷要带到家里，一个人最大的成功不是家财万贯，而是家庭幸福。
学会要事第一，判断什么是真正重要的事，并为之努力，花更多时间在重要而不紧急的事情，并且学会说不。
定期复习，七个习惯，不断更新。
在培养七个习惯的过程中，要对自己有耐心，不要一味的求快，要一个习惯一个习惯的积累，从而达到了人生的平衡。
不要着急，但是首先要积极主动，把七个习惯放到心里，从小事做起，慢慢的就逐渐掌握这些习惯。
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