每个人擅长的不同，在你眼中他工作业务能力不行，但是他可能交际行，可能是老好人愿意干单位没人干的活等等，在领导眼中都是有用的。一个班级的学生需要学习好的，也需要会扫地的，也需要能展示才艺的，也需要运动会比赛的。
因为情商高也是一种优势，其实真正的领导者不一定精通业务，很多时候小伙伴们不理解，为什么付出体力最多的工人没有销售人员赚的多，因为销售人员需要强大的情商和解决问题的方法，只有把商品推销出去，整个企业才能继续发展。所以成功的企业家都是成功的推销员，每一个成功的明星也都是成功的推销员。
领导喜欢的并不是某些人善于溜须拍马的能力，而是看中的是这群人善于察言观色，善于动脑思考。提拔中层不一定是提拔技术骨干，而是要提拔善于营销自己，维护团队和谐的高情商人才。
当然了，被人恭维还是蛮舒服的。
呵呵呵，这位人兄优点就是马屁精。当然每个人都喜欢听好听的话，但也不能代表领导对他的认可。除非仁兄后台过硬那没办法搬不走你随你好了。
假如现实是有这样的领导，喜欢别人夸，拍马屁那他也好不了哪去，连自己的作风都不正能管理好企业吗？迟早一天也会回家种田。
一位好领导不仅要对自己严格要求，更要对下属有严格的规范管理。对那些工作态度懒散不端正等，爱上哪上哪去玩。别一粒老鼠屎带坏一锅粥，企业不需要你这样的人！有你这样的人企业迟早一天会关门大吉。
一个企业要想做强、做大、那就要些更优秀的队伍和领导。能负的起责任、有担当，有责任心、有困难能迎刃而上，不退宿、不推脱。有这样的团队企业不好都不行啊。
正如你说的领导喜欢，说你行，你就行，不行也行。这没办法的，按长官个人意志，用人的经念歪了，单位的事业就开始走下坡路了。
若是领导不喜欢，他就是庸才，吃才，“连基本工作都做不好”，还能做什么呢？只能有害于单位，有害于事业。
人嘛都喜欢听好听的，领导也一样，会说话也是一个人的特长，但是工作还是要有一定能力的，如果什么都干不好，只会纸上谈兵，指手画脚，那么关键时候领导需要你帮他干点啥事的时候，你啥啥都一塌糊涂，天长日久领导还会喜欢吗？真本事加上会说话那就八面玲珑了